Fazendo seu currículo de trabalho social se destacar

Se você é um assistente social atualizando seu currículo, provavelmente está escrevendo sobre planos de cuidados individualizados e gerenciamento de crises. Coisas básicas de trabalho social, certo? Mas como você fará seu perfil se destacar em relação a dezenas (ou centenas!) de seus colegas?

Seu currículo tem um objetivo principal: mostrar o que o diferencia de outros candidatos de uma maneira que o torne um ótimo candidato para o trabalho. E a melhor maneira de fazer isso é mostrar o que você fez enfatizando os benefícios para as organizações e pessoas com quem você trabalhou.

Leia também: 11 PLATAFORMAS INOVADORAS DE CROWDFUNDING PARA O BEM SOCIAL

Isso significa que você precisa ir além das funções ou tarefas tradicionais e usar seu currículo para descrever como resolveu problemas, melhorou um determinado processo, iniciou um projeto inovador ou demonstrou liderança. Quando você pode anexar um resultado numérico a tudo, é ainda melhor! (Sei que a maior parte do que você faz não é mensurável, porque você não é contador ou representante de vendas... mas ainda tem algumas opções para incluir números em seu currículo, como veremos.)

Em resumo, temos um nome para essas informações que fazem você parecer mais profissional e experiente do que o pacote: realizações. Deixe-me compartilhar alguns exemplos de realizações que encontrei em currículos de assistentes sociais, assistentes de jovens, planejadores de casos e afins:

• Treinei todos os novos coordenadores de atendimento no sistema informatizado e como fazer autorizações para todos os níveis de atendimento.
• Parceria com agências externas para promover o número de encaminhamentos para o departamento de avaliações, resultando em quase o dobro do volume ano a ano.
• Participou de SPRs e conferências de tratamento terapêutico.
• Faça duas visitas domiciliares por mês para 15 famílias em toda [região].
• Gerenciou e desenvolveu programas de voluntariado, incluindo grupos intergeracionais.

Você pode não ver imediatamente por que esses exemplos são atraentes. No entanto, quando você os compara com funções e responsabilidades (exemplos listados abaixo), que permeiam a maioria dos currículos de seus colegas, a diferença se torna mais óbvia. Imagine olhar para uma pilha de 50 currículos, onde a maioria dos marcadores de experiência se parece com a lista a seguir:

• Desenvolvimento e implementação de planos de cuidados individualizados.
• Interveio em situações de crise usando técnicas de gerenciamento de crises e desescalada.
• Comunicado com garantias do cliente, membros da equipe de tratamento e agências externas.
• Planejar, implementar e monitorar planos de modificação de comportamento.
• Liderou grupos semanais de psicoeducação e de internamento terapêutico.

Você concorda que a maioria desses pontos são praticamente Serviço Social 101? Eles falam sobre seu trabalho como assistente social, mas não dão aos empregadores a impressão de que você é melhor do que o candidato anterior.

A Vantagem da Realização

Agora, a beleza na lista de realizações (a primeira) é o fato de que ela fala a linguagem de seus potenciais empregadores. Ele se concentra em coisas que importam para eles. Você pode treinar seus colegas de trabalho, você fez os programas crescerem, você está constantemente aprendendo. Além das realizações em si, você está demonstrando habilidades sociais (como motivação) e valores (como sua ética de trabalho).

Leia também: REDES SOCIAIS ESTÃO JUNTAS PARA CONSTRUIR O CABO DE INTERNET TRANS PACÍFICO MAIS RÁPIDO

Imagine que você é um gerente e descobre que um de seus profissionais de saúde mental está se mudando para longe, deixando um buraco em sua equipe. E você tem uma ideia do tipo de profissional que gostaria de ver lá. Se você está preocupado com a dinâmica da equipe, pode querer alguém com liderança. Se houver muito a fazer e todos se sentirem sobrecarregados, um candidato com foco na eficiência e no gerenciamento de programas se tornará bastante atraente. Ou seja, você busca realizações e resultados que possam resolver seus problemas!

Um currículo não é bem-sucedido quando demonstra que você pode fazer o trabalho corretamente. Se fosse assim tão simples! Um currículo é bem-sucedido quando faz você parecer particularmente adequado para lidar com as principais preocupações do empregador, quando comparado aos seus colegas. E é por isso que focar em suas realizações aumenta sua vantagem.

Realizações Qualitativas e Quantitativas

Antes de passar para dicas práticas para incluir suas realizações em seu currículo, quero esclarecer um ponto. Já aludi ao fato de que o serviço social não é uma profissão facilmente mensurável. Isso pode dificultar um pouco a tradução de suas realizações para o seu currículo do que se você estivesse em TI ou Finanças, por exemplo, já que muitas informações dessas áreas já são monitoradas em uma planilha ou sistema.

Dito isto, há coisas que você pode medir no trabalho social. O que significa que seu currículo deve ter o maior número possível de números. Mas também há realizações qualitativas significativas, e certas funções ou tarefas podem ajudá-lo a se destacar por causa de seu contexto. Considere casos em sua carreira em que você teve um grande número de casos, gerenciou questões organizacionais ou trabalhou em um bairro difícil. Desenvolva um “top 5” pessoal de coisas que o diferenciam. Isso ajudará você a escrever um bom resumo de currículo e responder à pergunta crítica da entrevista “Por que devemos contratá -lo ?”

Leia também: 4 maneiras de usar a tecnologia em seu casamento

Como escrever realizações de trabalho social para o seu currículo

A lista de realizações já apresentada pode ajudá-lo a se lembrar das suas. Aqui estão algumas perguntas que também podem trazer um momento de lâmpada. Certifique-se de percorrer esta lista lentamente, enquanto pensa cuidadosamente sobre cada um de seus trabalhos.

• Que treinamento extra você recebeu e como isso melhorou seu trabalho?
• Você participou de um projeto piloto? Qual foi o seu papel e como você contribuiu?
• Que novas ideias ou programas você lançou? Quais foram os resultados ou que feedback você recebeu?
• Como você foi além do escopo normal do dever?
• Você treinou ou gerenciou pessoas? Quantos? Para qual propósito?
• Você trabalhou com grupos particularmente grandes de pacientes ou se especializou em trabalhar com um tipo específico de paciente?
• Que esforços você tem feito para aprender coisas novas constantemente?

Com este material, você terá um ótimo começo! Seu currículo mostrará suas realizações e se destacará dos currículos comuns que apenas listam os deveres do trabalho.

Artigo escrito por Richard Poulin