Inspirația lui Mahagauri: femei antreprenoare creează spații de lucru pașnice și inovatoare

În cea de-a opta poveste, vorbim despre Mahagauri, care este o figură importantă în hinduism. Este cunoscută pentru capacitatea ei specială de a face dorințele adepților săi să devină realitate și reprezintă calmul și fericirea.

La fel ca natura pașnică a lui Mahagauri, am avut șansa de a intra în legătură cu niște femei uimitoare care își conduc propriile afaceri. Aceste femei au creat locuri de muncă care sunt atât calme, cât și pline de idei noi. Sunt aici pentru a ne împărtăși gândurile.

Am întrebat aceste femei inspiratoare despre cum mențin un mediu de lucru pașnic și inovator și ce sugestii ar dori să ofere colegilor fondatori pentru a realiza același lucru.

Să învățăm de la acești lideri care și-au găsit inspirație în spiritul calm și senin al lui Mahagauri.

Preety Singh, co-fondator și director general, Boomlet Group

Inspirându-mă din liniștea lui Mahagauri, am prioritizat menținerea unui mediu de lucru pașnic și inovator în afacerea mea. Pentru a realiza acest lucru, m-am concentrat pe asigurarea unui loc de muncă pozitiv și pe asigurarea unui echilibru sănătos între muncă și viață personală pentru echipa mea. Recent, ne-am mutat biroul într-un spațiu mai mare pentru a crea o atmosferă mai pozitivă și mai favorabilă pentru angajații noștri.

Aș recomanda colegilor fondatori să investească în crearea unui spațiu de lucru pozitiv, să ofere flexibilitate și să încurajeze comunicarea deschisă pentru a stimula inovația și bunăstarea în rândul echipelor lor. Un mediu armonios poate spori semnificativ productivitatea și creativitatea.

Dr. Malini Saba, femeie de afaceri, filantrop și avocat global pentru femei și fete

Serenitatea lui Mahagauri este o foaie de parcurs puternică pentru un loc de muncă pașnic și creativ. Implica crearea unui mediu în care creativitatea poate înflori și oamenii se simt confortabil. Cheia pentru a realiza acest lucru este comunicarea clară. Încurajează comunicarea deschisă între membrii echipei pentru a promova un mediu pozitiv. Pune sănătatea mintală pe primul loc prin implementarea tehnicilor de mindfulness și/sau creând zone de liniște desemnate. Acest lucru favorizează o atmosferă senină care promovează o concentrare și creativitate îmbunătățite.

Să demonstrăm, în calitate de fondatoare, că un loc de muncă calm nu numai că încurajează geniul, ci și deschide calea pentru invenții inovatoare, acționând cu empatie și înțelegere.

8 sfaturi valoroase și care trebuie urmate pentru noii antreprenori

Un antreprenor de astăzi trebuie să fie alert, actualizat, să cunoască piața și să se uite la cerințele viitoare pentru a menționa elementele de bază.

Ashwini StartupTalky

Akanksha Sharma, co-fondator și CEO, CITTA

La CITTA, ne inspirăm din liniștea lui Mahagauri pentru a promova o cultură a muncii armonioasă și inovatoare. Strategia noastră se învârte în jurul cultivării unei culturi a echilibrului, în care angajații găsesc armonie între muncă și viața personală. Prin diverse evenimente, activități distractive, întâlniri săptămânale și sărbători festive, noi cei de la CITTA ne dăm puterea echipei, promovând în același timp o atmosferă fără stres și încurajând creativitatea și legăturile de echipă.

Colegilor fondatori, le sugerez să promoveze o cultură a respectului reciproc, a comunicării deschise și a echilibrului dintre viața profesională și viața privată. Împuterniciți-vă echipa să facă parte din viziunea dvs. și amintiți-vă că creșterea bunăstării dumneavoastră este cheia pentru a conduce cu grație și inovație în acest sezon festiv și nu numai.

Hema Bansal Ahlawat, co-fondator și partener de conducere comun, HJA & Associates LLP

Îmbrățișând liniștea lui Mahagauri, am creat un spațiu de lucru liniștit, dar creativ în afacerea mea. Încurajez comunicarea deschisă, asigurându-mă că toate vocile sunt auzite. Punem accent pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată, permițând flexibilitate în program. Această armonie încurajează inovația. În plus, acord prioritate diversității și împuternicirii femeilor în cadrul echipei mele. Promovez învățarea continuă, stârnind idei proaspete.

Pentru colegele fondatoare, recomand promovarea unei culturi a încrederii și empatiei, punând în valoare bunăstarea angajaților. Creați programe de mentorat pentru a sprijini creșterea profesională a femeilor. Îmbrățișează diversitatea ca pe un punct forte. În cele din urmă, nu subestima niciodată puterea perseverenței, așa cum o întruchipează Mahagauri, în depășirea obstacolelor pe calea antreprenorială.

Divanshi Gupta, director, The Marcom Avenue

Inspirându-mă din liniștea lui Mahagauri, m-am străduit să creez un mediu de lucru liniștit și inovator în afacerea mea. Comunicarea deschisă, respectul reciproc și accent pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată au fost esențiale pentru cultura companiei noastre. Încurajarea membrilor echipei să își exprime ideile, preocupările și feedback-ul stimulează sentimentul de apartenență și contribuie la inovare. Mai mult, activitățile regulate de mindfulness și de eliberare a stresului au promovat o atmosferă liniștită.

Sfatul meu pentru colegii fondatoare este să acorde prioritate bunăstării, să cultive o cultură a muncii care să susțină și să îmbrățișeze perspective diverse. Acest lucru nu numai că sporește satisfacția angajaților, dar alimentează și creativitatea și productivitatea.

Naina Ruhail, fondator și co-CEO, Vanity Wagon

Așa cum caut un amestec armonios de ingrediente naturale realizate cu inovație în produsele pe care le vând, în același mod, încurajez un mediu de liniște și inovație și în spațiul meu de lucru. Punem accent pe comunicarea deschisă, flexibilitate și o cultură a creativității.

Pentru femeile fondatoare, crearea acestui echilibru înseamnă promovarea unei atmosfere care sprijină atât bunăstarea personală, cât și gândirea inventiva. Apreciind echilibrul dintre viața profesională și viața privată, încurajând dialogul deschis și promovând o cultură care răsplătește ideile proaspete, puteți pune bazele unui spațiu de lucru dinamic, dar senin. Interacțiunea dintre pace și inovație formează un mediu în care creativitatea prosperă fără să se simtă forțat.

Smitha Jacob, co-fondator, Jolger Activewear, director fondator, Saggian Ventures

Aspectul cheie pentru asigurarea păcii și inovării la locul de muncă este promovarea unui schimb sănătos de dialog și transparență în comunicare. Ne asigurăm că toți angajații noștri se simt liberi să-și exprime ideile și opiniile fără teama de judecată și critică negativă. Încorporarea nevoilor colegilor noștri este prioritatea noastră în timpul utilizării Jolger.

Viziunea companiei este de a fi marca aspirațională de îmbrăcăminte activă și sport de alegere pentru India secolului 21 în călătoria lor de sănătate, fitness și petrecere a timpului liber. Pentru a accelera utilizarea îmbrăcămintei active în India și a face pe toată lumea să poarte îmbrăcăminte activă, care trebuie să fie împărtășită de toți și reflectată prin rezultate; creativitatea urmează automat.

Cum pot startup-urile să creeze o cultură a muncii pentru ca femeile să prospere?

Angajatele de sex feminin sunt destul de importante pentru startup-uri. Citiți pentru a afla cum își pot face angajatorii locurile de muncă potrivite pentru ca angajatele lor să prospere?

Preeti Karna StartupTalky