Peste 20 de statistici fascinante privind satisfacția în muncă pentru 2022

Cu legături strânse cu orice, de la randamentul angajaților până la reținerea și fericirea generală la locul de muncă, statisticile privind satisfacția în muncă au fost de mult timp un instrument crucial pentru angajatorii care doresc să asigure cele mai eficiente rezultate. Mai exact, angajatorii care doresc să reușească cu cel mai bun talent alături trebuie să înțeleagă întreaga sferă și semnificația statisticilor privind satisfacția angajaților, dintre care cele mai revelatoare le vom lua în considerare aici.

Statistici privind satisfacția locurilor de muncă - alegerile editorului

• 56,68% dintre lucrătorii la nivel global sunt mulțumiți de angajarea lor.
• 60% dintre angajați își consideră colegii cel mai important contributor la fericirea în muncă.
• 75% dintre angajați au renunțat din cauza unor neînțelegeri manageriale.
• Doar 34% dintre angajații din SUA se simt implicați la locul de muncă.
• 55% dintre lucrătorii din SUA vor căuta un nou loc de muncă în următoarele 12 luni.

Ce afectează satisfacția în muncă

Faptul că peste jumătate dintre americani doresc să-și schimbe locul de muncă evidențiază realitatea că, pentru companiile care doresc să concureze pe o piață modernă, satisfacția angajaților ar trebui să fie cu siguranță o prioritate. Este logic să ne uităm mai întâi la statisticile privind satisfacția în muncă din America care evidențiază ceea ce alimentează satisfacția în primul rând. Acest lucru poate ajuta să ofere sfaturi practice angajatorilor care speră să asigure un mediu de lucru pozitiv pentru angajații lor în orice moment.

60% dintre angajați consideră colegii cea mai importantă contribuție la fericirea în muncă.

(Statist)

Statisticile privind fericirea în muncă din 2019 au arătat că până la doi din trei angajați consideră oamenii cu care lucrează cel mai mare contributor la fericirea la locul de muncă. Prin comparație, factorii de fericire presupuși înalți, inclusiv viitorul potențial de creștere în cadrul unei companii, au fost prioritizați de doar 39,3% dintre respondenți. Naveta era la fel de importantă ca și colegii, urmată de interesul pentru munca în sine, mediul de lucru și supervizor.

56,68% dintre lucrătorii la nivel global sunt mulțumiți de angajarea lor.

(Firme bune)

Potrivit cercetării GoodFirms, puțin peste jumătate dintre angajați sunt mulțumiți de pozițiile lor, în timp ce 30,15% nu sunt. 13,17% dintre oameni au fost nesiguri sau neutri față de locurile de muncă actuale.

Majoritatea lucrătorilor (89,05%) se așteaptă la cel puțin trei beneficii angajaților.

(Firme bune)

Statisticile privind satisfacția în muncă arată că beneficiile angajaților sunt un indicator semnificativ al fericirii la locul de muncă pentru mulți, majoritatea respondenților într-un sondaj Good Firms așteptând cel puțin trei beneficii la locul de muncă. Beneficiile populare includ majorări anuale (81,10%), cinci zile lucrătoare pe săptămână (75,33%) și orari flexibile (74,54%).

70,87% dintre angajați consideră că tratamentul echitabil la locul de muncă este foarte important.

(Firme bune)

Valorile la locul de muncă pot ajuta în mod semnificativ la creșterea satisfacției în muncă, 70,87% dintre angajați considerând în special un tratament echitabil la locul de muncă ca fiind foarte important, alături de o muncă care se aliniază intereselor lor (71,40%), realizarea unui echilibru sănătos dintre muncă și viață (70,60% ), și având un șef prietenos (69,53%).

Destul de interesant, acest sondaj a arătat că prioritatea de top sunt oportunitățile de creștere (73,62%), în timp ce cercetarea Statista o plasează relativ jos pe lista factorilor care influențează fericirea angajaților.

72% dintre angajați cer respect pentru satisfacția în muncă.

(SHRM)

Un sondaj al Societății de Management al Resurselor Umane a constatat că respectul la locul de muncă devine o prioritate din ce în ce mai mare în rândul angajaților, 72% clasificându-l drept cel mai important indicator al satisfacției în muncă.

Nemulțumirea la locul de muncă

În timp ce statisticile privind satisfacția în muncă arată în mod clar la ce se așteaptă angajații la locurile de muncă moderne, ratele tot mai mari de schimbare a locurilor de muncă evidențiază necesitatea de a aborda insatisfacția la locul de muncă. În special, angajatorii trebuie să fie conștienți de ceea ce oamenii consideră în general problematici, așa că iată câțiva dintre cei mai importanți factori:

79% dintre persoanele care renunță la locul de muncă se simt subevaluate.

(OC Tanner)

79% dintre oamenii care și-au părăsit locurile de muncă se simt subevaluați ca motiv principal pentru a face acest lucru, în timp ce eșecul unui manager de a recunoaște munca grea chiar și o dată la douăsprezece luni a fost observat de până la 65% dintre angajații din America de Nord.

Doar 34% dintre angajații din SUA se simt implicați la locul de muncă.

(Gallup)

Un sondaj Gallup recent a arătat că doar 34% dintre lucrătorii din SUA se simt implicați la locul de muncă. Statisticile privind satisfacția în muncă din SUA se situează ușor peste media globală și sunt mult mai bune decât cele din Canada (doar 19%), dar asta lasă totuși marea majoritate a lucrătorilor americani să simtă că locurile de muncă nu le sunt suficient de satisfăcătoare.

Doar 12% dintre angajați părăsesc un loc de muncă pentru bani.

(Consilier zilnic de resurse umane)

În ciuda faptului că 89% dintre angajatori cred cu tărie că angajații vor părăsi un loc de muncă pentru bani, constatările arată că doar 12% vor lua în considerare să părăsească un loc de muncă numai din cauza gradului de salariu.

75% dintre angajați au renunțat din cauza unor neînțelegeri manageriale.

(Gallup)

Prin comparație, statisticile arată că până la 75% dintre angajații care și-au părăsit funcțiile o fac din cauza nemulțumirii legate de management, în special din cauza lipsei de respect, care acum este prioritară de până la 72% dintre lucrători. Prin comparație, lucrătorii care se simt încurajați sau care se bucură de o relație strânsă cu echipa lor de management sunt mult mai probabil să fie mai productivi și să rămână în rolurile lor.

73% dintre angajați ar rămâne într-o companie dacă ar exista mai multe oportunități de consolidare a competențelor.

(LinkedIn)

73% dintre angajați dintr-un sondaj recent pe LinkedIn au raportat că ar fi mult mai fericiți să rămână într-o poziție dacă ar exista mai multe oportunități de dezvoltare a competențelor oferite, subliniind faptul că lipsa progresului locului de muncă este încă o cauză principală de nemulțumire. .

Satisfacția muncii în funcție de vârstă

Statisticile recente privind satisfacția în muncă au evidențiat o diferență uneori puternică între prioritățile și fericirea angajaților din diferitele intervale de vârstă, forțele de muncă viitoare din Millennial și Gen Z exercitând presiune în special asupra angajaților atunci când vine vorba de bunăstarea și egalitatea la locul de muncă. Angajatorii ar fi bine sfătuiți să acorde mai multă atenție fericirii bazate pe muncă în diferitele grupe de vârstă din echipele lor.

31% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani sunt complet mulțumiți de locurile lor de muncă.

(Pew Research)

Numărul crește odată cu vârsta, iar 40% dintre cei de 35 de ani și peste raportează satisfacție totală cu locul lor de muncă actual. Lucrătorii cu normă întreagă tind să fie mai mulțumiți de locurile lor de muncă, 34% raportând satisfacție completă față de doar 23% dintre cei care lucrează cu normă parțială.

56% dintre companii și-au actualizat recent politicile pentru a atrage o forță de muncă multigenerațională.

(LinkedIn)

Baby boomers se pensionează mai târziu decât o făceau părinții în vremuri. Combină asta cu o mare forță de muncă Millenial și Gen-X și angajați din Gen Z, care urmează să reprezinte 30% din forța de muncă din SUA până în 2030, și vei avea pe piață mai multe companii cu echipe de vârste diferite decât oricând.

Lucrătorii între 18 și 34 de ani sunt cel mai puțin probabil să menționeze semnificația locului de muncă ca un factor cheie la satisfacția în muncă.

(CNBC/Survey Monkey)

În ciuda faptului că 35% dintre lucrători dintr-un sondaj recent CNBC/Survey Monkey menționează semnificația locului de muncă ca fiind crucială pentru satisfacție, se presupune că lucrătorii mai tineri mai conștienți din punct de vedere social au fost cel mai puțin probabil să urmeze această tendință, cu mult mai mulți dintre ei acordând prioritate considerente precum ratele de salarizare și oportunitățile de progres. .

51% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani acordă prioritate unui salariu mai mare față de siguranța locului de muncă.

(Pew Research)

Statisticile de sănătate la locul de muncă de la Pew Research arată că, în timp ce 59% dintre lucrătorii în vârstă consideră că securitatea locului de muncă este mai importantă decât salariul, lucrătorii între 18 și 24 de ani valorează să fie plătiți mai mult decât să aibă securitatea unui loc de muncă stabil.

Milenialii au șanse de trei ori mai mari să părăsească un loc de muncă.

(Gallup)

Millennials sunt acum cea mai mare generație de lucrători din SUA și au șansele de cel puțin trei ori mai mari să-și părăsească locurile de muncă decât alte generații, până la 21% au făcut acest lucru în ultimul an. În timp ce 28% dintre mileniali speră să rămână în roluri mai mult de cinci ani, 43% prevăd că își vor schimba locul de muncă în următorii doi, adesea ca urmare a unor salarii sau oportunități mai competitive în altă parte.

Satisfacția după carieră

Statisticile privind satisfacția în muncă în funcție de profesie arată că satisfacția în muncă poate varia foarte mult în funcție de cariera și industrie. Interesant este că locurile de muncă cu rate ridicate de satisfacție nu sunt de obicei cele din domeniile cele mai bine plătite. Hai să aruncăm o privire:

La 90%, indivizii din cler au cele mai mari rate de satisfacție ridicată în muncă din industrie.

(Scală de plată)

Statisticile privind satisfacția în carieră realizate de PayScale arată că, în ciuda unui salariu mediu relativ scăzut de 46.600 USD, membrii clerului au atât cele mai mari rate de satisfacție în muncă (90%), cât și cel mai pronunțat sentiment de a avea un loc de muncă semnificativ (98%).

Doar 39% dintre însoțitorii de cantine și lucrătorii de la curățătorie se confruntă cu o satisfacție ridicată în muncă.

(Scală de plată)

Statisticile angajaților nemulțumiți din același studiu PayScale au arătat că însoțitorii de cantine și lucrătorii de curățătorie au, de obicei, cele mai scăzute niveluri de satisfacție la locul de muncă, cu rate ridicate de satisfacție în muncă de doar 39%.

Lucrătorii din sectorul public raportează, în general, niveluri mai ridicate de satisfacție și semnificație la locul de muncă.

(Scală de plată)

În ciuda nivelurilor salariale de obicei scăzute, lucrătorii din sectorul public raportează adesea niveluri mai ridicate de satisfacție în muncă, adesea ca urmare a locurilor de muncă care le par mai semnificative. Statisticile privind satisfacția în muncă arată că lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii clasează în special nivelurile de semnificație a locului de muncă până la 96%, ceea ce este mult mai bun decât persoanele cu venituri mult mai mari, cum ar fi directorii executivi (74%).

Doar 5% dintre însoțitorii parcării își consideră locurile de muncă semnificative.

(Finanțe online)

Însoțitorii de parcare consideră, în general, că au cele mai puțin semnificative poziții în forța de muncă, doar 5% consideră că rolul are sens. Alte poziții de rang inferior includ supraveghetori de jocuri (20%) și producătorii de modele de țesături și îmbrăcăminte (25%). Deloc surprinzător, aceste profesii tind să aibă, de asemenea, un nivel scăzut de satisfacție în muncă.

O treime dintre persoanele care câștigă un salariu mai mic de 25.000 USD au rate de satisfacție în muncă sub 50%.

(Scală de plată)

În afara industriilor individuale, constatările Payscale (după ce au comparat până la 454 de locuri de muncă din întreaga forță de muncă) au arătat că, deși nu sunt un indicator deosebit de puternic al satisfacției în muncă, salariile mici duc, în mod nesurprinzător, la rate mai scăzute de satisfacție în muncă.

Impactul insatisfacției la locul de muncă

Faptul că nemulțumirea în muncă continuă să crească evidențiază faptul că angajatorilor nu le pasă suficient sau nu înțeleg gravitatea problemei. Având în vedere acest lucru, un studiu al statisticilor privind satisfacția în muncă nu ar fi complet fără a lua în considerare și următoarele rezultate ale nemulțumirii continue în rândul forței de muncă:

52% dintre americani sunt neinspirați și submotivați.

(Într-adevăr)

Statisticile privind satisfacția în muncă în America arată că până la 52% din forța de muncă americană se simte epuizată de la locul de muncă. Partea cea mai proastă este că o majoritate semnificativă a acestor angajați (67%) consideră că lucrurile s-au înrăutățit doar de la începutul pandemiei de COVID-19.

55% dintre lucrătorii din SUA vor căuta un nou loc de muncă în următoarele 12 luni.

(Rata bancară)

Un sondaj Bankrate din august 2021 a arătat că peste jumătate dintre lucrătorii americani aveau planuri să caute noi oportunități de angajare în următoarele douăsprezece luni. Aproximativ 28% dintre cei care nici măcar nu căutau noi locuri de muncă la momentul sondajului se așteptau să o facă la un moment dat în anul următor.

Implicarea scăzută a angajaților costă companiile din SUA până la 450-550 de miliarde de dolari în fiecare an.

(Gallup)

Statisticile privind satisfacția în muncă nu menționează adesea că problema angajaților nemulțumiți are și ramificații financiare serioase. Companiile care trec cu vederea satisfacția angajaților costă SUA până la 450-550 de miliarde de dolari în fiecare an, din cauza creșterii cifrei de afaceri și a angajării forței de muncă, a productivității mai slabe a angajaților și a lipsei generale de efort din partea lor.

Mai puțin de jumătate dintre angajații din afara managementului au încredere în companiile lor.

(Recenzie de afaceri Harvard)

Potrivit unui sondaj realizat de Edelman Trust Barometer, doar 48% din personalul non-managerial are încredere în companiile lor, comparativ cu 64% dintre directori. Această deconectare îngreunează munca de zi cu zi și creșterea generală a companiei, deoarece neîncrederea duce la un angajament mai scăzut în muncă, nefericire la locul de muncă și productivitate generală redusă.

Loc pentru imbunatatiri

În timp ce cele mai recente statistici privind satisfacția în muncă din SUA ar putea fi încă puțin mai mari decât mediile globale, procentul mare de lucrători americani care caută un loc de muncă în altă parte sugerează că există încă loc semnificativ de îmbunătățire. Acest lucru este valabil mai ales când vine vorba de cultura la locul de muncă, de management și echipele de resurse umane și de oferirea angajaților un sentiment mai bun al progresului în muncă.