Как попросить о повышении: 8 действенных советов

Недавние исследования показывают, что большой процент сегодняшних работников не знает, сколько денег они должны зарабатывать.

Считаете ли вы, что должны зарабатывать больше, чем вам платят? Зарабатывают ли другие люди, выполняющие ту же работу, что и вы, больше, чем вы? Если да, то вы можете воспользоваться этими практическими советами о том, как попросить о повышении.

Эффективные советы о том, как попросить о повышении

Многие из нас усердно работают, чтобы научиться бороться с инфляцией. И большинство начальников не повышают зарплату просто так, пока не наступит время проверки.

Поэтому вам решать, пойти и попросить то, что вы хотите. Однако просить о повышении может быть рискованно.

Если вы сделаете это неправильно, вы можете создать напряжение на работе. При этом правильное прошение о повышении может стать отличным способом положить больше денег в карман.

Кроме того, более высокая зарплата из-за этого повышения может существенно повлиять на вашу пенсию и другие сбережения в долгосрочной перспективе, если вы определите правильные процентные доли бюджета для сбережений.

Следуйте предложенным здесь советам о том, как попросить о повышении зарплаты таким образом, чтобы быть уверенным, что вы ее получите.

1. Узнайте рыночную стоимость вашей работы

Изучение справедливой рыночной стоимости вашей работы является важным элементом понимания того, когда и как просить о повышении.

Некоторые из лучших сайтов по поиску работы, такие как Glassdoor и Indeed, имеют инструменты оценки заработной платы. Эти инструменты дают вам подсчитанные цифры того, сколько другие компании по всей стране платят людям, выполняющим вашу работу.

Использование сайтов поиска работы может помочь определить диапазон зарплат для вашей должности.

Еще один способ узнать рыночную стоимость вашей работы — поговорить с рекрутерами. Обратитесь к рекрутерам, работающим в вашей отрасли, и спросите их, на какой диапазон зарплат вы можете рассчитывать, если смените компанию.

Поскольку рекрутерам нравится налаживать отношения с потенциальными кандидатами, они, скорее всего, будут рады поделиться этой информацией с вами.

И когда у вас есть представление о том, сколько платят другим, выполняющим вашу работу, вы готовите почву для лучшего случая, когда просите о повышении.

2. Поймите свою ценность для компании

Еще один совет, который поможет, когда вы просите о повышении, — это знать, какую ценность вы представляете для своей компании.

Несколько вопросов, которые следует задать:

• Сколько еще людей в вашей компании выполняют вашу работу?
• Насколько перенасыщен или недонасыщен рынок людьми, выполняющими вашу работу?
• Есть ли предложение на вашу должность больше, чем спрос? Или наоборот?
• Какую ценность вы ежедневно приносите своей компании?
• Вы тот тип работника, который делает минимум, который от него требуется? Или вы из тех работников, которые всегда протягивают руку помощи?
• Охотно ли вы беретесь за дополнительные задачи, даже если они технически не входят в ваши должностные инструкции?

Чем больше добавленной стоимости вы приносите своей компании каждый день, тем больше вероятность, что ваш начальник захочет повысить вам зарплату, если вы попросите об этом.

3. Будьте готовы объяснить, почему вы заслуживаете повышения.

Если вы просите о повышении вне времени рассмотрения, разумно иметь краткий письменный список того, почему вы заслуживаете повышения.

Не отнимайте у своего начальника слишком много времени, продавая себя в этой области. Если у вас есть практичный начальник, он уже знает, какую ценность вы приносите компании.

Вместо этого сделайте это коротким и приятным. Будьте готовы объяснить, почему вы заслуживаете повышения. Укажите на то, что вы сделали, что делает вас ценным для компании.

В то же время постарайтесь вести себя смиренно и не использовать угрожающий тон. Просто будь честным.

Тогда сделайте это быстро и прямо. Ваш начальник, скорее всего, оценит вашу внимательность к его графику и смелость, необходимую для того, чтобы попросить о повышении.

4. Изучите циклы повышения заработной платы в вашей компании.

Когда дело доходит до просьбы о повышении, может быть полезно знать циклы повышения в вашей компании. Имейте представление о том, когда ваша компания обычно раздает повышения.

Они раздают их каждый год в одно и то же время? И наоборот, получают ли сотрудники повышение в годовщину начала работы?

Узнайте, какой график повышения заработной платы установлен в вашей компании. Затем попросите о повышении за два-три месяца до того, как оно будет выдано.

Другой вариант — попросить о повышении зарплаты в середине периода между ежегодными повышениями заработной платы. Это хороший способ получить повышение, превышающее ваше годовое повышение.

Вы даете понять своему работодателю, что знаете, что выплачивается ежегодное повышение заработной платы, но что вы хотите дополнительного повышения заработной платы.

5. Знайте, когда настало подходящее время, чтобы спросить

Знание того, когда настало подходящее время для того, чтобы попросить о повышении, также имеет решающее значение. Как обсуждалось выше, важно спрашивать в правильное время года.

При этом также важно спрашивать в нужное время дня или недели. Вам следует избегать вопросов в критические моменты, такие как:

• Когда ваш начальник в стрессе или занят большим проектом
• Сразу в понедельник или накануне длинных выходных/отпуска
• В те дни, когда настало подходящее время для проверки эффективности

Цель состоит в том, чтобы не создавать дополнительного стресса для вашего босса. Не спрашивайте, когда ваш начальник находится в разгаре большого проекта или личного или делового кризиса.

Не спрашивайте, когда они собираются в отпуск, чтобы они проводили свободное время, беспокоясь о том, что вы собираетесь покинуть корабль.

И не спрашивайте за день или два до ежегодного обзора. Это означает, что им, возможно, придется заново выполнять всю работу по проверке документов, которую они только что закончили.

Вместо этого спросите поздно утром, когда день уже начался, но они все еще чувствуют себя полными энергии.

6. Научитесь просить о повышении

Также важно знать, как попросить о повышении. Вам нужно быть уверенным, что вы донесете свою точку зрения, не отнимая слишком много времени у вашего начальника.

Кроме того, обязательно сделайте комплимент и поблагодарите своего начальника за поддержку, а также расскажите, что вам нравится в компании. Помните об этих трех советах:

• Сделайте это коротким и сладким
• Выразите свою благодарность за конкретные вещи, которые вам нравятся в компании/менеджере.
• Будь добрым, но прямым

Вот пример того, что вы можете сказать:

«_______________ (вставьте сюда имя начальника), мне интересно, могу ли я поговорить с вами о повышении зарплаты. Я сотрудник выше среднего. Я всегда делаю то, что от меня просят, и даже больше. Я прихожу каждый день вовремя и задерживаюсь допоздна, когда это необходимо. И я провел небольшое исследование и узнал, что за мою должностную инструкцию мне платят в самом низком 25-м процентиле. Мне нравится работать здесь, и я очень ценю вашу поддержку и лидерство, но я думаю, что достоин более высокой зарплаты. Не могли бы вы рассмотреть возможность повышения мне зарплаты?»

7. Не выбрасывайте номер сразу

Еще один совет: не обязательно сразу выбрасывать номер. Во-первых, подождите и посмотрите, не назовет ли ваш начальник номер.

Или, после того как вы представили свою презентацию, спросите их, какое повышение они готовы вам дать. Сначала оставьте мяч на своей площадке. Спросите, какое число он/она считает справедливым.

Никогда не знаешь; они могут дать вам большее повышение, чем вы ожидали. И наоборот, прежде чем сделать запрос, запомните число.

Таким образом, у вас будет возможность ответить, если ваш босс бросит мяч обратно на вашу площадку. Подсказка: сделайте число немного больше, чем вы хотели бы получить, чтобы было место для переговоров.

Бонусный совет: обычно лучше не просить повышения более чем на 10%, если только вам не сильно недоплачивают.

8. Знайте, что вы скажете, если ответ «нет»

Помимо следования приведенным выше советам, не менее важно иметь план того, что вы будете делать, если ответ на ваш запрос будет «нет».

Если ваш запрос на повышение будет отклонен, важно спросить, почему. Возможно, это просто вопрос времени. Используйте такие слова, как «Хотите ли вы оставить отзыв о том, почему вы считаете, что повышение не является вариантом на данном этапе?»

Или, может быть, у вашего начальника есть важные советы по улучшению вашей работы, которыми он может поделиться. Или, может быть, компания не может позволить себе повысить вам зарплату.

Как только вы узнаете, почему запрос отклонен, вы сможете лучше сформулировать план ответа. Возможно, лучше не реагировать в тот момент, когда эмоции накаляются.

Вместо этого дайте себе день или два, чтобы обработать ответ. Затем примите некоторые решения. Является ли этот запрос на повышение ставки препятствием для вас? Вы покинете компанию?

И наоборот, действителен ли ответ вашего начальника? И есть ли возможность получить это повышение в ближайшем будущем? Это нормально - задавать вопросы.

И вполне нормально рассмотреть возможность смены компании, если ваш запрос несправедливо отклонен. Просто убедитесь, что вы полностью обдумали ситуацию, прежде чем принимать решение покинуть компанию.

Кроме того, если вы все-таки уходите, всегда уходите на хорошей ноте. Бывший начальник однажды сказал мне: «Никогда не сжигайте мосты в деловом мире; Никогда не знаешь, когда тебе снова придется пересечь их».

Последние мысли

Важно знать, как попросить о повышении. Когда вы выступаете в роли своего лучшего защитника, вы можете существенно увеличить свои доходы.

А больший доход означает больше возможностей погасить долг, достичь финансовой свободы или достичь любых других финансовых целей, которые вы можете пожелать.