Zimyo-универсальное решение для всех ваших потребностей в области управления персоналом

Единое управление человеческим капиталом, Zimyo работает в технологической отрасли, революционизируя операции с персоналом. Благодаря новым процессам автоматизации такие традиционно напряженные HR-операции, как проверка на наличие ошибок в платежной ведомости, практически исключены. Таким образом, с цифровыми продуктами организации находят все инструменты, необходимые им для эффективного управления жизненным циклом сотрудников, от приема на работу до увольнения. Кроме того, предприятия теперь могут привлекать и удерживать желаемые таланты, используя свои продукты. В конечном итоге это приводит к высокомотивированной рабочей силе и рабочему месту, которое способствует продуктивности. Разнообразный ассортимент продукции, предлагаемой компанией, делает все это и многое другое.

Читайте также: Оглядываясь назад на сцену стартапов Африки 2021 года

Кроме того, она вошла в сегмент встроенных финансов из области технологий управления персоналом. Сюда входят льготы для сотрудников, решения по снижению налогов, страховые покрытия, персональные кредиты, варианты выплат и авансовых выплат, пенсионные планы и финансовые оценки.

Компания обслуживает более 500 организаций с более чем 100 000 активных пользователей с интерфейсом и структурой, которые обеспечивают удобство для пользователей. Эти нововведения привели к тому, что компания получила от своих пользователей рейтинг более 4,7/5 на различных обзорных платформах. Следовательно, компания получила признание G2 как «Высокоэффективный» в категориях HRMS, Payroll и Time & Attendance Software, получив в общей сложности 7 наград.

Компания Zimyo, основанная Кумаром Маянк и Аджаем Кадяном в 2018 году, впервые смогла преодолеть многие застои, от которых страдают отделы кадров в индийских отраслях. Кумар Маянк специально нацелился на рынок SaaS в Индии, чтобы смягчить рутинные проблемы, с которыми сталкиваются отделы кадров при расчете заработной платы и других вопросах. Выпускник IIM-Lucknow, он приобрел эти навыки благодаря работе в сфере финансовых услуг. Его впечатляющий опыт работы включает работу менеджером по продуктам в ING Vysya Bank и Janalakshmi Financial Services. Он также был старшим вице-президентом в Equitas Small Finance Bank, где он сыграл решающую роль в запуске FASTag для Small Finance Bank — нового флагманского платежного продукта NPCI для электронного взимания платы за проезд (ETC). Этот опыт проистекает из таланта Кумара Маянка к нетворкингу и общению.

С другой стороны, Аджай Кадян как соучредитель уделял больше внимания росту компании. В его репертуар входит 10-летний опыт разработки продуктов, системной архитектуры и анализа данных; В начале своей карьеры Аджай работал с несколькими организациями, включая AuthBridge Research Services. За это время он зарекомендовал себя в области технологий, данных и управления продуктами. Все это позволило ему внести значительный вклад в процветание и успех компании. В настоящее время он стремится сделать компанию ведущим игроком в сфере HR-технологий. Его видение состоит в том, чтобы создать бизнес-среду, которая улучшит опыт сотрудников, повысит вовлеченность и создаст отличительное преимущество человеческого капитала.

Компания начиналась как совместное предприятие двух друзей, которые работали в гараже. Основатели были мотивированы растущим долгом и видением инноваций. Кумар Маянк с самого начала понял, что сотрудники обычно не получают «формального кредита» (банки не желают давать им кредиты). Кумар проанализировал этот пробел и попытался найти способ исправить ситуацию. Так начался путь компании. Они начали инновационный процесс, объединив FinTech с HRTech с точки зрения сотрудников.

Читайте также: Как развить лидерские качества у сотрудников?

Вот как основатели компании описывают свои цели и амбиции:

«Для мира мы всего лишь компания HR Tech. Тем не менее, для организаций мы больше: мы их постоянный партнер по управлению персоналом и расчетом заработной платы; мы являемся для них поставщиками финансовых услуг, мотиваторами вовлеченности сотрудников и партнерами по управлению эффективностью. В мире сотрудников мы гораздо больше: мы компания, которая дает им кредиты, когда никто этого не делает, их специалисты по финансовому планированию, которые помогают им копить на пенсию, поставщики страховых услуг, которые борются за свою семью, чтобы урегулировать претензии (даже если они здесь не более). Мы считаем, что каждый сотрудник заслуживает финансовой свободы, а доступ к кредиту является его основным правом; мы даем им финансовую свободу на ходу с нашей авансовой зарплатой и вариантами личного кредита. Мы покрываем их медицинские расходы с помощью нашего страхового продукта и помогаем им планировать свое будущее. Сотрудники хорошо заботятся об организациях, которые заботятся о них, их росте, благополучии и семьях. А с помощью наших услуг по поощрению сотрудников мы хотим, чтобы сотрудники начали верить, что их организации заботятся о них, как мы хотим, чтобы работодатели продемонстрировали, что они это делают. Мы хотим помочь организациям создавать прекрасные места для работы, где их сотрудники могут процветать, чтобы они могли обслуживать своих клиентов и сами стать великим бизнесом».

Благодаря своему опыту Кумар привнес в компанию знания в области финансовых технологий и управления лидерством в различных областях, включая технологии, процессы, операции и бизнес. В то время как Аджай, работая со многими технологическими гигантами, накопил технологические и функциональные знания.

Компания предоставляет облачные HR-решения для предприятий любого размера. Он предлагает комплексные инновационные решения в области управления персоналом — управление заработной платой и расходами, систему управления эффективностью, вовлеченность сотрудников, льготы для сотрудников, учет времени и посещаемости, а также решения для адаптации и найма.

Некоторые отрасли включают BFSI, FMCG, IT/ITES, логистику для здравоохранения и производство. Среди известных клиентов компании Bajaj Capital, TVF, iMocha, YouWeCan, Apollo, Finvest, Vyapar, Hillson Shoes, 88 Pictures, RiskCovry, Monnet Ispat and Energy Limited и многие другие.

Звездная работа компании была дважды отмечена G2 как «высокоэффективная» в категориях HRMS, Payroll и Time & Attendance Software.

Какая поддержка вам нужна от общественности и клиентов?

«Причина, по которой мы оставили нашу теплую работу, заключалась в том, что нам нужно было что-то делать с проблемами, с которыми мы сталкивались в качестве сотрудников. Проблемы, которые, как мы знали, могут решить только технологии. Поскольку мы хорошо разбирались в проблемах, с которыми сотрудники или организации сталкиваются в своей повседневной деятельности, мы знали, что мы должны предложить. И мы невероятно рады поделиться тем, что мы успешно создали продукт, который влияет на жизнь многих людей. Мы прилагаем все усилия, чтобы наши решения приносили пользу нашим пользователям. Нам нужны только наши клиенты или широкая публика, чтобы поделиться хорошими словами о нас. Чтобы попробовать наши решения и воспользоваться преимуществами автоматизации в HR. Нам нужно, чтобы они верили нам и продолжали верить нам, потому что мы прилагаем все усилия, чтобы соответствовать совершенству, которого они от нас ожидают. Мы работаем над решением всех проблем, с которыми сталкиваются организации при управлении своими сотрудниками или с которыми сталкиваются сотрудники во время работы в организации».

Следующая история: Инновационная смена парадигмы от Techware Hut

Сообщение для ваших клиентов и зрителей:

«Прежде всего, мы хотели бы поблагодарить всех наших клиентов, которые доверились нам и дали нам и нашим решениям шанс трансформировать их HR-функции. Их поддержка вселила в нас уверенность в расширении наших горизонтов на международном рынке. Когда мы получаем электронные письма от клиентов, наполненные благодарностью, мы понимаем, как далеко мы продвинулись и как далеко нам еще предстоит пройти. Это только начало; мы знаем, что нам предстоит пройти долгий путь, но мы уверены, что каждое усилие имеет значение. С момента основания Zimyo мы сосредоточились на обеспечении ценности для наших клиентов, и мы будем продолжать делать это. Наши клиенты — это не просто клиенты, они — наши партнеры, и их рост — это наш рост. И с помощью наших продуктов и услуг мы пытаемся внести небольшой вклад в их рост, помогая им автоматизировать одну из их трудоемких и ресурсоемких задач — управление персоналом».