Por que as empresas devem usar as mídias sociais para recrutamento?

À medida que o mundo se tornou um centro de tecnologia. Várias plataformas surgiram na forma de mídias sociais que nos permitem comunicar através da rede global. Possui inúmeras aplicações para setores como publicidade e marketing, entretenimento, notícias e muito mais.

Com tantas opções de contratação disponíveis, tornou-se realmente crítico para as empresas escolher o talento certo dentre o pool. Das fontes tradicionais aos novos canais, tornou-se evidente que as redes sociais são as melhores para contratar.

De acordo com a ExpressVPN, o recrutamento através das redes sociais tornou-se bastante popular entre as principais organizações em todo o mundo.

A contratação de recursos humanos através das redes sociais apresenta resultados promissores, pois mais de 90% dos recrutadores contratam através destas plataformas. O aumento da popularidade das plataformas de mídia social tornou a mídia social uma plataforma de marketing eficaz para profissionais de aquisição de talentos.

Recrutamento nas redes sociais: definição e seus benefícios

Os usuários médios da Internet hoje têm pelo menos 3 e até 5 contas de mídia social que usam em algum outro momento de sua vida. Esse aspecto torna a mídia social o melhor lugar para buscar atingir um público amplo. Tomando nota, os recrutadores utilizam estas plataformas de redes sociais para divulgar os seus empregos, destacar a sua organização e incentivar os candidatos a emprego a procurarem uma carreira na sua organização.

O recrutamento nas redes sociais ou contratação social envolve os empregadores que promovem os empregos disponíveis e a sua organização para encorajar os candidatos a recrutamento. Ajuda a identificar e interagir com os candidatos a emprego e a orientá-los de forma mais eficaz. Possui inúmeros benefícios que tornam o processo de contratação bastante simples e eficiente. Discutidas mais adiante estão algumas das vantagens da contratação social.

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1. Ajuda a alcançar candidatos ativos e passivos

Um usuário de mídia social conhece os benefícios de estar conectado a uma rede global. Os candidatos a empregos que se candidatam ativamente a empregos por meio de e-mails e entrevistas presenciais estão cientes de que todas as organizações têm presença online.

Ter uma presença social bem estabelecida da empresa garante que os candidatos ativos encontrem as informações certas e o incentivo para ingressar na organização. A presença nas plataformas sociais funciona como uma ferramenta de marketing completa para a própria organização.

Além disso, os candidatos passivos a emprego são aqueles que não procuram ativamente um emprego, no entanto, são propensos a aderir se encontrarem um emprego com melhores vantagens e interesses do que o seu emprego atual. Isso torna as plataformas de mídia social o canal mais eficaz para recrutamento orgânico. Na verdade, conversas em tempo real e meios convenientes permitem um processo de contratação mais confortável, o que o torna bastante eficiente para atingir candidatos passivos.

2. Torna o processo de contratação mais benéfico

Contratar alguém por meio de engajamento nas redes sociais é o método mais benéfico para recrutadores que desejam contratar imediatamente, pois reduz drasticamente o processo de contratação. Existem vários motivos para o mesmo. A contratação social envolve o envolvimento direto com os candidatos a empregos, com uma breve introdução formal seguida de requisitos essenciais para o trabalho. A conveniência do meio permite respostas mais rápidas e precisas dos candidatos em tempo real.

Além disso, as mídias sociais permitem atingir o público que se enquadra precisamente na categoria de requisitos estabelecida. Isso ajuda a encurtar o processo de triagem. Além disso, canais como jornais, outdoors, anúncios de TV ou outros canais são geralmente alternativas para gastar dinheiro em comparação com plataformas de mídia social.

Se você tiver uma imagem de marca estabelecida nessas plataformas, poderá facilmente atingir uma ampla gama de públicos com gastos insignificantes. Criar uma página de marca é gratuito se você desejar criar uma agora. Além disso, a mídia social é uma ótima plataforma para criar uma imagem de marca não apenas para candidatos a empregos, mas para o público mais amplo como um todo.

Hoje em dia, as marcas com forte presença nas redes sociais são vistas como mais competitivas e nas quais vale a pena investir tanto por consumidores como por investidores. A presença nas redes sociais ajuda a criar visibilidade para a sua marca e a divulgá-la, tornando-a popular também entre os consumidores. Ajuda a criar um vínculo de confiança e a construir uma reputação respeitável para sua organização.

3. Escolha entre as melhores notas dos candidatos

A mídia social criou o canal mais simples e eficaz para uma plataforma onde o talento atende aos requisitos. A maioria dos candidatos a emprego, sejam ativos ou passivos, nas redes sociais são profissionais inteligentes e experientes em suas áreas, que podem se tornar um trunfo para qualquer organização.

Os candidatos contratados pelas redes sociais trazem a vantagem de um melhor domínio e conhecimento da função. A disponibilidade de cursos de habilidades on-line tornou mais fácil para quem procura emprego adicionar um diferencial ao seu nível de talento.

De acordo com um relatório, cerca de 60% dos candidatos contratados através das redes sociais são mais produtivos para os recrutadores do que aqueles contratados através de outros canais tradicionais. Um conjunto de talentos de alta qualidade torna a mídia social um centro de tesouros para profissionais de aquisição de talentos. Além disso, você pode usar a mídia social para atingir um público específico com um conjunto de habilidades selecionado.

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4. Crie um buzz sobre vagas de emprego

Uma vantagem de contratar candidatos pelas redes sociais é o amplo alcance de público. Para começar, você pode criar facilmente canais ou grupos de transmissão ou até mesmo uma página para envio de notícias de vagas em sua organização. Se ele seguir as normas do algoritmo ou se tornar viral, será suficiente espalhar a palavra por toda parte. Além disso, outra forma de fazer isso é deixando comentários e postagens que dêem detalhes e divulguem a vaga. Ele serve como um duplo propósito de branding e marketing dos empregadores, bem como para espalhar a conscientização.

Crie canais de transmissão para categorias distintas de vagas de emprego. É importante garantir que o apelo para contratação de vaga não se torne chato ou repetitivo. Fazer isso pode levar à perda de credibilidade da sua organização.

Outro método para garantir que sua vaga receba o buzz que merece é utilizar o aplicativo X (anteriormente conhecido como Twitter) para criar hashtags e tweets. Uma única hashtag viral pode criar um burburinho alto o suficiente para atrair um conjunto de talentos em potencial para sua organização. Além disso, fazer com que seus funcionários participem da divulgação de vagas pode ajudar a aumentar os esforços de marketing.

5. Ajuda a selecionar os candidatos potenciais

A mídia social é uma plataforma eficaz para os recrutadores contratarem, pois encurta significativamente o processo. Todos os presentes na plataforma a utilizam de diferentes maneiras, seja para expressar ou questionar opiniões. No entanto, ajuda a obter uma compreensão profunda do indivíduo em si.

Recrutadores e profissionais de aquisição de talentos geralmente identificam o ser humano para a função conhecendo sua vida pessoal retratada nas redes sociais. Insights sobre sua personalidade e aspirações são aspectos úteis que os empregadores consideram antes do recrutamento. Além das redes sociais, essa compreensão profunda não está disponível em nenhum outro canal. Como resultado, ele coloca você automaticamente no comando do processo de triagem.

Com base nos interesses da empresa e na necessidade de hora para o trabalho, você pode simplesmente afastar-se de qualquer candidato que não pareça compartilhar interesses comuns. Na verdade, hoje a maioria das pessoas tem suas contas de mídia social vinculadas a seus currículos ou currículos. Para recrutadores que procuram candidatos para carreiras em anúncios ou vídeos do YouTube, dubladores ou influenciadores, as contas de mídia social tornam-se sua forma fundamental de currículo.

Conclusão

O uso das mídias sociais aumentou significativamente nos últimos anos. O aumento das oportunidades de comunicar melhor e mais amplamente, obter entretenimento e até ganhar dinheiro através do canal. Abriu caminho para benefícios excedentes. Além de ser um ótimo lugar para ganhar, fornece uma plataforma onde candidatos a emprego e recrutadores podem conversar individualmente sobre a vaga disponível.

Para agências de recrutamento, a mídia social é a maneira perfeita de divulgar sua marca e criar reconhecimento entre um público mais amplo. Como agência de recrutamento, a utilização desses canais torna necessário entender a importância do engajamento e como realizá-lo. Reduz significativamente os custos incorridos por aluguer. Além disso, também permite que as marcas criem uma imagem ou reputação que atraia quem procura emprego para fazer parte da sua cultura de trabalho.

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Certa coisa para ter em mente:

Se você é uma organização que está tentando contratar candidatos por meio de recrutamento nas redes sociais, há algumas coisas que você deve ter em mente.

• Sempre inclua informações claras e precisas relacionadas ao trabalho.
• Deve listar o resumo completo do perfil do trabalho e dos critérios de elegibilidade esperados do candidato.
• Além disso, lembre-se de mantê-lo curto e nítido.

Não se trata tanto do trabalho, mas sim do local de trabalho. Portanto, divulgue sua marca e sua ética, e cultura de trabalho e não apenas o cargo vago. Ajuda a incentivar os candidatos a emprego a tentar a vaga. O benefício da contratação social reside na forma natural de comunicação entre o candidato e o recrutador. Ajuda a criar o equilíbrio certo para relações de trabalho mais saudáveis.

Mesmo com a utilização de ferramentas pagas nas redes sociais, como anúncios direcionados, o custo cumulativo é bastante razoável e competitivo em comparação com os canais tradicionais. Além disso, a taxa de retorno no caso do recrutamento social é muito mais elevada, comparativamente. Portanto, se você é uma agência de recrutamento em busca de um local para contratar candidatos com bons níveis de habilidade, considere experimentar as várias opções de contratação nas redes sociais.