COVID s-a schimbat în 2020: 5 tendințe de marketing de care aveți nevoie pentru a vă face competitiv

Pentru a vă ajuta afacerea să reușească anul acesta, utilizați aceste tendințe de marketing pentru 2021.

Ele se bazează pe schimbările accelerate și de durată din 2020 din cauza COVID.

COVID, COVID, COVID a fost povestea anului 2020.
A atins fiecare aspect major al vieții la nivel global.

DAR, abordarea și rezultatele au fost diferite în funcție de țară, precum și de variațiile fiecărei națiuni din cauza locației geografice, resurselor economice, conducerii politice și infrastructurii guvernamentale aferente și acceptării sociale față de un obiectiv comun de combatere a virusului.

Ca urmare, aceste acțiuni au avut consecințe inegale și diferite, intenționate și neintenționate, bazate pe experiența, politicile și abordarea anterioare.

În timp ce semințele tranziției din 2020 s-au acumulat de-a lungul timpului în SUA și nu numai, viteza și profunzimea acestei evoluții globale au fost fără precedent.

La nivel macro, aceasta decurge din erodarea încrederii publice și a credinței în conducerea guvernului, afacerilor și mass-media.

Datorită conexiunii noastre la nivel global, comunicațiile umane și datele sunt transmise aproape instantaneu către publicul destinat și neintenționat. Alimentate de tehnologii bazate pe inteligență artificială și dispozitive digitale, vocale și multimodale, aceste sisteme continuă să se îmbunătățească la viteze exponențiale.

Ce înseamnă asta pentru marketingul tău?
MULT.

De ce?
Pentru că publicul dvs., inclusiv cumpărători, angajați și comunitatea mai largă, se așteaptă ca organizația dvs. să ofere conducere și sprijin atunci când și acolo unde guvernele nu o fac.

Drept urmare, ei vă ascultă cuvintele și acordă atenție acțiunilor tale. Pentru a le câștiga încrederea, ceea ce spui și faci trebuie să fie consecvent pentru a-ți construi capitalul de brand pe termen lung.

Pentru a vă poziționa organizația pentru viitor, examinați modul în care coronavirusul din 2020 a schimbat mediul în care faceți afaceri. Includeți aceste 5 tendințe de marketing pentru 2021 în planurile dvs. de marketing.

COVID s-a schimbat în 2020: 5 tendințe de marketing pentru 2021

1. Transformare digitală sporită și accelerată

Transformarea digitală a variat în funcție de:

• Tipuri de afaceri, inclusiv asistență medicală, servicii financiare, educație și guvern,
• Livrarea produselor și serviciilor, inclusiv numai online, ridicarea comenzii online de la magazin și numai cu amănuntul și
• Dispozitive alese de clienți pentru un anumit tip de tranzacție , inclusiv computere, smartphone-uri, tablete, asistenți vocali și multimodali și chioșcuri cu autoservire.

Această schimbare masivă este un punct pivot în istorie; este o revoluție globală condusă de tehnologie modernă.

În plus, cea mai mare parte a acestei tehnologii rulează pe programare bazată pe AI și/sau blockchain. Deci, ei extind continuu experiențele personalizate pe baza activității anterioare a utilizatorului.

Pentru a îmbunătăți acest proces, asigurați-vă că datele dvs. interne:

• Este consecvent în întreaga operațiune,
• Îmbunătățește securitatea datelor dvs. și
• Protejează confidențialitatea informațiilor publicului dvs.

Cheltuielile online din SUA în timpul pandemiei au crescut pe segmentele de vârstă.

• 65% dintre respondenții cu vârsta cuprinsă între 18-45 de ani au cheltuit mai mult online și
• 51% dintre respondenții cu vârsta de 55 de ani și peste au cheltuit mai mult online.

În contrast:

• Aproximativ o cincime dintre respondenți au cheltuit mai puțin online și
• O altă cincime a raportat nicio modificare a cheltuielilor online . (Sursa: FIS septembrie 2020)

De ce contează acest lucru pentru tendințele de marketing din 2021?

Schimbările rapide ale cererii clienților pentru opțiunile digitale au subliniat lipsa investițiilor în transformarea digitală în cadrul organizațiilor. Aceasta include categorii „dovada întreruperii” precum asistența medicală.

De ce?
Pentru că trebuie să ofere produsele și serviciile necesare când, unde și cum doresc clienții să le comandă și să primească livrarea acestora. Pentru companii, acest lucru este crucial pentru loialitatea mărcii și pentru continuarea veniturilor profitabile de la clienții existenți!

Chiar dacă nu puteți controla fiecare aspect al livrării de produse și servicii, cum ar fi transportul, puteți și trebuie să gestionați factori interni precum inventarul și sistemele digitale de servicii pentru clienți. În caz contrar, riscați să vă erodați capitalul și profitabilitatea mărcii din cauza nemulțumirii larg răspândite ale clienților, cum ar fi IKEA. (Fast Company septembrie 2020)

Impactul transformării digitale asupra tendințelor de marketing din 2021

Întreprinderile trebuie să navigheze la alegeri complexe între investiții și reducerea costurilor. Ei trebuie să îndeplinească cererea accelerată a clienților și adoptarea de opțiuni digitale într-un interval de timp mai scurt pentru a rămâne competitivi și viabil. Ca rezultat, trebuie să investiți în tehnologii noi și în evoluție în timp ce inovezi în procesele organizaționale.

Pe 10 decembrie 2020, Mahesh H Puttaiah, economist senior la Swiss Re Institute a declarat:

„Utilizarea sporită a instrumentelor digitale estompează liniile dintre muncă, stilul de viață și interacțiunea socială și dintre domenii precum mobilitatea, sănătatea și finanțele. Ne așteptăm ca acest lucru să continue în lumea post-COVID-19.”

Ai nevoie de alte dovezi?
Atunci vezi ce are de spus managementul superior.

Actualul membru al consiliului de administrație al Pepsico, Richard Fisher, a observat (Sursa: Mauldin Economics 8 ianuarie 2021):

„Afacerile CPG au experimentat o inovare accelerată, productivitate și poziționare a mărcii în ultimele 9 luni, ceea ce ar fi durat 5 sau mai mulți ani în vremuri obișnuite.”

Întrucât Microsoft deservește organizațiile din educație, guvern, sănătate și afaceri, CEO-ul Satya Nadella a declarat următoarele în cadrul raportului trimestrial al Microsoft privind veniturile din 29 aprilie 2020:

„Am văzut doi ani de transformare digitală în două luni. De la lucrul în echipă și învățarea la distanță, până la vânzări și servicii pentru clienți, până la infrastructura cloud critică și securitate, lucrăm alături de clienți în fiecare zi pentru a-i ajuta să se adapteze și să rămână deschisi pentru afaceri într-o lume a tuturor lucrurilor la distanță.”

2. Modele de mobilitate și activități în persoană

Cum afectează schimbările în modelele de transport și mobilitate tendințele de marketing din 2021

Clienții iau decizii de transport pe baza reducerii riscurilor pentru sănătate. Atât pentru călătoriile private, cât și pentru cele de afaceri, siguranța sănătății depășește costul, confortul și timpul de călătorie. (McKinsey – 17 septembrie 2020) Capacitatea globală de transport aerian a scăzut la aproape jumătate față de nivelul din ianuarie 2020 din cauza restricțiilor și a frecvenței zborurilor globale. De obicei, cea mai mare piață globală de aviație, capacitatea companiilor aeriene din SUA a scăzut cu 45% față de ianuarie 2020. (OAG Aviation Worldwide-18 ianuarie 2021).

Mobilitatea urbană include:

• Vehicule private,
• Taxi sau e-hailing,
• Moduri noi,
• transport public cu autobuzul,
• Tranzitul public feroviar,
• Micro-mobilitate comună și
• Alte optiuni.

Înainte de COVID, mobilitatea urbană începuse să se schimbe în moduri nestandardizate în întreaga lume.

COVID a extins diferențele regionale în modelele de mobilitate, pe baza momentului pandemiei și a modului în care sistemele de sănătate au făcut față. Pe parcursul anului 2021, multe dintre aceste variații sunt probabil să continue. În funcție de concentrarea organizației dvs., acest lucru vă poate schimba marketingul din cauza nevoilor publicului dvs. mai larg. Până în 2030, vor exista schimbări dramatice în utilizarea mobilității la nivel global.

Implicațiile COVID și munca de la domiciliu pentru tendințele de marketing în 2021

Deoarece COVID a restricționat adunările publice mari, categoriile majore de întreprinderi și organizații au fost nevoite să schimbe modul în care fac afaceri.

La rândul lor, aceste schimbări și închideri de afaceri au afectat întreprinderile mici dependente de cumpărătorii care lucrează în acele cartiere. Aceasta include ospitalitatea, restaurantele și alte afaceri dependente de călători (cum ar fi comerțul cu amănuntul în aeroport).

În plus, acestea includ imobile comerciale. În orașul New York, prețurile imobiliare au fost un factor cheie pentru consolidarea comerțului cu amănuntul și vitrinele goale, deoarece chiria este unul dintre cei mai mari factori de cost.

În timp ce multe locuri de muncă de la Work-From-Home (WFH) se pot schimba și s-au schimbat, aceasta afectează în mod inegal oamenii și creează alte provocări.

Pe lângă faptul că nu trebuie să poarte „haine dure” (sau haine care nu sunt de lucru) sau să îmbrace doar partea care este vizibilă pe ecranul computerului, WFH cere angajaților să aibă:

• Spațiu acasă pentru a lucra fără a fi întrerupt de colegi de cameră, parteneri sau soții și/sau copii. Pentru persoanele fără birouri formale la domiciliu sau spațiu care poate fi dedicat muncii, poate fi o provocare, mai ales cu toți cei care se adăpostesc la locul lor acasă.
• Conexiune la internet de calitate, de mare viteză. În funcție de locație sau de nivelul veniturilor, este posibil să nu existe sau să nu își permită dacă nu le rambursați.
• Sisteme de asistență care, altfel, își mențin viața profesională pe drumul cel bun. Acestea includ bone, îngrijirea copiilor, ajutoare de îngrijire la școală și la domiciliu . Sau angajații ajung să jongleze cu responsabilitățile familiale în timp ce lucrează.

Pe lângă furnizarea și întreținerea hardware-ului, datelor și sistemelor, lucrătorii de la distanță au nevoie de:

Abilitatea ta de a construi cultura de afaceri de la distanță, de a crea un leadership eficient și de a dezvolta un sentiment de lucru în echipă devine mai dificilă.

De ce?
Întrucât relațiile de la persoană la persoană se construiesc în timp.

Impactul educației virtuale asupra tendințelor de marketing din 2021

COVID a schimbat educația de la cursurile în persoană la opțiunile de studiu virtual de acasă. Acest lucru a creat propriul set de provocări care pot avea un impact asupra organizației și marketingului dumneavoastră.

Din perspectiva educatorului, profesorii trebuie să fie instruiți să predea online. În funcție de nivelul veniturilor și locația geografică, software-ul și sistemele școlii pot fi învechite sau pot lipsi funcționalitatea de utilizare.

Așadar, în funcție de vârsta elevului, este nevoie de sprijinul părinților și de supraveghere pentru a se asigura că munca lor școlară este făcută. Aceasta poate fi o problemă atunci când părinții sunt lucrători din prima linie și/sau nu au abilitățile pentru a oferi acest ajutor.

Adesea, pe baza nivelului de venit, este posibil ca studenții să nu aibă acces la computere sau tablete și la internet de calitate (care este posibil să nu existe în locațiile orașelor mici). Chiar dacă familiile au computere și conectivitate, s-ar putea să nu aibă unele pe care copiii lor să le poată folosi în mod dedicat.

În plus, pentru elevii din casele cu venituri mici, absența școlii se traduce prin insecuritate alimentară, deoarece depind de mesele furnizate de școală.

În cele din urmă, socializarea redusă pentru copiii de vârstă școlară poate avea implicații pe termen mai lung care pot duce la diferențe economice și/sau probleme sociale.

Impactul reduse a adunărilor sociale personale, divertismentului și sportului asupra tendințelor de marketing în 2021

Absența adunărilor sociale în persoană, a divertismentului sau a sporturilor, atât personale, cât și profesionale, a dus la o socializare redusă la nivelul grupelor de vârstă. Aceasta include activități regulate în aer liber.

Cel mai important, acest lucru a contribuit la un sentiment de izolare și/sau singurătate pentru cei singuri și cei aflați în casă. A dus la creșterea deținerii de animale de companie.

În plus, poate afecta atât din punct de vedere economic, cât și social familiile cu mai multe generații, care nu sunt obișnuite să cheltuiască 24/7 sub același acoperiș. Deoarece membrii pot avea nevoie de spațiu, intimitate și alte relații sociale. Acest lucru este deosebit de important pentru elevii de liceu, studenții de facultate și proaspăt absolvenți.

În sfârșit, cuplurile care au avut relații bune în vremuri normale și-au pus relațiile la noi teste. Ca rezultat, COVID va avea ca rezultat o combinație între divorțuri și baby boom, care sunt extremele acestui factor.

3. Impact economic și financiar: internațional, național și personal

Dintr-o perspectivă economică largă, COVID a crescut inegalitățile la nivel global. Acei oameni cu mai puțină educație, bani și/sau alte resurse au fost împovărați în mod disproporționat cu cea mai mare parte a suferinței, riscului de îmbolnăvire și nevoii de sacrificiu din cauza pandemiei. (Sursa: 2021 Edelman Trust Barometer)

În SUA, majoritatea lucrătorilor din prima linie COVID includ:

• Medici, asistente, alți profesioniști din domeniul medical și lucrători din spitale (cum ar fi serviciile administrative, alimentare și de îngrijire)
• Poliția, pompierii și lucrătorii EMS și
• Alți lucrători esențiali, inclusiv angajații poștale, alt personal de livrare, angajații serviciilor alimentare și angajații magazinului.

Cea mai mare parte a activității de primă linie COVID a fost realizată în mod disproporționat de oameni, în principal femei, cu locuri de muncă cu venituri mai mici, adesea populații de culoare neagră, maro și imigranți. Acești oameni trebuie să muncească pentru a-și acoperi adăpostul, hrana, nevoile medicale și alte necesități adesea fără sprijin pentru concediu medical, asigurări de sănătate și/sau asigurări de șomaj și invaliditate.

Drept urmare, în ceea ce privește tendințele de marketing din 2021, în SUA, COVID a mutat oamenii în Ierarhia nevoilor lui Maslow. (Accenture – aprilie 2020)

Instantaneu al indicatorilor economici și financiari din SUA

Conform Perspectivelor economice globale ale Băncii Mondiale din ianuarie 2021, producția economică a Statelor Unite se prăbușește în prima jumătate a anului 2020, în timpul crizei financiare globale din 2008 și a altor recesiuni anterioare.

În timp ce sprijinul de urgență la scară largă pentru veniturile gospodăriilor a ajutat economia SUA să revină la jumătatea anului 2020, renașterea COVID a stopat ulterior această îmbunătățire.

Pentru majoritatea organizațiilor, acest lucru va avea un impact asupra tendințelor dvs. de marketing din 2021, deoarece recuperarea viitoare va fi, cel mai probabil, provocatoare din cauza creșterii șomajului pe termen lung.

În plus, 30 de ani de date ale Biroului de Statistică al Muncii din SUA oferă perspective asupra impactului extrem al șomajului din 2020 în raport cu recesiunile anterioare. Acesta este un factor cheie în capacitatea dumneavoastră de a utiliza marketingul pentru a genera vânzări profitabile. Pentru că fără muncă, clienții actuali și potențiali nu au mijloacele să cumpere de la tine.

În plus, politica comercială a SUA a avut un impact negativ asupra unor segmente economice distincte. Acest lucru îi rănește în mod disproporționat pe fermierii din vestul central care cultivă soia și porumb pentru exportul în China.

În plus, evenimentele meteorologice extreme, inclusiv incendiile, uraganele și tornadele și chiar un derecho, au lăsat oamenii fără adăpost și în pericol pentru viața lor. (Notă: Buletinul informativ AMG – 28 august 2020 a discutat aceste probleme meteorologice.)

Impactul COVID asupra femeilor, din punct de vedere social și economic

Majoritatea lucrătorilor de urgență din prima linie din SUA sunt femei.

• O treime din locurile de muncă deținute de femei sunt desemnate ca fiind esențiale. În plus, femeile care nu sunt albe au mai multe șanse să facă locuri de muncă esențiale decât oricine altcineva. Din cele 5,8 milioane de oameni care au locuri de muncă în domeniul sănătății plătind mai puțin de 30.000 de dolari pe an, jumătate sunt non-albi și 83% sunt femei.
• Asistenții pentru sănătate la domiciliu și îngrijirea personală sunt 2 dintre ocupațiile cu cea mai rapidă creștere pe piața muncii din SUA. Peste 80% dintre acești asistenți sunt femei care câștigă puțin mai mult decât salariul minim. (Sursa: The New York Times – 18 aprilie 2020)
• Alți lucrători esențiali care sunt mame singure se confruntă cu nevoia suplimentară de îngrijire a copiilor de urgență 24 de ore din 24.

În plus, femeile au suferit majoritatea pierderilor de locuri de muncă legate de pandemie:

• Din februarie 2020, femeile au pierdut peste 5,4 milioane de locuri de muncă nete , reprezentând 55,0% din pierderea totală netă de locuri de muncă de la începutul crizei . (Sursa: NWIC – ianuarie 2020)

O examinare mai profundă a pierderii locurilor de muncă feminine arată că aceasta revine în mod disproporționat minorităților. În comparație cu 5,8% din șomaj pentru bărbații albi,

• Femeile de culoare au o rată a șomajului de 8,4%,
• Latinele au o rată a șomajului de 9,1%
• Femeile cu vârsta cuprinsă între 20-24 de ani au o rată a șomajului de 9,3% și
• Femeile cu dizabilități au o rată a șomajului de 11,4%.

4. Probleme sociale și culturale

În general, prioritățile personale s-au schimbat în cursul anului 2020 din cauza combinației de probleme de sănătate, evenimente rasiale și stres economic.

• 56% au prioritizat familia și nevoile acesteia,
• 39% au devenit conștienți din punct de vedere politic și
• 36% au început să vorbească pentru schimbare și reforme.

Înțelegeți că practicile de angajare ale organizației dvs. pot avea un impact asupra echității mărcii dvs.

Impactul COVID a crescut diviziunile existente în SUA. Printre sursele acestor deficiențe adânc înrădăcinate se numără inegalitatea bogăției, rasa, țara de origine, credințele religioase, LGBTQ+ și alte forme de diviziune.

La rândul său, acest lucru a polarizat oamenii care cred că sunt segmente nedeservite și a aprins aceste diferențe adânc înrădăcinate.

Pe 29 mai 2020, după ce a răspuns la un apel 911, un ofițer de poliție alb din Minneapolis, Derek Chauvin, a împins cu forța viața lui George Floyd.

Aceste 8 minute și 46 de secunde ne-au schimbat. Deoarece acest incident cu acuzații rasiale a fost înregistrat de un spectator, a declanșat proteste Black Lives Matter (alias: #BLM) care s-au extins dincolo de SUA.

În multe zone, aceste adunări pașnice au fost mânjite de jefuitori care au profitat de situația extrem de încărcată care a întins răspunsul poliției. Daunele și protecția rezultate au crescut costurile de afaceri și au împiedicat vânzările.

Ca urmare a acestor proteste, a existat o importanță sporită și sprijinul civil continuu pentru schimbările și problemele rasiale conexe.

Din păcate, acest tip de ucidere pe bază de rasă nu este nou. În ultimul deceniu a stârnit tensiuni rasiale, în special moartea lui Michael Brown Jr. pe 9 august 2014 în Ferguson, Missouri și Trayvon Martin pe 26 februarie 2012 în Sanford, Florida.

Impactul social al COVID asupra femeilor

COVID a avut un impact mai mare asupra femeilor decât bărbaților în ceea ce privește stresul, epuizarea și epuizarea. Și această diferență crește pentru femeile din minorități, în special pentru negrii.

• Un sfert dintre mamele care lucrează au părăsit forța de muncă din cauza COVID . Adesea ei trebuie să aibă grijă de copii și/sau de membrii mai în vârstă ai familiei.
• Un alt sfert dintre mamele care lucrează au fost nevoite să își reducă orele de muncă sau locul de muncă din cauza COVID.

În conformitate cu alte date, femeile de culoare au fost afectate în mod disproporționat de pandemia de COVID. Drept urmare, acestea sunt:

• De două ori mai probabil decât femeile în general să spună că una dintre cele mai mari provocări a fost moartea unei persoane dragi.
• Am simțit un mare impact emoțional din cauza incidentelor de violență rasială din SUA . Cu toate acestea, mai puțin de 1 din 3 femei de culoare a raportat că managerul lor le-a verificat în timpul acestor evenimente.

Potrivit Women In the Workplace 2020, 2 tendințe cheie remarcabile în ceea ce privește impactul pe care l-a avut COVID-ul asupra femeilor:

• Femeile au o experiență mai proastă în timpul COVID decât bărbații.
• Nu toate femeile au experiențe identice. În special femeile de culoare, latinele, femeile asiatice, femeile LGBTQ+ și femeile cu dizabilități se confruntă cu provocări distincte. Prin urmare, companiile trebuie să înțeleagă acest lucru pentru a putea aborda aceste provocări în mod direct.

Practicile de angajare și angajați influențează modul în care publicul mai larg vede și se interacționează cu organizația dvs. La rândul său, acest lucru are un impact important asupra încrederii mărcii dvs.

5. Cum vor afecta tendințele de marketing pentru 2021 lipsa de leadership și încrederea publică erodată

În guvern, afaceri și mass-media (definite în linii mari pentru a include opțiunile online și de rețele sociale), încrederea publicului s-a erodat. Acest lucru este în mare parte atribuit lipsei de conducere și a crescut de informații false și/sau înșelătoare.

Având în vedere răspândirea continuă de către președintele Trump a declarațiilor false și minciunilor prin Twitter, conferințe de presă și mitinguri publice, nu este surprinzător. Mai mult, cuvintele sale au sens, deoarece are capacitatea de a se concentra cu laser și de a-și chema adepții la acțiune. Acest lucru a fost demonstrat de insurecția din 6 ianuarie 2021 de la Capitoliu.

Acest lucru a continuat să erodeze încrederea în mass-media în mediile tradiționale, deținute, online și sociale, până la niveluri record. În plus, majoritatea instituțiilor media au cel puțin o înclinație politică implicită.

Aproape 3 din 5 americani cred că liderii răspândesc în mod intenționat dezinformări , conform Barometrului Edelman Trust 2021 . Specific:

• 57% dintre respondenți cred că liderii guvernamentali încearcă intenționat să inducă în eroare oamenii spunând lucruri pe care le știu că sunt false sau exagerări grosolane.
• 56% dintre respondenți cred că liderii de afaceri încearcă intenționat să inducă în eroare oamenii spunând lucruri despre care știu că sunt false sau exagerări grosolane.

Drept urmare, neîncrederea vă dăunează brandului și poziției în comunitatea dvs. mai largă. În acest proces, reduce capacitatea organizației dvs. de a atrage atenția publicului pentru comunicările dvs. de marketing de conținut și alte promoții.

Concluzie privind tendințele de marketing 2021

În 2020, COVID a creat schimbări de durată în 5 factori cheie:

• Transformare digitală,
• Modele de mobilitate și activități în persoană,
• Factori economici și financiari,
• Probleme sociale și culturale și
• Lipsa de conducere și erodarea încrederii publice.

Drept urmare, guvernul, companiile și entitățile media trebuie să-și reevalueze planurile pentru a se asigura că sunt aliniate cu aceste tendințe de marketing din 2021.

Acest lucru nu va fi ușor, dar viitorul organizației dvs. depinde de modul în care răspundeți la aceste schimbări accelerate.

Pentru că publicul tău mai larg, inclusiv clienții, angajații și comunitatea locală, îți ascultă cuvintele și urmărește acțiunile tale.

Așadar, dacă reprezentanții organizației dvs., de la îngrijitor până la CEO, nu acționează pentru a îmbunătăți binele social mai mare în mod consecvent cu marketingul și mesajele de brand, ei vor eroda valoarea mărcii și viabilitatea afacerii pe termen lung.

Pentru a vă asigura că afacerea dvs. rămâne competitivă în 2021 și mai departe, acordați-vă timp pentru a vă reevalua planurile de afaceri. Și urmați sfaturile lui Peter Drucker integrând marketingul în organizația dvs.

Marketing fericit,
Heidi Cohen

Heidi Cohen este președintele Riverside Marketing Strategies.
Pe Heidi o puteți găsi pe Facebook, Twitter și Google+.

Expoziția Creator Economy din 2022

De către creatori pentru creatori

Alăturați-vă celor peste 500 de colegi creatori pentru a explora cele mai recente strategii, tactici și instrumente – plus pentru a crea conexiuni valoroase – pentru a obține un mare succes ca o nouă generație de antreprenori de conținut.

Reducere specială AMG: Obțineți o reducere de 150 USD — Utilizați codul: AMGCEX