As 5 principais leis de negócios que todo empreendedor de startup deve conhecer

Você está finalmente preparado para implementar sua ideia de negócio? Antes de realmente começar uma empresa, uma quantidade substancial de planejamento é necessária. Nunca é simples se tornar um empreendedor, a jornada é repleta de altos e baixos. Criar uma estratégia de negócios e garantir dinheiro são coisas típicas na lista de tarefas de um empreendedor, enquanto os empreendedores devem adicionar a revisão das leis comerciais comuns que podem ter impacto em sua empresa.
Começar um novo negócio não é uma tarefa fácil. Envolve uma variedade de elementos, dos quais todo empreendedor deve estar ciente das regras fundamentais de startup e das leis essenciais da empresa que o ajudarão em sua longa viagem. Embora não haja alternativa para o conhecimento especializado, uma estrutura de princípios fundamentais serve como referência rápida para os problemas que os empreendedores enfrentam diariamente.
Os empresários devem se preocupar com uma infinidade de questões, das quais a mais essencial é a legalidade do negócio no país, a fim de evitar o potencial insucesso que pode resultar de litígios onerosos.

Leis de Negócios

Existem duas categorias principais de leis comerciais, que são a regulamentação de entidades comerciais e a regulamentação de transações comerciais. O direito empresarial é a área do direito que rege o que acontece com as preocupações comerciais. Ao longo de vários séculos, as leis se desenvolveram e se transformaram em resposta aos avanços da sociedade e da tecnologia.

Tipos de Leis Empresariais

A seguir estão alguns dos tipos mais prevalentes de leis comerciais:

1. Direito do Trabalho

Especialmente no local de trabalho contemporâneo, é essencial que qualquer empresa com um único funcionário permaneça atualizada sobre a legislação trabalhista. Você é obrigado a fornecer seguro de saúde ou de compensação dos trabalhadores? Sua empresa discriminou um funcionário ou ficou de braços cruzados enquanto outro funcionário se envolveu em assédio sexual? Existem inúmeras situações em que sua organização pode incorrer em responsabilidade financeira significativa, sem mencionar danos à reputação, se os funcionários forem tratados de forma injusta.

2. Lei de imigração

A lei de imigração se torna um problema nas empresas modernas um número cada vez maior de vezes. Funcionários temporários, funcionários permanentes e trabalhadores de eventos podem ser estrangeiros. Ao trabalhar com trabalhadores internacionais, você deve estar ciente de sua conformidade legal.

3. Vendas de produtos de varejo

Nos Estados Unidos, as transações financeiras são regidas pelo Código Comercial Uniforme. Contratos, fraudes, leasing e transações seguras são todos cobertos pelo Código. Apesar de seu objetivo ambicioso de condensar as leis em um único local, o Código é surpreendentemente complexo. Os advogados investem uma quantidade significativa de tempo pesquisando como aplicar o UCC à prática comercial real e podem fornecer às organizações orientações sobre como permanecer em conformidade com a lei, mantendo a produtividade.

4. Elaboração/Negociações/Contencioso de contratos

Contratos, seja para aluguel de casa ou venda de produtos, garantem que as partes de uma transação estejam na mesma página. Quando sua empresa celebra um contrato, os advogados podem garantir que seus melhores interesses sejam representados.

5. Antitruste

As leis antitruste ajudam a garantir que todas as empresas de um mercado operem em condições equitativas. Algumas organizações utilizam técnicas injustas ou enganosas para aumentar sua participação no mercado e pode ser um desafio identificar atividades injustas dentro de sua própria organização. Um advogado de negócios pode ajudá-lo a garantir que sua empresa opere de forma ética e defendê-lo de atividades injustas de outras empresas.

6. Propriedade industrial

O patenteamento pode ser necessário para que as empresas defendam seus itens distintivos no mercado. Caso contrário, qualquer um poderia vender as mercadorias que sua empresa trabalhou tanto para criar. As leis de direitos autorais protegem os trabalhos criativos e, se o logotipo da sua empresa for exclusivo, você precisará solicitar proteção.

7. Impostos

As empresas podem ser obrigadas a pagar ou calcular os seguintes tipos de impostos:

• Impostos sobre os lucros da empresa.
• Imposto sobre vendas de produtos e/ou serviços.
• Imposto sobre a propriedade em todos os imóveis de propriedade da empresa.
• Impostos sobre o trabalho por conta própria.
• Incluindo impostos FICA para a Previdência Social e Medicare, bem como impostos de compensação de trabalhadores, emprego ou impostos sobre a folha de pagamento.
• Impostos sobre dividendos para acionistas corporativos.
• Impostos especiais de consumo sobre várias coisas que sua empresa consome, incluindo combustível.

8. Falência

Ocasionalmente, fatores fora do controle de uma empresa a levam a um cenário precário. Existem inúmeras possibilidades, cada uma com requisitos e condições de arquivamento distintos. As vantagens e desvantagens de cada abordagem serão familiares aos advogados de negócios, que podem ajudar a identificar a solução ideal para problemas aparentemente intransponíveis.

Leis Empresariais que todo Empreendedor Startup deve conhecer

Existem as principais obrigações legais e atos que são divididos em cinco pontos legais para o funcionamento eficiente de cada empresa. Esses incluem:

1. Formalização da estrutura organizacional

Há um requisito para compreender e implementar as estruturas de negócios corretas, uma vez que diferentes estruturas de empresas têm aplicações de negócios variadas durante as operações de negócios. Além disso, existem vários tipos de estruturas de negócios, incluindo empresa individual, parceria, parceria de responsabilidade limitada e sociedade de responsabilidade limitada. Além disso, existem vários detalhes legais fundamentais, incluindo registro, status legal, tributação, obrigação do membro, número de membros permitidos, etc.

2. Licenciamento de negócios

Todo negócio requer licenças com base no tipo de negócio realizado. Antes de criar uma empresa, o processo de emissão de licenciamento adequado deve começar para evitar conflitos legais desde o início. Todas as licenças diferem de empresa para empresa. Por exemplo, se uma empresa de comércio eletrônico for estabelecida, serão cobrados impostos de IVA, impostos sobre serviços, taxas de registro e impostos profissionais. A Lei de Lojas e Estabelecimentos de 1953 rege os requisitos de licenciamento para a maioria das empresas.

3. Estatutos fiscais e contábeis

Lançado pelo governo indiano, o esquema de startups oferece vários incentivos fiscais para startups. De acordo com a estrutura fiscal e empresarial em vigor, diferentes políticas fiscais devem ser implementadas para vários negócios. Os primeiros sete anos de existência de uma nova empresa são elegíveis para isenções fiscais. A organização deve ser registrada como uma empresa com responsabilidade limitada. A receita anual total para os anos iniciais não pode exceder 25 crores.
Cada empresa ou negócio deve manter registros precisos e passar por auditorias fiscais para cumprir as regulamentações fiscais do país.

4. Leis trabalhistas

Como toda empresa possui funcionários ou mão de obra que contribuem para suas operações cotidianas de maneira adequada e eficiente. Existem muitas leis relativas ao trabalho, como lei do salário mínimo, gratificação, pagamento de fundos de previdência, férias pagas aos trabalhadores, benefícios de maternidade, assédio no local de trabalho, pagamento de bônus, etc.
Até o governo isentou as startups da fiscalização do trabalho se cumprirem consistentemente as nove regras trabalhistas mais importantes do país.

• Lei de Disputas Industriais de 1947
• Lei da Unidade de Comércio de 1926
• A Lei dos Trabalhadores Migrantes Interestaduais (Regulamento de Emprego e Serviço) foi promulgada em 1979.
• Lei de Pagamento de Gratuidade de 1972
• Lei de 1952 sobre Fundos de Previdência dos Empregados e Outras Disposições
• Lei de Seguro do Estado do Empregado de 1948.
• A Lei de Construção e Outros Trabalhadores da Construção (Regulamento de Emprego e Condições de Trabalho) de 1996
• A Lei do Emprego Industrial de 1946 promulgou as Ordens Permanentes.
• Lei de 1970 sobre a Regulamentação e Abolição do Contrato de Trabalho

Regras adequadas para funcionários e trabalhadores podem ajudar a aumentar o moral e a produtividade da força de trabalho.

5. Proteção dos direitos de propriedade intelectual

As startups frequentemente geram ideias novas e não convencionais que podem ser protegidas nesse ambiente por meio do uso de certas regras. Nosso produto, processo ou método inventivo para produzir qualquer coisa de maneira mais eficiente pode ser considerado nossos direitos de propriedade inovadores.
Existe uma relação entre o plano de startup para direitos de propriedade intelectual e a iniciativa Startup India. Esse plano garantiria a proteção e a monetização da propriedade intelectual, bem como a gestão de marcas, direitos autorais e desenhos associados ao estabelecimento de um negócio. Sob essas restrições, o governo reduziu os custos de patentes para novos negócios em 80%. O painel também seria responsável por informar os participantes do mercado sobre o processo de depósito de patentes e outras formas de propriedade intelectual.

Encerramento do negócio

Porque ninguém pode prever quando o pior pode ocorrer, os empresários devem estar cientes dos regulamentos que regem a liquidação. O procedimento de liquidação é um procedimento metódico que inclui três formas de liquidação: saída rápida, via judicial e liquidação voluntária.
1. Na saída rápida, a empresa não deve ter ativos ou passivos remanescentes, nenhum negócio anterior deve ser realizado durante o processo de liquidação e seu nome pode ser excluído do registro de empresas (ROC).
2. Na liquidação voluntária, todas as contas devem ser resolvidas pela sociedade, ou seja, os acionistas e credores devem estar em linha.
3. O encerramento de um tribunal envolve processos judiciais prolongados e um procedimento frenético envolvendo as partes envolvidas.
A Lei de Insolvência e Falência de 2015 também é utilizada para liquidação de negócios eficiente e simples. Para supervisionar com eficiência o processo de resolução de falências, o Ministério de Assuntos Corporativos anunciou as seções 55 a 58 do Código de Insolvência e Falências de 2016 e, de acordo com a política do governo, o processo acelerado requer uma inicialização.

Conclusão

A conformidade legal é vital para qualquer organização. Se você é um empresário interessado em iniciar um pequeno negócio na Índia, você deve entender e cumprir todas as regras aplicáveis ​​para garantir o bom funcionamento e funcionamento do negócio. Obter orientação e serviços profissionais é a melhor maneira de proteger seu negócio e evitar problemas legais.

Perguntas frequentes

1. O que são Leis Empresariais?

Resposta: As leis de negócios garantem que empregados e empregadores sejam protegidos e que regras específicas sejam seguidas para manter a justiça e o equilíbrio. Embora existam inúmeras facetas no direito das sociedades, seu objetivo principal é garantir a justiça e a segurança de ambas as partes.

2. É essencial ter um advogado para lidar com qualquer coisa que se enquadre nas “Leis Empresariais”?

Resposta: Sim, é sempre importante ter um advogado qualificado ao seu lado. Os advogados de negócios estão familiarizados com os meandros e os desenvolvimentos mais recentes nas leis de negócios. Seja você um empregador ou um empregado, você precisa de um advogado com esse conhecimento.

3. Qual parte se beneficia mais das Leis Empresariais, o empregador ou o empregado?

Resposta: Como o objetivo das leis comerciais é garantir a segurança de ambas as partes, nem sempre é vantajoso para ambas. No entanto, se uma das partes estiver errada ou negligenciar as leis comerciais de alguma forma, certamente beneficiará o lado oposto, principalmente em disputas judiciais ou litígios.

4. Qual é a definição de startup na Índia?

Resposta: Uma startup é um novo negócio fundado por uma única pessoa ou um grupo de pessoas. Pode haver dois motivos para iniciar um negócio:

1. Para fornecer uma nova ideia ou produto para o qual ninguém mais deteve os direitos autorais/patente.
2. Para inventar novas maneiras de desenvolver produtos ou instalações existentes