Сделайте свое резюме социальной работы заметным

Если вы социальный работник, обновляющий свое резюме, вы, вероятно, пишете об индивидуальных планах ухода и управлении кризисными ситуациями. Основы социальной работы, верно? Но как сделать так, чтобы ваш профиль выделялся среди десятков (или сотен!) ваших коллег?

У вашего резюме есть одна основная цель: показать, что отличает вас от других кандидатов таким образом, чтобы вы идеально подходили для этой работы. И лучший способ сделать это — показать, что вы сделали, подчеркнув преимущества для организаций и людей, с которыми вы работали.

Читайте также: 11 ИННОВАЦИОННЫХ КРАУНДФАНДИНГОВЫХ ПЛАТФОРМ ДЛЯ СОЦИАЛЬНОГО БЛАГА

Это означает, что вы должны выйти за рамки традиционных ролей или задач и использовать свое резюме, чтобы описать, как вы решили проблемы, улучшили определенный процесс, начали инновационный проект или продемонстрировали лидерство. Когда ко всему этому можно приложить числовой результат, это еще лучше! (Я знаю, что большая часть того, что вы делаете, не поддается измерению, потому что вы не бухгалтер и не торговый представитель… но у вас все еще есть несколько вариантов включения цифр в свое резюме, как мы увидим.)

Говоря языком резюме, у нас есть название для этих фрагментов информации, которые заставляют вас выглядеть более профессиональным и опытным, чем остальные: достижения. Позвольте мне поделиться некоторыми примерами достижений, которые я нашел в резюме социальных работников, специалистов по работе с молодежью, планировщиков дел и им подобных:

• Обучил всех новых координаторов помощи компьютерной системе и тому, как делать авторизации для всех уровней помощи.
• Установление партнерских отношений с внешними агентствами для увеличения числа обращений в отдел оценки, что привело к почти удвоенному объему по сравнению с прошлым годом.
• Посещал SPR и конференции по терапевтическому лечению.
• Выполняйте два посещения на дому каждый месяц для 15 семей в [регионе].
• Управлял и развивал волонтерские программы, в том числе межпоколенческие группы.

Возможно, вы не сразу поймете, почему эти примеры убедительны. Однако, если вы сопоставите их с ролями и обязанностями (примеры перечислены ниже), которые пронизывают большинство резюме ваших коллег, разница станет более очевидной. Представьте, что вы смотрите на стопку из 50 резюме, где большинство маркеров опыта выглядит следующим образом:

• Разработаны и внедрены индивидуальные планы ухода.
• Вмешиваться в кризисные ситуации, используя методы кризисного управления и деэскалации.
• Общался с сопутствующими клиентами, членами лечебной группы и внешними агентствами.
• Разрабатывал, внедрял и контролировал планы по изменению поведения.
• Вела еженедельные психообразовательные и терапевтические стационарные группы.

Согласны ли вы с тем, что большинство из этих пунктов в значительной степени относятся к социальной работе 101? Они действительно говорят о вашей работе в качестве социального работника, но они не создадут у работодателей впечатления, что вы лучше предыдущего кандидата.

Преимущество достижения

Прелесть списка достижений (первого) в том, что он говорит на языке ваших потенциальных работодателей. Он фокусируется на важных для них вещах. Вы можете обучать своих коллег, благодаря вам программы растут, вы постоянно учитесь. Помимо самих достижений, вы демонстрируете социальные навыки (например, мотивацию) и ценности (например, свою трудовую этику).

Читайте также: СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ ОБЪЕДИНЯЮТСЯ, ЧТОБЫ ПОСТРОИТЬ САМЫЙ БЫСТРЫЙ ТРАНСАТИХООКЕАНСКИЙ ИНТЕРНЕТ-КАБЕЛЬ

Представьте, что вы менеджер, и вы узнали, что один из ваших специалистов по психическому здоровью уезжает далеко, оставляя брешь в вашей команде. И у вас есть представление о том, какого специалиста вы хотели бы там видеть. Если вас беспокоит динамика команды, вам может понадобиться кто-то с лидерством. Если дел слишком много и все чувствуют себя перегруженными, кандидат, ориентированный на эффективность и управление программами, станет весьма привлекательным. Другими словами, вы ищете достижения и результаты, которые могут решить ваши проблемы!

Резюме не будет успешным, если оно демонстрирует, что вы можете сделать работу должным образом. Если бы все было так просто! Резюме имеет успех, когда вы выглядите особенно подходящим для решения основных проблем работодателя по сравнению с вашими коллегами. И именно поэтому сосредоточение внимания на своих достижениях увеличивает ваше преимущество.

Качественные и количественные достижения

Прежде чем перейти к практическим советам по включению ваших достижений в резюме, я хочу прояснить один момент. Я уже упоминал о том, что социальная работа не является легко измеряемой профессией. Это может сделать перевод ваших достижений в резюме немного сложнее, чем, например, если бы вы работали в сфере ИТ или финансов, поскольку большая часть информации в этих областях уже отслеживается в электронной таблице или системе.

При этом есть вещи, которые можно измерить в социальной работе. Это означает, что в вашем резюме должно быть как можно больше цифр. Но есть и значимые качественные достижения, и определенные роли или задачи могут помочь вам выделиться из-за их контекста. Вспомните примеры из своей карьеры, когда вы занимались большим количеством дел, справлялись с организационными проблемами или работали в неблагополучных районах. Разработайте личный «топ-5» вещей, которые делают вас отличительной чертой. Это поможет вам написать хорошее резюме резюме и ответить на важный вопрос собеседования: «Почему мы должны нанять именно вас ?»

Читайте также: 4 способа использовать технологии на свадьбе

Как написать достижения социальной работы для вашего резюме

Представленный список достижений может помочь вам вспомнить свои собственные. Вот несколько вопросов, которые также могут вызвать момент озарения. Обязательно просмотрите этот список медленно, тщательно обдумывая каждую из ваших работ.

• Какое дополнительное обучение вы получили и как оно улучшило вашу работу?
• Вы участвовали в пилотном проекте? Какова была ваша роль и какой вклад вы внесли?
• Какие новые идеи или программы вы запустили? Каковы были результаты или какие отзывы вы получили?
• Как вы вышли за рамки обычного круга обязанностей?
• Вы обучали людей или руководили ими? Как много? Для чего?
• Вы работали с особенно большими группами пациентов или специализировались на работе с определенным типом пациентов?
• Какие усилия вы предпринимали, чтобы постоянно узнавать что-то новое?

С этим материалом у вас будет отличный старт! Ваше резюме продемонстрирует ваши достижения и будет отличаться от обычных резюме, в которых просто перечислены должностные обязанности.

Статья написана Ричардом Пулином