Cele mai bune programe de internship creează valoare atât pentru stagiar, cât și pentru afacerea sau organizația care găzduiește programul. Organizațiile gazdă primesc sprijin critic în proiectele lor și acces la un grup de talente pentru deciziile ulterioare de angajare. Între timp, studenții pot aplica abilitățile despre care probabil le-au învățat doar într-o clasă în scenarii din lumea reală și își pot construi CV-urile pentru angajări viitoare. Având în vedere că 60% dintre angajatori preferă candidați care au experiență anterioară de stagiu, aceste programe sunt vitale pentru tinerii profesioniști.
Cu toate acestea, 57% dintre stagiile la organizațiile nonprofit sunt neplătite, ceea ce poate crea o dinamică care exacerbează exact inechitățile socioeconomice la care multe organizații nonprofit lucrează pentru a le pune capăt. În plus, femeile sunt cu 77% mai multe șanse decât bărbații să facă unul dintre aceste stagii neplătite, iar pozițiile se consideră că întăresc decalajul de bogăție rasială. Un stagiu neplătit ar putea însemna că un student dintr-un mediu cu venituri mici ar putea să nu aibă resursele financiare pentru a acoperi locuința, transportul, masa și alte costuri care vin odată cu acceptarea unei oportunități neplătite. Aceste costuri sunt adesea în plus față de miile de dolari pe care studenții îi plătesc universităților pentru creditele academice necesare pentru stagiu.
Cu toate acestea, adevărul rămâne că organizațiile nonprofit se confruntă cu bugete strânse și resurse limitate pentru prioritățile lor de finanțare. În timp ce organizația ta ar putea dori să-ți plătească stagiarii, poate fi copleșitor să încerci să-ți dai seama cum. De aceea, am apelat la trei profesioniști care conduc aspecte ale programelor de internship ale organizațiilor lor pentru cunoștințele lor.
Mai jos, vă vom prezenta acestora și vom acoperi cinci sfaturi pe care le-au împărtășit despre cum să creați valoare pentru stagiarii dvs., indiferent dacă îi puteți plăti sau nu. Apoi, vom detalia cunoștințele lor cu privire la modul în care puteți comunica impactul stagiilor părților interesate și a crea un caz pentru potențialii finanțatori. Vom încheia cu câteva note rapide despre modul în care și-au orientat programele pentru a continua să ofere valoare stagiarilor lor în timp ce navighează în pandemia de coronavirus.
Resursă gratuită: Ghidul liderului pentru motivarea angajaților
Faceți cunoștință cu liderii de stagiu
Am vorbit cu reprezentanți ai trei organizații care oferă programe de internship plătite. Unul este cu scop lucrativ, al doilea este o organizație nonprofit, iar al treilea este o fundație. În ciuda diferenței dintre industrii, fiecare a oferit sfaturi pe care le puteți adapta pentru organizația dvs. nonprofit.
Kelly Goodall, partener principal în operațiunile de oameni la Classy
Prima noastră sursă de internship vine din interior. Kelly Goodall este partener principal în cadrul departamentului de operațiuni de oameni de la Classy. Programul de internship al lui Classy plasează studenții și proaspeții absolvenți în diferite departamente pentru învățare practică în fiecare vară.
Programul nostru de internship este în continuă evoluție. Încercăm întotdeauna să aflăm ce rezonează cel mai mult cu stagiarii, pentru a îmbunătăți continuu cum va arăta programul.
Amber Gardner, director de programe și parteneriate pentru stagiari la To Write Love on Her Arms
To Write Love on Her Arms (TWLOHA) este o organizație nonprofit „dedicată prezentării speranței și găsirii de ajutor pentru persoanele care se luptă cu depresie, dependență, auto-rănire și sinucidere”. Amber Gardner a început să lucreze acolo în 2019 și a primit primul ei grup de stagiari în ianuarie 2020.
TWLOHA găzduiește stagii cu normă întreagă în toamna, primăvara și vara, care vin cu locuințe mobilate. De asemenea, sunt în proces de finalizare a detaliilor pentru a oferi o oportunitate plătită tuturor participanților pentru timpul lor. De-a lungul experienței, personalul depune un efort conștient pentru a încorpora stagiari în structura organizației nonprofit, bazată pe misiuni.
Scopul programului de intern este de a crea o comunitate de oameni dornici și echipați să trăiască misiunea TWLOHA. Cele două moduri principale prin care ne imaginăm că acest lucru se întâmplă sunt prin educație și comunitate. Pentru că prețuim profund munca și ajutăm pe care stagiarii le asigură organizației noastre, am structurat programul de stagiari astfel încât să le ofere stagiarilor nu doar profesional, ci și dezvoltării lor personale.
Stephanie Molnar, ofițer de program în dezvoltarea leadershipului la Cleveland Foundation
Fundația Cleveland lucrează pentru a îmbunătăți viața rezidenților din zona mai mare din Cleveland prin construirea unei dotări comunitare, abordând nevoile locale prin acordarea de granturi și oferind leadership în problemele cheie ale comunității. Și-a început programul de stagiu de vară în 1999 pentru a oferi oportunități studenților talentați, diverși și proaspeților absolvenți de a lucra în cadrul organizațiilor nonprofit și din sectorul public din regiune, toate în același timp consolidând capacitatea acelor entități locale.
Pentru a realiza acest lucru, fundația colaborează cu organizații nonprofit locale interesate să găzduiască un stagiar. Apoi, fundația gestionează procesul de aplicare și interviu pentru stagiari, acceptând de obicei aproximativ 18 stagiari pe vară, fiecare plasat într-o organizație nonprofit sau din sectorul public. Fundația acordă o subvenție organizației gazdă pentru a acoperi salariul de 13 USD/oră al stagiarului, timp de 32 până la 40 de ore pe săptămână, în perioada de 11 săptămâni. De asemenea, continuă să colaboreze cu organizațiile nonprofit gazdă pentru a crește oportunitățile de dezvoltare profesională pentru stagiari și pentru a-și valorifica rețeaua de absolvenți stagiari de peste 350 de participanți din trecut.
Stephanie Molnar s-a conectat pentru prima dată cu Fundația Cleveland în 2016, când a primit unul dintre stagiile sale de vară pentru a sprijini voluntarii din Greater Cleveland. Mai târziu, ea a făcut internări direct cu echipa fundației de acordare a granturilor, receptivă a comunității. Astăzi, în calitate de ofițer de program la fundație, ea gestionează inițiativele de dezvoltare și leadership comunitar, care includ programul de stagiu de vară.
Acesta a fost într-adevăr începutul carierei mele actuale. Site-ul meu gazdă a fost cu siguranță cea mai bună potrivire pentru mine.
5 moduri de a oferi valoare pentru stagiarii dvs
Indiferent dacă sunteți sau nu capabil să vă plătiți stagiarii, există modalități de a vă proiecta programul care le oferă ample învățare, creare de rețele și oportunități practice pentru aceștia. Concentrați-vă pe aceste elemente atunci când vă proiectați programul pentru a crea o experiență pozitivă și valoroasă pentru stagiarii dvs. Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să vă asigurați că organizația dvs. nonprofit îndeplinește testul Departamentului Muncii din SUA pentru stagiari neplătiți în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă.
1. Oferiți stagiarului dvs. un proiect clar și un manager de sprijin
Un stagiu reciproc avantajos necesită o planificare anticipată și acceptarea personalului. Fundația Cleveland a inclus acest lucru în programul lor, solicitând organizațiilor nonprofit să depună o cerere oficială pentru oportunitatea de a găzdui un stagiar de vară.
Aplicația noastră pentru organizațiile gazdă solicită o descriere a modului în care ar arăta supravegherea provizorie a stagiarului, proiectul dedicat pe care stagiarul îl va ajuta să se deplaseze în decurs de 11 săptămâni și un angajament pentru dezvoltarea leadership-ului pentru stagiari.
Conturarea unui proiect și atribuirea de mentori din timp creează o experiență mai împlinitoare atât pentru stagiari, cât și pentru organizație. Stagiarii nu sunt lăsați nesiguri despre ceea ce ar trebui să facă, iar personalul nu se confruntă cu întreruperi recurente ale zilei lor, încercând să umple timpul unui stagiar. Demonstrarea unui obiectiv clar de proiect pentru un stagiar îi oferă, de asemenea, stagiarului un sentiment de proprietate și direcție. În plus, confirmă că vor dobândi abilități specifice prin învățarea practică, mai degrabă decât să furnizeze forță de muncă administrativă gratuită, care este un rol mai potrivit pentru un voluntar.
Organizațiile nonprofit pot oferi stagiarilor descrierea proiectului lor principal în avans, pentru a ajuta la modelarea așteptărilor. Acest lucru ar trebui să fie asociat cu un supervizor care este atât de acord cu planul proiectului și încurajează stagiarul să profite de alte oportunități de învățare pe parcursul stagiului.
Citiți în continuare: Ghidul de buzunar pentru dezvoltare profesională
2. Furnizați sesiuni organizate de învățare și dezvoltare profesională
Un stagiu valoros pentru un student sau proaspăt absolvent depășește finalizarea unui proiect. Pentru mulți stagiari, aceasta este prima lor experiență în lumea carierei, așa că oportunitățile suplimentare de dezvoltare profesională sunt o completare esențială a muncii lor.
Deseori, avem stagiari care încă încearcă să-și dea seama exact ce vor să facă. S-ar putea să știe că doresc să lucreze cu o anumită tehnologie sau la o organizație care se potrivește cu valorile lor, dar încă învață multe. Așadar, le oferim oportunități de a vedea cum este să lucreze într-o varietate de capacități diferite și cum să obțină succes în obținerea locului de muncă pe care ți-l dorești, odată ce ți-ai dat seama exact ce traseu de carieră vrei să ținti.
Classy organizează o zi de carieră pentru ca stagiarii să-și exploreze întrebările de dezvoltare profesională dincolo de munca lor în departamentul atribuit. Evenimentul implică o serie de sesiuni despre cum arată construirea unei cariere în marketing, resurse umane, dezvoltare de produse și o varietate de alte domenii care ar putea să nu fie punctul central al stagiarului. În plus, stagiarii învață cum să navigheze în procesul de interviu și primesc recenzii ale CV-ului și ale profilului LinkedIn pentru a vedea cum își pot îmbunătăți materialele.
Fundația Cleveland încurajează organizațiile nonprofit-gazdă să ofere oportunități extinse de învățare. În plus, își organizează propria serie de dezvoltare profesională de o zi întreagă, bi-săptămânală, pentru întreaga cohortă. Prezentările pot veni de la conducerea fundației, membri ai grupului de consultanță pentru absolvenți din programul de stagiu sau alți profesioniști locali. De exemplu, absolvenții au găzduit o sesiune virtuală în timpul pandemiei de coronavirus despre practicarea îngrijirii de sine la locul de muncă. Fundația organizează și evenimente precum mixere de networking sau prânzuri cu consiliul fundației.
Stagiarii apreciază cu adevărat cât mai multe oportunități pot avea. De exemplu, participarea la întâlniri cu părțile interesate sau prezentarea consiliului de administrație reprezintă experiențe cu adevărat valoroase pentru ca aceștia să-și progreseze abilitățile, cum ar fi vorbirea în public, și să vadă structurile mai mari ale activității nonprofit în acțiune.
3. Conectați-vă stagiarul cu alte departamente și organizații
Stagiarii se află într-un stadiu în care explorează opțiunile de carieră și modul în care educația și interesele lor s-ar putea combina cu ei. Aflarea despre o varietate de roluri poate ajuta stagiarii să descopere care locuri de muncă ar putea fi cele mai potrivite și cele mai împlinitoare pentru care să aplice în cele din urmă. De asemenea, îi poate ajuta să se concentreze asupra cursurilor relevante pe care să le urmeze în ultimii ani de facultate.
Pe lângă prezentările de la târgul de carieră Classy, stagiarii au șansa de a se întâlni personal cu personal din diferite departamente pentru a afla despre rolurile din cadrul companiei. De exemplu, în timp ce un stagiar ar putea fi plasat într-un rol de marketing, acesta poate beneficia totuși de o oportunitate de a înțelege cum ar arăta o poziție de dezvoltare de produs, punând întrebări direct cuiva din acea echipă.
Fundația Cleveland oferă fiecărui stagiar oportunitatea de a întâlni membri ai conducerii la toate organizațiile gazdă din acel an. Acest lucru oferă stagiarilor șansa de a învăța despre 18 oportunități diverse în comunitate, care cuprind servicii sociale, arte și cultură, probleme de mediu, administrație locală și multe altele.
Stagiarii se întâlnesc cu conducerea [altelor] organizații sau se angajează într-o activitate care evidențiază mai mult munca sau serviciile lor într-un anumit departament sau populație specifică.
4. Încorporați-vă stagiarul în cultura organizației dvs
Pentru mulți stagiari, acesta este primul lor gust din viața de birou. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru organizația dvs. nonprofit de a demonstra modul în care cultura unei companii se potrivește în muncă, subliniind totodată ceea ce face ca organizația dvs. să fie un loc minunat.
TWLOHA subliniază importanța includerii stagiarilor în cultura sa, depunând un efort intenționat de a împărtăși valorile organizației nonprofit cu echipa de stagiari. De asemenea, echipa lucrează din greu pentru a-i face pe stagiari să știe că sunt apreciați și pentru a încuraja conexiuni semnificative între stagiari și personal. Acest lucru ajută la crearea sentimentului de apartenență și de comunitate care este un element de bază al misiunii TWLOHA.
„O mare parte din ceea ce face programul nostru de stagiari unic este accentul pus pe comunitate. Nu numai cu alți stagiari, ci cu personalul și cu întreaga noastră comunitate TWLOHA. Ne asigurăm că stagiarii noștri se simt apreciați și cunoscuți prin includerea lor în reuniunile departamentului, unde ne așteptăm să contribuie cu ideile și feedback-ul lor.
Ne sărbătorim stagiarii când ajung și ne facem timp să-i cunoaștem pe fiecare dintre ei. Oferim fonduri comunitare care permit stagiarilor să găzduiască mese sau evenimente cu alt personal, pentru a-i cunoaște în afara orelor de lucru. Și la sfârșitul fiecărui stagiu, avem o sărbătoare de două zile pentru a reflecta la toată munca pe care au realizat-o și pentru a le mulțumi pentru munca și dedicarea lor.”
5. Ajutați stagiarii să se simtă ca un grup strâns
Dacă organizația dvs. nonprofit are mai mulți stagiari, este posibil ca aceștia să fie repartizați în diferite divizii. S-ar putea ca munca lor să nu se suprapună prea mult, dar puteți în continuare să facilitați relațiile, socializarea și învățarea între ei. Crearea unui sentiment de comunitate în rândul stagiarilor crește șansa ca aceștia să mențină contactul și să se ajute reciproc cu conexiuni profesionale în viitor. A face parte dintr-un grup strâns stabilește, de asemenea, o priză unde pot găsi sprijin de la egal la egal pe parcursul stagiului lor, împărtășind experiențe cu cineva care îi înțelege perspectiva.
La Cleveland Foundation, stagiarii sunt plasați în 18 organizații diferite. Cu toate acestea, toți se reunesc pentru sesiunile lor de dezvoltare profesională bisăptămânale, vizitează locațiile celuilalt și participă la evenimente sociale mai informale. Programul sprijină, de asemenea, un grup consultativ pentru absolvenți, care conectează actualii stagiari cu cei aproximativ 350 de absolvenți ai programului, mulți dintre aceștia încă locuiesc în zonă și sunt activi în sectoarele nonprofit și public.
Absolvenții creează o punte excelentă către oportunitățile viitoare pentru cohorta actuală, iar stagiarii pot vedea cum pot continua să fie implicați. Au alții cărora îi pot contacta și cu care se pot simți conectați.
Classy creează un sentiment de cohortă prin reunirea stagiarilor din diferite departamente pentru evenimente sociale, cum ar fi un meci de baseball. De asemenea, ajută la organizarea de evenimente de networking cu activități care încurajează întâlnirea cu oameni noi. De exemplu, stagiarii Classy au jucat „Get to Know You BINGO”, care facilitează cunoașterea la un mixer, mai degrabă decât să spere ca stagiarii să se apropie unul de altul.
Cum să găsiți finanțare pentru programul dvs. de stagiu
Renunțarea la un model de stagiu neplătit poate părea descurajantă, dar efortul de a face acest lucru face o mare diferență pentru studenți și proaspeții absolvenți. Este un pas necesar către nivelarea terenului de joc și există două piese principale pentru a începe. În primul rând, va trebui să știți unde să căutați finanțare și, apoi, cum să vă comunicați cazul pentru sprijin.
Din păcate, atunci când un stagiu este neplătit, creează bariere pentru studenți. S-ar putea să aibă un interes puternic pentru munca nonprofit sau serviciul public, dar trebuie să își poată plăti facturile, astfel încât să nu poată accesa stagii neplătite cu normă întreagă. Aceasta a fost o prioritate pentru fundație de la înființarea programului și o parte din motivul pentru care finanțarea noastră este destinată organizațiilor nonprofit și sectorului public este pentru că știm că bugetarea pentru acest lucru poate fi o barieră pentru aceste organizații.
Unde să cauți asistență
Asigurarea finanțării inițiale pentru un stagiu poate necesita câteva întrebări, dar există atât resurse interne, cât și externe de luat în considerare.
1. Reevaluează-ți bugetul actual
Dacă asigurarea finanțării pentru stagiarii dvs. este o prioritate, un loc bun de început este bugetul dvs. actual. Cereți membrilor consiliului dumneavoastră de administrație să vă ajute să identifice domeniile în care pot fi eliberate fonduri pentru un program de stagiu. Gândiți-vă critic la ce cheltuieli curente pot fi mai mici odată ce aveți sprijin intern. De asemenea, profitați de acest timp pentru a discuta cu organizații similare, cum ar fi TWLOHA, care au făcut acest pas și învață din modul în care au reușit să schimbe resursele.
Ne-am schimbat recent la un program de stagiari plătit, în speranța de a rămâne un program competitiv și de a ne extinde grupul de candidați. Pe lângă compensații, oferim locuințe pentru stagiari și proviziile necesare pentru locuințe. Conducerea noastră știe cât de vitali sunt stagiarii noștri pentru succesul organizației, așa că a fost o decizie unanimă de a merge mai departe cu o structură de salarizare.
2. Luați în considerare fundațiile comunitare
Programul de internship al Fundației Cleveland a fost un model pentru alte fundații comunitare care au urmat de atunci exemplul, cum ar fi Fundația Columbus. DeKalb County Nonprofit Partnership derulează, de asemenea, un program similar care combină resurse din mai multe organizații nonprofit. Merită să vedeți dacă fundațiile comunitare din zona dumneavoastră au aceste tipuri de programe. Dacă nu, încercați să contactați pentru a evalua interesul lor de a începe unul. Puteți indica exemple de succes, cum ar fi Fundația Cleveland, pentru a vă ajuta să vă construiți cazul.
Un finanțator local ar putea fi deschis, pentru ceea ce este cu adevărat un cost modest, să avanseze un program de stagiu care poate face o mare diferență.
3. Priviți organizațiile de dezvoltare și revitalizare comunitară
Unele orașe mai mici se confruntă cu deficit de forță de muncă și încearcă în mod activ să găsească modalități de a recruta mai multe talente în zonă. Stagiile pot fi experiențe critice pentru încurajarea studenților să se mute în aceste domenii după absolvire. Dacă există agenții în zona dvs. concentrate pe dezvoltarea comunității și a forței de muncă, întrebați dacă sunt interesate să colaboreze cu dvs. în programul dvs. de stagiu.
4. Parteneriat cu universități și colegii locale
Mai multe școli încep să stabilească fonduri dedicate sau burse pentru stagiile studenților. Discutați cu universitățile și colegiile din zona dvs. pentru a vedea cum ați putea colabora cu ele printr-unul dintre aceste fonduri. Dacă stagiarii vin din afara zonei, ajută-i să navigheze în acele conversații cu școlile lor pentru a ajuta la asigurarea finanțării pentru ei, dacă acestea sunt disponibile.
5. Atingeți Rețeaua dvs. de absolvenți
Odată ce ați creat o rețea de absolvenți stagiari, foștii stagiari ar putea dori să „plătească înainte” și să sponsorizeze un viitor stagiar pentru o vară. Rămâneți întotdeauna implicați cu foștii dvs. stagiari și creați o experiență pentru ei pe care vor fi mândri să o susțină pentru studenții veniți.
Cum să comunicați valoarea programului de stagiu
Când abordezi consiliul tău, fundațiile comunitare sau alți potențiali finanțatori, trebuie să poți vinde valoarea programului tău de stagiu. Pe lângă valoarea pe care o creează pentru stagiarii înșiși, puteți folosi aceste abordări pentru a evidenția modul în care creează valoare pentru organizația dvs. nonprofit și pentru comunitatea mai largă.
Concentrați-vă pe dezvoltarea comunității și a forței de muncă
Stagiile oferă o oportunitate de a păstra talentul în regiunea dumneavoastră. Stephanie a spus că 62% dintre absolvenții fundației rămân în zona Cleveland după stagiile lor, iar 72% dintre aceștia au continuat să lucreze în sectorul public sau nonprofit. Investind într-un program de stagiu, fundația investește în comunitate prin inițierea unor experiențe de carieră semnificative pentru studenți.
Am avut un stagiar care mi-a spus săptămâna aceasta că „Chiar nu știam că Cleveland are o oportunitate care ar putea fi atât de potrivită pentru mine”. Alți stagiari mi-au spus că, deși încă nu sunt siguri ce vor să facă pentru o carieră, și-au dat seama că există mult mai multe oportunități în zona noastră decât au recunoscut. Deci, o vară poate face multe pentru recrutarea și reținerea talentelor în regiunea dvs.
Subliniați rentabilitatea investiției
Stagiarii ajută la dezvoltarea capacității organizațiilor nonprofit de a derula proiecte pe care altfel nu le-ar fi putut face și, adesea, la un cost în dolari mai mic decât alte opțiuni. Fundația Cleveland estimează că fiecare stagiar oferă organizației gazdă servicii în valoare de aproximativ 10.000 USD pentru un cost mediu al programului de doar 6.500 USD . În plus, doar 30% dintre organizațiile nonprofit partenere spun că ar fi putut angaja stagiari pe cont propriu fără sprijinul finanțatorului.
Stagiarii asistă, de asemenea, procesele interne de angajare pentru poziții de nivel de intrare pe măsură ce apar. Kelly a împărtășit că stagiarii care sunt angajați cu normă întreagă s-au dovedit a rămâne mai mult timp în organizația lor și au cote de performanță mai ridicate decât alți angajați care nu au fost stagiari. Organizația dvs. poate economisi costurile de angajare selectând personal nou care vă cunoaște deja cultura și este pasionat de munca dvs.
Este un joc lung. S-ar putea să nu vezi mâine rentabilitatea investiției, dar trebuie să te gândești la viitorul organizației tale. Trebuie să vă întrebați, pe cine vrem să avem în personalul nostru în viitor? Dorim personal care să fie angajat, motivat și legat de cauza noastră la un nivel mai profund? Pentru că stagiile de practică ajută cu adevărat la construirea acestei forțe de muncă viitoare.
Creșteți oportunitățile de marketing prin gură în gură
Stagiarii care au o experiență pozitivă în organizația dvs. oferă o oportunitate excelentă de marketing prin cuvânt în gură. Când se întorc în campusurile lor, familia și prietenii lor, îți vor împărtăși munca cu alții care ar putea apoi să dezvolte un interes pentru misiunea ta.
Speranța este că stagiarul tău pleacă cu un sentiment de entuziasm și entuziasm pentru ceea ce a luat parte, iar când împărtășește această experiență cu alții, asta face parte din brandul tău. Acest brand de cuvânt în gură are un impact uriaș. Costul unui stagiu versus costul de marketing pentru a ajunge la aceeași audiență este o afacere foarte bună.
Evidențiați oportunitățile de angajare pentru finanțatori
Finanțatorii care joacă un rol activ într-un program de stagiu pot beneficia și de pe urma recrutării viitoarelor talente în organizația lor. Organizația dvs. nonprofit poate împărtăși idei cu finanțatorii dvs. despre modul în care aceștia pot fi implicați și cum se poate integra în procesele lor de angajare.
Nu numai că programul de internship al Fundației Cleveland conectează stagiarii cu o varietate de organizații nonprofit pentru care ar putea lucra în viitor, dar fundația în sine este implicată activ cu stagiarii pentru a demonstra căile de carieră cu organizația sa. Stephanie a spus că cel puțin cinci absolvenți ai stagiului de vară, inclusiv ea însăși, lucrează astăzi la fundație.
Demonstrați conexiune cu dezvoltarea personalului intern
Este posibil ca personalul de la organizația dvs. nonprofit care este mai devreme în carieră să nu aibă oportunități frecvente de a dobândi abilități de supraveghere. Stagiarii pot fi asociați cu acei personal pentru a le oferi o primă experiență într-un rol de supervizare, permițând dezvoltarea critică a personalului intern.
În plus, stagiarii pot spori moralul și inovația personalului, aducând perspective noi organizației dumneavoastră.
Aș sublinia că stagiile creează o experiență îmbunătățită pentru angajații tăi interni. Ele adaugă valoare muncii pe care o face personalul tău intern. Unii membri ai personalului testează pentru prima dată mentoratul sau managementul și ajung să învețe idei noi de la stagiari.
Profitați de finanțare și alte sprijinuri pentru a stabili un program de stagiu valoros reciproc
Indiferent dacă sunteți sau nu capabil să plătiți în prezent stagiarii, există modalități concrete prin care vă puteți asigura că programul dvs. de stagiu le oferă o experiență valoroasă la începutul carierei.
Chiar și în timpul pandemiei de coronavirus, organizațiile nonprofit și alte organizații au găsit modalități creative de a oferi oportunități de stagiu de la distanță. Atât Classy, cât și Fundația Cleveland au găzduit totul, de la evenimente sociale până la panouri de vorbitori profesioniști prin Zoom. TWLOHA oferă un stagiu flexibil, cu jumătate de normă și la distanță pentru toamna 2020, care poate găzdui mai bine studenții.
În timp ce stagiile de la distanță pot necesita puțină planificare suplimentară și necesită o concentrare mai multă intenționată pe construirea unui sentiment de comunitate, ele au câteva beneficii de luat în considerare. Stagiarii pot economisi din costurile locuinței rămânând acasă, în loc să fie nevoiți să găsească închirieri pe termen scurt în orașe potențial scumpe. Stagiile de la distanță pot crea, de asemenea, costuri mai mici pentru organizația dvs., deoarece nu veți avea nevoie de spațiu suplimentar de birou sau de resurse pentru a găzdui stagiarul. Aceste economii reciproce de costuri pot servi drept punct de intrare pentru organizațiile nonprofit care abia au început cu un program de stagiu cu un buget restrâns.
Pe măsură ce organizația dvs. nonprofit poate, contactați potențiali finanțatori pentru a vă sprijini programul de stagiu. Construiește-ți cazul comunicând valoarea acestuia pentru organizația ta, pentru comunitate în ansamblu și, la fel de important, eliminând barierele financiare care limitează oportunitățile de stagiu pentru cei care nu își permit.
Un ghid al liderului pentru motivarea angajaților