8 tendințe în managementul resurselor umane pe care ar trebui să le cunoașteți în 2023

În ultimii ani, pandemia a remodelat stilul de viață și relațiile dintre angajați și angajatori. Un model de lucru hibrid, bunăstarea financiară, progresul în carieră și tendințele viitoare în domeniul resurselor umane vor contribui la transformarea resurselor umane în 2023. Un profesionist în resurse umane este crucial pentru gestionarea unei companii în timpul încetinirilor economice și al inflației.

Postare asociată: 5 moduri eficiente de a îmbunătăți managementul resurselor umane în companiile mici

Numărul de site-uri web și reviste îngreunează profesioniștilor din HR să rămână la curent cu cele mai recente tendințe. Pentru a ieși în evidență pe piața concurențială, trebuie să identifici tendințele în managementul resurselor umane. Analiza SWOT este utilă pentru analiza procesului de afaceri și dezvoltarea unui plan strategic de resurse umane.

O gamă largă de opinii poate duce mai degrabă la confuzie decât la claritate. Această postare oferă câteva tendințe convingătoare în domeniul resurselor umane care vă pot ajuta să luați deciziile potrivite pentru compania dvs.

1. Funcționare hibridă

Cererea de muncă hibridă a crescut recent datorită flexibilității muncii de acasă. Dar există unele provocări în munca de la distanță, cum ar fi promovarea conexiunii între egali, munca antrenantă etc. Compania ar trebui să creeze o strategie de lucru la distanță pentru a evita mulțimea.

Schimbarea valorilor și regândirea utilizării spațiului fizic sunt necesare pentru a oferi o structură organizațională mai bună. În plus, profesioniștii în resurse umane asigură o combinație consistentă de lucru de birou și de la distanță în cadrul unei companii.

2. Învățare constantă

Este una dintre tendințele populare în domeniul resurselor umane. Majoritatea oamenilor pot învăța cu ușurință limbi noi și își pot exersa abilitățile în timpul pandemiei. Ajută persoana să-și crească abilitățile, ceea ce aduce beneficii întreprinderilor mici și mari.

Multe companii vor investi acum în formare care îi ajută pe angajați să studieze noi abilități și să se dezvolte. Le oferă oportunități de a ajunge la un nivel superior. În plus, învățarea unei noi abilități a devenit simplă cu cele mai bune platforme de cursuri online. Cu tehnologia HR, lucrătorii pot efectua urmărirea pentru a-și îmbunătăți capacitatea.

Citește și: Componente importante ale dobânzii la împrumutul personal despre care trebuie să știi

3. Analiza resurselor umane

În zilele noastre, companiile de top analizează diverse date cu toate funcțiile de afaceri pentru un rezultat mai bun. Este esențial atunci când se manipulează forța de muncă, care nu prezintă o perioadă prelungită în organizație în orice moment. Utilizarea analizei oamenilor pentru a transmite decizii va fi o strategie cheie în 2023 pentru companii.

Fiecare companie dorește să angajeze oameni talentați pentru a gestiona fără probleme volumul tot mai mare de date ale lucrătorilor. Puteți verifica tendințele de top în analiza HR și le puteți implementa în afacerea dvs. pentru a vă atinge obiectivul. În plus, profesioniștii în resurse umane sunt responsabili pentru planificarea evenimentelor, cum ar fi o întâlnire de afaceri, conferințe și altele.

4. Bunăstarea angajaților

Este esențial să se verifice sănătatea mintală a angajaților din organizație. Multe companii au oferit deja programe de formare pentru a împărtăși povești personale pentru a reduce stresul și a înțelege bunăstarea. În plus, au consilieri de sănătate mintală, astfel încât angajații să le poată accesa și să rămână liniștiți.

Mai sus, puteți vedea o listă de verificare a bunăstării angajaților sugerată de echipa de resurse umane. Cu ajutorul producătorului de infografice, echipa de resurse umane poate crea și partaja astfel de infografice utile cu angajații din când în când pentru conștientizare. Există diverse motive pentru a provoca probleme la locul de muncă, cum ar fi tensiuni la locul de muncă, probleme personale, epuizare și multe altele. Profesioniștii în resurse umane se concentrează pe sănătatea mintală pentru a încuraja bunăstarea lucrătorului. Ei desfășoară activități lunar și oferă o zi liberă pentru a menține angajații activi și energici.

5. Securitate financiară

Un sondaj recent arată că lucrătorii se confruntă cu probleme financiare în anul obișnuit din cauza creșterii costurilor de trai. Optzeci la sută dintre lucrători spun că salariul lor nu crește. Profesioniștii în resurse umane se vor concentra pe revizuirea salariilor și pe stabilirea echității salariale pentru a preveni pierderea talentelor.

Oferirea de securitate financiară angajaților ajută la dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice și sănătoase. Cincizeci la sută dintre companii oferă un sistem de avans salarial care îi face pe angajat să se simtă apreciat. În zilele noastre, oamenii preferă o companie cu recompense, salarii și beneficii.

Citește și: 10 mașini electrice cele mai scumpe și luxoase de pe piață care te vor face să vrei să nu consumi benzină

6. Experiența lucrătorului

Experiența bună a lucrătorului este un beneficiu esențial pentru toate întreprinderile. Organizația dorește să se concentreze pe experiența angajaților, deoarece aceștia performează pe experiența clienților. Ajută la creșterea loialității și a producțiilor angajaților care ajută la atingerea obiectivului de afaceri cu ușurință. Experiența lucrătorilor trebuia să fie o prioritate, iar compania trebuia să se asigure că angajații rămân în siguranță și oferă toate instrumentele de care aveau nevoie pentru a reuși.

Nu numai că oferă echipamente esențiale, dar oferă și lucrătorilor opțiunea de a lucra de acasă. Cu ajutorul celor mai recente instrumente de comunicare și automatizări, lucrătorii pot obține o experiență mai bună la preț accesibil. Puteți trimite mesaje prin Microsoft Teams pentru a dezvolta o cultură bogată în recunoaștere care stimulează starea de spirit a angajaților.

7. Implementați inteligența artificială

Inteligența artificială este cea mai recentă tendință în managementul resurselor umane din acest an. Multe companii implementează instrumente și tehnologii de inteligență artificială pentru a simplifica procesul. Acesta permite angajatului să caute candidați, să integreze candidați și să analizeze cu ușurință CV-urile. Această tehnologie ajută echipa de HR să economisească timp și să se concentreze pe alte sarcini strategice.

Recent, treizeci la sută dintre companii au folosit tehnologia AI în funcția de resurse umane, în timp ce alte patruzeci la sută o vor implementa până în 2025. Recrutorii folosesc tehnologia AI pentru a automatiza procese repetitive și complexe. Acesta permite expertului să petreacă timp prețios elementelor utile de recrutare. De asemenea, echipa de resurse umane folosește un șablon de cronologie pentru a prezenta vizual evenimentele importante. Cele mai mari și importante beneficii ale AI în HR sunt: ​​angajarea și recrutarea economisind timp (67%), eliminarea părtinirii umane (43%) și capacitatea de a oferi cea mai bună potrivire a candidatului (31%).

8. Utilizați tehnologia Metaverse

Gartner estimează că douăzeci la sută dintre oameni vor cheltui zilnic în Metaverse. Prin urmare, astăzi companiile de top ar trebui să folosească tehnologia metaverse pentru diverse activități, cum ar fi întâlniri, integrarea lucrătorilor, evenimente virtuale și multe altele. În plus, puteți implementa această tehnologie pentru formarea și învățarea în spațiul de lucru care oferă o experiență mai bună.

Meta investește peste o sută cincizeci de milioane de dolari pentru a crea un ecosistem de învățare mai bun, care le permite oamenilor să învețe prin Metaverse fără efort. Acum, unele companii influențează perspectiva Metaverse vor stimula interacțiunea cu angajații de la distanță și vor crește productivitatea. Echipa de resurse umane ajută compania să schițeze cum să implementeze această tehnologie în mod eficient. Ei creează o nouă schemă de lucru la distanță pentru a asigura practici puternice de lucru metavers.

Citește și: Rokt împărtășește cinci moduri prin care poți crea un leadership executiv eficient

Cuvinte finale

Sper că cunoașteți cele mai recente tendințe în managementul resurselor umane în 2023. Cel mai bine ar fi să luați în considerare modul în care tendințele managementului resurselor umane influențează schimbările organizaționale. Urmărirea acestor opt tendințe este cea mai bună modalitate de a vă duce afacerea la următorul nivel. Pe de altă parte, vă va ajuta să angajați cele mai bune talente pentru organizația dvs. și să creșteți productivitatea.