Cum să vă convingeți supervizorul să vă permită să continuați să lucrați de acasă

În sfârșit, ați primit acel e-mail de care vă temeți de mult timp. În sfârșit, este timpul să vă întoarceți la muncă cu normă întreagă și să vă alăturați tuturor celor de la birou.

După câteva luni de lucru de acasă, sună îngrozitor gândul la o navetă zilnică și să stai toată ziua la birou? Dacă răspunsul este da, atunci acest articol este pentru tine.

Postare conexă:10 reguli de aur pentru succes în timp ce lucrezi de acasă

În mijlocul calamităților și tragediilor care au împrăștiat gunoi în ultimul an, pandemia mortală a dat naștere la un rezultat pozitiv - o apreciere la nivel mondial pentru munca de acasă. Companii importante precum Google, Facebook, Microsoft le-au permis recent angajaților să lucreze de acasă pe termen lung. În schimb, unii, dacă nu mulți, sunt încă sceptici cu privire la adoptarea politicii de lucru de la domiciliu (WFH) din cauza lipsei de control asupra acțiunilor angajaților și a provocării unei comunicări eficiente.

Tendința de a lucra de la domiciliu oferă o flexibilitate mai mare și o creștere a productivității pentru mulți angajați. Cu toate acestea, astăzi, odată cu creșterea ratelor de vaccinare, angajatorii se gândesc la redeschiderea birourilor.

Deși să ceri pentru WFH nu este ciudat, cum poți să-ți convingi supervizorul să-ți acorde munca de acasă, fără să faci să pară un tratament special?

Dacă productivitatea ta crește vertiginos în timp ce lucrezi de acasă, iată câteva sfaturi pentru a avea o conversație directă cu supervizorul tău:

1. Fă-ți temele

Dacă doriți să construiți un argument convingător, atunci înarmați-vă cu datele și cifrele corecte. Conform sondajului realizat de Bloomberg, aproximativ 40% dintre angajați au răspuns că ar renunța la actualele locuri de muncă în loc să renunțe la avantajele de a lucra de acasă. .

Mai mult, astăzi, mai multe organizații oferă posturi de muncă de la domiciliu pentru absolvenții de afaceri. Ai un master în administrarea afacerilor? În acest caz, puteți căuta de acasă locuri de muncă MBA dacă șeful dvs. vă face să vă întoarceți la birou cu normă întreagă, sau puteți căuta posturi vacante chiar și pentru a obține un venit suplimentar.

Cu toate acestea, șeful tău nu va renunța atât de ușor la un angajat bun și ar putea lua în considerare cererea ta. De asemenea, consolidați-vă cazul arătând cum puteți crește productivitatea și promova comunicarea eficientă prin munca virtuală.

Citiți și: Cum să vă păstrați bucătăria în siguranță la restaurant

2. Demonstrați beneficiile

Imaginează-te ca un supraveghetor. Cum te-ai simți când un angajat vine la biroul tău pentru a cere permisiunea de a lucra de acasă? Cu siguranță, această idee ar putea părea practică pentru angajat. Totuși, probabil că ați închide propunerea chiar acolo dacă nu aduce beneficii organizației dvs.

De aceea ar trebui să subliniați beneficiile pe care acest aranjament le va aduce companiei atunci când vă convingeți supervizorul. De exemplu, începeți argumentarea prin a vă convinge supervizorul că lucrul de acasă va reduce la minimum distracția și va crește productivitatea. Nu numai asta, nivelul redus de zgomot și mai puține politici vă vor ajuta să îndepliniți sarcinile mai eficient și mai eficient.

Ce e mai mult? De asemenea, va ajuta compania să economisească cheltuieli substanțiale, deoarece angajații nu vor folosi spațiul de birou.

3. Sugerați o rulare de probă

Nu este neobișnuit ca angajatorii să se simtă reticenți în a accepta acest aranjament de muncă. La urma urmei, adaptarea la schimbări semnificative și permanente nu este niciodată o ispravă ușoară. Și ar putea fi încă nesiguri cum să opereze permanent munca de la distanță.

Prin urmare, nu cere autonomie absolută din poartă. În schimb, consideră că aceasta este o oportunitate de aur de a sugera o scurtă perioadă de probă. Perioada de probă vă poate ajuta să dovediți supervizorului că puteți lucra mai productiv într-o setare de la distanță. De exemplu, inițiați o mică discuție și sugerați-i supervizorului să vă permită să lucrați de la distanță timp de două zile în fiecare săptămână în fiecare lună.

Dar asigurați-vă că sunteți disponibil pentru supervizor și pentru colegii dvs. de echipă în orice moment, astfel încât aceștia să vă poată contacta oricând este necesar. În plus, încearcă să câștigi încrederea supervizorului tău raportând sarcinile pe care le-ai îndeplinit toată ziua.

Citește și: Creșterea constantă a costurilor anuale ale fraudei poate afecta foarte mult încrederea consumatorilor

4. Alegeți un moment potrivit

Pentru conversații ca acestea, timpul este extrem de important. Nu intra doar în camera șefului tău în pauza de prânz pentru a discuta cazul tău. Nici nu ar trebui să ceri acest aranjament de lucru prin e-mail. În schimb, așteptați momentul potrivit.

Încercați să aveți o conversație unu-la-unu cu șeful dvs., în loc să discutați această problemă din senin. În acest fel, puteți avea timp să reflectați asupra punctelor dvs. și să discutați cu calm cererea dvs. Sau, mai bine, abordați cazul dvs. imediat după întâlnirea anuală de evaluare a performanței.

Puteți evidenția proiectele și sarcinile realizate în timp ce lucrați de acasă. Dacă nu ți s-ar fi permis să lucrezi în această setare de la distanță, ar fi fost o provocare pentru tine să faci astfel de pași.

5. Pregătiți-vă pentru un răspuns contrar

Oricât de mult ați dori să părăsiți camera supraveghetorului cu un răspuns, este important să nu grăbiți lucrurile. În schimb, odată ce ai terminat conversația, oferă puțin spațiu. Acest lucru se datorează faptului că supervizorul dumneavoastră probabil are nevoie de timp pentru a mesteca rumeni și a cântări implicațiile.

De asemenea, pregătiți-vă pentru un răspuns contradictoriu. De exemplu, dacă primiți un nu finit ca răspuns, înțelegeți punctul de vedere al șefului și pregătiți-vă mental să vă adaptați la realitatea actuală. Și încercați să gestionați lucrurile așa cum obișnuiați să faceți când lucrați de acasă. De exemplu, puteți face pauze scurte între ele sau puteți cere departamentului de resurse umane să creeze un mediu de lucru primitor.

Cuvinte finale

Să presupunem că sunteți cineva care face o mașină tradițională de 9-5 zilnic. În acest caz, a-ți convinge supervizorul să te lase să lucrezi în continuare de acasă poate fi o luptă dificilă.

Cu toate acestea, amintiți-vă, schimbările semnificative necesită întotdeauna timp. De cele mai multe ori, opoziția față de cultura de lucru de acasă nu se datorează dezaprobării șefului tău. În schimb, ideea este atât de incomodă și nouă, încât șeful tău poate avea nevoie de timp pentru a o procesa și analiza cu obiectivitate.

Doar asigurați-vă că vă faceți temele complete cu dovezi empirice și asigurați-vă șeful că este o situație de câștig pentru ambii.