Cele mai bune modalități de a-ți ajuta angajații să economisească bani

Angajatorii devin din ce în ce mai conectați. Locul de muncă este astăzi un mediu mai empatic și uman, cu mai multă atenție acordată bunăstării, fie că este fizică, emoțională sau mentală.

Postare conexă: Modalități neobișnuite prin care afacerile de succes economisesc bani

Mulți șefi de afaceri vor fi într-o poziție excelentă pentru a-și proteja forța de muncă în timpul tuturor preocupărilor legate de criza costului vieții. Este necesară și o astfel de intervenție. La începutul anului, sa raportat că un sfert din gospodăriile din Marea Britanie nu aveau economii, o cincime nu putea rezista o lună în cazul în care principalul susținător se găsește fără muncă.

Desigur, afacerile au preocupări proprii. Dacă sunteți singur șeful unei companii, s-ar putea să nu vi se pară fezabil să interveniți și să oferiți sprijin. Cu toate acestea, cu o oarecare gândire creativă și proactivitate diligentă, puteți face multe. Citiți mai departe pentru o listă de idei.

Aranjați reduceri pe scară largă

Este posibil să aveți multe contacte ca antreprenor. Ar putea fi timpul să orchestrați niște oferte utile care să beneficieze nu doar de potențialele companiei dvs., ci și de angajații dvs. Gama de produse și servicii oferite de cei mai apropiați membri ai rețelei dvs. ar putea ajuta enorm angajații dvs.

Faceți o listă cu furnizorii și furnizorii cu care aveți cea mai puternică afinitate. Este mai probabil ca aceștia să ia în considerare cererile dvs. atunci când le abordează în speranța de a negocia reduceri pentru angajații dvs. Fie că este vorba de abonamente la mâncare sau la sală, orice marjă de manevră va ajuta.

Unii dintre acești furnizori pot fi mai ușor de convins decât alții. Pentru a reuși negocierile, poate fi necesar să:

• Subliniați beneficiile reciproce ale acestor dinamici – poate fi necesar să faceți compromisuri pentru ca lucrurile să se rezolve pentru lucrătorii dvs. De asemenea, ar trebui să definiți natura reducerii pe care o căutați; de exemplu, contracte de cumpărare în bloc, scheme de loialitate, prime reduceri la promoții și reduceri procentuale, garanții extinse, încercări gratuite.
• Aflați de ce au nevoie angajații dvs. – Nu negociați pentru orice și orice. În schimb, încercați să obțineți un consens din partea forței de muncă cu privire la locul în care sunt cheltuiți cei mai mulți bani și vedeți dacă vă puteți concentra pe asigurarea reducerilor în acea zonă. O astfel de claritate vă poate întări poziția de negociere.
• Documentați acordul la care ajungeți – O înregistrare scrisă vă va ajuta să urmăriți reducerile oferite și să oferiți asigurări suplimentare angajaților dvs. Poate fi, de asemenea, o obligație legală, în funcție de natura tranzacției încheiate.
• Continuați să monitorizați situația – Circumstanțele personale și profesionale se pot schimba în mod regulat. O reducere grozavă într-o lună ar putea fi mai puțin importantă în următoarea. Luați legătura cu furnizorii și colegii dvs. pentru a vedea dacă se mai pot face și perioadele intermediare.

După cum puteți vedea, aranjarea de reduceri pentru lucrătorii dvs. din afara afacerii este mai mult decât a cere favoruri. Va trebui să oferiți valoare și de partea dvs. și să vă asigurați că din aceste propuneri se nasc oportunități de afaceri fructuoase.

Citește și: Importanța criptării în protejarea datelor de afaceri

Sugerați scheme de sacrificiu salarial

Cum ar putea sacrifica o parte din salariu să-i ajute pe lucrători să economisească bani? Ei bine, în multe feluri, de fapt, în contextul potrivit. Lucrurile nu sunt atât de rău pe cât ar putea suna la început!

Să folosim mașinile electrice ca exemplu. O schemă de sacrificiu salarială pentru mașină electrică înseamnă că lucrătorii tăi pot închiria un vehicul electric și pot economisi până la 40% cu furnizorul potrivit. Adaugă un pic de strălucire oricărui pachet de beneficii pentru angajați pe care îl aveți în curs și nu implică costuri inițiale. Aici se pot economisi mii de lire sterline, cu mașini electrice noi, asigurări de motor și toate lucrările de întreținere și întreținere de rutină disponibile la cele mai mici prețuri.

Mulți oameni vor dori să ducă o viață mai ecologică, chiar dacă asta înseamnă că finanțele lor personale ar putea fi afectate în acest proces. Având în vedere ce este în joc, aceste decizii sunt un imperativ moral, așa că orice puteți face pentru a ajuta la atenuarea presiunilor financiare asociate adesea cu trecerea la verde ar trebui explorat.

Nu este vorba doar despre evitarea unui preț de achiziție ridicat. Mașinile electrice pot fi mai scumpe, dar mult mai accesibile pentru rulare. La urma urmei, ele nu necesită nicăieri atât de multă întreținere ca omologii lor obișnuiți pentru vehicule, astfel încât costurile pot fi menținute la un nivel scăzut și în acest sens. Închirierea de vehicule electrice ca parte a unei scheme de sacrificiu salarial ar putea declanșa o reacție în lanț de oportunități suplimentare de economisire a banilor.

Plata la cerere

Admitem că schemele de plată la cerere pot fi foarte greu de gestionat pentru angajatori. Acestea fiind spuse, poate merita să încercați aceste strategii, deoarece atunci când le înțelegi corect, pot fi extraordinar de benefice pentru lucrătorii tăi.

La fel ca frizeriile și babysitterele, plata la cerere implică plata imediată a lucrătorilor atunci când îndeplinesc anumite sarcini, în loc să ofere o sumă salarială la sfârșitul lunii. Este demn de remarcat faptul că aceste soluții devin din ce în ce mai atractive în spațiul de lucru, deși angajatorii au, de înțeles, preocupările lor.

Există câteva moduri în care plata la cerere poate ajuta lucrătorii să economisească bani, inclusiv:

• Încurajându-i să prindă obiceiul de a pune bani în conturile de economii mai regulat și de a bugeta mai des.
• Făcând lucrătorii mai puțin dependenți de carduri de credit, împrumuturi și metode de plată similare, ceea ce, la rândul său, poate reduce probabilitatea ca aceștia să acumuleze datorii.
• Ajutați lucrătorii să evite taxele extorsionate de descoperire de cont.
• Sprijinirea lucrătorilor în efectuarea plăților de chirie, ipoteci și facturi la timp, evitând taxele de întârziere.

Nu multe locuri de muncă oferă plăți la cerere în marea schemă a lucrurilor, dar este ușor de înțeles de ce cei care o fac sunt foarte iubiți de personal. Dacă poți fi flexibil, situația financiară a lucrătorului tău se va îmbunătăți cu siguranță.

Promovați un echilibru mai sănătos dintre muncă și viață

Burnout-ul este scump. În timp ce unii angajatori s-ar putea plânge că oamenii devin „prea moale”, personalul suprasolicitat vine într-adevăr cu un preț ridicat.

S-ar putea să fii surprins să afli că stresul legat de muncă costă economia Regatului Unit 28 de miliarde de lire sterline pe an, potrivit cercetărilor recente. Dacă oamenii sunt epuizați, își pot lua timp liber de la muncă și își pot schimba locul de muncă (pot suferi perioade de puțin sau deloc plătite în acest proces) sau pot consulta mai regulat servicii de bunăstare costisitoare, cum ar fi spa-urile și terapeuții.

Unii oameni pot lua NHS de la sine înțeles și pot presupune că tot ceea ce privește bunăstarea este gratuit, dar adevărul este că pur și simplu nu este adevărat. Chiar dacă oamenii ar folosi NHS, instituția este în genunchi, așa cum a fost raportat pe scară largă în mass-media recent. Devenirea privată pentru orice chestiune legată de sănătate este mai probabilă astăzi pentru cei care își permit chiar puțin, mai ales atunci când există o nevoie urgentă.

Desigur, auto-îngrijirea ar trebui promovată des și este corect să te angajezi cu servicii atunci când este necesar. În calitate de angajator, totuși, dacă creați condiții de muncă mai bune, lucrătorii se pot simți mai puțin înclinați să cheltuiască mai mult pentru sprijin suplimentar din altă parte.

Citește și: Care sunt cei zece pași pentru a-ți îmbunătăți ratingul de credit al afacerii

Integrarea resurselor de bunăstare financiară

Bunăstarea financiară poate fi explorată digital sau personal. Ceea ce contează este că angajații tăi se simt mai pregătiți să-și țină banii sub control.

Cele mai bune trei strategii pentru promovarea bunăstării financiare includ:

1. Accesarea calculatoarelor online de pensionare.
2. Încurajarea lucrătorilor să utilizeze programele de asistență pentru angajați oferă adesea consiliere financiară individuală cu un expert care conduce procedurile.
3. Recomandând platforme de wellness financiar cu mai multe fațete, ajutând cu orice, de la bugetare până la rambursarea datoriilor.

Ați putea îndrepta angajații în direcția corectă de la distanță. Cu toate acestea, este mai bine să integrați aceste resurse în infrastructura la locul de muncă pentru a construi o cultură de sprijin și responsabilitate financiară la firma dumneavoastră. Angajații dvs. vor ști că aveți grijă de ei, dar, în același timp, puteți să le protejați confidențialitatea și să nu interveniți în mod direct în circumstanțele lor personale prin intermediul serviciilor terților.