Reflexões sobre o Mês da Herança Hispânica

Por Celeste Everett Castaneda Vice-presidente de Finanças, DailyPay

O legado de uma família de reescrever regras invisíveis para tornar o mundo mais justo

If I have seen further it is by standing on the shoulders of Giants “ Se eu enxerguei mais longe foi por estar sobre os ombros de gigantes Trabalhando no calor implacável no sul do Texas como um trabalhador de campo ganhando nove centavos para cada libra de algodão, Olivero Everett tinha um plano. Era a década de 1950 e o trabalhador estudante do ensino médio em San Diego, TX estava ganhando dinheiro como diarista para sua família e para seu futuro. Seu futuro não seria impedido por um conjunto de regras invisíveis... regras invisíveis que tornavam quase impossível para um latino jovem, inteligente e ambicioso sair daquele campo quente e empoeirado e entrar em uma sala de aula da faculdade e, finalmente, ter seu próprio negócio. . Mas Olivero estava reescrevendo essas regras invisíveis.

Estou onde estou hoje por causa dos meus avós. Meu avô subiu daqueles campos do sul do Texas para se tornar seu orador oficial do ensino médio e depois para os salões sagrados da Universidade do Texas, onde estudou para se tornar farmacêutico.

Ele abriu seu próprio negócio em Corpus Christi, Texas. Mesmo sendo um empresário bem-sucedido, ele ainda enfrentava preconceitos e discriminação por ser latino nas décadas de 1960 e 1970. Mas ele continuou reescrevendo essas regras invisíveis com sua esposa, Aurora, ao seu lado.

O filho de Olivero e Aurora, Carlos, é meu pai. Carlos aprendeu com seu pai sobre o poder da determinação, trabalho duro, ajudar os outros e orgulho de sua herança. Você vê, meu avô não era apenas um modelo para a família. Ele era um modelo para a comunidade. Os farmacêuticos são parte integrante do tecido de cada comunidade. Eles tornam nossa vida melhor. Meu pai testemunhou esse impacto todos os dias.

Não é surpresa que meu pai também tenha ido para a Universidade do Texas, onde conheceu minha mãe e se tornou médico. Ele teve sucesso porque “ele se apoiou nos ombros de gigantes”, como Sir Isaac Newton disse uma vez.

Da mesma forma, Oscar e Rosa Sanchez cresceram em Juarez, no México, e trabalharam duro para sustentar sua família abrindo pequenos negócios em Los Angeles e El Paso antes de se estabelecerem em Laredo, Texas. Eles incutiram em minha mãe, Ana Rosa, os valores de trabalho duro, resiliência e retribuição à comunidade. Com dedicação aos estudos e total apoio da família, minha mãe foi a primeira da família a cursar a faculdade e se tornar farmacêutica.

Esta é a família em que tive a sorte de nascer. Esta é a linhagem de trabalho duro e sucesso que está no meu DNA. Orgulhoso DNA de Latina, Tejana e Mexicana que não acredita em regras invisíveis que podem nos impedir de alcançar nossos objetivos.

Então, quando também fui para a Universidade do Texas, levei comigo o legado da minha família. Ao contrário dos meus dois irmãos que entraram na área médica, escolhi um caminho diferente e me tornei o primeiro da minha família a entrar no mundo corporativo.

Ao me formar na Universidade do Texas, ingressei na Goldman Sachs e passei 12 anos subindo na hierarquia corporativa. No entanto, sempre houve uma parte de mim que queria ajudar a reescrever as regras invisíveis que impediam as pessoas do patrimônio financeiro.

Em 2021, entrei para uma startup de tecnologia financeira chamada DailyPay, cuja declaração de missão realmente me atingiu. O DailyPay se dedica a reescrever as regras invisíveis do dinheiro e criar um novo sistema financeiro que funcione para todos através do poder do pagamento sob demanda. Em sua essência, trata-se de fornecer serviços financeiros importantes para comunidades muitas vezes carentes. Comunidades que lidam com o mesmo preconceito e preconceito que Olivero enfrentou no Texas na década de 1950. Regras que nos impedem de realizar nossos sonhos.

Indivíduos hispânicos/latinos têm um lugar e uma grande oportunidade no espaço de tecnologia e fintech. Estou emocionado que o DailyPay lançou o grupo de recursos para funcionários, DailyVida, com a missão de cultivar e inspirar a rede de funcionários e aliados hispânicos e latinos, em um esforço para promover a diversidade cultural e o desenvolvimento profissional de seus membros. Eu realmente acredito no poder e no impacto que os grupos de recursos de funcionários podem ter na promoção de uma comunidade e rede, desenvolvendo talentos e futuros líderes e pagando-os para a próxima geração. Estamos aqui para compartilhar nossas histórias e impulsionar uns aos outros para se destacar e continuar a fazer a diferença em nossas vidas profissionais e pessoais.

Hoje sinto que honro os legados de Olivero, Aurora, Oscar e Rosa trabalhando para tornar o mundo um lugar melhor e mais justo. Um lugar onde você pode ter acesso ao seu pagamento à medida que ganha para pagar contas em dia ou para economizar ou investir no seu próprio horário. E agora, para o meu filho de 2 anos mostrar a ele que ele também pode “ficar nos ombros de gigantes” onde tudo é possível.

Por Alicia Yokubaitis Diretora de Vendas, DailyPay

Celebrando minha herança hispânica como líder do setor mudando o jogo das fintechs

Minha primeira língua foi o espanhol. Durante meus anos elementares, frequentei uma escola batista onde a língua principal era o inglês e isso me obrigou a aprender inglês ainda jovem. Meu pai é de Monterrey, Nuevo Leon, México, e minha mãe é do sul do Texas. Eles se conheceram em um carnaval perto de uma cidade fronteiriça e, uma vez casados, mudaram-se para Houston. Crescendo, meu pai era um pregador em uma igreja não-denominacional e eu tive uma educação muito conservadora e rigorosa. Minha mãe era uma dona de casa e minhas lembranças dela desde mais nova são de ter uma refeição caseira todos os dias.

Meu pai foi o primeiro de sua família a se mudar para os Estados Unidos. Ele sabia muito pouco ou nada de inglês e tinha amigos que o ajudavam a traduzir quando ele era entrevistado para um emprego. Como você sabe, se você mora no Texas, é provável que trabalhe com petróleo e gás. É onde o dinheiro pode ser feito. Começou como ajudante e, ao longo de anos de trabalho árduo e dedicação, tornou-se Diretor de Segurança e depois se aposentou após 40 anos.

Crescendo, meus pais me ensinaram a importância de trabalhar duro para as coisas que queríamos. Nada nos foi dado. Nós merecemos. Meus pais também não acreditavam em dívidas, mesmo tendo uma hipoteca de 30 anos. Em vez disso, meu pai trabalhou horas extras e pagou sua casa em 10 anos. Se você não tinha dinheiro, então você não comprou. Cresci pensando da mesma forma, paguei em dinheiro sempre que tive. Comprei minha primeira residência urbana aos 26 anos, sozinha, sem a ajuda dos meus pais. Meu pai me ensinou a ser confiante e orgulhoso de quem eu sou, e trabalhar duro para alcançar as coisas que eu queria sem validação de ninguém.

Estranhamente, porém, eu não sabia o significado de economizar. Se eu tivesse US$ 100 extras no bolso, eu iria às compras e teria zero dinheiro até o dia do pagamento. Avanço rápido para minha primeira posição de vendas e, ironicamente, eu estava vendendo planos 401K para pequenas empresas. Embora eu tenha aprendido a importância de economizar dinheiro mais tarde, eu sabia que era importante o suficiente para realmente acreditar que todo empregador deveria oferecer um 401K a seus funcionários, ou o poder de economizar!

Atualmente, como Diretor de Vendas do DailyPay, ajudo os empregadores a oferecer benefícios financeiros de bem-estar e a disponibilizar os salários ganhos aos seus funcionários diariamente! Sem dívidas, mas capacitando seus funcionários para pagar as contas em dia e evitar empréstimos consignados, taxas de cheque especial ou altas taxas de juros nos cartões de crédito.

Minha cultura e educação me capacitaram a ser uma pessoa independente. Não tomo nada como garantido e me sinto abençoado por ter o conhecimento e a oportunidade de conhecer empresas que têm o poder de fazer a diferença na vida de seus funcionários, fornecendo recursos e treinamento para que eles aprendam a economizar agora e não espere até mais tarde na vida como eu fiz.

Por Eduardo Pena
Gerente de Parceria Sênior - Grande Empresa, DailyPay

De El Mamey, La Vega Para Encontrar Um Lar em Fintech; Honrando o legado da minha família apoiando a classe trabalhadora

Fazer parte da primeira geração de dominicanos-americanos da minha família e crescer latino em uma cidade que nunca dorme trouxe muitos desafios e inúmeras bênçãos. Minha linhagem e ambiente me moldaram em quem sou hoje, e ainda aprendo novas histórias de minha família que servem de inspiração para minha criatividade, personalidade e outros aspectos da minha vida ainda a serem descobertos.

Eu sou o caçula de três, com duas irmãs mais velhas maravilhosas, Yesenia e Jasmin. Meus pais Milagros e Miguel se conheceram e se casaram na República Dominicana em uma pequena cidade no “Cibao” El Mamey, La Vega. Eles imigraram para os Estados Unidos nos anos 80 e residiram no Harlem, Nova York, onde nasci e cresci. Meu avô liderou o caminho, pois foi a primeira pessoa da nossa família a migrar para os EUA nos anos 70. Ele residiu pela primeira vez no Lower East Side de Manhattan.

Minha mãe trabalhava em turnos de oito a dez horas em uma fábrica, e meu pai administrava uma lavanderia e depois administrava uma bodega em Perth Amboy, NJ. Meus pais trabalharam muito para garantir que minhas irmãs e eu tivéssemos o melhor caminho a seguir e sempre nos lembravam o que significava ser latino e com transparência - para nos impedir dos desafios que enfrentaríamos pela frente.

Ser latino vem com muitas responsabilidades, experiências e desafios. Muitos países estão sob o guarda-chuva “latino” e cada país tem seus próprios desafios a enfrentar. Todos nós também temos nossas próprias culturas únicas. Temos nossas próprias cozinhas, músicas e gírias únicas para cada país. Dos Rancheros do México à Bachata da República Dominicana, ao delicioso mofongo de Porto Rico; nossas culturas são enriquecidas em muitas áreas.

Ouvi pela primeira vez sobre o DailyPay enquanto trabalhava como Diretor de Colocação para um de nossos parceiros atuais no espaço de assistência domiciliar. Fiquei super empolgado com o fato de tal benefício e ferramenta estarem sendo fornecidos para ajudar uma força de trabalho essencial para nossa sociedade. Eu disse a mim mesmo, quero trabalhar lá um dia.

Depois de uma parceria de gerenciamento em um de nossos parceiros de canal HHAeXchange, encontrei um lar na FinTech quando ingressei no DailyPay em julho de 2021. Junto com uma carreira musical ativa, eu estava procurando o próximo desafio empolgante em minha carreira. Eu sabia que queria fazer parte de uma organização que trouxesse valor real para o consumidor final e onde eu pudesse ser eu mesmo sem remorso. Como latinos e hispânicos, muitas vezes estamos acostumados a não encontrar conforto em nossos locais de trabalho e carregar esse chip em nossos ombros. O DailyPay não é apenas o inovador do pagamento sob demanda, mas também criou ofertas maravilhosas para a sociedade e desenvolveu uma cultura incrível no local de trabalho.

Agora eu me pergunto, e se meus pais da classe trabalhadora tivessem um benefício como o DailyPay? Como suas vidas teriam sido mais fáceis. O acesso aos seus salários teria aliviado tanto estresse em suas vidas. Sou apaixonado por nossa oferta porque sei quantas vidas ela impacta. Desde aqueles que trabalham em empresas de manufatura até aqueles que trabalham em vitrines, como meus pais faziam.

Décadas distantes de quando meus pais se conheceram, em um país totalmente novo, orgulhosamente nas palavras do lendário merenguero Fernando Villalona; “Soy dominicano, de mis raices, nunca voy a olvidarme.”

PS: Quero dedicar este artigo ao meu pai Miguel Pena que faleceu em Junho de 2021 vítima de cancro. Te adoro Papi, nunca te olvidaremos.