Управление профилями руководителей высшего звена: полное руководство

Управление профилем высшего руководства является неотъемлемой частью успешной бизнес-стратегии в наш нынешний цифровой век.

Дело в том, что клиенты и будущие сотрудники одинаково полагаются на руководство компании при принятии решений о покупках или заявках. Чаще всего клиенты и потенциальные клиенты заходят так далеко, что судят о будущем бизнеса, ценности, которую они приносят на стол, и общей ценности бренда по содержанию, частоте и вовлеченности, присутствующим на странице руководителя. профиль.

Создание эффективной стратегии высшего руководства делает это реальностью за несколько простых шагов, используя лучшие части социальных сетей для расширения программ защиты интересов сотрудников, инициатив лояльности клиентов и многого другого.

Руководство и стратегия высшего руководства кажутся сложными, но с небольшой помощью этого руководства мы обещаем, что оно станет частью

Но остается вопрос: как вы можете эффективно разработать стратегию управления профилем исполнительного руководства? Давай выясним.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОФИЛЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО РУКОВОДСТВА: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО

Что считается профилем исполнительного лидера?

Когда дело доходит до социальных сетей, существует два разных типа профилей руководителей высшего звена: личные и деловые, также известные как «корпоративные» профили.

Личные профили — это именно то, на что они похожи — учетные записи, ориентированные на отдельного лидера. Эти типы профилей обычно включают информацию об истории работы, образовании и достижениях руководителя. Чаще всего эти типы профилей расположены на таких платформах, как LinkedIn и Twitter — двух ведущих «бизнес» социальных сетях в корпоративном пространстве.

Корпоративные профили, с другой стороны, сосредоточены на организации в целом. Эти учетные записи предоставляют обновления о компании, делятся сообщениями в блогах и статьями, написанными сотрудниками, и продвигают корпоративную культуру, а также образовательный контент о том, какую ценность компания приносит на стол.

Лучшая стратегия управления профилями руководителей высшего звена, вероятно, будет включать в себя личные и корпоративные профили. Почему? Потому что это дает вам возможность охватить более широкую аудиторию своим сообщением, в то же время предоставляя ценный контент для нынешних и будущих клиентов.

Как создать личный профиль исполнительного лидера

Первым шагом к созданию личного профиля руководителя является выбор правильной платформы. LinkedIn часто является лучшим выбором для личных профилей руководителей высшего звена, потому что это профессиональная сеть, где люди уже ищут новые деловые связи.

После того, как вы создали свой профиль, его оптимизация является неотъемлемой частью создания успешной кампании на основе вашего профиля руководителя. Давайте рассмотрим несколько наиболее важных аспектов оптимизации профиля:

# 1 Обновление вашего профиля

Обновление профиля руководителя — это первый шаг. Вы должны убедиться, что ваша история работы, образование, награды и признание, а также фотографии профиля или обложки обновлены до самой последней доступной информации.

Если у вас есть сертификаты или вы хотите пройти оценку навыков, чтобы продемонстрировать свои навыки, LinkedIn предлагает инструменты и ресурсы, которые помогут вам создать свой профиль руководителя для максимального влияния на интеллектуальное лидерство в вашей отрасли.

# 2 Используйте ключевые слова

Ключевые слова — ценный инструмент в социальных сетях и поисковых системах. Используя определенные отраслевые ключевые слова в своем контенте и в своем профиле, вы можете гарантировать, что люди, которые ищут ваши услуги, смогут быстро и легко найти ваш профиль передового лидера.

#3 Регулярно публикуйте высококачественный контент

Независимо от того, предпочитаете ли вы посты в блогах или статьи или больше склоняетесь к инфографике и видео, вы не должны уклоняться от регулярного размещения в своем профиле высококачественного передового контента.

Цель состоит в том, чтобы обеспечить ценность для вашей аудитории и продвигать культуру вашей компании, одновременно позиционируя себя как отраслевого эксперта, за которым люди захотят следовать. Сделать это просто, если вы публикуете правильный контент! (Бонусные баллы, если контент написан вашей командой и опубликован на вашем сайте. Слишком много трафика на сайте не бывает!)

# 4 Включите релевантные ссылки

Наконец, не забудьте включить ссылку на сайт вашей компании. Это позволит людям узнать больше о вашем бизнесе и ценностях.

Адвокация сотрудников и управление профилем высшего руководства идут рука об руку

Сотрудники вряд ли будут активными, громкими или гордятся своим местом или ценностью в компании, если руководство не будет на борту.

Проявляя активность в социальных сетях, руководители предприятий могут защищать свои команды, публично поощрять своих сотрудников и отстаивать успехи и ценности, которые их команда привносит в игру.

В результате ваша команда может испытать:

Более высокий моральный дух

️ Больше страсти к работе, которую они делают

Больше внимания = больше связей = больше аудитории = больше продаж!

…и более!

Поощрение руководителей к созданию профилей или поручить члену команды управлять своими профилями — залог успеха в любой отрасли.

Создание стратегии управления профилем исполнительного руководства

Выявление возможностей для интеллектуального лидерства в таких местах, как LinkedIn и Twitter, может показаться пугающим, но с хорошей стратегией управления профилями руководителей вы сможете выявить и заполнить эти пробелы в кратчайшие сроки.

Каждая стратегия управления профилем исполнительного руководства должна начинаться с тщательного изучения профилей, которые вы будете позиционировать как идейные лидеры. Этот углубленный взгляд должен включать в себя оптимизацию профиля и обзор текущих профилей аудитории, чтобы определить, кто на самом деле является вашей целевой аудиторией, и как вы можете напрямую общаться с ними для максимального воздействия.

Затем пришло время разработать контент-стратегию для руководителей высшего звена. На этом этапе вам нужно решить, каковы ваши основные элементы контента и как часто вы хотите публиковать сообщения в социальных сетях.

Типичное количество постов будет зависеть от вашей отрасли, голоса вашего бренда, вашей целевой аудитории, личности и энергии конкретного руководителя, но можно с уверенностью сказать, что от 1 до 3 постов в неделю — это отличное место для начала.

Но какой ТИП контента вы должны публиковать? И какова ваша стратегия по включению этого контента в ваш профиль высшего руководства?

Здесь вам нужно будет потратить время на определение ваших основных элементов контента, поэтому мы включили некоторые популярные ниже, которые вы можете выбирать:

# 1 статьи/инсайты о передовых идеях

Это может включать образовательный контент вашей компании или личных веб-сайтов, информационные бюллетени и даже личные заметки или идеи из вашей работы в отрасли.

#2 Новости отрасли

Это включает в себя последние данные, тенденции, разработки и идеи о вашей отрасли в целом и о влиянии, которое она оказывает на потребителей, другие предприятия или организации и т. д.

#3 Новости компании

Это новости, непосредственно связанные с вашим бизнесом, такие как предстоящие продукты, события или пресс-релизы.

#4 За кадром

В этом столбце контента вы будете демонстрировать все, что происходит за кулисами — будь то в офисе или немного более технически.

# 5 Прожекторы сотрудников

Кто действительно является восходящей звездой в вашей организации? Поблагодарите их за их труд и самоотверженность! Этот тип контента действительно способствует более высокой вовлеченности сотрудников, моральному духу, производительности и более высокому удержанию сотрудников.

#6 Личные обновления/хобби

Что вы делали на выходных, что *не* связано с работой? Это ваше время, чтобы блистать и показать миру, что для вас есть нечто большее, чем просто продажи, встречи и новости отрасли. И почему это определенно заслуживает места в вашей контент-стратегии? Потому что это делает вас привлекательным и интересным, а это побуждает потребителей или других лидеров мнений захотеть связаться и взаимодействовать с вами или вашим брендом.

Часто задаваемые вопросы

Тем не менее, есть вопросы? Мы здесь, чтобы помочь.

Что такое исполнительная руководящая роль?

Исполнительная руководящая роль — это руководящая должность в компании. Примеры могут включать генеральных директоров, исполнительных администраторов, менеджеров по продуктам, менеджеров по маркетингу и других.

Будучи руководителем, вы получаете уникальную возможность добиваться большей лояльности к бренду со стороны вашей аудитории с помощью целенаправленных усилий по защите интересов сотрудников.

Как создать личный профиль лидера?

Чтобы создать успешную кампанию в социальных сетях для руководителей, вам нужно выбрать платформу (для начала мы рекомендуем LinkedIn), а затем

1. Оптимизируйте свой профиль

2. Создайте контент-план

3. Регулярно публикуйте и, наконец,

4. Позиционируйте себя как идейного лидера в отрасли, делясь отраслевыми тенденциями, идеями и другими новостями.

Заключительное слово: управление профилем высшего руководства НЕОБХОДИМО для увеличения и улучшения продаж в галактике социальных сетей.

И наша команда SociallyIn может помочь в этом!

У нас есть целая команда, которая занимается позиционированием вашего лидерского профиля для достижения максимальных результатов, включая увеличение продаж, повышение узнаваемости бренда и расширение возможностей для интеллектуального лидерства.

Запишитесь на встречу с нашими торговыми представителями СЕГОДНЯ, и мы позаботимся о вашем успехе.