O scrisoare de dragoste pentru a avansa valorile (ca femeie în tehnologie)

Egalitatea de gen și diversitatea de gen, oricât de fundamentale pare, sunt încă subiecte majore care sunt și ar trebui să fie discutate permanent în întreaga lume. Aici, în Elveția, am sărbătorit câteva aniversări anul trecut: 25 de ani de la Legea egalității de gen (1 iulie 1996), 30 de ani de greva femeilor (14 iunie 1991) și 50 de ani de drept de vot al femeilor (7 februarie 1971). ). Am făcut multe progrese de atunci, dar mai avem, fără îndoială, un drum lung de parcurs.

Dacă schițăm reperele importante din analele istoriei, ați putea scrie o saga pe temele menționate mai sus. Cu toate acestea, de dragul conciziei, astăzi mă voi concentra pe micul colț al forței de muncă din Advance Metrics. Încă de la debutul afacerilor bazate pe date, pozițiile în domenii precum Optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO), analiza datelor și publicitatea digitală au fost în mod tradițional dominate de bărbați. Chiar și astăzi, ca femeie în tehnologie, este foarte probabil să te trezești cu mult depășită numeric la locul de muncă.

După ce am citit, auzit și văzut direct multe dificultăți cu care se confruntă femeile din tehnologie, nu am experimentat-o ​​la Advance Metrics. După ce m-am gândit temeinic la acest lucru, îmi dau seama că trăim într-o mică situație frumoasă aici și aceasta implică mai multe subiecte, de la diversitatea de gen la munca de acasă. Voi detalia unele dintre aceste probleme în această postare pe blog.

Diversitatea de gen

Când aplicam pentru un loc de muncă la Advance Metrics, unul dintre primele mele gânduri a fost „Uau, au o femeie CEO și peste 50% dintre angajați sunt femei!”. Îmi amintesc clar că am menționat asta chiar și în interviul meu cu CEO-ul nostru, Evelyn Thar. Oricât de superficial ar părea, acest lucru m-a impresionat enorm și a fost unul dintre factorii principali în decizia mea de a alege acest rol. În prezent, aproximativ 60% dintre angajații noștri se identifică ca fiind femei, iar 2 din 3 femei sunt în poziții de conducere. Statistic, în Elveția, doar 11% dintre femei lucrează ca specialiști sau analiști IT și 35% dintre femei lucrează în funcții de conducere. Aceasta înseamnă că Advance Metrics a reușit să fie mult peste medie în acest sens. Ce face Advance Metrics mult mai atractiv pentru femei?

Recrutare

Totul începe cu recrutarea de noi membri ai echipei. Modul în care este prezentată fișa postului contează. Un studiu realizat de profesori de la Universitatea Waterloo și Duke dezvăluie că cuvintele de sex masculin folosite într-o fișă a postului descurajează femeile chiar și să aplice. La Advance Metrics, ne asigurăm că suntem foarte atenți când vine vorba de formulare. În același timp, vă ajută să nu aveți nevoie să predați o scrisoare de intenție. Personal vorbind, scrierea scrisorilor de intenție poate avea atât de multe capcane pentru femei , încât este mai ușor să nu fii nevoit să scrii una cu totul. În plus, adăugarea prea multor „calificări necesare” inutile nu face aplicarea mai ușoară. Studiile arată că bărbații aplică pentru un loc de muncă atunci când îndeplinesc doar 60% din calificări, dar femeile tind să aplice doar atunci când îndeplinesc 100% din toate punctele cerute din descriere.

Advance Metrics face un obicei din a nu adăuga cerințe precum „master în domeniul X sau Y”, deoarece credem cu tărie că capacitatea cuiva de a face treaba nu se corelează neapărat cu gradul pe care îl are sau nu. Totul se rezumă la dorința de a învăța și motivația de a se aplica în dobândirea de experiență de lucru relevantă. Prin urmare, acest lucru ne oferă avantajul suplimentar că avem un număr mai mare de solicitanți diverși din care să alegem, ceea ce, la rândul său, ne ajută să menținem eterogenitatea în echipele noastre.

Lucru de acasă și program flexibil

Odată ce începeți să lucrați la Advance Metrics, puteți alege între lucrul de acasă, lucrul la fața locului sau un model hibrid. În timp ce lucrul de la distanță are multe beneficii uimitoare (ahem ahem... nicio judecată pentru a mânca prăjituri tot timpul), consider că are un plus suplimentar pentru femei în special. După cum știm cu toții, femeile au menstruație și fiecare dintre noi o trăim diferit. Ca femeie, trebuie să spun că este extrem de liniștitor în aceste zile tulburi să știu că mă pot întinde acasă în liniște câteva minute în orice moment. Fie că este epuizare sau durere îngrozitoare, doar a fi în împrejurimile familiare ale casei mele joacă un efect psihologic grozav în menținerea dorinței mele către muncă. Ca un bonus suplimentar, este grozav să aveți o toaletă liberă pregătită în orice moment al zilei (și să vă luați la revedere de la duhoarea nesolicitată din transportul public).

Aici, la Advance Metrics, este, de asemenea, perfect normal să-ți aduci copilul la o întâlnire internă în cazul în care nu este nimeni altcineva care să se ocupe de el. Aceasta înseamnă că puteți combina familia și munca fără a fi nevoie să pierdeți salariu sau experiență de muncă.

Salarizare egală

După cum probabil ți-ai dat seama până acum, egalitatea între toate genurile are o prioritate mare la Advance Metrics. Acest lucru se traduce și prin salariile cu care suntem plătiți. Oricât de clișeu ar suna și, în ciuda datelor care sugerează contrariul , suntem într-adevăr plătiți în mod egal pentru aceleași roluri! În plus, după ce a scris despre copii în întâlniri mai devreme, atunci când o persoană rămâne însărcinată , primește și 100% din salariu pe parcursul celor 14 săptămâni de concediu de maternitate. Acest lucru este valabil și pentru cele 2 săptămâni de concediu de paternitate. Dimpotrivă, prin legea elvețiană, companiile sunt obligate din punct de vedere tehnic doar să plătească 80% din salariu. Aceasta înseamnă că Advance Metrics este dispus să plătească mai mult pentru a merge mai departe.

După cum văd eu, când vine vorba de egalitate, trăim într-un balon de fericire la Advance Metrics și știu pe deplin să o apreciez. Din păcate, aceasta este mai degrabă excepția decât norma și mai sunt multe de făcut. Poate că ne-a luat mult timp să ajungem acolo unde suntem acum și noi, ca femei, avem baze solide pentru a menține o perspectivă sumbră, dar fiind optimistă care sunt, îmi place să cred că în cele din urmă vom ajunge la un punct în care femeile din tehnologie sunt tratate ca profesioniști egali și apreciați.

Dacă ați fost intrigat de cuvintele mele despre Advance Metrics, sunteți binevenit să ne contactați în orice moment.

Disclaimer: Opiniile exprimate în acest articol se bazează exclusiv pe propriile mele experiențe ca analist de date de lucru în Elveția și, prin urmare, ar trebui tratate ca atare.