Conectarea angajatorilor și candidaților la nivel global: Utilizarea platformelor globale de angajare pentru succes

Organizațiile din fiecare industrie se luptă adesea să mențină un nivel adecvat de personal, mai ales pe fondul creșterii în creștere. Lucrarea la distanță oferă o soluție, iar lucrătorii din alte țări extind aceste opțiuni și mai mult. Afacerile care speră să valorifice această oportunitate ar trebui să ia în considerare o platformă globală de angajare precum GP.

Ce este o platformă globală de angajare?

Platformele globale de angajare oferă instrumentele de care au nevoie angajatorii pentru a găsi, angaja și lucra cu angajați din alte țări. În timp ce angajarea internațională poate părea unică pentru corporațiile mari, 54% din toate companiile de astăzi au personal în mai multe țări. Peste 20% operează în 10 sau mai multe. Globalizarea este mai accesibilă decât oricând, iar produsele globale de ocupare a forței de muncă sunt un motiv important pentru aceasta.

Tehnologiile specifice acestor platforme variază, dar există câteva consistențe. Serviciile tipice includ

• Agregatori de locuri de muncă pentru candidații din alte țări
• Șabloane sau asistență juridică pentru contracte internaționale de muncă
• Gestionarea salariilor
• Automatizare onboarding
• Servicii de traducere
• Sprijin fiscal internațional

Aceste soluții eficientizează munca complexă din punct de vedere istoric de găsire și gestionare a talentelor internaționale. În acest fel, companiile pot dobândi și reține talente în alte țări fără a avea multă experiență în străinătate în interior.

Tehnologia de creștere globală devine, de asemenea, din ce în ce mai critică în concurența ca afacere. SUA au mai multe posturi deschise decât muncitorii șomeri, ceea ce face dificilă extinderea doar cu talentul autohton. Economiile emergente pot produce, de asemenea, profesioniști mai calificați în domeniul tehnologiei și al inteligenței artificiale cu mare cerere. Urmărirea acestor lucrători prin soluții globale de angajare permite companiilor să rămână în fruntea tehnologiei pe o piață a muncii mai puțin competitivă.

Ce să cauți în tehnologia Global Growth

Având în vedere cât de repede crește acest domeniu, puteți alege din multe platforme globale de angajare astăzi. Ar trebui să căutați întotdeauna soluții care să răspundă nevoilor dvs. specifice, dar există câteva caracteristici cheie de căutat.

1. Eficiență și ușurință în utilizare

Utilizabilitatea este unul dintre cele mai importante aspecte ale tehnologiei de creștere globală. Aceste soluții ar trebui să facă o întreprindere complexă mai accesibilă, așa că trebuie să fie ușor de utilizat.

Ceea ce definește „ușor de utilizat” variază în funcție de utilizator, dar eficiența este o măsură fiabilă după care să o judeci. Câte clicuri sunt necesare pentru a vă deplasa între ferestre? Cât de multă introducere manuală a datelor sau ajustări necesită soluția? Există funcții automate? Pune întrebări ca acestea pentru a vedea dacă o soluție este suficient de eficientă pentru un ROI semnificativ.

Integrarea poate dura până la un an înainte ca un angajat să fie pe deplin la viteză, chiar și în cazul angajărilor interne. Introducerea complexităților internaționale în ecuație poate face acest proces consumator de timp și mai lung și mai costisitor fără o platformă extrem de eficientă. În consecință, cu cât o soluție de angajare este mai automatizată și mai eficientă, cu atât mai bine.

2. Prezența în zonele cheie

O platformă globală de angajare ar trebui să aibă, de asemenea, prezență în multe țări. Deși operarea în fiecare națiune este imposibilă, aceste soluții ar trebui să sprijine cel puțin câteva zeci.

Țările suportate de o platformă sunt mai importante decât volumul total de zone acceptate. Dacă compania dvs. se extinde pentru a servi clienții din China, veți avea nevoie de prezență chineză. Dacă aveți nevoie să achiziționați talent tehnologic, alegeți o platformă cu prezență în Malaezia, Emiratele Arabe Unite sau Coreea de Sud, care produce mai mulți absolvenți STEM decât alte națiuni.

Prezența în aceste zone înseamnă mai mult decât să vă permită să angajați lucrători. Cele mai bune produse de angajare la nivel mondial au o înțelegere culturală și juridică aprofundată a națiunilor în care lucrează. Cu cât o platformă are mai multă experiență într-o zonă, cu atât va oferi ajutor mai relevant.

3. Suport extins

Gestionarea unei forțe de muncă internaționale este în mod inerent complexă. În consecință, platformele globale de talente ar trebui să ofere un sprijin substanțial clienților lor.

Blogurile, rapoartele și alte resurse informative despre managementul forței de muncă internaționale sunt locuri bune de început. Cu toate acestea, fiecare companie are preocupări și considerații unice, așa că ajutorul personalizat este, de asemenea, crucial. Funcțiile de chat live non-stop și personalul de asistență dedicat sunt ideale.

Acest nivel de sprijin ar trebui să se extindă și asupra angajaților internaționali. Platforma ar trebui să permită o integrare fără probleme și să ajute să conecteze lucrătorii cu persoanele potrivite pentru a obține răspunsuri la întrebările lor. Așa cum un sistem ar trebui să ajute angajatorii să înțeleagă mediul lucrătorilor lor, ar trebui să ofere o perspectivă asupra țării și reglementărilor angajatorului.

4. Conformitatea cu reglementările

Tehnologia de creștere globală trebuie să aibă experiență juridică extinsă și sprijin. Navigarea legislației muncii este unul dintre cele mai provocatoare, dar cruciale aspecte ale gestionării forței de muncă la nivel mondial. Conformitatea automată și ghidurile legale îl fac mai ușor de gestionat.

Întreprinderile au pierdut peste 1,5 miliarde de dolari în 2023 doar din cauza sancțiunilor americane pentru încălcările comerțului exterior. Aceasta nu acoperă taxele internaționale pentru comerț sau nerespectarea forței de muncă. Pe lângă faptul că sunt costisitoare, aceste evenimente sunt probabil fără ajutorul unor părți cu experiență în chestiuni locale de reglementare.

Soluțiile globale de angajare ar trebui să adapteze consilierea și sprijinul juridic la situațiile specifice ale companiilor. Aceasta include gestionarea contractelor, informarea angajatorilor cu privire la cerințele unice de compensare și respectarea reglementărilor privind confidențialitatea datelor. În calitate de intermediar, platforma ar trebui să se ocupe de cât mai multe considerente legale posibil, cu munca minimă necesară din partea clientului.

În interiorul unei platforme globale de angajare: GP

Una dintre cele mai proeminente platforme globale de angajare de astăzi este GP, fosta Globalization Partners. Fiind tehnologia de creștere din spatele Impossible Foods, Yelp și Zoom, GP are o istorie consolidată în spațiul global de angajare. Iată o privire mai atentă asupra platformei, a caracteristicilor sale și a ceea ce o diferențiază ca soluție internațională pentru forța de muncă.

Caracteristici cheie

GP este o suită cuprinzătoare de tehnologii de creștere globală care acoperă patru servicii principale - angajator of record (EOR), asistență HR, instrumente de analiză și asistență continuă pentru clienți. Primul este punctul central pentru majoritatea operațiunilor globale de ocupare a forței de muncă. Un EOR se ocupă de majoritatea lucrărilor administrative din alte țări – chiar și își asumă răspunderea juridică – dar lasă operațiunile de zi cu zi companiei dumneavoastră.

Serviciile G-P EOR includ onboarding și offboarding, generarea de contracte specifice țării, verificarea dreptului legal de muncă al angajaților și personalizarea beneficiilor. GP Meridian Prime de nivel superior oferă generare și personalizare de contacte în bloc, integrare în bloc și servicii de fuziune și achiziție.

Ramura HR a platformei GP acoperă serviciile de gestionare a salariilor și a cheltuielilor. Pe lângă plățirea angajaților internaționali conform standardelor națiunii lor, GP convertește automat valutele, blochează ratele de schimb și automatizează monitorizarea tranzacțiilor.

În ceea ce privește serviciul pentru clienți, GP oferă asistență 24/7, inclusiv chatbot-uri AI atunci când agenții live nu sunt disponibili. Experții din țară și regionali oferă experiență directă cu privire la considerentele unice ale diferitelor țări. Instrumentele de analiză ale G-P, cum ar fi informații despre extindere și rapoarte automate, oferă suport suplimentar.

Alte caracteristici includ prețuri transparente, integrări cu aplicații de la terțe părți, cum ar fi BambooHR și ADP, și opțiuni de conectare sigure. Practicile de date ale platformei aderă, de asemenea, la GDPR. Având în vedere că încălcările GDPR au dus la penalități de miliarde de euro, acesta este un avantaj greu de ratat.

Prezenta globala

În afară de aceste caracteristici, unul dintre primele lucruri care iese în evidență despre GP este prezența sa globală extinsă. Susține echipe din peste 180 de țări, acoperind aproape toate cele 193 de state suverane recunoscute de Națiunile Unite. De asemenea, compania are peste 10 ani de experiență în țară în mai multe țări.

Platforma globală de angajare sprijină aceste țări dincolo de a lucra cu legile și monedele lor. GP recunoaște că expansiunea globală necesită o luare a deciziilor în profunzime, așa că oferă o mulțime de resurse informaționale despre afaceri în fiecare dintre domeniile suportate. Utilizatorii pot accesa versiunile de bază ale acestora chiar și fără a fi client GP.

Fila Globalpedia a site-ului G-P vă permite să căutați o națiune și să vedeți informații importante despre locurile de muncă din acea țară. Această perspectivă include sărbătorile legale, cerințele contractuale, reglementările și așteptările privind salarizarea, cerințele privind concediile, reglementările privind asigurările și alte considerații legale și culturale.

Desigur, clienții plătitori pot accesa informații și ajutor și mai profunde. Serviciile de integrare ale tehnologiei de creștere globală echilibrează obiectivele companiei cu așteptările și legile locale. Utilizatorii pot, de asemenea, să își analizeze pachetele de beneficii față de concurenți pentru a vedea cum se împart cu angajatorii regionali. Serviciile de salarizare ale G-P acceptă, de asemenea, peste 150 de valute.

A sustine

Orice platformă globală de angajare de încredere ar trebui să aibă, de asemenea, suport extins. Din fericire, GP excelează și în această categorie. Site-ul web al lui G-P arată că compania se mândrește cu un rating de satisfacție a clienților de 96%.

Sprijinul G-P este cel mai evident în Customer Success Hub. Această secțiune a suitei sale globale de angajare acoperă mai multe domenii cheie cu ajutor personalizat, specific pentru țară și companie. Fiecare client primește un Customer Success Manager dedicat – un angajat care se familiarizează cu cazul tău unic pentru a oferi sfaturi personalizate și pentru a găsi soluții relevante pentru problemele emergente.

Managerul de succes programează, de asemenea, întâlniri trimestriale pentru a revizui KPI relevanți, inclusiv valorile de salarizare și statutul echipei globale. Dacă utilizatorii au întrebări când acest manager nu este disponibil, ei pot apela la GIA, chatbot-ul AI al G-P. În timp ce unii oameni pot fi încă nesiguri cu privire la eficacitatea roboților, studiile arată că chatbot-ii depășesc oamenii, chiar și atunci când răspund la întrebări care necesită gândire creativă. GIA este, de asemenea, disponibil non-stop.

GP are mai multe suplimente la serviciul său de bază care oferă mai mult suport. Acestea includ:

• Angajarea de ajutor de la specialiști în recrutare
• Verificări de antecedente
• Echipele juridice pentru gestionarea executării contractelor
• Managementul vizelor
• Gestionarea salariilor pe baza de capitaluri proprii
• Servicii de reținere a talentelor de fuziune și achiziție

Cazuri de utilizare

Având în vedere aceste caracteristici și beneficii, GP poate fi o soluție ideală pentru mai multe cazuri de utilizare a globalizării. Cea mai evidentă dintre acestea este intrarea pe piețe suplimentare. În ciuda incertitudinii economice, 72% dintre organizații de astăzi plănuiesc să se extindă în noi regiuni. Cele mai multe dintre aceste mișcări includ schimbări internaționale, introducând complexități culturale și juridice cu care medicul de familie le poate ajuta.

Lista extinsă de resurse și informații personalizate ale G-P facilitează identificarea și luarea în considerare a considerațiilor unice ale forței de muncă din țara în care vă extindeți. În calitate de EOR, GP își asumă, de asemenea, o mare parte a răspunderii dacă există o problemă legală în noua țară. A avea experți locali în resurse umane în țară face o diferență considerabilă în punerea în funcțiune a acestor forțe de muncă.

Angajarea talentelor globale pentru a depăși lipsa forței de muncă naționale este un alt caz de utilizare cheie pentru GP. Aceste situații necesită încă înțelegere juridică și culturală, dar nu atât de multă dedicare și cercetare ca o extindere mai mare. GP Meridian Contractor - o alternativă axată pe contractor la suita sa mai extinsă - este opțiunea ideală. Această versiune pune accent pe viteza, gestionarea contractelor și autoservirea pentru contractori.

Un alt nivel mai concentrat - GP Meridian Recruit - este ideal pentru organizațiile care pun accentul pe angajările internaționale pentru a dobândi talente de top. Acest caz de utilizare este deosebit de relevant pentru inițiativele de angajare IT sau pentru sectoare similare competitive. Meridian Recruit oferă o suită de tehnologii pentru a publica locuri de muncă, pentru a atrage talente de top și pentru a integra rapid acești angajați în mai multe țări.

Clienți și studii de caz

Una dintre cele mai bune modalități de a evalua orice platformă globală de angajare este să vă uitați la poveștile clienților și studiile de caz. Aceste informații dezvăluie modul în care soluția poate servi organizațiilor din industria, dimensiunea sau situația dvs., conducând la decizii mai informate.

Gigantul de securitate cibernetică SonicWall este unul dintre cei mai recunoscuți clienți ai G-P. Compania a ajuns la GP după ce a renunțat la Dell. În acest moment, SonicWall funcționa deja de 25 de ani, lăsându-l cu provocarea de a continua operațiunile în mai multe țări pe fondul unei schimbări semnificative de management. Apelarea la GP ca EOR a oferit o soluție.

GP a gestionat toate problemele legale și culturale ale forței de muncă în timpul transformării companiei. Minimizarea erorilor și a consumului de timp în aceste domenii a permis SonicWall să-și păstreze forța de muncă globală și să depășească obiectivele ambițioase de angajare după cesionare. De asemenea, afacerea a început să se extindă pe noi piețe precum Europa de Est.

Compania AI Dataiku este un alt beneficiar proeminent al acestei platforme globale de angajare. Compania a venit la GP atunci când candidatul ideal pentru a ocupa un nou post locuia în Canada, unde nu aveau operațiuni anterioare. Folosirea GP pentru a descărca fluxurile de lucru fiscale și de reglementare îi permite să angajeze talente de top, indiferent de locul în care se aflau, pentru a alimenta creșterea globală.

Extindeți-vă echipa cu o platformă globală de angajare

Aceste beneficii, caracteristici și poveștile clienților afirmă locul lui G-P ca tehnologie lider de creștere globală. Întreprinderile care doresc să se extindă pe noi piețe, să atenueze lipsa de muncitori sau să dobândească talente de top ar trebui să ia în considerare o platformă globală de angajare. GP, în special, se remarcă ca o soluție promițătoare.

Lumea devine un loc mai mic. Afacerile au loc peste granițele de stat și naționale mai frecvent decât oricând, iar această globalizare va crește doar odată cu creșterea digitalizării. Valorificarea acestei schimbări acum cu produse globale de angajare precum GP va ajuta organizațiile să profite la maximum de această schimbare.