As 4 dicas essenciais para crescer na carreira que você realmente deseja

“Se você não está crescendo, você está morrendo”.

Essa citação bastante dramática foi originalmente atribuída a William H Burroughs, de todas as pessoas, mas foi prontamente cooptada por Tony Robbins e outros líderes de pensamento do mundo dos negócios. E é fácil perceber porquê.

Quaisquer que sejam seus objetivos de carreira - quer você queira subir na escada corporativa ou finalmente dar um passo naquela ideia de start-up - você precisa de um plano de crescimento. Não vai simplesmente acontecer; você precisa de uma estratégia e precisa executar essa estratégia. Você não pode simplesmente ficar parado - pode ter certeza de que sua concorrência não ficará.

Esses planos de progressão também são importantes para empregadores e empresas. Em uma pesquisa realizada no ano passado, 63% dos trabalhadores americanos disseram que a falta de oportunidades foi um fator para eles deixarem seus empregos ; com 33% dizendo que foi o principal motivo. Se a detenção de funcionários (e, de fato, o engajamento) é importante para você, priorizar e investir no crescimento deles é um ótimo ponto de partida.

Este artigo tem 4 dicas essenciais para ajudá-lo a crescer na carreira que você realmente deseja e ajudá-lo a sair e conseguir.

O que é crescimento na carreira?

Primeiro, vamos detalhar o que é “crescimento de carreira” – e não deve ser confundido com “desenvolvimento de carreira”. Esses termos podem ser usados ​​de forma intercambiável, mas há uma distinção importante que devemos enfatizar antes de começarmos.

O crescimento da carreira é a sua visão geral. É tanto a jornada quanto a trajetória. Os processos que levam você aonde você realmente quer estar, não aonde a vida o levou.

As etapas dessa jornada podem incluir:

• promoção para um cargo com mais responsabilidades
• assumindo seu primeiro papel de liderança
• um movimento lateral dentro de sua empresa que lhe dá a oportunidade de aprender novas habilidades valiosas.

Tudo isso pode ser visto como progressão, mas tem mais impacto e significado quando faz parte de uma estratégia abrangente.

Então, como isso é diferente do desenvolvimento de carreira?

Enquanto os objetivos de carreira giram em torno da visão de longo prazo, o desenvolvimento de carreira refere-se a atividades de curto prazo. Isso pode fazer parte do plano de desenvolvimento predefinido de uma empresa ou aprender uma nova habilidade para ajudar seu desempenho em sua função atual.

O desenvolvimento de carreira é um esforço isolado; o crescimento da carreira é o pensamento geral sob o qual essas ações de desenvolvimento de carreira se enquadram.

Os benefícios do crescimento na carreira

Quer o sucesso no trabalho defina a sua felicidade, quer apenas a facilite ao proporcionar-lhe o estilo de vida que deseja, a felicidade e o sucesso estão intrinsecamente ligados.

O crescimento na carreira nos dá um senso de propósito e direção. Para realizar o nosso potencial e ser a melhor versão de nós mesmos.

Estudos mostram que se permitir ficar muito confortável pode levar a menos felicidade a longo prazo .

Estagnação. Platô. Chame como quiser.

Sair da nossa zona de conforto é de onde vem o estímulo para o crescimento real. De redefinir constantemente o que pensávamos que éramos capazes.

Essas 4 dicas essenciais não apenas fornecerão um roteiro para o crescimento real da carreira, mas também o ajudarão a definir o que você realmente deseja e a redefinir o que você achava que era realmente possível.

• Definir metas

Todo o resto deriva deste, então se você estiver fazendo anotações, use letras maiúsculas, sublinhe e use o marcador fluorescente!

É fácil simplesmente se deixar levar pela vida. Vagamente feliz. Saciou. Dinheiro no banco, bacon na geladeira. Mas essa é a antítese do crescimento; mal-estar e insatisfação estão ao virar da esquina.

Para um crescimento ideal, você precisa definir suas metas e, em seguida, segmentá-las nas etapas que o ajudarão a alcançá-las.

Em “Art of the Impossible: A Peak Performance Primer”, Steven Kotler usou neurociência de ponta juntamente com estudos sobre os hábitos de artistas de nível de elite para criar um modelo para o que impulsiona a maestria e a realização em humanos.

Temos um desempenho melhor e mantemos a motivação necessária para alcançar a excelência quando uma paixão e um propósito nos impulsionam - o objetivo final para o crescimento de nossa carreira.

Sua pesquisa descobriu que grandes objetivos superam os pequenos e vagos, então mire alto.

O que é sucesso, felicidade e realização para você? Reserve algum tempo para pensar sobre o que isso significa para você e faça deste seu objetivo Massivamente Transformador.

Esse objetivo é então alcançado dividindo-o em Metas Altas e Difíceis (alcançadas ao longo de vários anos, sequencialmente ou simultaneamente) e, novamente, em metas Claras.

Como chegar onde você realmente quer ir? Um passo de cada vez.

Cada dia você define uma lista de verificação de tarefas desafiadoras, mas alcançáveis, que você se compromete a cumprir, inferno ou maré alta, então, no final desse dia, você está um dia mais perto de seus objetivos altos e difíceis e, portanto, de seu massivamente transformador.

É simples assim, você só precisa trabalhar!

Um ponto-chave a ser mencionado aqui é a importância de focar em seus objetivos diários claros, uma vez que você tenha definido os maiores.

Esqueça de se apegar a esse sucesso futuro, mantenha sua atenção no caminho que traçou para chegar lá. Isso pode soar um pouco woo-woo, mas é baseado na neuroquímica que impulsiona a motivação humana.

Ao fazer o esforço de completar a lista de verificação como seu foco, você se conecta a um ciclo habitual de dopamina.

A dopamina é o neurotransmissor responsável pelo prazer, satisfação e motivação.

Você está atribuindo seu prazer ao esforço, em essência, não à recompensa. O esforço então se torna habitual, a motivação é alimentada e seu desempenho é otimizado.

E você está a caminho.

2. Seja um eterno aprendiz

Você provavelmente já ouviu falar dos prodigiosos hábitos de leitura de Warren Buffet. 500 páginas (ou seis horas) por dia é sua receita para o sucesso. Isso não é realista para a maioria de nós, infelizmente, mas o princípio de estar preparado para investir em si mesmo e em seu próprio crescimento é válido e vale a pena enfatizar.

Em 'Peak Performance', Steven Kotler sugeriu 25 minutos por dia em um assunto fora de sua zona de conforto, o que é mais viável para todos nós - estimulando sua curiosidade, construindo seu conhecimento e o sistema de reconhecimento de padrões do seu cérebro.

Otimizando seu desempenho cognitivo e preparando-se para o sucesso.

Uma opção é matar dois coelhos com uma cajadada só e combinar isso com o ponto anterior sobre a construção de habilidades comerciais essenciais. Os cursos de gerenciamento de negócios não apenas ajudam você a aprender as teorias que sustentam todos os aspectos dos negócios, mas também desenvolvem seu conjunto de habilidades, preenchem lacunas em seu conhecimento e oferecem uma vantagem competitiva vital ao desenvolver sua carreira. Um investimento astuto em si mesmo e no crescimento de sua carreira.

3. Desenvolva suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança

Se você deseja progredir em sua carreira - onde quer que esse caminho o leve -, tornar-se um comunicador habilidoso, um bom jogador de equipe e um líder é essencial.

Habilidades de comunicação para conseguir esse emprego ou lançar para investidores. Para ajudá-lo a se envolver e se conectar melhor com seus colegas.

Trabalho em equipe porque, bem, mesmo as mentes mais brilhantes do planeta precisam colaborar e delegar com eficiência.

E as habilidades de liderança para organizar e motivar com sucesso sua equipe à medida que você se aproxima de seus objetivos maiores.

Reservar um tempo para avaliar e melhorar essas competências essenciais o preparará para aproveitar ao máximo as oportunidades que seu trabalho árduo lhe oferece.

4. Desenvolva uma mentalidade de crescimento

Desenvolver uma “mentalidade de crescimento” é essencial para executar seus objetivos, grandes e pequenos. A psicóloga da Universidade de Stanford, Carol Dweck, cunhou o termo para se referir às crenças das pessoas sobre seus talentos e habilidades. Pessoas com mentalidade de crescimento acreditam que sua inteligência e habilidades podem ser aprimoradas com o tempo; as pessoas com uma mentalidade fixa acreditam que a habilidade é inata ou algo com o qual você nasceu.

A maioria de nós tem uma mistura dos dois, mas é o aspecto de crescimento que você precisa cultivar para desenvolver a carreira que realmente deseja.

Isso está relacionado a nos empurrarmos constantemente para fora de nossas zonas de conforto. Quanto mais fazemos isso, mais alcançável vemos que é.

Felizmente, há esperança mesmo para aqueles mais predispostos a uma mentalidade fixa.

“Mindsets são apenas crenças”, diz Dweck, “São crenças poderosas, mas são algo em sua mente. E você pode mudar de ideia”.

Então diga sim a essa entrevista, mesmo que você não se sinta totalmente qualificado.

Faça esse curso.

É tudo mais fácil depois que o primeiro passo mostrou que era possível. Na verdade, as balizas para o próprio 'atingível' começam a aumentar.

“Se você acredita que não pode ou não pode, você está certo” - Henry Ford.

Conclusão/retiradas

Esperamos que você use essas 4 dicas como trampolim, roteiro e caixa de ferramentas para o crescimento na carreira que você realmente deseja. Agora é só sair e pegar!