Раскрывая мудрость: ценная информация от дальновидных основателей о технологических достижениях

Национальный день технологий отмечается 11 мая как повод почтить память индийских ученых, инженеров и технологов, а также признать и оценить прогресс, достигнутый в мире технологий. По мере того, как мы принимаем бесконечные возможности, которые предлагают технологии, для нас становится чрезвычайно важным понять их влияние и найти способы обеспечить ответственные инновации. В настоящее время, когда ИИ стал притчей во языцех, или, лучше сказать, притчей во языцех во всем мире, появляется множество ИИ и технологических стартапов, которые исследуют и используют его возможности.

Мы в StartupTalky осознаем важность общения с дальновидными основателями, чтобы получить ценную информацию о развивающемся ландшафте искусственного интеллекта и технологий. В этой статье мы приводим вам цитаты основателей, которые делятся своими мыслями по таким важным темам, как влияние автоматизации на рабочую силу, смягчение негативных последствий продвижения по службе, оставаясь в курсе последних достижений в области технологий, а также выявляя и рекрутируя квалифицированные специалисты, разбирающиеся в передовых технологиях.

Давайте теперь погрузимся в ценные идеи, которыми поделились эксперты, и посмотрим, чему мы можем у них научиться.

Г-н Санджай Калирона, генеральный директор Gizmore

Вот мнения, которыми поделился г-н Санджай Калирона по различным аспектам технологических достижений.

Влияние автоматизации на рабочую силу

Автоматизация оказала значительное влияние на рабочую силу, особенно в отраслях, которые полагаются на повторяющиеся задачи. Усовершенствованные машины и программные системы могут выполнять эти задачи с большей эффективностью, заменяя людей. Хотя это снижает затраты и повышает производительность, оно может привести к перемещению рабочих мест и экономическому неравенству.

Однако автоматизация также создает возможности для повышения квалификации работников и перехода на более квалифицированные должности, требующие творческого подхода и решения проблем. Необходимо обеспечить, чтобы все работники обладали необходимыми навыками и ресурсами для процветания в этой меняющейся среде.

Смягчение/управление негативными последствиями технического прогресса

Технологические достижения принесли бесчисленные преимущества, но они также имели негативные последствия, такие как проблемы конфиденциальности, ущерб окружающей среде и увольнение. Чтобы смягчить их, люди должны быть осведомлены о рисках и поощрять ответственное использование. Правительства должны обеспечить соблюдение правил в отношении стандартов безопасности и прозрачности. Необходимо учитывать этические последствия и баланс с индивидуальными правами.

Компании должны разрабатывать продукты устойчиво, с учетом требований безопасности и этического принятия решений. Наконец, сотрудничество между заинтересованными сторонами является ключом к обеспечению того, чтобы технологии приносили пользу всем.

Быть в курсе последних достижений в области технологий

«Технологические достижения помогают предприятиям и частным лицам оставаться конкурентоспособными в своих областях. Используя передовые тактики, стратегии и технологии, компании могут значительно повысить качество обслуживания своих потребителей. Отличным примером являются наши многофункциональные, но доступные по цене смарт-часы, которые оснащены комплексным набором медицинских услуг, а также новейшими носимыми технологиями, такими как AMOLED-дисплей и датчик сердечного ритма, что обеспечивает более полный набор функций смарт-часов», — говорит г-н Санджай.

Идти в ногу с технологиями также способствует инновациям, предоставляя доступ к новым идеям, концепциям и подходам, которые могут вдохновить на новые и улучшенные способы ведения дел. Это может повысить производительность и эффективность, экономя время и ресурсы. Общее воздействие может быть монументальным.

Выявление и наем квалифицированных специалистов с опытом работы в передовых технологиях

Компании могут использовать онлайн-сети и доски объявлений о вакансиях, такие как LinkedIn, Indeed и Glassdoor, для привлечения квалифицированных специалистов, обладающих знаниями в области передовых технологий. После точного определения наборов навыков для открытых ролей организации также могут проводить такие мероприятия, как ярмарки вакансий или хакатоны.

Предложение конкурентоспособных пакетов заработной платы и сотрудничество с университетами и учебными заведениями также может помочь в привлечении и удержании лучших кадров.

Г-н Анкур Сингх, генеральный директор и основатель Witzeal Technologies

Вот цитаты, которыми поделился г-н Анкур Сингх на основе тем статьи:

Влияние автоматизации на рабочую силу

«Технологии уже много лет действуют как средство реализации и продолжают это делать. Роль технологий в настоящее время возросла, и каждая корпорация стремится повысить эффективность и рентабельность. В некотором смысле, да, это повлияло на некоторые сегменты рабочей силы, но определенно внедрение автоматизации не повлияло на большую часть рабочей силы. Пострадавший сегмент неоднократно переквалифицировался или используется в других областях, чтобы еще больше свести на нет неблагоприятное воздействие, если таковое имеется. Тем не менее, преимущества использования автоматизации во многих областях со временем дали положительные результаты».

Смягчение/управление негативными последствиями технического прогресса

«Прежде всего, это определение и определение точных потребностей и проблем, для которых мы ищем решение. Если решение заключается в технологиях, то в какой степени оно потребуется и как оно должно быть реализовано, является основным аспектом контроля негативных последствий.

Во-вторых, важно понять преимущества, которые могут быть получены корпорацией в среднесрочной и долгосрочной перспективе, и повлияет ли это на какой-либо сегмент рабочей силы. Важно, чтобы рабочая сила была согласована / переквалифицирована, чтобы гарантировать, что влияние шляпы не будет внезапным и не создаст путаницы или создания неправильного имиджа компании.

Наконец, следует убедиться, что технология предназначена только для повышения эффективности, экономии за счет масштаба и т. д., но не может заменить человеческий талант, и, следовательно, слишком широкое использование технологий без надлежащего мыслительного процесса приведет к чрезмерному устранению требуемой проблемы».

Быть в курсе последних достижений в области технологий

«В современном быстро меняющемся мире технологии развиваются с головокружительной скоростью, и для сотрудников и работодателей как никогда важно быть в курсе последних достижений. Для сотрудников поддержание актуальности и обновления с помощью новейших технологий обеспечивает эффективность и результативность и в то же время улучшает их навыки и продвигает их по карьерной лестнице. Работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам обучение и ресурсы, чтобы идти в ногу с технологическими достижениями, могут создать более заинтересованную и лояльную рабочую силу. Для работодателей постоянное обновление технологий может помочь им оптимизировать процессы, сократить расходы и улучшить качество обслуживания клиентов. В сегодняшнюю цифровую эпоху важно идти в ногу с технологическим прогрессом, чтобы использовать возможности и двигаться вперед, чтобы сделать компанию лучшим местом для работы».

Выявление и наем квалифицированных специалистов с опытом работы в передовых технологиях

«Наем в области технологий определенно был сложной задачей со времен Covid. Получение нужных навыков требует времени и затрат. Мы будем искать в кандидате аспекты логического понимания, преданности или приверженности. Мы считаем, что если есть атрибутивные навыки, которые в в долгосрочной перспективе кандидат будет высокоэффективным - эти наборы навыков.Использование технологий является вторым этапом в определении того, хорошо ли кандидат владеет конкретной технологией.Для этих целей проводят некоторые базовые тесты, собеседования и, в частности, рассуждения способности позволят принимать решения», — говорит г-н Анкур.

Г-н Паван Кумар, генеральный директор, Элиста

Вот идеи, которыми поделился г-н Паван Кумар в Национальный день технологий.

Влияние автоматизации на рабочую силу

Рост автоматизации будет иметь серьезные последствия для будущего рабочей силы. В то время как это обеспечивает точность, точность и эффективность процессов, оно также заменит людей, выступающих против автоматизации, на людей, обученных для этого. Автоматизация здесь, чтобы остаться и быть более продвинутой со временем. Инвестирование в переквалификацию и повышение квалификации рабочей силы для новых рабочих мест, созданных автоматизацией, имеет важное значение.

Смягчение/управление негативными последствиями технического прогресса

Технический прогресс принес обществу множество преимуществ. Однако, поскольку у всего есть обратная сторона, это также привело к негативным последствиям, таким как увольнение с работы, проблемы с конфиденциальностью и воздействие на окружающую среду.

Начнем с того, что правительства могут регулировать разработку и использование технологий, чтобы они не причиняли вреда обществу. Это могут быть законы, требующие от компаний соблюдения определенных стандартов безопасности, защиты конфиденциальности пользователей или ограничения использования определенных технологий с негативными последствиями.

Также важно информировать общественность о потенциальных негативных последствиях технического прогресса и о том, как они могут защитить себя. Это может включать информирование людей о конфиденциальности и безопасности данных, ответственном использовании социальных сетей и воздействии технологий на окружающую среду.

Быть в курсе последних достижений в области технологий

Чтобы быть в курсе последних технологических достижений, отдельные лица и организации должны продолжать инвестировать в исследования и разработки, чтобы оставаться на шаг впереди. Быть в курсе отраслевых и мировых тенденций в области технологий может помочь предвидеть появление новых технологий и адаптироваться к ним соответствующим образом.

Например, взаимодействие с заинтересованными сторонами, такими как конечные потребители, может дать ценную информацию об их потребностях и предпочтениях, что послужит основой для разработки новых технологий и продуктов.

Выявление и наем квалифицированных специалистов с опытом работы в передовых технологиях

Чтобы найти и нанять квалифицированных специалистов, обладающих знаниями в области передовых технологий, организации должны четко определить наборы навыков для всех должностей и работать над созданием сильного бренда работодателя.

Полезно использовать профессиональные сети, такие как LinkedIn, отраслевые ассоциации и конференции, для выявления квалифицированных специалистов в передовых технологиях. Эти сети обеспечивают доступ к пулу талантов с определенными навыками и опытом.

Самое главное, компании должны предлагать конкурентоспособную компенсацию, льготы и возможности роста для привлечения и удержания квалифицированных кадров.

Г-н Викрам Ахуджа, доктор медицинских наук ANSR, генеральный директор и соучредитель Talent500

Вот мнения, которыми поделился Викрам Ахуджа, относительно влияния автоматизации на рабочую силу, найма квалифицированных специалистов и ознакомления с последними технологическими достижениями.

Влияние автоматизации на рабочую силу

Автоматизация может оказать положительное влияние на рабочую силу несколькими способами. Это может повысить производительность, повысить безопасность, снизить затраты, повысить удовлетворенность работой и создать новые рабочие места. Автоматизируя рутинные задачи, работники могут сосредоточиться на более сложных и стратегических задачах, что может привести к повышению эффективности и творческого подхода. Однако влияние автоматизации на рабочую силу распределяется неравномерно и может привести к перемещению рабочих мест и изменению требований к работе. Будет важно инвестировать в программы образования и переподготовки, чтобы помочь работникам адаптироваться к этим изменениям и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Выявление и наем квалифицированных специалистов с опытом работы в передовых технологиях

Структурные проблемы предполагают, что в ближайшем будущем спрос-предложение талантов для передовых технологий останется глобально несбалансированным. Хотя организации прибегают к корректировкам вознаграждения, бонусам и гибким вариантам рабочего места, для привлечения лучших специалистов необходимы более творческие меры. Организации должны будут предпринять целенаправленные усилия для решения проблем, связанных с талантами. Они могут трансформироваться различными способами, включая постоянные инвестиции в переподготовку и повышение квалификации сотрудников, улучшение бренда работодателя и культуры на рабочем месте, поиск альтернативных источников талантов (местоположения уровня 2/3, найм новых сотрудников, партнерство с академическими кругами и т. д.). , делая рекомендации сотрудников привлекательными или создавая программы для поощрения разнообразия, справедливости и инклюзивности. В перспективе не существует уникальной стратегии, которая могла бы помочь компаниям выиграть войну за лучшие технические таланты, скорее требуется сочетание различных тактик для выявления и найма квалифицированных специалистов.

Согласно недавнему опросу, проведенному ANSR, 65% руководителей считают, что предоставление четкого пути карьерного роста и возможностей роста — лучший способ привлечь и удержать таланты. 55% из них уделяют повышенное внимание бренду работодателя как стратегии привлечения лучших технических специалистов.

Быть в курсе последних достижений в области технологий

Чтобы быть в курсе последних достижений в области технологий, люди могут посещать отраслевые мероприятия и конференции, следить за лидерами отрасли и экспертами в социальных сетях, вступать в профессиональные ассоциации, читать отраслевые публикации и блоги, а также проходить онлайн-курсы и учебные программы. Эти стратегии обеспечивают доступ к отраслевым ресурсам, возможностям обучения и налаживанию связей с коллегами и экспертами. Оставаясь в курсе и зная о последних тенденциях и технологиях, люди могут оставаться конкурентоспособными в своей карьере и вносить свой вклад в успех своей организации.

Г-н Гаутам Радж Ананд, основатель Hubhopper

Вот взгляд г-на Гаутама на то, чтобы быть в курсе последних технологических достижений, а также находить и нанимать квалифицированных специалистов, обладающих знаниями в области передовых технологий.

Выявление и наем квалифицированных специалистов с опытом работы в передовых технологиях

Выявление и наем квалифицированных специалистов, обладающих знаниями в области передовых технологий, может быть непростой задачей, но при правильном подходе шансы на успех высоки. Нужно четко определить конкретные передовые технологии и навыки, которые он/она ищет. Это поможет сузить процесс поиска и найти подходящих кандидатов. В подкастинге определение конкретных технологий и навыков может включать редактирование звука, звукорежиссуру, работу с оборудованием, хостинг подкастов, распространение контента и аналитику.

Прежде чем нанимать квалифицированных специалистов, обладающих знаниями в области передовых технологий, всегда следует изучать онлайн-сообщества, форумы и группы в социальных сетях, посвященные подкастам, а также искать такие платформы, как Reddit, группы в Facebook и специализированные форумы, где собираются подкастеры и профессионалы в области аудио. Эти сообщества могут предоставить ценную информацию, связи и потенциальных кандидатов. Всегда следует помнить о том, чтобы адаптировать свои стратегии найма к уникальным требованиям и задачам технологий подкастинга. Крайне необходимо быть в курсе последних тенденций, платформ и инструментов в отрасли, чтобы привлекать квалифицированных специалистов, которые могут внести свой вклад в любые начинания в области подкастинга.

Быть в курсе последних достижений в области технологий

«Говоря о технологических достижениях, мы больше фокусируемся на цифровых аудиотехнологиях, которые можно считать чрезвычайно захватывающей областью для изучения. Основная причина заключается в том, что они снижают барьер творчества для целого ряда создателей, таких как писатели и книгоиздатели, — говорит мистер Гаутам.

Сегодня с помощью голосового синтеза подкастеры могут записывать одну главу книги, в то время как остальная часть книги автоматически обрабатывается с использованием образца этого голоса. Еще одна важная реализация передовой технологии — это голосовая помощь/технология на основе искусственного интеллекта. Можно с уверенностью сказать, что это пространство будет расти исключительно быстро в ближайшие 3-4 года, учитывая рост потребления и создания аудио. Однако, хотя многие основы технологии сильны, в настоящее время в технологии также есть определенные недостатки, что приводит к довольно высокому уровню ошибок.

Г-н Тришнит Арора, генеральный директор и основатель TAC Security

Вот советы Тришнит Арора о том , как смягчить негативные последствия технического прогресса .

В современном мире технологии развиваются беспрецедентными темпами, принося с собой множество преимуществ и проблем. Хотя технологические достижения значительно улучшили нашу жизнь, они также привели к негативным последствиям, таким как нарушение конфиденциальности, кибератаки и распространение фальшивых новостей.

Мы в TAC Security выступаем за культуру ответственных инноваций, чтобы смягчить негативные последствия технологического прогресса. Это требует, чтобы отдельные лица и организации заранее определяли потенциальные риски и этические соображения, связанные с любой новой технологией, и предпринимали шаги для их устранения. Тришнит говорит о важности инициатив в области образования и повышения осведомленности для развития этой культуры и обеспечения того, чтобы новые технологии разрабатывались этичным и ответственным образом.

Развитие технологий искусственного интеллекта и машинного обучения вызывает серьезные этические проблемы, в том числе возможность того, что эти технологии могут увековечить существующие предубеждения и дискриминацию. Культура ответственных инноваций может помочь решить эти проблемы, отдавая приоритет этическим соображениям и упреждающему снижению рисков.

В заключение, культура ответственных инноваций необходима для создания устойчивого и позитивного будущего для технологий.

Г-н Дж. П. Мишра, региональный менеджер в Индии — Newland AIDC

Вот мнение Дж. П. Мишры о влиянии автоматизации на рабочую силу в связи с Национальным днем ​​технологий.

Поскольку автоматизация и искусственный интеллект продолжают развиваться, растет беспокойство по поводу того, как эти технологии повлияют на рабочую силу. Автоматизация оказала значительное влияние на рабочую силу, как положительное, так и отрицательное. С одной стороны, автоматизация привела к повышению производительности, эффективности, улучшению качества и безопасности во многих отраслях, что позволило компаниям производить больше товаров и услуг с меньшими затратами рабочей силы.

Автоматизация привела к сокращению рабочих мест в некоторых секторах, таких как производство и работа на конвейере. С другой стороны, автоматизация также создала новые рабочие места в таких областях, как технологии, наука о данных, аналитика и робототехника. Кроме того, это привело к развитию новых отраслей и предприятий.

Общее влияние автоматизации комплексно и зависит от отрасли, типа работы и местоположения. В целом, рабочие места, которые включают повторяющиеся задачи или могут быть легко заменены машинами, подвергаются большему риску, в то время как рабочие места, требующие человеческих навыков, таких как творчество, решение проблем и социальное взаимодействие, с меньшей вероятностью будут автоматизированы.

Автоматизация также создает столько же рабочих мест, сколько и уничтожает с течением времени. Рабочие, умеющие работать с машинами, более продуктивны, чем те, у кого их нет; это снижает стоимость и цены товаров и услуг и повышает уровень жизни потребителей.

В краткосрочной перспективе влияние автоматизации может быть незначительным для работников всех уровней образования, но в долгосрочной перспективе оценки показывают, что люди с более низким уровнем образования могут быть гораздо более уязвимыми для вытеснения машинами.

Правительство и корпорации должны работать вместе, чтобы помочь людям приспособиться к этим новым технологиям посредством переподготовки и смены карьеры. Культура адаптивности и обучения на протяжении всей жизни будет иметь решающее значение для распространения преимуществ искусственного интеллекта и робототехники, особенно среди стареющего населения. Навыки STEM будут важны для рабочей силы, чтобы занять высокотехнологичную работу, которая возникнет из-за ИИ и автоматизации.

Г-н ОмПракаш Муппирала, глава Fountain India

Вот цитата г-на Омпракаша Муппирала, главы Fountain India, о влиянии автоматизации на рабочую силу в связи с Национальным днем ​​технологий.

«Автоматизация — это основа для более быстрой, эффективной и продуктивной рабочей силы. Одной из областей, где автоматизация оказалась особенно эффективной, является найм и набор персонала. Внедрение автоматизации ускоряет процесс принятия решений, повышая эффективность и удобство работы с кандидатами. Более того, технологии автоматизации, такие как ИИ, предлагают значительные преимущества, такие как долгосрочная экономия средств, ускорение найма, а также улучшенная прозрачность и понимание. Важно признать важность автоматизации в процессе найма и начать изучать способы ее реализации для повышения эффективности работы. Будущее найма наступило, и пришло время начать использовать автоматизацию, чтобы воспользоваться ее преимуществами».

Заключение

Национальный день технологий дает нам возможность задуматься и рассмотреть удивительные достижения технологий в нашей жизни. Мы можем извлечь большую пользу из приведенных выше идей, которыми поделились дальновидные основатели, поскольку мы ориентируемся в постоянно развивающемся технологическом пространстве. Крайне важно создать экосистему, которая поощряет ответственные инновации и признает силу технологий. Понимая проблемы и возможности, которые ждут нас впереди, мы можем формировать будущее, полное бесконечных возможностей.