4 moduri prin care AI transformă locul de muncă

Un loc de muncă este un site în care ne facem minunile pentru a face o sarcină productivă. O organizație bună are grijă de bunăstarea angajaților săi. Asigurarea unui loc de muncă adecvat este una dintre activitățile cruciale pe care trebuie să se concentreze orice organizație.

Un loc de muncă bine proiectat crește reputația organizației. În timp ce, un loc de muncă prost planificat îl scade. Afectează starea psihică a angajaților. Locul de muncă potrivit îi face pe angajați să se simtă fericiți, iar un loc de muncă prost îi stresează.

Înrudit: Efectele pozitive ale tehnologiei la locul de muncă

Locurile de muncă au evoluat de la a fi sub un copac mare în vremuri străvechi la camere individuale în epoca medievală la spații mari de lucru în comun în prezent. Locurile de muncă perfecte ajută la creșterea productivității angajaților. Prin urmare, organizațiile actuale investesc în creșterea infrastructurii la locul de muncă cu tehnologii concurente.

În această eră a Big Data, Internetul lucrurilor și AI, ideea de a folosi AI pentru a transforma locul de muncă câștigă actualitate.

Ele sunt semnificative la nivelul în care aceste tehnologii ar putea contribui cu până la 14% la PIB-ul global până în 2030, arată un studiu al PwC.

Rolul AI în transformarea locului de muncă

Să vedem cum va fi scris viitorul locurilor de muncă cu cerneala AI în paginile timpului

1. AI crește productivitatea la locul de muncă

Preocuparea oricărei organizații este de a-și crește oricum productivitatea. Organizațiile implementate de AI au un model simplu de integrare în muncă. Ajută echipele să lucreze între și în interiorul lor. AI ajută la coordonarea activității cu feedback frecvent susținut de rapoarte către angajați. Acesta asigură îndeplinirea la timp a sarcinii atribuite

Multe organizații nu au un instrument de comunicare internă pentru angajați. Sunt gata să treacă de la utilizarea platformelor precum WhatsApp în acest scop. Un studiu de la Google spune că 68% dintre astfel de angajați sunt pregătiți să folosească un astfel de instrument pentru a lucra. Implementați AI pentru a proiecta și utiliza un astfel de instrument dedicat.

Industriile producătoare folosesc AI pentru a prezice cererea și oferta produsului lor. Acesta ghidează pentru a măsura sursa ieftină de materii prime cu calitatea dorită.

AI ajută la gestionarea durabilă a stocurilor, prevenind astfel acumularea de produse. Cu automatizarea proceselor robotizate bazată pe inteligență artificială, proiectați instrumente pentru a efectua lucrările relevante.

AI face minuni în angajarea și managementul resurselor umane. Cel mai notabil este software-ul de recrutare AI.

Citește și: Cum să ții unul la unu angajații tăi vor aprecia cu adevărat

2. AI în recrutare economisește timp

Managementul resurselor umane este una dintre cele mai obositoare locuri de muncă din orice organizație. Recrutarea este cea mai grea deoarece nu este întotdeauna ușor să alegi persoana potrivită pentru orice loc de muncă.

Există diferite tipuri de provocări în recrutare. Acestea includ o lipsă de timp pentru a alege câteva profiluri relevante din teancul de aplicații. Există, de asemenea, posibilitățile care se profilează ale nepotismului în numirea promoțiilor să existe.

Însuși gândul la cum să clintiți aceste bariere a devenit o mare întrebare de care să vă faceți griji. Nu vă faceți griji, deoarece software-ul de recrutare AI va veni ca un salvator. Ajută la economisirea timpului de angajare și la reducerea costurilor de angajare. De asemenea, crește calitatea angajării și asigură păstrarea angajaților.

Dincolo de angajare, utilizați AI pentru bunăstarea diverselor resurse umane. AI poate elabora criterii pentru a acorda credite angajaților pe baza muncii lor. Aceste date vor fi utile pentru a obține feedback, stimulente și promoții bazate pe date.

Software-ul de recrutare AI reduce favoritismul la locul de muncă. Astfel, îi motivează și pe alți angajați să respecte evaluările la locul de muncă.

Dincolo de a ajuta în managementul resurselor umane, AI poate fi un instrument de aur pentru a planifica creșterea unei companii. Sună interesant, nu?

3. AI pentru a planifica creșterea unei companii

Secolul 21 este bazat pe date. Analiza corectă a datelor, creșterea unei organizații este inevitabilă. Pentru a stabili traiectoria de creștere a oricărei companii avem nevoie de câteva instrumente. Datele îmbogățite și metoda potrivită pentru a le analiza sunt premisele. AI poate fi la îndemână aici.

Conform Deloitte Insights, există puține modele de relații lucrător-angajator. Modelul „Work is work” este cel mai puțin eficient, iar modelul „Purpose Unleashed” este cel mai productiv.

Trecerea de la prima la cea din urmă necesită o strategie perspicace. Utilizați AI pentru a desena această strategie folosind diferitele sale modele de calcul și ajutați la creșterea pe termen lung a companiei.

Odată cu apariția tehnologiilor noi, noile locuri de muncă cresc, la fel și noi nevoi de gestionare a acestora. AI poate fi folosită de managerii de transformare a afacerii pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților. Este plin de resurse să treci înaintea concurenței prin integrarea AI în strategia lor analitică.

AI este în general greșit înțeles că va distruge angajații la locul de muncă. Nu, AI poate salva viețile angajaților. Te încurcă? Să vedem cum.

Citește și: Avantajele și dezavantajele criptomonedei: un ghid pentru noii investitori

4. Răspuns în caz de dezastru și rezistență

Orice loc este predispus la dezastre, iar locurile de muncă nu fac excepție. Dar un loc de muncă bazat pe inteligență artificială este diferit de mediul general. Se datorează faptului că primul are o mare probabilitate de a salva viața angajaților în timpul unui dezastru sau al oricărei accidentări.

În timpul unui focar de incendiu, inteligența artificială din acel loc de muncă poate declanșa răspunsuri automate. Include alertarea tuturor celor din birou, închiderea lifturilor. Activează sprinklerele și informează salvarea incendiilor. Același lucru poate urma și pentru orice alte dezastre precum cutremure.

De asemenea, inteligența artificială poate ajuta la construirea rezistenței la dezastre în orice loc de muncă în timpul proiectării sale. Poate sugera modele de design adecvate, poate notifica când infrastructura critică eșuează sau necesită înlocuire și multe altele.

Astfel, AI la locul de muncă poate preveni un accident. Poate crește rezistența la dezastre și poate salva vieți umane.

Încheierea

Am văzut importanța unui loc de muncă bun și numeroasele modalități prin care AI îl poate asigura. Dincolo de aceste utilizări, AI poate fi folosit în managementul activelor, atacurile cibernetice. AI este folosită pentru a ghida conduita angajaților la locul de muncă.

Software-ul de recrutare AI poate fi folosit ca sursă de instruire pentru angajare. În mod surprinzător, IA poate prezice și toxicitatea culturii de lucru.

Mahatma Gandhi spune: „Știința fără umanitate este un păcat”. AI este un produs atunci când știința se străduiește să îmbunătățească viața oamenilor. AI își extinde ramurile în multe sectoare pentru a vă prezenta viitorul.

Pune-ți centura de siguranță și călătorește sus la locul tău de muncă cu AI.