8 трендов в управлении персоналом, которые вы должны знать в 2023 году

За последние несколько лет пандемия изменила образ жизни и отношения между работниками и работодателями. Гибридная модель работы, финансовое благополучие, карьерный рост и будущие HR-тренды будут способствовать трансформации человеческих ресурсов в 2023 году. HR-специалист имеет решающее значение для управления компанией в условиях экономического спада и инфляции.

Похожие сообщения: 5 эффективных способов улучшить управление персоналом в небольших компаниях

Количество веб-сайтов и журналов мешает HR-специалистам быть в курсе последних тенденций. Чтобы выделиться на конкурентном рынке, вы должны определить тенденции управления персоналом. SWOT-анализ полезен для анализа бизнес-процессов и разработки стратегического плана управления персоналом.

Широкий диапазон мнений может привести скорее к путанице, чем к ясности. В этом посте представлены некоторые убедительные тенденции в области управления персоналом, которые могут помочь вам принять правильные решения для вашей компании.

1. Гибридная работа

Спрос на гибридную работу в последнее время растет из-за гибкости работы из дома. Но в удаленной работе есть некоторые проблемы, такие как установление связи с коллегами, вовлечение в работу и т. д. Компания должна разработать стратегию удаленной работы, чтобы избежать скопления людей.

Изменение показателей и переосмысление использования физического пространства необходимо для улучшения организационной структуры. Кроме того, специалисты по кадрам обеспечивают последовательное сочетание офисной и удаленной работы внутри компании.

2. Постоянное обучение

Это одна из популярных тенденций в области управления персоналом. Большинство людей могут легко изучать новые языки и практиковать свои навыки во время пандемии. Это помогает человеку повысить свои навыки, что приносит пользу малому и крупному бизнесу.

Многие компании теперь будут инвестировать в обучение, которое помогает сотрудникам изучать новые навыки и развиваться. Это дает им возможность достичь более высокого уровня. Кроме того, изучение нового навыка стало простым благодаря лучшим платформам для онлайн-курсов. Благодаря технологиям управления персоналом работники могут выполнять отслеживание, чтобы повысить свои способности.

Читайте также: Важные компоненты процентов по личному кредиту, о которых вы должны знать

3. Кадровая аналитика

В наши дни ведущие компании анализируют различные данные со всеми бизнес-функциями для достижения лучшего результата. Это важно при работе с рабочей силой, которая не всегда присутствует в организации в течение длительного периода времени. Использование HR-аналитики для принятия решений станет ключевой стратегией компаний в 2023 году.

Каждая компания хочет нанять талантливых людей для беспрепятственного управления растущим объемом рабочих данных. Вы можете проверить основные тенденции в HR-аналитике и внедрить их в свой бизнес для достижения своей цели. Кроме того, HR-специалисты отвечают за планирование мероприятий, таких как деловые встречи, конференции и другие.

4. Благополучие сотрудников

Очень важно проверять психическое здоровье сотрудников организации. Многие компании уже предложили обучающие программы, чтобы поделиться личными историями, чтобы снизить стресс и понять, что такое благополучие. Кроме того, у них есть консультанты по психическому здоровью, поэтому сотрудники могут получить к ним доступ и сохранять душевное спокойствие.

Выше вы можете увидеть контрольный список здоровья сотрудников, предложенный командой HR. С помощью создателя инфографики команда HR может время от времени создавать и делиться такой полезной инфографикой с сотрудниками для повышения осведомленности. Существуют различные причины возникновения проблем на работе и в личной жизни, такие как напряженность на рабочем месте, личные проблемы, эмоциональное выгорание и многое другое. Специалисты по кадрам сосредотачиваются на психическом здоровье, чтобы способствовать благополучию работника. Ежемесячно они проводят мероприятия и предлагают выходной день, чтобы сотрудники оставались активными и энергичными.

5. Финансовая безопасность

Недавний опрос показывает, что рабочие испытывают финансовые проблемы в обычный год из-за роста стоимости жизни. Восемьдесят процентов работников говорят, что их зарплата не увеличивается. Специалисты по персоналу сосредоточатся на пересмотре заработной платы и установлении справедливости в оплате труда, чтобы предотвратить потерю талантов.

Предоставление сотрудникам финансовой безопасности помогает развивать сильную и здоровую организационную культуру. Пятьдесят процентов компаний предоставляют систему повышения заработной платы, которая позволяет сотруднику чувствовать себя ценным. В настоящее время люди предпочитают компанию с вознаграждениями, оплатой и льготами.

Читайте также: 10 самых дорогих и роскошных электромобилей на рынке, которые заставят вас отказаться от бензина

6. Опыт работы

Хороший опыт работы является важным преимуществом для всех предприятий. Организация хочет сосредоточиться на опыте сотрудников, потому что они работают на опыте клиентов. Это помогает повысить лояльность и производительность труда, что помогает легко достичь бизнес-цели. Опыт работников должен был быть приоритетом, и компания должна была обеспечить безопасность сотрудников и предоставить им все инструменты, необходимые для достижения успеха.

Он не только предлагает необходимое оборудование, но и дает работникам возможность работать из дома. С помощью новейших средств связи и автоматизации работники могут получить лучший опыт по доступной цене. Вы можете отправлять сообщения через Microsoft Teams, чтобы развивать культуру признания, которая повышает настроение сотрудников.

7. Внедрите искусственный интеллект

Искусственный интеллект — последняя тенденция в управлении персоналом в этом году. Многие компании внедряют инструменты и технологии искусственного интеллекта, чтобы упростить процесс. Это позволяет сотруднику находить кандидатов, вводить кандидатов и легко анализировать резюме. Эта технология помогает HR-команде сэкономить время и сосредоточиться на других стратегических задачах.

В последнее время 30% компаний используют технологию ИИ в своей работе с персоналом, а еще 40% планируют внедрить ее к 2025 году. Рекрутеры используют технологию ИИ для автоматизации повторяющихся и сложных процессов. Это позволяет эксперту тратить драгоценное время на полезные элементы подбора персонала. Кроме того, команда HR использует шаблон временной шкалы для визуальной демонстрации важных событий. Самыми большими и важными преимуществами ИИ в HR являются: экономия времени при найме и рекрутинге (67%), устранение человеческого предубеждения (43%) и возможность обеспечить наилучшее соответствие кандидата (31%).

8. Используйте технологию Метавселенной

Gartner прогнозирует, что двадцать процентов людей будут ежедневно тратить деньги в Метавселенной. Поэтому сегодня ведущие компании должны использовать технологию метавселенной для различных мероприятий, таких как встречи, адаптация сотрудников, виртуальные мероприятия и многое другое. Кроме того, вы можете внедрить эту технологию для обучения и обучения на рабочих местах, которые предлагают лучший опыт.

Meta инвестирует более ста пятидесяти миллионов долларов в создание лучшей обучающей экосистемы, которая позволяет людям без особых усилий учиться через Metaverse. Теперь некоторые компании влияют на то, что Metaverse улучшит взаимодействие с удаленными сотрудниками и повысит производительность. Команда HR помогает компании определить, как эффективно внедрить эту технологию. Они создают новую схему удаленной работы, чтобы обеспечить эффективную практику работы с метавселенной.

Читайте также: Rokt делится пятью способами, которыми вы можете создать эффективное руководство

Заключительные слова

Надеюсь, вы знаете последние тенденции в области управления персоналом в 2023 году. Было бы лучше рассмотреть, как тенденции в области управления персоналом влияют на организационные изменения. Следование этим восьми тенденциям — лучший способ вывести свой бизнес на новый уровень. С другой стороны, это поможет вам нанять лучшие таланты для вашей организации и повысить производительность.