Top 5 legi de afaceri pe care fiecare antreprenor ar trebui să le cunoască

Sunteți în sfârșit pregătit să implementați ideea dvs. de afaceri? Înainte de a începe cu adevărat o firmă, este necesară o cantitate substanțială de planificare. Nu este niciodată simplu să devii antreprenor, călătoria este plină de suișuri și coborâșuri. Crearea unei strategii de afaceri și asigurarea banilor sunt lucruri tipice pe lista de sarcini a unui antreprenor, în timp ce antreprenorii ar trebui să adauge revizuirea legilor comune de afaceri care ar putea avea un impact asupra întreprinderii lor.
Începerea unei noi afaceri nu este o întreprindere ușoară. Ea implică o varietate de elemente, dintre care fiecare antreprenor ar trebui să fie conștient de regulile fundamentale de pornire și de legile esențiale ale companiei care îi vor ajuta în călătoria lor lungă. Deși nu există o alternativă pentru cunoștințele de specialitate, un cadru de principii fundamentale servește drept referință rapidă pentru problemele cu care se confruntă antreprenorii în fiecare zi.
Antreprenorii trebuie să fie preocupați de o multitudine de probleme, dintre care cea mai esențială este legalitatea afacerii în țară, pentru a evita potențialul eșec care poate rezulta în urma unor litigii costisitoare.

Legile afacerilor

Există două categorii principale de legi comerciale, care sunt reglementarea entităților comerciale și reglementarea tranzacțiilor comerciale. Legile afacerilor este domeniul de drept care guvernează ceea ce se întâmplă cu preocupările comerciale. De-a lungul mai multor secole, legile s-au dezvoltat și s-au transformat ca răspuns la progresele din societate și tehnologie.

Tipuri de legi comerciale

Următoarele sunt câteva dintre cele mai răspândite tipuri de legi comerciale:

1. Dreptul muncii

În special la locul de muncă contemporan, este esențial pentru orice afacere cu chiar și un singur angajat să rămână la curent cu legislația muncii. Sunteți obligat să furnizați o asigurare de sănătate sau de compensare a lucrătorilor? Compania dvs. a discriminat un angajat sau a rămas alături în timp ce un alt angajat se implica în hărțuire sexuală? Există numeroase situații în care organizația dumneavoastră ar putea suporta o răspundere financiară semnificativă, ca să nu mai vorbim de daune reputaționale, dacă angajații sunt tratați nedrept.

2. Legea imigrării

Legea imigrației devine o problemă în întreprinderile moderne de un număr tot mai mare de ori. Angajații temporari, angajații permanenți și lucrătorii pentru evenimente pot fi cetățeni străini. Când lucrați cu lucrători internaționali, trebuie să fiți conștient de conformitatea dvs. legală.

3. Vânzări de produse cu amănuntul

În Statele Unite, tranzacțiile financiare sunt guvernate de Codul comercial uniform. Contractele, frauda, ​​leasingul și tranzacțiile securizate sunt toate acoperite de Cod. În ciuda obiectivului său ambițios de a condensa legile într-o singură locație, Codul este surprinzător de complex. Avocații investesc o cantitate semnificativă de timp în cercetarea modului de aplicare a UCC în practica reală de afaceri și pot oferi organizațiilor îndrumări despre cum să respecte legea, menținând în același timp productivitatea.

4. Redactare/Negocieri/Litigii de contracte

Contractele, fie pentru o închiriere a locuinței, fie pentru vânzarea unui produs, asigură că părțile la o tranzacție sunt pe aceeași pagină. Atunci când firma dumneavoastră încheie un contract, avocații se pot asigura că interesul dumneavoastră este reprezentat.

5. Antitrust

Legile antitrust ajută la asigurarea faptului că toate întreprinderile de pe o piață funcționează pe condiții echitabile. Unele organizații folosesc tehnici neloiale sau înșelătoare pentru a-și crește cota de piață și poate fi dificil să identifici activități neloiale în cadrul propriei organizații. Un avocat de afaceri vă poate ajuta să vă asigurați că compania dumneavoastră funcționează în mod etic și să vă apere de activitățile neloiale ale altor afaceri.

6. Proprietate industrială

Brevetarea poate fi necesară pentru companii pentru a-și apăra articolele distinctive pe piață. Altfel, oricine ar putea vinde bunurile pe care afacerea ta a muncit atât de greu să le creeze. Legile drepturilor de autor protejează lucrările creative și, dacă logo-ul companiei dvs. este unic, va trebui să depuneți un dosar pentru protecție.

7. Impozite

Întreprinderilor li se poate cere să plătească sau să calculeze următoarele tipuri de impozite:

• Impozite pe profitul companiei.
• Taxa pe vânzări pentru produse și/sau servicii.
• Impozitul pe proprietate asupra tuturor bunurilor imobiliare deținute de întreprinderi.
• Impozite pentru activități independente.
• Inclusiv taxele FICA pentru securitatea socială și Medicare, precum și taxele de compensare a lucrătorilor, taxele de angajare sau impozitele pe salariu.
• Impozite pe dividende pentru acționarii corporativi.
• Accize pe diverse lucruri pe care afacerea dvs. le consumă, inclusiv combustibil.

8. Faliment

Ocazional, factori în afara controlului unei firme o conduc într-un scenariu precar. Există numeroase posibilități, fiecare cu cerințe și condiții distincte de depunere. Avantajele și dezavantajele fiecărei abordări vor fi familiare avocaților de afaceri, care pot ajuta la identificarea soluției optime la problemele aparent insurmontabile.

Legile de afaceri pe care fiecare antreprenor de start-up ar trebui să le cunoască

Există obligații legale de top și acte care sunt împărțite în cinci puncte legale pentru funcționarea eficientă a fiecărei firme. Acestea includ:

1. Formalizarea structurii organizatorice

Există o cerință de a înțelege și implementa structurile de afaceri corecte, deoarece diferitele structuri ale companiei au aplicații de afaceri diferite în timpul operațiunilor de afaceri. În plus, există diferite tipuri de structuri de afaceri, inclusiv proprietate individuală, parteneriat, parteneriat cu răspundere limitată și societate cu răspundere limitată. De asemenea, există diverse detalii legale fundamentale, inclusiv înregistrarea, statutul juridic, impozitarea, obligația membrului, numărul de membri permis etc.

2. Afaceri de licențiere

Fiecare afacere necesită licențe în funcție de tipul de activitate desfășurată. Înainte de a crea o firmă, trebuie să înceapă procesul adecvat de eliberare a licențelor pentru a evita conflictele juridice de la început. Toate licențele diferă de la companie la companie. De exemplu, dacă urmează să fie înființată o afacere de comerț electronic, ar fi impuse taxe TVA, taxe de servicii, taxe de înregistrare și taxe profesionale. Shop and Establishment Act din 1953 reglementează cerințele de licențiere pentru majoritatea întreprinderilor.

3. Statute fiscale și contabile

Lansată de guvernul indian, schema de startup oferă numeroase reduceri fiscale pentru startup-uri. În funcție de structura fiscală și de afaceri existentă, trebuie implementate diferite politici fiscale pentru diverse afaceri. Primii șapte ani de existență a unei noi companii sunt eligibili pentru scutiri de taxe. Organizația trebuie să fie înregistrată ca o afacere cu răspundere limitată. Venitul anual total pentru primii ani nu poate depăși 25 de milioane.
Fiecare companie sau afacere trebuie să țină evidențe exacte și să fie supusă controalelor fiscale pentru a se conforma cu reglementările fiscale ale țării.

4. Legile muncii

Deoarece fiecare afacere are angajați sau forță de muncă care contribuie la operațiunile sale de zi cu zi într-un mod adecvat și eficient. Există multe legi referitoare la muncă, cum ar fi legea salariului minim, gratuită, plata fondurilor de asigurări, concedii plătite pentru lucrători, indemnizații de maternitate, hărțuire la locul de muncă, plata bonusurilor etc.
Chiar și guvernul a scutit startup-urile de la inspecția muncii dacă respectă în mod constant cele mai importante nouă reguli de muncă ale țării.

• Legea privind litigiile industriale din 1947
• Legea unității comerciale din 1926
• Legea privind muncitorii migranți interstatali (reglementarea forței de muncă și a serviciilor) a fost adoptată în 1979.
• Legea privind plata gratuității din 1972
• 1952 Legea privind fondurile de asigurări ale angajaților și alte prevederi
• Legea privind asigurările de stat pentru angajați din 1948.
• Legea privind construcțiile și alți muncitori în construcții (Regulamentul privind angajarea și condițiile de muncă) din 1996
• Legea privind ocuparea muncii în industrie din 1946 a promulgat regulamentul.
• 1970 Legea privind reglementarea și abolirea muncii contractuale

Regulile adecvate ale angajaților și lucrătorilor pot ajuta la creșterea moralului și a productivității forței de muncă.

5. Protecția drepturilor de proprietate intelectuală

Startup-urile generează frecvent idei noi și neconvenționale care pot fi protejate în acest mediu prin utilizarea anumitor reguli. Produsul nostru inventiv, procesul sau metoda de a produce orice într-o manieră mai eficientă pot fi considerate drepturi de proprietate inovatoare.
Există o relație între planul de pornire pentru drepturile de proprietate intelectuală și inițiativa Startup India. Acest plan ar asigura protecția și monetizarea proprietății intelectuale, precum și gestionarea mărcilor comerciale, a drepturilor de autor și a desenelor asociate cu înființarea unei afaceri. În conformitate cu aceste restricții, guvernul a redus costurile brevetelor pentru noile întreprinderi cu 80%. Panelul ar fi, de asemenea, responsabil pentru informarea participanților pe piață cu privire la procesul de depunere a brevetelor și a altor forme de proprietate intelectuală.

Lichidarea afacerilor

Deoarece nimeni nu poate prezice când se poate întâmpla cel mai rău, proprietarii de afaceri trebuie să cunoască reglementările care reglementează lichidarea. Procedura de lichidare este o procedură metodică care include trei forme de lichidare: ieșire rapidă, calea de judecată și lichidare voluntară.
1. În procesul de ieșire rapidă, firma nu trebuie să aibă active sau pasive rămase, nicio afacere anterioară nu trebuie întreținută în timpul procesului de lichidare, iar numele său poate fi șters din registrul companiilor (ROC).
2. Într-o lichidare voluntară, toate conturile trebuie soluționate de societate, adică acționarii și creditorii trebuie să fie în linie.
3. Închiderea unei instanțe sau tribunal implică proceduri judiciare prelungite și o procedură frenetică care implică părțile implicate.
Legea privind insolvența și falimentul din 2015 este, de asemenea, utilizată pentru lichidarea eficientă și simplă a afacerilor. Pentru a supraveghea eficient procesul de soluționare a falimentului, Ministerul Afacerilor Corporative a anunțat secțiunile 55 până la 58 din Codul insolvenței și falimentului din 2016, iar conform politicii guvernamentale, procesul fast-track necesită o pornire.

Concluzie

Conformitatea legală este vitală pentru orice organizație. Dacă sunteți un antreprenor interesat să înființeze o mică afacere în India, trebuie să înțelegeți și să respectați toate regulile aplicabile pentru a asigura buna funcționare și funcționare a afacerii. Obținerea de îndrumare și servicii profesionale este cea mai bună modalitate de a vă proteja afacerea și de a evita problemele legale.

Întrebări frecvente

1. Ce sunt legile afacerilor?

Răspuns: Legile comerciale asigură că atât angajații, cât și angajatorii sunt protejați și că sunt respectate reguli specifice pentru a menține corectitudinea și echilibrul. Deși există numeroase fațete ale dreptului societăților comerciale, obiectivul său principal este de a asigura corectitudinea și siguranța ambelor părți.

2. Este esențial să aveți un avocat atunci când aveți de-a face cu ceva care intră sub incidența „Legilor comerciale”?

Răspuns: Da, este întotdeauna important să ai un avocat calificat la colțul tău. Avocații de afaceri sunt familiarizați cu complexitățile și cele mai recente evoluții în legislația afacerilor. Indiferent dacă sunteți angajator sau angajat, aveți nevoie de un avocat cu aceste cunoștințe.

3. Care parte beneficiază mai mult de legile afacerilor, angajatorul sau angajatul?

Răspuns: Deoarece scopul legilor comerciale este de a asigura securitatea și siguranța ambelor părți, nu este întotdeauna avantajos pentru nici una. Cu toate acestea, dacă una dintre părți greșește sau a neglijat într-un fel legile comerciale, cu siguranță va aduce beneficii părții adverse, în special în litigiile sau litigiile judiciare.

4. Care este definiția unui startup în India?

Răspuns: Un startup este o nouă afacere fondată de o singură persoană sau un grup de oameni. Ar putea exista două motive pentru a începe o afacere:

1. Pentru a oferi o idee sau un produs nou pentru care nimeni altcineva nu a deținut până acum dreptul de autor/brevet.
2. Să inventeze noi modalități de a reamenaja produsele sau instalațiile existente