Любовное письмо для продвижения показателей (как женщина в технике)

Гендерное равенство и гендерное разнообразие, какими бы фундаментальными они ни казались, по-прежнему остаются главными темами, которые постоянно обсуждаются и должны обсуждаться во всем мире. Здесь, в Швейцарии, в прошлом году мы отметили несколько юбилеев: 25-летие Закона о гендерном равенстве (1 июля 1996 г.), 30-летие женской забастовки (14 июня 1991 г.) и 50-летие избирательного права женщин (7 февраля 1971 г.). ). С тех пор мы добились большого прогресса, но, несомненно, нам еще предстоит пройти долгий путь.

Если наметить важные вехи из анналов истории, то можно было бы написать сагу на вышеупомянутые темы. Однако для краткости сегодня я сосредоточусь на небольшом уголке рабочей силы Advance Metrics. С момента появления бизнеса, основанного на данных, на должностях в таких областях, как поисковая оптимизация (SEO), анализ данных и цифровая реклама, традиционно доминировали мужчины. Даже сегодня, будучи женщиной в сфере технологий, очень вероятно, что вы окажетесь в значительном меньшинстве на рабочем месте.

Прочитав, услышав и увидев воочию многие трудности, с которыми сталкиваются женщины в сфере технологий, я не испытал их в Advance Metrics. Тщательно обдумав это, я понимаю, что мы живем здесь в прекрасном маленьком всплеске, и это затрагивает несколько тем, начиная от гендерного разнообразия и заканчивая работой на дому. Я подробно расскажу о некоторых из этих вопросов в этом блоге.

Гендерное разнообразие

Когда я устраивался на работу в Advance Metrics, одной из моих первых мыслей было : «Вау, у них женщина-генеральный директор и более 50% сотрудников — женщины!». Я отчетливо помню, я даже упомянул об этом в своем интервью с нашим генеральным директором, Эвелин Тар. Каким бы поверхностным это ни казалось, это произвело на меня огромное впечатление и стало одним из основных факторов, повлиявших на мое решение пойти на эту роль. В настоящее время примерно 60% наших сотрудников считают себя женщинами, и 2 из 3 женщин занимают руководящие должности. По статистике, в Швейцарии только 11% женщин работают ИТ-специалистами или аналитиками, а 35% женщин занимают руководящие должности. Это означает, что в этом отношении Advance Metrics удалось превзойти средний уровень. Что делает Advance Metrics настолько привлекательным для женщин?

Прием на работу

Все начинается с набора новых членов команды. То, как представлено описание работы, имеет значение. Исследование, проведенное профессорами Университета Ватерлоо и Университета Дьюка , показывает, что слова мужского пола, используемые в описании работы, удерживают женщин даже от подачи заявления. В Advance Metrics мы очень внимательно относимся к формулировкам. В то же время помогает то, что вам не нужно вручать сопроводительное письмо. Лично говоря, написание сопроводительных писем может иметь так много ловушек для женщин , что проще вообще не писать их. Более того, добавление слишком большого количества ненужных «требуемых квалификаций» не облегчает подачу заявления. Исследования показывают, что мужчины претендуют на работу, когда они соответствуют только 60% квалификаций, а женщины, как правило, претендуют только тогда, когда они соответствуют 100% всех необходимых пунктов в описании.

Advance Metrics имеет привычку не добавлять такие требования, как «мастер в области X или Y», потому что мы твердо верим , что способность человека выполнять работу не обязательно коррелирует со степенью , которую он имеет или не имеет. Все сводится к желанию учиться и мотивации применять себя в приобретении соответствующего опыта работы. Таким образом, это дает нам дополнительное преимущество, заключающееся в том, что у нас есть более широкий выбор разнообразных кандидатов, что, в свою очередь, помогает нам поддерживать неоднородность в наших командах.

Работа из дома и гибкий график

Как только вы начнете работать в Advance Metrics, вы сможете выбирать между работой из дома, работой на месте или гибридной моделью. Хотя удаленная работа имеет много замечательных преимуществ (кхм, кхм… нет осуждения за то, что вы все время едите печенье), я считаю, что она имеет дополнительный плюс, особенно для женщин. Как мы все знаем, женщины менструируют, и каждая из нас переживает это по-своему. Как женщина, я должна сказать, что в эти неспокойные дни очень успокаивает знание того, что я могу спокойно полежать дома несколько минут в любой момент времени. Будь то усталость или ужасная боль, просто пребывание в знакомой обстановке моего дома оказывает большое психологическое воздействие на поддержание моего стремления к работе. В качестве дополнительного бонуса здорово иметь свободный туалет, готовый в любой момент в течение дня (и попрощаться с непрошенным зловонием из общественного транспорта).

Здесь, в Advance Metrics, также совершенно нормально привести своего ребенка на внутреннюю встречу, если о нем некому позаботиться. Это означает, что вы можете совмещать семью и работу, не теряя при этом зарплату или опыт работы.

Равная оплата

Как вы, возможно, уже поняли, равенство между всеми полами имеет большое значение в Advance Metrics. Это также отражается на заработной плате, которую мы получаем. Как бы банально это ни звучало, но несмотря на данные, говорящие об обратном , нам действительно платят одинаково за одни и те же роли! Кроме того, написав о детях на собраниях ранее, при беременности они также получают 100% своей зарплаты в течение 14 недель отпуска по беременности и родам. Это также относится к 2-недельному отпуску по уходу за ребенком. Напротив, по швейцарскому законодательству компании технически обязаны платить только 80% зарплаты. Это означает, что Advance Metrics готова платить больше, чтобы пройти лишнюю милю.

На мой взгляд, когда дело доходит до равенства, мы живем в пузыре блаженства в Advance Metrics, и я знаю, что ценю это. К сожалению, это скорее исключение, чем норма, и многое еще предстоит сделать. Возможно, нам потребовалось много времени, чтобы добраться туда, где мы находимся сейчас, и у нас, как у женщин, есть веские основания сохранять мрачные взгляды, но, будучи оптимисткой, которой я являюсь, мне хочется верить, что мы в конечном итоге придем к точке, где к женщинам в сфере технологий относятся как к равным и ценным профессионалам.

Если вас заинтриговали мои слова о Advance Metrics, вы можете связаться с нами в любое время.

Отказ от ответственности: мнения, выраженные в этой статье, основаны исключительно на моем собственном опыте работы аналитиком данных в Швейцарии, и поэтому должны рассматриваться как таковые.