Как создать малый бизнес, ориентированный на семью?

Широко известно, что разнообразие на рабочем месте дает широкий спектр преимуществ, в том числе больший кадровый резерв, новые, более свежие перспективы и более высокую производительность сотрудников, и это лишь некоторые из них.

Один из хороших способов улучшить разнообразие на рабочем месте — это иметь льготы для семьи и стать бизнесом, ориентированным на семью.

Связанный пост: Обеспечение безопасности себя и своей семьи во время стихийных бедствий

Это особенно верно, если мы знаем, что исследования показывают, что более 94% компаний заявляют, что внедрение благоприятных для семьи механизмов и большей гибкости повысило общую удовлетворенность сотрудников.

Мы решили изучить эту тему, предоставив работодателям советы и рекомендации о том, как они могут сделать свою компанию более ориентированной на семью.

Что такое семейное рабочее место?

Проще говоря, рабочее место, ориентированное на семью, — это такое рабочее место, которое позволяет сотрудникам легче совмещать свою семью и работу, разрабатывая и внедряя политики, ориентированные на семью. Обычно такие рабочие места имеют стимулы и льготы, ориентированные на семью, включая пособия по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, гибкий отпуск и пособия по уходу за ребенком, и это лишь некоторые из них.

Как вы можете стать семейным бизнесом?

Вы можете стать семейным бизнесом, разработав и, что более важно, придерживаясь политики, ориентированной на благополучие сотрудников. Мы покажем вам, что представляют собой некоторые из этих политик и как они могут помочь вам стать семейным бизнесом:

В то время как большинство европейцев делают отпуск по уходу за ребенком обязательным, в США это не так. Если вы ведете бизнес в США, вам следует рассмотреть возможность предоставления своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Делая это, вы поддержите своих работающих родителей в самой важной роли в их жизни, а также обеспечите их удержание.

Наем нового сотрудника обходится гораздо дороже, чем его удержание. Так почему бы не попытаться сделать все возможное, чтобы удержать ваших нынешних сотрудников?

Читайте также: 3 преимущества, которые стартапы должны предложить своим сотрудникам прямо сейчас

Исключите утомительные и трудоемкие задачи из списка ваших сотрудников

Иногда лучший способ стать более ориентированным на семью работодателем — снять утомительные и трудоемкие процессы с плеч ваших сотрудников, позволяя им сосредоточить свою энергию и время на более важных вещах.

Делая это, они с большей вероятностью улучшат свою общую производительность и производительность и сохранят достаточно энергии для занятий после работы.

К счастью, существует широкий спектр инструментов, которые могут помочь малым предприятиям и их сотрудникам процветать, начиная от программного обеспечения для выставления счетов и заканчивая отслеживанием отпусков, инструментами управления персоналом, веб-сайтами и блогами.

Добавьте гибкости своему рабочему месту

Исследования показали, что работа на более гибком рабочем месте улучшает моральный дух сотрудников, снижает уровень стресса и повышает производительность. Гибкость на рабочем месте особенно важна для работающих родителей, поскольку они могут распределять свои обязанности и работу по дому так, как им удобно. Кроме того, гибкость позволяет им не чувствовать себя виноватыми из-за того, что они пропустили важные события в жизни своего ребенка (школьные спектакли, визиты к врачу и т. д.) или солгали своему работодателю о том, почему они вызвали больного.

Есть много способов обеспечить гибкость на рабочем месте. Гибкий график и возможности удаленной работы являются одними из наиболее частых льгот, предлагаемых компаниями.

Однако гибкость на рабочем месте создает еще один набор проблем, которые можно легко обойти, используя все имеющиеся у нас инструменты, начиная от управления проектами и отслеживания задач и заканчивая инструментами учета рабочего времени и отпусков.

Наконец, важно помнить, что нужно сосредоточиться на результатах, а не на фактических часах работы сотрудников.

Предлагайте льготы по уходу за детьми

Давайте будем честными: иметь детей дорого! Лучший способ поддержать своих работающих родителей и создать рабочее место, более ориентированное на семью, — это предложить льготы и субсидии по уходу за ребенком, чтобы облегчить финансовое бремя, связанное с новым членом семьи.

Полная оплата услуг по уходу за детьми может оказаться непосильной для владельцев малого бизнеса. Однако даже небольшой стимул поможет снять огромный груз с плеч работающих родителей.

Читайте также: 5 главных тенденций в области аналитики данных и бизнес-аналитики в 2022 году

Станьте удобным для детей рабочим местом

Если вы хотите стать более ориентированным на семью бизнесом, разрешите работающим родителям приводить их на работу по мере необходимости. Многие родители с детьми старшего возраста, которые ходят в школу, также испытывают организационные проблемы. Например, у детей может быть один или два выходных в месяц из-за праздников, а родителям, которые работают во время этих праздников, может быть трудно найти няню или кого-то, кто присмотрит за детьми, пока они на работе. Разрешение им приводить детей на работу в эти дни облегчит некоторые из их организационных проблем и поможет им лучше сосредоточиться на своих повседневных рабочих задачах.

Это, на самом деле, не должно ничего стоить. Вы можете использовать конференц-зал, когда наступают такие дни, или дети могут оставаться в кабинетах своих родителей, если они у них есть.

Обеспечьте поддержку планирования

Согласно исследованию, около 40% родителей заявили, что ушли с работы, потому что их работодатель не был достаточно гибким. Предложение благоприятных графиков, таких как сжатая рабочая неделя, неполный рабочий день и возможности по совместительству, поможет работодателям стать более ориентированными на семью, сократить количество прогулов и повысить производительность с минимальными затратами.

Сделайте психическое здоровье приоритетом своего бизнеса

Иногда быть родителем может быть невыносимо. Работающим родителям может быть трудно совместить свои обязанности, связанные с работой, с родительскими обязанностями, что может вызывать широкий спектр эмоций и влиять на их производительность и качество работы.

Вы, как работодатель, заботящийся о благополучии сотрудников, можете предложить льготы по поддержке психического здоровья, которые помогут вашим сотрудникам избежать эмоционального выгорания и оставаться на высоте круглый год.

Заключительные слова.

У успешных компаний есть несколько общих черт: они разнообразны, гибки и ставят своих сотрудников на первое место. Один из лучших способов воспитать и вырастить высокоэффективную команду — позволить своим сотрудникам процветать, предоставляя помощь и поддержку во всех аспектах их жизни. Хорошие работодатели следят за тем, чтобы их сотрудники росли профессионально, но, что более важно, они обеспечивают для этого подходящие условия и среду. Один из способов сделать это — позволить сотрудникам настроить свою личную и профессиональную жизнь, став более ориентированным на семью рабочим местом.