Найм лучших маркетинговых талантов агентства с ограниченным бюджетом: стратегии успеха
Опубликовано: 2023-04-08
Создание успешного агентства цифрового маркетинга похоже на создание вкусного рецепта: вам нужно правильное сочетание уникальных клиентов, безупречных процессов и фантастической команды. В конце концов, ваши клиенты доверяют вам свои маркетинговые мечты, и они должны знать, что у вашей команды есть опыт, чтобы воплотить эти мечты в реальность.
Собрать идеальную маркетинговую команду не всегда легко. Давайте будем честными, маркетологи преуспевают в продвижении самих себя, поэтому легко нанять того, кто говорит, но не умеет ходить пешком.
И тут есть фактор бюджета. Первоклассные маркетологи предлагают цену, которая отражает их опыт, и если вы работаете с ограниченными средствами, может показаться, что вы застряли в трудном положении.
Хорошей новостью является то, что есть несколько простых решений ваших проблем. У нас есть советы и рекомендации, которые помогут вам найти и нанять выдающихся специалистов по маркетингу, не разорившись на кругленькую сумму.
Сосредоточьтесь на правильных ролях
При работе с ограниченным бюджетом вы должны нанимать меньше людей. Вот почему вы должны сосредоточиться на поиске лучших талантов для самых важных ролей. В частности, это три роли, на которые вам нужно обратить внимание больше всего. Выполните эти несколько правильных действий, и вы сможете выжить, прежде чем нанимать больше людей.
Управление аккаунтом
В основе каждого маркетингового агентства лежат люди, которые общаются с клиентами и обеспечивают удовлетворение их потребностей. Это лица, которые видят клиенты, и их общение так же важно, как и качество работы, которую вы выполняете для своих клиентов. При приеме на работу на эти должности не торопитесь, чтобы найти подходящего человека.
СМИ
Это команда, отвечающая за контекстную рекламу, медиа-баинг и перфоманс-маркетинг. Цифры и жесткие данные управляют ими и принимают важные решения о расходовании бюджета вашего клиента. Это очень ответственная команда, но наймите ее правильно, и вы всегда будете впечатлять своих клиентов.
Мы только что отправили вам подробности по электронной почте.
творческий
Творческая команда будет заниматься всеми аспектами творческой работы, особенно различными формами контента. Это может включать создание
- Блоги.
- Видео.
- Белые бумаги.
- Посты в социальных сетях.
- Подкасты.
- Инфографика.
Следует сказать, что не весь контент будет направлен на вашу аудиторию. Помимо создания новых материалов для ваших клиентов, эта команда обычно создает множество вспомогательных материалов для внутреннего использования. Таким образом, вы можете использовать свой опыт, чтобы найти еще больше клиентов.
Эксперты отрасли
Если вы планируете ориентироваться на клиентов в определенных нишевых отраслях, вам может потребоваться нанять экспертов, которые разбираются в этих отраслях. Например, не каждое маркетинговое агентство может предоставлять услуги индустрии каннабиса. Вам нужны специальные рекламные и отраслевые знания, чтобы продавать свои услуги предприятиям, занимающимся каннабисом.
Тактика поиска подходящих сотрудников
Теперь, когда вы более четко определились с типами ролей и команд, которые вам нужно заполнить, давайте рассмотрим некоторые тактики найма подходящих сотрудников.
Загляните внутрь
Вы, несомненно, будете стремиться начать поиск новых сотрудников. Но прежде чем вы это сделаете, важно подумать о своей организации.
Есть хороший шанс, что кто-то в вашей команде захочет вырасти до должности с большей ответственностью. Более того, они могут стремиться переключиться с платных медиа на творческие.
Прежде чем создавать новую вакансию, сначала подумайте о своей команде. Они будут более чем рады возможности расширить свой кругозор и работать в новой роли.
Не пренебрегайте социальными сетями
Если у вас ограниченный бюджет, вам придется меньше тратить на рекламу. Вам придется искать способы распространения информации, которые не влекут за собой траты слишком больших денег. Есть несколько лучших способов достижения этой цели, чем через социальные сети.
Исследования показывают, что 43% потребителей используют социальные сети для поиска новых продуктов, а 58,4% населения мира используют социальные сети. Другими словами, вы больше нигде не найдете большего количества потенциальных кандидатов. Скорее всего, вы будете использовать социальные сети для рекламы товаров и услуг. Продвижение должностей потребует другого подхода и тона.
Вы можете использовать свои знания, чтобы отправлять целевую рекламу в социальных сетях для ваших открытых ролей нужной аудитории. Вместо того, чтобы тратить деньги на доске объявлений о вакансиях, разместите объявление о вакансии в ленте ваших потенциальных сотрудников на Facebook и найдите лучших кандидатов, не тратя целое состояние на их продвижение на Indeed или Monster.
Будьте как можно более привлекательными
Люди редко переходят на низкооплачиваемую работу. Но если вы управляете агентством цифрового маркетинга с ограниченным бюджетом, вы, вероятно, не сможете предложить самые высокие оценки оплаты. Если сотрудник соглашается на сокращение заработной платы, он должен с большим энтузиазмом относиться к своей должности.
Вот почему так важно, чтобы описания вакансий были как можно более привлекательными. Чем отличается ваше агентство? У вас есть замечательные клиенты? Работаете в интересных нишах? Есть отличные офисные привилегии? Если вы чувствуете себя незаинтересованным, читая описание своей работы, кандидат вряд ли почувствует себя иначе.
Корпоративная культура является еще одним важным фактором для соискателей. Люди будут активно оставлять свои роли, если они считают, что существует плохая культура. Целых 90% сотрудников оценили свою культуру как плохую и подумывали об увольнении. Если вы усердно работаете над созданием культуры в своем агентстве, обсуждайте это в объявлениях о вакансиях и на своем веб-сайте.
Помните, что ваша культура должна отражать этику и общий подход вашей компании. Убедитесь, что эти ценности отражены в описании вашей работы.
Создайте сильную страницу карьеры
Почему бы не воспользоваться веб-сайтом вашей организации? Нельзя отрицать полезность онлайн-досок вакансий. Однако, если вы хотите получить как можно больше кандидатов, люди должны чувствовать связь с вашим агентством. Размещая списки вакансий на своем веб-сайте, соискатели могут больше узнать о вашей организации.
Не забудьте указать важную информацию для потенциальных кандидатов. Это может включать в себя включение часто задаваемых вопросов, чтобы помочь прояснить вопросы заявителя. Рекомендуется составить список шагов, которые проходят ваши кандидаты в процессе найма, чтобы все было прозрачно.
Наконец, убедитесь, что ваш сайт оптимизирован для мобильных устройств. По оценкам, 56,89% всего онлайн-трафика приходится на мобильных пользователей. Среди них много соискателей. Если вы хотите, чтобы на вашем веб-сайте было много соискателей, сделайте так, чтобы им было легко находить вакансии и подавать заявки на них с любого устройства.
Перейти удаленно
При найме офисных работников вы ограничены людьми, которые живут поблизости (или хотят переехать). Это означает, что вы можете получить доступ только к небольшому пулу талантов. Каждый сотрудник имеет значение, не больше, чем когда вы работаете с ограниченным бюджетом.
При удаленном найме местоположение больше не является проблемой. Вы можете выбирать из более широкого круга кандидатов и иметь больше шансов найти лучшие таланты. Это одна из причин популярности удаленной работы. 52% сотрудников по всему миру работают удаленно раз в неделю, а 68% делают это хотя бы раз в месяц.
Аутсорсинг или краудсорсинг
Вы также можете нанять фрилансеров для выполнения работы или задач или отдать на аутсорсинг или краудсорсинг конкретную работу. Например, предположим, что у вас есть большой опыт в области стратегии, но мало опыта в создании творческих активов. В этом случае вы можете передать услуги индивидуального дизайна на аутсорсинг и помочь своим клиентам, одновременно повысив свои доходы и прибыль.
Таргетинг объявлений
При работе с ограниченным бюджетом нельзя позволить себе неэффективную рекламу. Как никогда важно, чтобы каждая реклама производила впечатление. Вот почему таргетированная реклама необходима.
Как следует из названия, таргетированная реклама гораздо менее широка, чем традиционная реклама. Таргетированная реклама нацелена на людей с определенными характеристиками и интересами. Вы можете отфильтровать свои списки вакансий, чтобы люди с большей вероятностью откликнулись на них.
Таргетированная реклама в социальных сетях может дать толчок несколькими способами. Во-первых, вы получаете больше соискателей, ориентируясь на нужных людей.
Но помимо этого получатели могут щелкнуть, чтобы узнать больше о вашей организации. Вы соберете больше лайков на своей странице. И хотя человек может не подать заявку сейчас, есть шанс, что он подумает о вас позже.
Соберите рефералов
Нет лучшего способа собрать таланты и сэкономить деньги, чем рефералы. Поощряйте своих существующих сотрудников рекомендовать людей, которые, по их мнению, могут подойти. Никто не поймет требования роли лучше, чем ваша рабочая сила. Это означает, что они также с большей вероятностью смогут порекомендовать нужных людей.
Предложите некоторую форму поощрения для работников, которые направляют соискателей. Вознаграждение поможет поощрить гораздо большее количество рефералов. Обычно реферальный бонус в несколько сотен долларов может иметь огромное значение для ваших сотрудников. Более того, это намного дешевле, чем реклама ваших вакансий в LinkedIn или где-либо еще.
Не забывайте о юридической стороне
Существует множество законов о труде, которые следует учитывать при найме новых работников. И, конечно же, законодательство будет варьироваться в зависимости от вашего географического положения. Например, вы должны соблюдать GDPR при приеме на работу в Европе. Это поможет вам правильно обращаться с данными соискателей.
Хотя у вас может быть ограниченный бюджет, не стоит пытаться сэкономить деньги. Ошибки могут дорого обойтись. Если у вас нет необходимых знаний, всегда обращайтесь за помощью к юристу.
Думайте творчески
Агентству цифрового маркетинга с ограниченным бюджетом всегда нелегко найти лучшие таланты. Однако советы, изложенные здесь, должны направить вас на правильный путь. В конечном счете, ваш успех будет определяться вашей способностью мыслить творчески.
Более крупные конкуренты всегда смогут превзойти вас в расходах. Как показано в этой статье, существуют альтернативные решения, не требующие большого бюджета. Напишите как можно более привлекательные описания вакансий. Создавайте активных подписчиков в социальных сетях. У этого списка нет конца.
Итак, помня об этих моментах, подумайте, как вы можете использовать творческий подход при наборе персонала. При правильной стратегии вы можете преодолеть ограниченный бюджет.
