Faceți remarcat CV-ul dvs. de asistență socială

Dacă sunteți asistent social și vă actualizați CV-ul, probabil că scrieți despre planuri de îngrijire individualizate și managementul crizelor. Lucruri de bază de asistență socială, nu? Dar cum îți vei face profilul să iasă în evidență față de zeci (sau sute!) de colegii tăi?

CV-ul tău are un singur scop principal: să arate ceea ce te deosebește de alți candidați într-un mod care te face să fii potrivit pentru job. Și cel mai bun mod de a face asta este să arăți ceea ce ai făcut, subliniind beneficiile pentru organizațiile și oamenii cu care ai lucrat.

Citește și: 11 PLATFORME INOVATIVE DE CROWDFUNDING PENTRU BINE SOCIAL

Aceasta înseamnă că trebuie să depășești rolurile sau sarcinile tradiționale și să folosești CV-ul pentru a sublinia modul în care ai rezolvat probleme, ai îmbunătățit un anumit proces, ai început un proiect inovator sau ai demonstrat leadership. Când poți atașa un rezultat numeric întregului lucru, este și mai bine! (Știu că majoritatea a ceea ce faci nu este măsurabil, pentru că nu ești contabil sau reprezentant de vânzări... dar mai ai câteva opțiuni pentru a include numere în CV-ul tău, după cum vom vedea.)

În CV, avem un nume pentru aceste informații care te fac să arăți mai profesionist și mai experimentat decât pachetul: realizări. Permiteți-mi să vă împărtășesc câteva exemple de realizări pe care le-am găsit în CV-urile asistenților sociali, lucrătorilor de tineret, planificatorilor de caz și altele asemenea:

• Am instruit toți noii coordonatori de îngrijire cu privire la sistemul informatic și la modul de a face autorizații pentru toate nivelurile de îngrijire.
• A colaborat cu agenții externe pentru a promova numărul de trimiteri către departamentul de evaluări, rezultând un volum aproape dublu de la an la an.
• A participat la SPR-uri și conferințe de tratament terapeutic.
• Efectuați două vizite la domiciliu în fiecare lună pentru 15 familii din [regiune].
• Am gestionat și dezvoltat programe de voluntariat, inclusiv grupuri intergeneraționale.

S-ar putea să nu înțelegi imediat de ce aceste exemple sunt convingătoare. Cu toate acestea, atunci când le contrastați cu rolurile și responsabilitățile (exemplele enumerate mai jos), care pătrund în majoritatea CV-urilor colegilor dvs., diferența devine mai evidentă. Imaginați-vă că vă uitați la o grămadă de 50 de CV-uri, unde majoritatea gloanțelor de experiență arată ca următoarea listă:

• Elaborarea și implementarea planurilor de îngrijire individualizate.
• Intervenit în situații de criză folosind tehnici de management al crizei și de de-escaladare.
• Am comunicat cu colateralii clienților, membrii echipei de tratament și agențiile externe.
• Proiectat, implementat și monitorizat planuri de modificare a comportamentului.
• A condus grupuri săptămânale de psihoeducație și staționări terapeutice.

Sunteți de acord că majoritatea acestor puncte sunt aproape Asistență socială 101? Ei vorbesc despre jobul tău ca asistent social, dar nu vor da angajatorilor impresia că ești mai bun decât candidatul anterior.

Avantajul realizarii

Acum, frumusețea din lista de realizări (prima) este faptul că vorbește limba potențialilor tăi angajatori. Se concentrează asupra lucrurilor care contează pentru ei. Îți poți antrena colegii, ai făcut programe să crească, înveți constant. Dincolo de realizările în sine, demonstrezi abilități soft (cum ar fi motivația) și valori (cum ar fi etica în muncă).

Citește și: REȚELELE SOCIALE SUNT UNITE PENTRU A CONSTRUIRE CEL MAI RAPID CABLU DE INTERNET TRANS PACIFIC

Imaginează-ți că ești manager și înveți că unul dintre lucrătorii tăi în domeniul sănătății mintale se mută departe, lăsând o gaură în echipa ta. Și ai o idee despre tipul de profesionist pe care ai vrea să-l vezi acolo. Dacă ești preocupat de dinamica echipei, s-ar putea să vrei pe cineva cu conducere. Dacă sunt prea multe de făcut și toată lumea se simte supraîncărcată, un candidat cu un ochi pentru eficiență și managementul programului va deveni destul de atrăgător. Cu alte cuvinte, cauți realizări și rezultate care îți pot rezolva problemele!

Un CV nu reușește atunci când demonstrează că poți face treaba corect. Dacă ar fi atât de simplu! Un CV are succes atunci când te face să arăți deosebit de potrivit pentru a face față preocupărilor majore ale angajatorului, în comparație cu colegii tăi. Și de aceea, concentrarea asupra realizărilor tale crește avantajul tău.

Realizări calitative și cantitative

Înainte de a trece la sfaturi practice pentru includerea realizărilor tale în CV-ul tău, vreau să clarific un punct. Am făcut deja aluzie la faptul că asistența socială nu este o profesie ușor de măsurat. Acest lucru poate face ca traducerea realizărilor tale în CV-ul tău să fie puțin mai dificilă decât dacă ai fi în IT sau Finanțe, de exemplu, deoarece multe informații din aceste domenii sunt deja monitorizate într-o foaie de calcul sau într-un sistem.

Acestea fiind spuse, există lucruri pe care le puteți măsura în asistența socială. Ceea ce înseamnă că CV-ul tău ar trebui să aibă cât mai multe numere posibil. Dar există și realizări calitative semnificative, iar anumite roluri sau sarcini te pot ajuta să te evidențiezi datorită contextului lor. Luați în considerare cazurile din cariera dvs. când ați avut un volum mare de cazuri, ați gestionat probleme organizaționale sau ați lucrat într-un cartier dificil. Dezvoltați un „top 5” personal al lucrurilor care vă fac distinctiv. Vă va ajuta să scrieți un rezumat bun al CV-ului și să răspundeți la întrebarea critică de interviu „De ce ar trebui să vă angajăm?”

Citește și: 4 moduri în care poți folosi tehnologia în nunta ta

Cum să scrieți realizările asistenței sociale pentru CV-ul dvs

Lista de realizări deja prezentată vă poate ajuta să vă amintiți de ale tale. Iată câteva întrebări care ar putea aduce și un moment de bec. Asigurați-vă că parcurgeți această listă încet, gândindu-vă cu atenție la fiecare dintre locurile dvs. de muncă.

• Ce formare suplimentară ați primit și cum v-a îmbunătățit munca?
• Ai fost implicat într-un proiect pilot? Care a fost rolul tău și cum ai contribuit?
• Ce idei sau programe noi ați lansat? Care au fost rezultatele sau ce feedback ați primit?
• Cum ați depășit sfera normală a sarcinii?
• Ați antrenat sau gestionați oameni? Câți? Cu ce ​​scop?
• Ați lucrat cu grupuri deosebit de mari de pacienți sau v-ați specializat în lucrul cu un anumit tip de pacient?
• Ce eforturi ai depus pentru a învăța constant lucruri noi?

Cu acest material, vei avea un început excelent! CV-ul dvs. vă va prezenta realizările și va fi diferit de CV-urile obișnuite care doar enumera sarcinile postului.

Articol scris de Richard Poulin