Como criar uma pequena empresa orientada para a família?

É amplamente conhecido que a diversidade no local de trabalho traz uma ampla gama de benefícios, incluindo um maior conjunto de talentos, perspectivas novas e mais frescas e melhor desempenho dos funcionários, para citar alguns.

Uma boa maneira de melhorar a diversidade no local de trabalho é ter benefícios voltados para a família e se tornar um negócio voltado para a família.

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Isso é especialmente verdade se soubermos que a pesquisa mostra que mais de 94% por cento das empresas afirmam que a introdução de acordos familiares e maior flexibilidade aumentou a satisfação geral dos funcionários.

Decidimos explorar esse tópico, fornecendo aos empregadores dicas e truques sobre como eles podem tornar sua empresa mais voltada para a família.

O que é um local de trabalho orientado para a família?

Simplificando, um local de trabalho voltado para a família é aquele que permite que os funcionários equilibrem suas famílias e trabalhem com mais facilidade, elaborando e implementando políticas voltadas para a família. Normalmente, esses locais de trabalho têm incentivos e benefícios voltados para a família, incluindo benefícios de adoção, licença parental, licença flexível e benefícios de creche, para citar alguns.

Como você pode se tornar um negócio orientado para a família?

Você pode se tornar uma empresa voltada para a família criando e, mais importante, aderindo a políticas centradas no bem-estar dos funcionários. Mostraremos quais são algumas dessas políticas e como elas podem ajudá-lo a se tornar uma empresa focada na família:

Enquanto a maioria dos europeus torna a licença parental obrigatória, este não é o caso nos EUA. Se você é uma empresa que opera nos EUA, considere oferecer uma licença parental remunerada aos seus funcionários.

Ao fazer isso, você apoiará seus pais que trabalham no papel mais importante de suas vidas, mas também garantirá sua retenção.

Contratar um novo funcionário é muito mais caro do que manter um. Então, por que não tentar dar o melhor que você pode fazer para manter seus funcionários atuais?

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Elimine tarefas tediosas e demoradas da lista de seus funcionários

Às vezes, a melhor maneira de se tornar um empregador mais centrado na família é tirar os processos tediosos e demorados dos ombros de seus funcionários, permitindo que eles concentrem sua energia e tempo em coisas mais importantes.

Ao fazer isso, é mais provável que melhorem seu desempenho e produtividade gerais e economizem energia suficiente para atividades pós-trabalho.

Felizmente, há uma grande variedade de ferramentas que podem ajudar as pequenas empresas e seus funcionários a prosperar, desde software de faturamento até ferramentas de gerenciamento de blog, RH, site e gerenciamento de licenças.

Adicione flexibilidade ao seu local de trabalho

Estudos mostraram que trabalhar em um local de trabalho mais flexível melhora o moral dos funcionários, reduz os níveis de estresse e aumenta a produtividade. A flexibilidade no local de trabalho é especialmente importante para os pais que trabalham, pois eles podem organizar suas responsabilidades e tarefas da maneira mais conveniente para eles. Além disso, a flexibilidade permite que eles evitem se sentir culpados porque perderam eventos importantes na vida de seus filhos (peças de teatro, consultas médicas e assim por diante) ou mentiram para o empregador sobre o motivo de estarem doentes.

Há muitas maneiras de introduzir flexibilidade em seu local de trabalho. Horários flexíveis e oportunidades de teletrabalho estão entre as vantagens mais frequentes que as empresas oferecem.

No entanto, a flexibilidade no local de trabalho apresenta outro conjunto de desafios, que podem ser contornados facilmente, dadas todas as ferramentas que temos disponíveis, desde gerenciamento de projetos e rastreamento de tarefas até ferramentas de controle de horas e licenças dos funcionários.

Por fim, uma coisa importante a lembrar é manter o foco nos resultados, não nas horas reais de trabalho dos funcionários.

Ofereça benefícios de creche

Sejamos honestos: ter filhos é caro! A melhor maneira de apoiar seus pais que trabalham e criar um local de trabalho mais voltado para a família é oferecer benefícios e subsídios para cuidar dos filhos para aliviar o fardo financeiro que acompanha o novo membro da família.

Pagar pelos serviços de creche na íntegra pode ser demais para os proprietários de pequenas empresas. No entanto, mesmo um pequeno incentivo ajudará a levantar um enorme peso dos ombros dos pais que trabalham.

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Torne-se um local de trabalho amigo da criança

Se você quer se tornar um negócio mais voltado para a família é permitir que os pais que trabalham os tragam para o trabalho conforme necessário. Muitos pais com filhos mais velhos que vão à escola também enfrentam problemas organizacionais. Por exemplo, as crianças podem ter um ou dois dias de folga por mês devido aos feriados, e os pais que trabalham durante esses feriados podem ter dificuldade em encontrar uma babá ou alguém para cuidar das crianças enquanto estão no trabalho. Permitir que eles tragam crianças para o trabalho durante esses dias aliviará alguns de seus problemas organizacionais e os ajudará a se concentrar melhor em suas tarefas diárias de trabalho.

Isso, na verdade, não precisa custar nada. Você pode usar a sala de reuniões quando esses dias chegarem, ou as crianças podem ficar no escritório dos pais, caso tenham um.

Fornecer agendamento de apoio

De acordo com a pesquisa, cerca de 40% dos pais disseram que deixaram seus empregos porque seu empregador não era flexível o suficiente. Oferecer agendamento de apoio, como semana de trabalho compactada, meio período e oportunidades de compartilhamento de trabalho, ajudará os empregadores a se tornarem mais orientados para a família, diminuir o absenteísmo e aumentar a produtividade com custo mínimo.

Faça da saúde mental a prioridade do seu negócio

Ser pai pode ser esmagador às vezes. Os pais que trabalham podem ter dificuldades para ajustar seus compromissos relacionados ao trabalho com os deveres dos pais, o que pode causar uma ampla gama de emoções e afetar sua produtividade e qualidade do trabalho.

Você, como um empregador que se preocupa com o bem-estar dos funcionários, pode oferecer benefícios de apoio à saúde mental que ajudarão seus funcionários a evitar o esgotamento e a serem melhores durante todo o ano.

Palavras Finais.

As empresas de sucesso têm algumas coisas em comum: são diversas, flexíveis e colocam seus funcionários em primeiro lugar. Uma das melhores maneiras de nutrir e desenvolver uma equipe de alto desempenho é permitir que seus funcionários prosperem, fornecendo ajuda e assistência em todos os aspectos de suas vidas. Bons empregadores garantem que seus funcionários cresçam profissionalmente, mas, mais importante, garantem que tenham as condições e o ambiente certos para isso. Permitir que os funcionários ajustem suas vidas pessoais e profissionais tornando-se um local de trabalho mais voltado para a família é uma maneira de fazer isso.