Zimyo-O soluție unică pentru toate nevoile dvs. de resurse umane

Un management unificat al capitalului uman, Zimyo operează în industria tehnologică revoluționând operațiunile de resurse umane. Datorită noilor procese de automatizare, activitățile de resurse umane în mod tradițional solicitante, cum ar fi verificarea erorilor de salarizare, sunt aproape eliminate. Astfel, organizațiile găsesc toate instrumentele de care au nevoie pentru gestionarea eficientă a ciclului de viață al angajaților, de la integrare la debarcare cu produse digitale. În plus, acum companiile își pot angaja și păstra talentele dorite folosind produsele sale. În cele din urmă, acest lucru are ca rezultat o forță de muncă foarte motivată și un loc de muncă care încurajează productivitatea. Gama diversificată de produse oferite de companie face toate acestea și multe altele.

Citește și: Privind înapoi la scena startup-urilor din Africa din 2021

În plus, a intrat în segmentul de finanțare încorporată din spațiul tehnologic HR. Aceasta include oferirea de beneficii angajaților, soluții de economisire a impozitelor, acoperiri de asigurare, împrumuturi personale, opțiuni de plată și salariu în avans, planuri de pensionare și evaluări financiare.

Compania deservește peste 500 de organizații cu peste 100.000 de utilizatori activi, cu o interfață și o structură care încurajează confortul utilizatorilor. Aceste inovații au făcut ca compania să primească o evaluare mai mare de 4,7/5 pe diferite platforme de recenzii de la utilizatorii săi. În consecință, compania a câștigat recunoașterea de către G2 ca „High Performer” în categoriile HRMS, Payroll și Time & Attendance Software – câștigând un total de 7 premii.

Fondată de Kumar Mayank și Ajay Kadyan în 2018, Zimyo a fost pionier pentru a depăși multe dintre stagnările care afectează departamentele de resurse umane din industriile indiene. Kumar Mayank a vizat în mod special piața SaaS din India pentru a atenua problemele de rutină cu care se confruntă departamentele de HR în ceea ce privește salarizarea și alte chestiuni. Un absolvent IIM-Lucknow, el a adunat aceste abilități datorită lucrului în industria serviciilor financiare. Experiența sa impresionantă de muncă include lucrul ca manager de produs la ING Vysya Bank și Janalakshmi Financial Services. De asemenea, a fost AVP la Equitas Small Finance Bank, unde a jucat un rol esențial în lansarea „FASTag” pentru Small Finance Bank – noul produs emblematic de plată al NPCI pentru colectarea taxelor electronice (ETC). Aceste experiențe provin din talentul lui Kumar Mayank pentru crearea de rețele și socializare.

Pe de altă parte, Ajay Kadyan, în calitate de co-fondator, a acordat o atenție sporită creșterii companiei. Repertoriul său include 10 ani de experiență în dezvoltarea de produse, arhitectură de sistem și analiza datelor; Ajay a lucrat cu mai multe organizații la începutul carierei sale, inclusiv AuthBridge Research Services. În acest timp, și-a stabilit un nume în domeniul tehnologiei, datelor și managementului produselor. Toate acestea i-au permis să aducă contribuții semnificative la prosperitatea și succesul companiei. În prezent, el se străduiește să facă din companie cel mai important jucător în domeniul tehnologiei HR. Viziunea sa este de a crea medii de afaceri care să îmbunătățească experiențele angajaților, să stimuleze un angajament mai mare și să creeze un avantaj al capitalului uman diferențiat.

Compania a început ca o societate în comun a doi prieteni care operau dintr-un birou de garaj. Fondatorii au fost motivați de datorii crescânde și de viziunea de a inova. Kumar Mayank, de la început, și-a dat seama că angajații nu obțin de obicei „credit formal” (băncile nu erau dispuse să le acorde împrumuturi). Kumar a analizat acest decalaj și s-a străduit să creeze o modalitate de a remedia situația. Așa a început călătoria companiei. Ei au început un impuls de inovare care a fuzionat FinTech cu HRTech dintr-o perspectivă a angajaților.

Citește și: Cum să-ți dezvolți abilitățile de conducere la angajații tăi?

Astfel, fondatorii companiei își descriu obiectivele și ambițiile:

„Pentru lume, suntem doar o companie HR Tech. Cu toate acestea, pentru organizații, suntem mai mult – Suntem partenerul lor „go-to” pentru managementul resurselor umane și al salarizării; suntem furnizori de servicii financiare, factori de implicare a angajaților și prieteni pentru managementul performanței. În lumea angajaților, suntem mult mai mult – suntem o companie care le acordă împrumuturi atunci când nimeni nu o face, planificatorii lor financiari care îi ajută să economisească pentru pensie, furnizorii de asigurări care luptă pentru ca familia lor să-și soluționeze daunele (chiar dacă sunt nu mai aici). Credem că fiecare angajat merită libertate financiară, iar accesul la credit este dreptul său fundamental; le oferim libertate financiară în deplasare cu salariul nostru în avans și opțiunile de împrumut personal. Ne ocupăm de cheltuielile lor medicale prin produsul nostru de asigurare și îi ajutăm să își planifice viitorul. Angajații au grijă de organizațiile cărora le pasă de ei, de creșterea lor, de bunăstarea și de familii. Și prin serviciile noastre de beneficii pentru angajați, dorim ca angajații să înceapă să creadă că organizațiile lor au grijă de ei, așa cum dorim ca angajatorii să demonstreze că o fac. Dorim să ajutăm organizațiile să construiască locuri grozave de muncă în care angajații lor pot prospera, astfel încât să își poată servi clienții și să devină ei înșiși afaceri grozave.”

Cu experiența sa, Kumar a adus în companie expertiza în FinTech și managementul leadership-ului în diferite domenii, inclusiv tehnologie, procese, operațiuni și afaceri. În timp ce Ajay, lucrând cu mulți giganți ai tehnologiei, a acumulat cunoștințe tehnologice și funcționale.

Compania oferă soluții de resurse umane bazate pe cloud companiilor de toate dimensiunile. Oferă soluții de resurse umane cuprinzătoare și inovatoare - Managementul salariilor și cheltuielilor, Sistemul de management al performanței, Implicarea angajaților, Beneficiile angajaților, Timp și prezență și soluții de integrare și recrutare.

Unele industrii includ BFSI, FMCG, IT/ITES, Logistics to Healthcare și Manufacturing. Unii dintre clienții importanți ai companiei includ Bajaj Capital, TVF, iMocha, YouWeCan, Apollo, Finvest, Vyapar, Hillson Shoes, 88 Pictures, RiskCovry, Monnet Ispat și Energy Limited și multe dintre altele.

Performanța stelară a companiei a făcut-o recunoscută de două ori de către G2 ca „Performanță ridicată” în categoriile HRMS, Salarizare și Software pentru timp și prezență.

De ce sprijin aveți nevoie de la public și clienți?

„Motivul pentru care ne-am părăsit slujbele comode a fost că a trebuit să facem ceva în privința provocărilor cu care ne confruntam ca angajați. Provocări pe care știam că doar tehnologia le poate rezolva. Deoarece eram familiarizați cu provocările cu care se confruntă angajații sau organizațiile în desfășurarea activităților lor de zi cu zi, știam ce trebuie să aducem la masă. Și suntem incredibil de încântați să vă împărtășim că am construit cu succes un produs care are impact asupra atâtor vieți. Ne străduim din greu să ne asigurăm că soluțiile pe care le oferim oferă o anumită valoare utilizatorilor noștri. Avem nevoie doar de clienții noștri sau de publicul larg să împărtășească cuvinte bune despre noi. Pentru a încerca soluțiile noastre și pentru a beneficia de avantajele automatizării în HR. Avem nevoie de ei să ne creadă și să ne creadă în continuare pentru că muncim din greu pentru a egala excelența pe care o așteaptă ei de la noi. Lucrăm pentru a rezolva toate problemele cu care se confruntă organizațiile în timp ce își gestionează angajații sau cu care se confruntă angajații în timp ce lucrează într-o organizație.”

Povestea următoare: Schimbarea de paradigmă inovatoare a lui Techware Hut

Mesaj pentru clienții și spectatorii dvs.:

„În primul rând, dorim să le mulțumim tuturor clienților noștri care și-au acordat încrederea în noi și ne-au oferit nouă și soluțiilor noastre șansa de a le transforma funcția de HR. Sprijinul lor ne-a oferit încrederea de a ne extinde orizonturile pe piața internațională. Când primim acele e-mailuri ale clienților pline de recunoștință, atunci ne dăm seama cât de departe am ajuns și cât de departe trebuie să mergem. Acesta este doar începutul; știm că avem un drum lung de parcurs, dar ne asigurăm că orice efort contează. De la înființarea Zimyo, ne-am concentrat pe furnizarea de valoare clienților noștri și vom continua să facem acest lucru. Clienții noștri nu sunt doar clienți, sunt partenerii noștri, iar creșterea lor este creșterea noastră. Și cu produsele și serviciile noastre, încercăm să contribuim puțin la creșterea lor, ajutându-i să-și automatizeze una dintre sarcinile care necesită timp și resurse - administrarea resurselor umane.”