Как убедить руководителя разрешить вам продолжать работать из дома

Наконец-то вы получили то электронное письмо, которого так долго боялись. Наконец-то пришло время вернуться к работе на полную ставку и присоединиться ко всем в офисе.

После нескольких месяцев работы из дома мысль о ежедневных поездках на работу и сидении весь день в офисе звучит ужасно? Если ответ положительный, то эта статья для вас.

Связанный пост:10 золотых правил успеха при работе из дома

На фоне бедствий и трагедий последнего года смертоносная пандемия привела к положительному результату — всемирному признанию работы на дому. Крупные компании, такие как Google, Facebook, Microsoft, недавно разрешили своим сотрудникам работать из дома на длительный срок. Напротив, некоторые, если не многие, все еще скептически относятся к политике работы на дому (WFH) из-за отсутствия контроля над действиями сотрудников и сложности эффективного общения.

Тенденция работы на дому предлагает большую гибкость и повышение производительности для многих сотрудников. Однако сегодня, когда уровень вакцинации растет, работодатели задумываются о том, чтобы вновь открыть свои офисы.

Хотя просьба о WFH не является чем-то необычным, как вы можете убедить своего начальника разрешить вам работать из дома, не создавая при этом особого отношения?

Если ваша продуктивность резко возрастает, когда вы работаете из дома, вот несколько советов, как напрямую поговорить с вашим руководителем:

1. Делайте домашнее задание

Если вы хотите привести убедительные аргументы, то вооружитесь правильными данными и цифрами. Согласно опросу, проведенному Bloomberg, около 40% сотрудников ответили, что уволятся с текущей работы, вместо того чтобы отказываться от привилегий, связанных с работой на дому. .

Более того, сегодня несколько организаций предлагают работу на дому для выпускников бизнес-школ. Есть ли у вас степень магистра делового администрирования? В этом случае вы можете искать работу на дому по программе MBA, если ваш начальник заставляет вас возвращаться в офис на полный рабочий день, или вы можете искать вакансии, даже чтобы получить дополнительный доход на стороне.

Однако ваш начальник так просто не отпустит хорошего сотрудника и может рассмотреть вашу просьбу. Точно так же укрепите свою позицию, показав, как вы можете повысить производительность и способствовать эффективному общению с помощью виртуальной работы.

Читайте также: Как сохранить кухню ресторана в безопасности

2. Продемонстрируйте преимущества

Представьте себя в роли супервайзера. Что бы вы почувствовали, если бы сотрудник пришел к вам в офис и попросил разрешения работать из дома? Конечно, эта идея может показаться практичной для сотрудника. Тем не менее, вы, вероятно, тут же отклоните предложение, если оно не принесет пользы вашей организации.

Вот почему вы должны указать на преимущества, которые это соглашение принесет компании, когда убеждаете своего руководителя. Например, начните спор с того, что убедите своего начальника в том, что работа на дому сведет к минимуму отвлекающие факторы и повысит производительность. Мало того, сниженный уровень шума и меньше политики помогут вам выполнять задачи более эффективно и результативно.

Что еще? Это также поможет компании сэкономить значительные средства, поскольку сотрудники не будут использовать офисные помещения.

3. Предложите пробный запуск

Нет ничего необычного в том, что работодатели неохотно принимают такой порядок работы. В конце концов, адаптация к значительным и постоянным изменениям никогда не бывает легкой задачей. И они все еще могут не знать, как работать удаленно на постоянной основе.

Поэтому не просите абсолютной автономии за воротами. Вместо этого рассмотрите это как прекрасную возможность предложить короткий пробный запуск. Пробный период может помочь вам доказать своему руководителю, что вы можете работать более продуктивно в удаленных условиях. Например, начните светскую беседу и предложите своему руководителю разрешить вам работать удаленно в течение двух дней в неделю каждый месяц.

Но позаботьтесь о том, чтобы ваш руководитель и товарищи по команде всегда были доступны, чтобы они могли связаться с вами в случае необходимости. Кроме того, постарайтесь завоевать доверие своего руководителя, сообщив о задачах, которые вы выполнили за весь день.

Читайте также: Неуклонный рост ежегодных расходов на мошенничество может сильно повлиять на доверие потребителей

4. Выберите подходящее время

Для подобных разговоров время имеет решающее значение. Не врывайтесь в комнату вашего начальника во время обеденного перерыва, чтобы обсудить ваше дело. Вы также не должны просить об этой организации работы по электронной почте. Вместо этого дождитесь подходящего времени.

Постарайтесь поговорить с начальником один на один, а не поднимать этот вопрос на ровном месте. Таким образом, у вас будет время обдумать свои замечания и спокойно обсудить свой запрос. Или, что еще лучше, рассмотреть свое дело сразу после ежегодного собрания по оценке эффективности.

Вы можете выделить проекты и задачи, выполненные во время работы из дома. Если бы вам не разрешили работать в таком удаленном режиме, вам, возможно, было бы сложно добиться таких успехов.

5. Подготовьтесь к противоположному ответу

Как бы вам ни хотелось выйти из кабинета начальника с ответом, важно не торопить события. Вместо этого, закончив разговор, оставьте немного места. Это потому, что вашему руководителю, вероятно, нужно время, чтобы пережевать жвачку и взвесить последствия.

Кроме того, приготовьтесь к противоречивому ответу. Например, если в ответ вы получаете однозначное «нет», поймите точку зрения своего босса и мысленно подготовьтесь к адаптации к текущей реальности. И постарайтесь управлять делами так, как вы привыкли делать это, работая из дома. Например, вы можете делать короткие перерывы между ними или попросить отдел кадров создать благоприятную рабочую среду.

Заключительные слова

Предположим, вы человек, который занимается традиционной ежедневной рутинной работой с 9 до 5. В этом случае убедить своего начальника разрешить вам продолжать работать из дома может оказаться непростой задачей.

Тем не менее, помните, значительные изменения всегда требуют времени. В большинстве случаев противодействие культуре работы на дому происходит не из-за неодобрения вашего начальника. Вместо этого идея настолько неудобна и нова, что вашему начальнику может потребоваться время, чтобы обработать и проанализировать ее объективно.

Просто не забудьте сделать всю домашнюю работу с эмпирическими данными и заверить своего босса, что это беспроигрышная ситуация для обоих.