Cum să creezi o afacere mică orientată spre familie?

Este cunoscut faptul că diversitatea la locul de muncă aduce o gamă largă de beneficii, inclusiv un număr mai mare de talente, perspective noi și mai proaspete și performanță mai bună a angajaților, pentru a numi câteva.

O modalitate bună de a îmbunătăți diversitatea la locul de muncă este să ai beneficii favorabile familiei și să devii o afacere orientată spre familie.

Postare conexă: Păstrați-vă și familia în siguranță în timpul dezastrelor naturale

Acest lucru este valabil mai ales dacă știm că cercetările arată că mai mult de 94% la sută dintre companii afirmă că introducerea unor aranjamente favorabile familiei și o mai mare flexibilitate a crescut satisfacția generală a angajaților.

Am decis să explorăm acest subiect, oferind angajatorilor sfaturi și trucuri despre cum își pot face compania mai orientată spre familie.

Ce este un loc de muncă orientat spre familie?

Pentru a spune simplu, un loc de muncă orientat spre familie este unul care permite angajaților să își echilibreze familiile și să lucreze mai ușor, prin elaborarea și implementarea politicilor favorabile familiei. De obicei, astfel de locuri de muncă au stimulente și beneficii orientate spre familie, inclusiv beneficii pentru adopție, concediu pentru creșterea copilului, concediu flexibil și beneficii pentru îngrijirea copilului, pentru a numi câteva.

Cum poți deveni o afacere orientată spre familie?

Puteți deveni o afacere orientată spre familie creând și, mai important, respectând politici care sunt centrate pe bunăstarea angajaților. Vă vom arăta care sunt unele dintre aceste politici și cum vă pot ajuta să deveniți o afacere axată pe familie:

În timp ce majoritatea europenii fac concediul parental obligatoriu, acesta nu este cazul în SUA. Dacă sunteți o companie care operează în SUA, ar trebui să vă gândiți să oferiți un concediu parental plătit angajaților dvs.

Făcând acest lucru, îți vei sprijini părinții care lucrează în cel mai important rol al vieții lor, dar vei asigura și păstrarea acestora.

Angajarea unui nou angajat este mult mai costisitoare decât păstrarea unuia. Așadar, de ce să nu încerci să oferi tot ce poți face pentru a-ți păstra actualii angajați?

Citește și: 3 beneficii pe care startup-urile ar trebui să le ofere angajaților lor acum

Eliminați sarcinile obositoare și care consumă timp de pe lista angajatului dvs

Uneori, cea mai bună modalitate de a deveni un angajator mai centrat pe familie este să luați de pe umerii angajatului dvs. procesele obositoare și consumatoare de timp, permițându-i să-și concentreze energia și timpul pe lucruri mai importante.

Procedând astfel, este mai probabil să-și îmbunătățească performanța generală și productivitatea și să economisească suficientă energie pentru activitățile de după muncă.

Din fericire, există o gamă largă de instrumente care pot ajuta întreprinderile mici și angajații lor să prospere, de la software de facturare la instrumente de urmărire a părăsirilor, resurse umane, site-uri web și instrumente de gestionare a blogurilor.

Adăugați flexibilitate la locul dvs. de muncă

Studiile au arătat că munca într-un loc de muncă mai flexibil îmbunătățește moralul angajaților, reduce nivelul de stres și crește productivitatea. Flexibilitatea la locul de muncă este deosebit de importantă pentru părinții care lucrează, deoarece își pot aranja responsabilitățile și treburile într-un mod care le este cel mai convenabil. În plus, flexibilitatea le permite să evite să se simtă vinovați pentru că au ratat evenimente importante din viața copilului lor (piese de teatru la școală, vizite la doctor și așa mai departe) sau și-au mințit angajatorul cu privire la motivul pentru care au sunat bolnavi.

Există multe moduri prin care puteți introduce flexibilitate la locul de muncă. Programele flexibile și oportunitățile de telecommuting sunt printre cele mai frecvente avantaje oferite de companii.

Cu toate acestea, flexibilitatea la locul de muncă reprezintă un alt set de provocări, care pot fi ocolite cu ușurință, având în vedere toate instrumentele pe care le avem la dispoziție, de la managementul proiectelor și urmărirea sarcinilor până la timpul angajaților și instrumentele de urmărire a concediilor.

În cele din urmă, un lucru important de reținut este să rămâneți concentrat pe rezultate, nu pe orele efective de lucru ale angajaților.

Oferă avantaje pentru îngrijirea copiilor

Să fim sinceri: a avea copii este scump! Cel mai bun mod în care vă puteți sprijini părinții care lucrează și să creați un loc de muncă mai orientat spre familie este să oferiți beneficii și subvenții pentru îngrijirea copilului pentru a ușura povara financiară care a venit cu noul membru al familiei.

Plata integrală a serviciilor de îngrijire a copilului ar putea fi prea mult pentru proprietarii de întreprinderi mici. Cu toate acestea, chiar și un mic stimulent va ajuta la ridicarea unei greutăți uriașe a umerilor părinților care lucrează.

Citește și: Top 5 tendințe în domeniul analizei datelor și al Business Intelligence în 2022

Deveniți un loc de muncă prietenos copiilor

Dacă doriți să deveniți o afacere mai orientată spre familie, este să le permiteți părinților care lucrează să-i aducă la muncă după cum este necesar. Mulți părinți cu copii mai mari care merg la școală se confruntă și cu probleme organizaționale. De exemplu, copiii ar putea avea una sau două zile libere pe lună din cauza sărbătorilor, iar părinții care lucrează în aceste sărbători ar putea avea dificultăți în a găsi o îngrijitoare sau pe cineva care să-i supravegheze pe copii în timp ce sunt la serviciu. Permițându-le să aducă copiii la muncă în acele zile le va atenua unele dintre problemele organizatorice și îi va ajuta să se concentreze mai bine asupra sarcinilor zilnice de lucru.

Acest lucru, de fapt, nu trebuie să coste nimic. Puteți folosi sala de ședințe când vin astfel de zile, sau copiii pot sta în birourile părinților, în cazul în care au unul.

Oferiți o programare de sprijin

Potrivit cercetării, aproximativ 40% dintre părinți au spus că și-au părăsit locul de muncă pentru că angajatorul lor nu era suficient de flexibil. Oferirea de programe de sprijin, cum ar fi săptămâna de lucru comprimată, jumătate de normă și oportunități de partajare a locurilor de muncă, îi va ajuta pe angajatori să devină mai orientați spre familie, să reducă absenteismul și să crească productivitatea cu costuri minime.

Faceți din îngrijirea sănătății mintale prioritatea afacerii dvs

A fi părinte poate fi uneori copleșitor. Părinții care lucrează ar putea avea dificultăți în a-și adapta angajamentele legate de locul de muncă cu îndatoririle lor de părinte, ceea ce poate provoca o gamă largă de emoții și poate avea un impact asupra productivității și calității muncii lor.

Tu, în calitate de angajator căruia îi pasă de bunăstarea angajaților, poți oferi beneficii de sprijin pentru sănătatea mintală care îi vor ajuta pe angajații tăi să evite epuizarea și să fie cei mai buni pe tot parcursul anului.

Cuvinte finale.

Afacerile de succes au câteva lucruri în comun: sunt diverse, flexibile și pun angajații pe primul loc. Una dintre cele mai bune modalități de a cultiva și de a dezvolta o echipă performantă este să le permiti angajaților tăi să prospere, oferind ajutor și asistență pentru toate aspectele vieții lor. Angajatorii buni se asigură că angajații lor se dezvoltă profesional, dar, mai important, se asigură că au condițiile și mediul potrivit pentru a face acest lucru. Permiterea angajaților să își ajusteze viața personală și profesională devenind un loc de muncă mai orientat spre familie este o modalitate de a face acest lucru.