Como obter seguro de saúde para sua pequena empresa

O preço provavelmente será o fator mais importante para você ao determinar qual plano de seguro empresarial e provedor você escolherá. Ao determinar seu orçamento, pergunte-se:

• Quanto dinheiro devo atribuir aos cuidados de saúde?
• Quanto vou contribuir por funcionário?

O plano ideal para você é oferecer uma boa cobertura para seus funcionários e ainda ficar dentro do seu orçamento ideal.

Certifique-se de saber o que está disposto a pagar e também tenha em mente as contribuições que podem ser exigidas de seus funcionários.

Quais benefícios não são negociáveis ​​para você? Comece a procurar planos que se encaixem na sua faixa de preço e certifique-se de que incluam esses benefícios.

Mais perguntas para ajudar a orientá-lo na escolha do plano e nível de cobertura perfeitos incluem:

• Para quantos funcionários preciso de cobertura?
• Quantos anos têm todos os meus funcionários? Quantos deles são fumantes?
• Vou adicionar opções acessórias ao plano de seguro? (Visão ou odontologia? Quanto você está disposto a pagar por medicamentos prescritos? Deseja oferecer um programa de bem-estar?)
• Quanto dos prêmios do meu funcionário eu vou pagar? (Para créditos fiscais, você precisará cobrir pelo menos 50% da cobertura do prêmio.)
• Também oferecerei seguro para dependentes e funcionários em regime de meio período?
• Vou ter um período de espera antes que os funcionários sejam elegíveis para receber o seguro?

Depois de responder a essas perguntas, você terá uma ideia muito melhor de exatamente que tipo de plano precisa. Siga estas etapas para garantir que você esteja preparado para sua primeira reunião com um agente ou corretor de seguros, para que você esteja à frente do jogo. Isso é fundamental para evitar pagamentos excessivos e insuficientes.

Depois de saber o que está procurando, é hora de fazer algum trabalho administrativo.

Para obter uma cotação precisa, você deve fornecer a um agente ou corretor de seguros números e documentos precisos. Reúna os seguintes documentos antes de iniciar o processo:

• Endereço profissional
• Nome da empresa
• CPF
• O número de funcionários a serem segurados
• Informações do funcionário, incluindo idade, CEP, número de dependentes e estado civil
• Informações sobre o uso de tabaco por funcionários

Existem várias maneiras de comprar seguro saúde para sua pequena empresa, incluindo:

• Programa de Opções de Saúde para Pequenas Empresas (SHOP): Se você tiver menos de 50 funcionários, poderá se inscrever no SHOP. Visite o site da LOJA para determinar sua elegibilidade. Você terá a opção de se inscrever diretamente nas plataformas de seguros oferecidas em seu estado ou trabalhar com um corretor da SHOP.
• Operadoras de seguros on-line: você pode entrar em contato diretamente com as seguradoras on-line para obter uma cotação para o seu negócio. Uma rápida pesquisa no Google levará você a muitos provedores diferentes, incluindo Kaiser Permanente, UnitedHealthcare, JustWorks (a plataforma para Aetna e Metlife), Humana e muito mais.
• Alianças de compra: Uma aliança de compra é uma versão privada da opção SHOP do governo. As alianças de compra permitem que você escolha uma troca de saúde privada. Você concorda em pagar um valor específico pela cobertura por funcionário, e seus funcionários escolherão um plano oferecido pela aliança de compra. Você não é elegível para receber um crédito fiscal com esta opção. No entanto, esses planos podem ter preços mais competitivos e, se seus funcionários estiverem pagando por seus cuidados médicos com ganhos antes dos impostos, ainda pode ser um programa econômico para todas as partes.
• Professional Employer Organization (PEO): A PEO é um departamento de recursos humanos terceirizado que assume tarefas, incluindo folha de pagamento e oferecendo planos de seguro de saúde para pequenas empresas. Além de encontrar opções com preços competitivos, um PEO também pode lidar com a inscrição de funcionários e o processamento de reclamações.
• Corretores de seguros: se você quiser eliminar completamente as suposições da equação e pagar um profissional, considere contratar um corretor de seguros. Esses corretores atuam como intermediários entre sua empresa e uma companhia de seguros. Eles negociam a venda do seguro e trabalham para você encontrar o melhor preço de seguro saúde.

Quer você repasse suas informações a um corretor ou vá ao site da SHOP ou às operadoras on-line, agora você está pronto para realmente começar a tomar decisões de compra. Se você escolheu passar o resto desta responsabilidade para um PEO ou corretor de seguros, você está pronto. Caso contrário, você precisa ter em mente o seguinte ao avaliar os provedores:

• A solidez financeira do provedor
• Classificações de atendimento ao cliente para o provedor
• Classificações de serviço de reclamações
• Preço do plano
• Ofertas de apólices e benefícios de cobertura
• rede do provedor

Como a maioria das coisas na vida, mais barato nem sempre é melhor. O plano mais barato normalmente não terá a cobertura de que seus funcionários precisam.

Compare os números e veja todas as suas opções para descobrir o que você pode pagar e como os planos afetarão seus funcionários. Faça perguntas, pressione para obter números e execute cenários com os especialistas. Pesquise e tome uma decisão fundamentada que seja melhor para sua empresa e seus funcionários.

Você pode comprar seguro saúde para sua pequena empresa através da SHOP, diretamente de um provedor de seguros, comprar alianças, PEOs ou corretores de seguros.

Se sua empresa tiver mais de 50 funcionários em período integral, você é legalmente obrigado a oferecer seguro saúde na maioria dos estados.

Você deve dar seguro de saúde a seus funcionários, mesmo que não seja legalmente obrigado a fazê-lo. Existem muitos prós, incluindo satisfação geral do funcionário, permanecer um empregador competitivo e deduções fiscais.