Direitos iguais para transgêneros: Rajasthan Aushdhalaya Company “As pessoas trans têm os mesmos direitos que todas as outras pessoas.” Diz Salim Diwan, MD do Grupo RAPL

Rajasthan Aushdhalaya agora contratará pessoas trans em sua empresa farmacêutica. A sociedade precisa de mudar o seu ponto de vista sobre a ideologia do terceiro género. Salim Diwan, Diretor Geral do RAPL Group Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya está dando um passo novo e inovador no setor farmacêutico. Esta escolha mudará a visão da sociedade sobre as pessoas trans e capacitá-las-á a obter direitos e cuidados iguais.

Salim Diwan, diretor administrativo da Rajasthan Aushdhalaya Unip. (Grupo RAPL), afirma que no ambiente atual, onde pessoas de várias comunidades estão divididas em várias categorias de sociedades, as pessoas trans, ou as chamadas pessoas do terceiro gênero, devem ser aceitas pela sociedade e receber reconhecimento. Pessoas trans existiram em todas as classes, raças e castas. Mas o seu reconhecimento sempre teve um custo, com dificuldades acrescidas. Desde o acesso à igualdade social, aos direitos sociais, à educação, ao emprego, e assim por diante, a comunidade trans tem sido vítima da atitude dicotómica que a sociedade demonstra em relação a eles: como são simultaneamente marginalizados e reverenciados. Principalmente na área de trabalho, as pessoas trans sempre tiveram dificuldades, um degrau acima. Com a economia estagnada induzida pela COVID, os jovens da Índia são os que há mais tempo sofrem com o desemprego. E para acrescentar a isso, as pessoas da comunidade trans foram as mais atingidas. Embora desde tempos imemoriais tenham sido feitas promessas vazias de emprego à juventude indiana, o que raramente chama a atenção são as promessas de emprego para pessoas transexuais.

De acordo com o Projeto de Lei de Pessoas Transgênero (Proteção de Direitos) de 2019, é proibida a discriminação contra uma pessoa transgênero, incluindo tratamento injusto ou negação de serviços relacionados a emprego, educação, saúde, acesso a bens e instalações públicas, etc. Talvez isto seja apenas um arranhão na superfície.
Quais são as oportunidades económicas para as pessoas trans?
Com profundo conhecimento sobre pessoas trans, o Sr. Salim Diwan acredita que na Índia, a população trans representa um total de 4,88 lakh, de acordo com o censo de 2011. No entanto, apenas um punhado deles recebe oportunidades de emprego.

De acordo com um estudo realizado pela Comissão Nacional de Direitos Humanos em 2018, 96 por cento das pessoas transexuais têm empregos negados e são forçadas a aceitar empregos mal remunerados ou indignos para a sua subsistência, como cabelo estragado, trabalho sexual e mendicância. O primeiro estudo sobre os direitos dos transgéneros também revelou que cerca de 92 por cento das pessoas transgénero estão privadas do direito de participar em qualquer forma de actividade económica no país, sendo recusados ​​empregos mesmo aos mais qualificados.

Entre os entrevistados, cerca de 89% das pessoas trans disseram que não há empregos nem mesmo para pessoas qualificadas. 50-60 por cento nunca frequentaram a escola e aqueles que o fizeram enfrentaram discriminação severa, de acordo com o relatório. A NHRC afirmou ainda que 52 por cento dos estudantes transexuais foram assediados pelos seus colegas e 15 por cento pelos professores, forçando-os a interromper os seus estudos.

Naquela época, apenas 6 por cento das pessoas trans estavam empregadas no setor privado ou em ONGs, enquanto a renda mensal de apenas 1 por cento das pessoas trans era superior a Rs. 25.000; a maioria ganhava entre Rs. 10.000 e Rs. 15.000.

O relatório revelou ainda que cerca de 23 por cento são obrigadas a praticar trabalho sexual, o que apresenta elevados riscos relacionados com a saúde, o que faz com que as pessoas trans corram 49 vezes mais risco de viver com VIH em comparação com a população em geral.

Muitas vezes, às pessoas trans são negados empregos e oportunidades em atividades económicas. E aqueles que conseguem oportunidades ganham bem menos do que seus colegas de trabalho. Razão? Estigma social e discriminação.

Na mesma direção, a Rajasthan Aushdhalaya Pharma Company tomou a iniciativa de dar preferência a estes transgéneros ou terceiros géneros para trabalho oficial em vendas ou trabalho de campo. O principal objetivo desta inovação é mudar a forma como os terceiros géneros são vistos na sociedade porque, durante séculos, os membros desta sociedade foram negligenciados, levando-os a serem excluídos socialmente. A percepção das pessoas sobre o terceiro género na sociedade mudará significativamente se as pessoas transgénero saírem desta situação e trabalharem no sector empresarial.

Idealmente, as atitudes das pessoas em relação a eles mudarão na sociedade quando começarem a contribuir em posições profissionais. Salim Diwan acredita que todos na Índia têm a liberdade de viver as suas vidas como acharem apropriado e acrescenta que as pessoas transgénero têm o potencial de se estabelecerem como indivíduos de sucesso nas áreas que escolheram. Agora, direitos iguais na sociedade também devem ser concedidos às pessoas transexuais, e o tribunal também instruiu todos os órgãos governamentais a garantir que esses direitos sejam implementados prontamente. Depois de receber o consentimento do Presidente, os direitos do terceiro género foram posteriormente reconhecidos legalmente em 5 de dezembro de 2019.

A RAPL possui uma rede nacional de 150.000 profissionais médicos ayurvédicos. Através de “Rog Mukt Bharat” e “Nasha Mukti Bharat”, Rajasthan Aushadhalaya (Grupo RAPL) está ativamente envolvido no setor social há 71 anos. Com a ajuda dos seus médicos associados, o Grupo RAPL tem organizado clínicas médicas gratuitas como parte da sua campanha “Índia Livre de Doenças” em toda a Índia.

Salim Diwan (MD RAPL) afirma que os Dispensários do Grupo RAPL organizam acampamentos médicos gratuitos todos os dias em mais de 150 locais diferentes em todo o país, durante os quais os pacientes recebem cinco dias de medicamentos gratuitos para uma variedade de doenças, incluindo dependência, asma, dores nas articulações, diabetes e questões relacionadas à saúde da mulher.

De acordo com Salim Diwan, o governo concedeu identidades separadas à população transgénero e foi aprovada uma lei sobre este assunto. À luz disto, a sociedade precisa mudar a sua atitude em relação às pessoas trans. As pessoas transexuais devem ser reconhecidas pela sociedade e pelas suas famílias, e os membros da família devem partilhar propriedades com elas de uma forma sensata e imparcial. É necessário eliminar a discriminação que enfrentam e estão a ser feitos esforços a vários níveis em toda a Índia para eliminar esta discriminação e mudar atitudes.
As pessoas transexuais devem poder provar o seu valor; eles são capazes e a sua participação na sociedade é essencial.

De acordo com o Sr. Salim Diwan, MD do Grupo RAPL, embora pessoas transgênero tenham nascido entre nós, nossa sociedade tem sido lenta em reconhecer seus direitos. Agora é a hora de as pessoas trans terem oportunidades iguais e serem tratadas com dignidade na sociedade. Se ao terceiro género forem dadas oportunidades iguais em todos os domínios, eles serão capazes de fazer tudo o que um homem ou uma mulher normal pode fazer. As pessoas transgénero provaram o seu valor no país sempre que as atitudes em relação a elas mudaram.

Estas pessoas transexuais que tiveram sucesso na Índia provaram a sua capacidade de sucesso.
Este ano, em julho, a Noida Metro Rail Corporation (MRC) fez um esforço significativo para mudar as atitudes sociais, dedicando a estação de metrô Setor-50 da comunidade transgênero à Linha Aqua. Como resultado, há chances de que a percepção da sociedade sobre o terceiro género mude.
A pessoa transgênero de maior sucesso na Índia
Adam Harry é o primeiro piloto transgênero masculino na Índia, de acordo com uma história do India Today. Ele tem 20 anos e o governo de Kerala também lhe concede uma bolsa de estudos para concluir os estudos.

A primeira juíza transgênero na Índia Joyita Mandal é a primeira juíza transgênero a ser nomeada na Índia. Ela vem do distrito de Uttar Dinajpur, em Bengala Ocidental. Ele conseguiu se tornar um juiz. Esta é uma conquista significativa para a comunidade do terceiro gênero. Tais resultados são tremendamente inspiradores e irão melhorar a sociedade.
Santosh Londhe é a primeira mulher transexual a obter um diploma Sthak pela Universidade de Mumbai.

Líder do Partido Comunista, Surya Abhilash A primeira pessoa transgênero aceita em um partido político em uma posição mais elevada na Índia é Surya Abhilash. Em Thiruvananthapuram, a ala jovem do Partido Comunista da Índia aceitou pela primeira vez pessoas trans, que agora estão envolvidas de forma proeminente na política.

Gyandev é o primeiro sarpanch transgênero no estado de Maharashtra, servindo na aldeia Tarngaphal em Malshiras taluka. A maioria da população rural apoiou Gyandev, resultando numa mudança na sua percepção da sociedade. O primeiro sarpanch transgênero em Maharashtra foi então eleito.

Shabnam Mausi, uma mulher transexual que tem lutado para dar o exemplo na sociedade indiana, foi eleita MLA em Madhya Pradesh em 1998 ao vencer as eleições legislativas.
O governo de Andhra Pradesh está fornecendo uma pensão de Rs 1.500 por mês para pessoas trans, o que os ajudará a manter a estabilidade. Esta pensão está a ser concedida a 26.000 pessoas transexuais com mais de 18 anos.

Vale ressaltar que em 26 de novembro de 2019, o Parlamento Indiano aprovou a Lei Transgênero para Pessoas Transgênero, que visa proteger os direitos e o bem-estar das pessoas trans na Índia. Os direitos do terceiro género foram então oficialmente reconhecidos em 5 de dezembro de 2019, após autorização do Presidente.

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