4 moduri în care întreprinderile mici își pot extinde acoperirea globală

Când vă gândiți la companii care se aventurează pe piețele internaționale, organizațiile mari sunt de obicei în prim-plan. Cu toate acestea, nu doar jucătorii mari fac progrese cu expansiunile globale. Întreprinderile mici și mijlocii intră și ele în joc, de la livrarea de produse în întreaga lume până la angajarea de angajați în diferite țări.

Postare asociată: Cum să vă extindeți afacerea de comerț electronic la nivel global

Cu instrumente și inovații tehnologice, atingerea piețelor globale nu mai necesită investiții mari și birouri. Recrutarea angajaților internaționali aduce perspective noi unei companii și vă ajută să înțelegeți clienții de pe diverse piețe. Extinderea căutării de talente peste granițe crește, de asemenea, probabilitatea ca afacerea dvs. să găsească candidați cu setul de abilități potrivite. Iată patru moduri în care companiile mai mici pot profita de strategiile globale de recrutare.

1. Lucrul cu un angajator al serviciului de înregistrare

Proprietarii de afaceri care învață cum să angajeze la nivel internațional pot experimenta un proces mai ușor cu un angajator de serviciu de înregistrare. Un angajator cu evidență , sau EOR, permite companiilor mici să evite legalitățile înființării de entități locale separate. Dacă afacerea dvs. dorește să angajeze un candidat care locuiește în Canada, nu va trebui să înființați un alt birou. EOR cu care partenerul devine angajatorul pe hârtie, dar compania dumneavoastră beneficiază de talent.

În esență, un angajator cu evidență lucrează în numele tău și se asigură că angajații internaționali primesc compensații și beneficii. Un EOR se asigură, de asemenea, că compania dumneavoastră respectă toate reglementările aplicabile în materie de muncă și salarizare. Vă puteți păstra echipa națională și puteți angaja angajați din diferite țări fără a vă suprasolicita departamentul de resurse umane.

Citește și: Marketing pentru firmele de avocatură: 4 sfaturi pentru a obține succesul în rețelele sociale

Parteneriatul cu un angajator de record oferă companiilor mai mici mai multă flexibilitate. Proprietarii beneficiază de avantajul de a putea obține talent de la o gamă mai largă de candidați. Un EOR ajută companiile să își extindă angajarea globală în funcție de nevoi și de creștere. Pe lângă timpul necesar pentru a învăța legislația internațională a muncii, costul reprezintă o barieră semnificativă în calea recrutării globale. Un EOR elimină necesitatea investițiilor costisitoare în entități locale pentru câțiva angajați.

2. Angajarea freelanceri

Companiile care nu sunt pregătite să se instaleze într-o țară străină beneficiază în continuare de talent global. Angajând liber profesioniști și antreprenori independenți, întreprinderile mici pot completa abilitățile personalului casnic. Un sondaj din 2018 al proprietarilor de afaceri mici din Statele Unite a arătat că 56% întâmpină dificultăți în a găsi talentul potrivit. Proprietarii au raportat, de asemenea, că găsirea candidaților cu abilități de conducere, gândire critică și de rezolvare a problemelor a fost o provocare.

Când companiile nu găsesc suficient talent, toată lumea, de la angajați la clienți, suferă. Apelarea la liber profesioniști permite întreprinderilor mici să umple lipsurile temporare de personal, să intensifice proiecte și să distribuie volumul de muncă mai uniform. Seturile de abilități ale contractanților independenți permit întreprinderilor mici să compenseze deficiențele și să servească în mod corespunzător clienții pe piețe specifice.

Citiți și: Contul de comerciant cu risc ridicat: caracteristicile sale cheie

O afacere situată în care se învață engleza ca a doua limbă ar putea întâmpina probleme în crearea materialelor de marketing pentru publicul vorbitor nativ. Un freelancer cu abilități de marketing și copywriting dintr-o țară vorbitoare nativă ar putea ajuta la perfecționarea mesajelor. Ei vor surprinde greșelile gramaticale și de context, în timp ce ajută personalul intern să învețe cum să construiască propoziții pentru a se potrivi cu semnificațiile dorite. Eforturile de marketing ale companiei vor avea mai mult succes ca urmare.

3. Parteneriat cu agenții internaționale de muncă temporară

Întreprinderile mici și mijlocii pot colabora cu agenții internaționale de muncă temporară pentru a angaja talente la nivel mondial . Această strategie funcționează cel mai bine pentru o companie care are nevoie de mai mult personal pe termen scurt și nu anticipează ocuparea posturilor permanente. Colaborarea cu o agenție temporară este o altă soluție viabilă pentru companiile care nu pot înființa entități juridice.

Agențiile internaționale de muncă temporară angajează angajați în numele unei alte afaceri, dar se deosebesc de EOR în mai multe moduri. Cu un angajator cu evidență, o afacere mică menține controlul asupra deciziilor de recrutare și angajare. O agenție temporară își va folosi procesele interne și personalul pentru a îndeplini aceste funcții. Agenția de angajare este angajatorul în toate sensurile cuvântului, nu doar pe hârtie. Afacerea dvs. este, în esență, să închirieze angajații agenției.

Citește și: Motive pentru care întreprinderile mici ar trebui să angajeze o agenție de PR

Eforturile de angajare ale companiei dvs. pot fi, de asemenea, limitate de o agenție temporară. Spre deosebire de un angajator cu evidență, veți putea angaja lucrători doar din țara în care își are sediul agenția. Dacă compania dvs. dorește să beneficieze de talent în mai multe țări, va trebui să încheiați contracte separate de agenție temporară. De exemplu, este posibil să aveți un contract cu o agenție din Spania și cu alta în Germania. Agențiile temporare stabilesc, de asemenea, toate condițiile pentru angajați, inclusiv salariile și beneficiile.

4. Valorificarea parteneriatelor internaționale de afaceri

În cele din urmă, întreprinderile mici și mijlocii pot alege să se extindă pe piețele globale prin parteneriate locale. Un joint venture internațional deschide accesul către un teritoriu necunoscut, permițând unei companii să folosească cunoștințele și resursele localizate ale unui partener. O afacere își poate lansa produsele sau serviciile în străinătate fără riscurile complete asociate cu intrarea singură pe piețele externe.

Aceste tipuri de parteneriate de afaceri globale reprezintă o cale suplimentară pentru angajarea de angajați internaționali. Un furnizor local sau un contact cu compania dvs. care are o relație ar putea fi dispus să aducă un lucrător la bord. Veți ajunge să gestionați angajatul și responsabilitățile acestuia, dar partenerul dvs. va servi drept angajator legal. Partenerul tău se va ocupa de salarizare și de respectarea reglementărilor locale.

Această metodă nu este de obicei privită ca o soluție bună pe termen lung. Cu toate acestea, poate funcționa până când sunteți gata să configurați o entitate locală. Angajarea printr-un parteneriat de afaceri global este, de asemenea, o alternativă la utilizarea unei agenții temporare pentru nevoi interimare. Nu va fi nevoie de un acord separat și veți păstra mai mult control asupra condițiilor de recrutare și angajare.

Citește și: Stabiliți cine este un fraudator care nu este pe Shopify

Concluzie

Aducerea expertizei multinaționale la bord este mai fezabilă pentru întreprinderile mai mici, cu cele mai recente instrumente de recrutare și parteneriate globale. Proprietarii nu trebuie să aștepte până când își dezvoltă companiile în întreprinderi mari pentru a beneficia de abilitățile angajaților internaționali.

Angajatorii de servicii de înregistrare, rețelele independente, agențiile temporare la nivel mondial și relațiile de afaceri locale sunt modalități prin care companiile mici pot angaja profesioniști internaționali. Folosind aceste metode, întreprinderile mici și mijlocii sunt în sfârșit capabile să uniformizeze terenul de joc pentru talentul global.