Como persuadir seu supervisor a permitir que você continue trabalhando em casa

Você finalmente recebeu aquele e-mail que você temia há muito tempo. Finalmente é hora de voltar ao trabalho em tempo integral e se juntar a todos no escritório.

Depois de vários meses trabalhando em casa, o pensamento de uma viagem diária e sentado o dia todo no escritório parece terrível? Se a resposta for sim, então este artigo é para você.

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Em meio às calamidades e tragédias que se espalharam no ano passado, a pandemia mortal deu origem a um resultado positivo – uma apreciação mundial pelo trabalho em casa. Grandes empresas como Google, Facebook e Microsoft recentemente permitiram que seus funcionários trabalhassem em casa a longo prazo. Em contraste, alguns, se não muitos, ainda estão céticos em adotar a política de trabalho em casa (WFH) devido à falta de controle sobre as ações dos funcionários e ao desafio de uma comunicação eficaz.

A tendência de trabalhar em casa oferece maior flexibilidade e aumento de produtividade para muitos funcionários. No entanto, hoje, com o aumento das taxas de vacinação, os empregadores estão pensando em reabrir seus escritórios.

Embora pedir WFH não seja estranho, como você pode convencer seu supervisor a conceder-lhe trabalho em casa sem parecer um tratamento especial?

Se sua produtividade disparar enquanto trabalha em casa, aqui estão algumas dicas para ter uma conversa direta com seu supervisor:

1. Faça sua lição de casa

Se você deseja construir um argumento convincente, arme-se com os dados e números corretos. De acordo com a pesquisa realizada pela Bloomberg, cerca de 40% dos funcionários responderam que deixariam seus empregos atuais em vez de deixar de trabalhar em casa. .

Além disso, hoje, várias organizações oferecem vagas de trabalho em casa para graduados em administração de empresas. Você tem mestrado em administração de empresas? Nesse caso, você pode procurar trabalho em empregos de MBA em casa se seu chefe fizer você voltar ao escritório em tempo integral, ou você pode procurar vagas até mesmo para obter uma renda extra.

No entanto, seu chefe não demitirá um bom funcionário com tanta facilidade e poderá considerar seu pedido. Da mesma forma, fortaleça seu caso mostrando como você pode aumentar a produtividade e promover uma comunicação eficaz por meio do trabalho virtual.

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2. Demonstre os benefícios

Imagine-se como um supervisor. Como você se sentiria quando um funcionário chegasse ao seu escritório para solicitar permissão para trabalhar em casa? Certamente, essa ideia pode parecer prática para o funcionário. Ainda assim, você provavelmente fecharia a proposta ali mesmo se ela não beneficiasse sua organização.

É por isso que você deve apontar os benefícios que esse arranjo trará para a empresa ao persuadir seu supervisor. Por exemplo, comece seu argumento convencendo seu supervisor de que trabalhar em casa minimizará as distrações e aumentará a produtividade. Não só isso, o nível de ruído reduzido e menos política irão ajudá-lo a concluir as tarefas de forma mais eficaz e eficiente.

O que mais? Também ajudará a empresa a economizar despesas substanciais, pois os funcionários não usarão o espaço do escritório.

3. Sugira um teste

Não é incomum que os empregadores se sintam relutantes em aceitar esse acordo de trabalho. Afinal, adaptar-se a mudanças significativas e permanentes nunca é uma tarefa fácil. E eles ainda podem estar incertos sobre como operar o trabalho remoto permanentemente.

Portanto, não peça autonomia absoluta logo de cara. Em vez disso, considere isso como uma oportunidade de ouro para sugerir um curto período de teste. O período de teste pode ajudá-lo a provar ao seu supervisor que você pode trabalhar de forma mais produtiva em um ambiente remoto. Por exemplo, inicie uma pequena conversa e sugira que seu supervisor permita que você trabalhe remotamente por dois dias por semana todos os meses.

Mas, certifique-se de estar disponível para seu supervisor e colegas de equipe o tempo todo para que eles possam entrar em contato com você sempre que necessário. Além disso, tente ganhar a confiança de seu supervisor relatando as tarefas que você realizou durante todo o dia.

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4. Escolha um horário adequado

Para conversas como essas, os tempos são extremamente importantes. Não entre na sala do seu chefe na hora do almoço para discutir o seu caso. Você também não deve solicitar esse acordo de trabalho por e-mail. Em vez disso, espere o momento apropriado.

Tente ter uma conversa individual com seu chefe, em vez de trazer esse problema à tona do nada. Dessa forma, você pode ter tempo para refletir sobre seus pontos e discutir sua solicitação com calma. Ou melhor ainda, resolva seu caso logo após a reunião anual de avaliação de desempenho.

Você pode destacar os projetos e tarefas realizados enquanto trabalha em casa. Se você não tivesse permissão para trabalhar nesse ambiente remoto, poderia ter sido um desafio para você fazer esses avanços.

5. Prepare-se para uma resposta contrária

Por mais que você queira sair da sala do seu supervisor com uma resposta, é importante não apressar as coisas. Em vez disso, depois de terminar a conversa, forneça algum espaço. Isso porque seu supervisor provavelmente precisa de tempo para ruminar e pesar as implicações.

Além disso, prepare-se para uma resposta contraditória. Por exemplo, se você receber um não finito como resposta, entenda o ponto de vista do seu chefe e prepare-se mentalmente para se adaptar à realidade atual. E tente gerenciar as coisas como costumava fazer quando trabalhava em casa. Por exemplo, você pode fazer pequenos intervalos ou pedir ao departamento de RH para criar um ambiente de trabalho acolhedor.

Palavras finais

Suponha que você é alguém que faz uma rotina diária de 9 a 5 horas. Nesse caso, convencer seu supervisor a deixá-lo continuar trabalhando em casa pode ser uma luta árdua.

No entanto, lembre-se, mudanças significativas sempre levam tempo. Na maioria das vezes, a oposição à cultura de trabalhar em casa não se deve à desaprovação do seu chefe. Em vez disso, a ideia é tão desconfortável e nova que seu chefe pode precisar de tempo para processá-la e analisá-la com objetividade.

Apenas certifique-se de fazer sua lição de casa completa com evidências empíricas e assegure ao seu chefe que é uma situação vantajosa para ambos.