Angajarea talentului de marketing pentru agenții de top cu un buget: strategii pentru succes
Publicat: 2023-04-08
Construirea unei agenții de marketing digital de succes este ca și cum ai crea o rețetă delicioasă – ai nevoie de amestecul potrivit de clienți unici, procese impecabile și o echipă fantastică. La urma urmei, clienții tăi îți încredințează visele lor de marketing și trebuie să știe că echipa ta are expertiza pentru a face aceste visuri realitate.
Alcătuirea echipei perfecte de marketing nu este întotdeauna o plimbare în parc. Să fim sinceri, marketerii excelează în a se promova, așa că este ușor să angajezi pe cineva care vorbește, dar nu poate merge.
Și mai este și factorul buget. Specialiştii în marketing de top vin cu o etichetă de preţ care reflectă experienţa lor, iar dacă lucraţi cu fonduri limitate, se poate simţi că sunteţi blocat într-o situaţie dificilă.
Vestea bună este că există câteva soluții simple la problemele tale. Avem sfaturi și trucuri pentru a vă ajuta să găsiți și să angajați talente de marketing stelar, fără a pierde banca.
Concentrați-vă pe rolurile potrivite
Când lucrați cu un buget limitat, trebuie să angajați mai puțini oameni. De aceea trebuie să vă concentrați pe găsirea talentului de top pentru cele mai importante roluri. Mai exact, acestea sunt cele trei roluri cărora trebuie să le acordați cea mai mare atenție. Faceți aceste câteva în mod corespunzător și veți putea merge înainte de a angaja mai mulți oameni.
Managementul contului
În centrul fiecărei agenții de marketing se află oamenii în contact cu clienții, asigurându-se că nevoile acestora sunt îndeplinite. Sunt fețele pe care le văd clienții, iar comunicarea lor este la fel de importantă ca și calitatea muncii pe care o faci pentru clienții tăi. Când angajați pentru aceste roluri, fă-ți timp pentru a găsi persoana potrivită.
Mass-media
Aceasta este echipa responsabilă de PPC, de cumpărare media și de marketing de performanță. Numerele și datele hard îi conduc și luați decizii importante cu privire la cheltuirea bugetului clientului dvs. Aceasta este o echipă extrem de responsabilă, dar angajați corect și vă veți impresiona întotdeauna clienții.
Tocmai ți-am trimis detaliile prin e-mail.
Creativ
Echipa creativă se va ocupa de toate aspectele muncii creative, în special de diferitele forme de conținut. Aceasta poate include crearea de
- Bloguri.
- Videoclipuri.
- Hartii albe.
- Postări pe rețelele sociale.
- Podcasturi.
- Infografice.
Trebuie spus că nu tot conținutul va fi îndreptat către publicul tău. Pe lângă crearea de noi materiale pentru clienții dvs., această echipă creează de obicei multe materiale suport pentru uz intern. Astfel, vă puteți folosi experiența pentru a găsi și mai mulți clienți.
Experți în industrie
Dacă intenționați să vizați clienți din anumite industrii de nișă, ar putea fi necesar să angajați experți care înțeleg acele industrii. De exemplu, nu orice agenție de marketing poate oferi servicii industriei canabisului. Aveți nevoie de publicitate specializată și cunoștințe din industrie pentru a vă comercializa serviciile către companiile cu canabis.
Tactici pentru găsirea angajaților potriviți
Acum că sunteți mai explicit cu privire la tipurile de roluri și echipe pe care trebuie să le ocupați, să ne uităm la câteva tactici pentru angajarea angajaților potriviți.
Privește în interior
Fără îndoială, veți fi nerăbdători să începeți să căutați noi angajați. Dar înainte de a face acest lucru, reflectarea asupra organizației dvs. este esențială.
Există șanse mari ca cineva din echipa ta să dorească să crească într-o poziție cu mai multă responsabilitate. Mai mult, ar putea căuta să schimbe vitezele și să treacă de la media plătită la creativ.
Înainte de a crea un nou anunț de angajare, gândește-te mai întâi la echipa ta. Vor fi mai mult decât fericiți să aibă ocazia de a-și extinde orizonturile și de a lucra într-un nou rol.
Nu trece cu vederea rețelele sociale
Dacă rulați cu un buget limitat, veți avea mai puțin de cheltuit pentru publicitate. Va trebui să cauți modalități de a răspândi cuvântul care să nu implice cheltuirea prea multor bani. Există puține modalități mai bune de a atinge acest obiectiv decât prin intermediul rețelelor sociale.
Studiile arată că 43% dintre consumatori folosesc rețelele sociale pentru a găsi produse noi, iar 58,4% din populația lumii folosește rețelele sociale. Cu alte cuvinte, nu vei găsi un grup mai mare de potențiali candidați în altă parte. Probabil că veți folosi rețelele sociale pentru a face publicitate produselor și serviciilor. Promovarea posturilor va necesita o abordare și un ton diferit.
Vă puteți folosi cunoștințele pentru a trimite reclame direcționate pe rețelele sociale pentru rolurile dvs. deschise publicului potrivit. În loc să cheltuiți bani pe un panou de locuri de muncă, plasați un anunț de angajare pe feedurile de Facebook ale potențialilor dvs. angajați și obțineți cei mai buni candidați posibili fără a cheltui o avere pentru promovarea lor pe Indeed sau Monster.
Fii cât se poate de antrenant
Oamenii se mută rar la un loc de muncă mai puțin plătit. Dar dacă operați o agenție de marketing digital cu un buget limitat, probabil că nu veți putea oferi cele mai bune note salariale. Dacă un angajat trebuie să accepte o reducere de salariu, trebuie să se simtă foarte entuziasmat de un loc de muncă.
De aceea este atât de esențial să faci fișele posturilor cât mai interesante posibil. Ce este diferit la agenția ta? Aveți clienți extraordinari? Lucrați în nișe interesante? Ai avantaje grozave de birou? Dacă vă simțiți neangajați citind fișa postului, este puțin probabil ca un candidat să se simtă diferit.
Cultura companiei este un alt factor important pentru solicitanții de locuri de muncă. Oamenii își vor părăsi în mod activ rolurile dacă cred că există o cultură săracă. Aproximativ 90% dintre angajați și-au evaluat cultura slabă și au considerat să renunțe. Dacă te străduiești să construiești cultura în agenția ta, discută-o în anunțurile de angajare și pe site-ul tău web.
Amintiți-vă, cultura dvs. ar trebui să întruchipeze etica și abordarea generală a companiei dvs. Asigurați-vă că aceste valori sunt reflectate în fișa postului dvs.
Construiește o pagină de cariere puternică
De ce să nu folosiți site-ul web al organizației dvs.? Nu se poate nega utilitatea forumurilor de locuri de muncă online. Cu toate acestea, dacă doriți cât mai mulți solicitanți, oamenii trebuie să simtă o legătură cu agenția dvs. Postând liste de locuri de muncă pe site-ul dvs. web, solicitanții pot afla mai multe despre organizația dvs.
Asigurați-vă că includeți informații esențiale pentru potențialii candidați. Acest lucru ar putea implica includerea unei întrebări frecvente pentru a ajuta la clarificarea întrebărilor unui solicitant. Este o idee bună să aveți o listă cu pașii prin care parcurg candidații dvs. în procesul de angajare pentru a menține lucrurile transparente.
În cele din urmă, asigurați-vă că site-ul dvs. este adaptat pentru dispozitive mobile. Se estimează că 56,89% din tot traficul online este atribuit utilizatorilor de telefonie mobilă. Aceasta include mulți solicitanți de locuri de muncă. Dacă doriți mulți solicitanți pe site-ul dvs., faceți-le ușor să găsească locuri de muncă și să aplice la ei pe orice dispozitiv.
Du-te la distanță
Când angajați lucrători în birou, sunteți limitat la persoane care locuiesc local (sau sunt dispuși să se mute). Aceasta înseamnă că poți accesa doar un mic grup de talente. Fiecare angajat contează, nu mai mult decât atunci când lucrezi cu un buget restrâns.
Când angajați de la distanță, locația nu mai este o problemă. Puteți alege dintr-un număr mai mare de candidați și aveți șanse mai mari de a găsi talente de top. Acesta este unul dintre motivele pentru care munca de la distanță a devenit atât de populară. 52% dintre angajații la nivel mondial lucrează de la distanță o dată pe săptămână, iar 68% fac acest lucru cel puțin lunar.
Outsource sau crowdsource
De asemenea, puteți angaja liber profesioniști pentru a îndeplini locuri de muncă sau sarcini sau pentru a externaliza sau a participa la muncă specifică. De exemplu, să presupunem că aveți o experiență profundă în strategie, dar nu aveți prea multă experiență în construirea de active creative. În acest caz, puteți externaliza servicii de design personalizat și vă puteți ajuta clienții, îmbunătățindu-vă în același timp veniturile și marjele.
Direcționați anunțurile dvs
Când lucrați cu un buget limitat, nu vă puteți permite publicitate ineficientă. Este mai important ca oricând ca fiecare reclamă să aibă un impact. De aceea, publicitatea direcționată este esențială.
După cum sugerează și numele, publicitatea direcționată este mult mai puțin largă decât anunțurile tradiționale. Reclamele direcționate vor viza persoane cu trăsături și interese specifice. Vă puteți filtra listele de locuri de muncă în funcție de persoanele cu șanse mai mari să răspundă la ele.
Publicitatea direcționată prin intermediul rețelelor sociale poate oferi un impuls în mai multe moduri. În primul rând, primiți mai mulți solicitanți prin țintirea persoanelor potrivite.
Dar, dincolo de aceasta, destinatarii pot face clic pentru a afla mai multe despre organizația dvs. Veți strânge mai multe aprecieri pe pagina dvs. Și, în timp ce o persoană ar putea să nu aplice acum, există șansa să se gândească la tine mai târziu.
Adunați recomandări
Nu există o modalitate mai bună de a aduna talent și de a economisi bani decât recomandările. Încurajează-ți personalul existent să recomande persoane pe care le consideră potrivite. Nimeni nu va înțelege cerințele unui rol mai bine decât forța de muncă. Aceasta înseamnă că, de asemenea, este mai probabil să poată recomanda oamenii potriviți.
Oferiți o anumită formă de stimulent pentru lucrătorii care trimit solicitanți. O recompensă va ajuta la încurajarea unui număr mult mai mare de recomandări. De obicei, un bonus de recomandare de câteva sute de dolari poate face o diferență enormă pentru angajații tăi. În plus, este mult mai ieftin decât să-ți promovezi locurile de muncă deschise pe LinkedIn sau în altă parte.
Nu uitați de aspectul legal
Există o multitudine de legi ale muncii de luat în considerare atunci când angajați noi lucrători. Și, desigur, legislația va varia în funcție de locația dvs. geografică. De exemplu, trebuie să respectați GDPR dacă faceți angajări în Europa. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că gestionați corect datele solicitanților.
Deși este posibil să aveți un buget limitat, nu aici ar trebui să încercați să economisiți bani. Greșelile pot fi costisitoare. Dacă nu aveți cunoștințele necesare, căutați întotdeauna ajutor de la un profesionist juridic.
Gândește creativ
Găsirea talentelor de top nu este niciodată ușoară pentru o agenție de marketing digital cu buget redus. Cu toate acestea, sfaturile prezentate aici ar trebui să vă pună pe calea cea bună. În cele din urmă, succesul tău va fi determinat de capacitatea ta de a gândi creativ.
Concurenții mai mari vor putea întotdeauna să vă cheltuiască mai mult. După cum am explicat în acest articol, există soluții alternative care nu necesită un buget mare. Scrieți cele mai captivante descrieri de posturi posibile. Creați o urmărire activă pe rețelele sociale. Lista continuă și continuă.
Deci, având în vedere aceste puncte, luați în considerare modul în care puteți dezvolta creativitatea în recrutarea dvs. Cu strategia corectă, poți depăși un buget limitat.
