Melhores maneiras de ajudar seus funcionários a economizar dinheiro

Os empregadores estão cada vez mais conectados. O local de trabalho é um ambiente mais empático e humano hoje, com mais consideração pelo bem-estar, seja físico, emocional ou mental.

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Muitos chefes de negócios estarão em uma ótima posição para proteger sua força de trabalho durante todas as preocupações com a crise do custo de vida. Essa intervenção também é necessária. No início do ano, foi relatado que um quarto das famílias do Reino Unido não tinha poupança, com um quinto incapaz de durar um mês caso o principal ganha-pão ficasse sem trabalho.

Claro, as empresas têm preocupações próprias. Se você é o chefe de uma empresa, pode não parecer viável para você intervir e fornecer suporte. No entanto, com algum pensamento criativo e proatividade diligente, você pode fazer muito. Continue lendo para obter uma lista de ideias.

Organize descontos generalizados

Você pode ter muitos contatos como empresário. Pode ser hora de orquestrar alguns negócios úteis que beneficiem não apenas as perspectivas de sua empresa, mas também seus funcionários. A variedade de produtos e serviços que os membros mais próximos da sua rede oferecem pode ajudar imensamente seus funcionários.

Faça uma lista de fornecedores e fornecedores com os quais você tem maior afinidade. É mais provável que eles considerem suas solicitações ao abordá-los na esperança de negociar descontos para seus funcionários. Quer se trate de comida ou academia, qualquer margem de manobra ajudará.

Alguns desses fornecedores podem ser mais fáceis de convencer do que outros. Para ter sucesso nas negociações, você pode precisar:

• Enfatize os benefícios mútuos dessas dinâmicas – você pode precisar se comprometer para que as coisas funcionem para seus funcionários. Você também deve definir a natureza do desconto que procura; por exemplo, acordos de compra em massa, esquemas de fidelidade, primeiros dibs em promoções e descontos percentuais, garantias estendidas, testes gratuitos.
• Saiba o que seus funcionários precisam – Não negocie tudo e qualquer coisa. Em vez disso, tente obter um consenso de sua força de trabalho sobre onde a maior parte do dinheiro está sendo gasta e veja se você pode se concentrar em garantir descontos nessa área. Essa clareza pode fortalecer sua posição de barganha.
• Documente o acordo que você chegou – Um registro por escrito ajudará você a rastrear os descontos da oferta e fornecer garantias adicionais aos seus funcionários. Também pode ser uma obrigação legal, dependendo da natureza do negócio firmado.
• Continue monitorando a situação – Circunstâncias pessoais e profissionais podem mudar regularmente. Um grande desconto em um mês pode ser menos importante no próximo. Verifique com seus fornecedores e colegas se algo mais pode ser feito e períodos intermediários.

Como você pode ver, conseguir descontos para seus funcionários fora da empresa é mais do que pedir favores. Você também precisará fornecer valor do seu lado e garantir que oportunidades de negócios frutíferas nasçam dessas propostas.

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Sugerir esquemas de sacrifício salarial

Como sacrificar uma parte do salário pode ajudar os trabalhadores a economizar dinheiro? Bem, de muitas maneiras, na verdade, no contexto certo. As coisas não são tão ruins quanto podem parecer!

Vamos usar carros elétricos como exemplo. Um esquema de sacrifício de salário de carro elétrico significa que seus funcionários podem alugar um veículo elétrico e economizar até 40% com o fornecedor certo. Ele adiciona um pouco de brilho a qualquer pacote de benefícios para funcionários que você tenha em andamento e não envolve custos iniciais. Milhares de libras podem ser economizadas aqui, com novos carros elétricos, seguro de motor e todos os serviços e manutenção de rotina disponíveis a preços mais baixos.

Muitas pessoas vão querer levar uma vida mais ecologicamente correta, mesmo que isso signifique que suas finanças pessoais possam sofrer um baque no processo. Dado o que está em jogo, essas decisões são um imperativo moral, portanto, qualquer coisa que você possa fazer para ajudar a aliviar as pressões financeiras frequentemente associadas à adoção de práticas ecológicas deve ser explorada.

Não se trata apenas de evitar um alto preço de compra. Os carros elétricos podem ser mais caros, mas muito mais acessíveis para rodar. Afinal, eles não exigem tanta manutenção quanto seus equivalentes veiculares regulares, portanto, os custos também podem ser mantidos baixos nesse aspecto. O aluguel de veículos elétricos como parte de um esquema de sacrifício salarial pode desencadear uma reação em cadeia de novas oportunidades de economia de dinheiro.

Pagamento sob demanda

Admitimos que os esquemas de pagamento sob demanda podem ser muito difíceis de administrar pelos empregadores. Dito isso, pode valer a pena tentar essas estratégias porque, quando você as acertar, elas podem ser extraordinariamente benéficas para seus funcionários.

Assim como barbeiros e babás, o pagamento sob demanda envolve o pagamento imediato dos trabalhadores quando eles executam determinadas tarefas, em vez de fornecer um valor salarial no final do mês. Vale a pena notar que essas soluções estão se tornando mais atraentes no espaço de trabalho, embora os empregadores compreensivelmente também tenham suas preocupações.

Existem algumas maneiras pelas quais o pagamento sob demanda pode ajudar os trabalhadores a economizar dinheiro, incluindo:

• Incentivando-os a adquirir o hábito de colocar dinheiro em contas de poupança com mais regularidade e fazer orçamentos com mais frequência.
• Tornar os trabalhadores menos dependentes de cartões de crédito, empréstimos e métodos de pagamento semelhantes, o que, por sua vez, pode reduzir a probabilidade de acumular dívidas.
• Ajudando os trabalhadores a evitar taxas exorbitantes de cheque especial.
• Apoiar os trabalhadores no pagamento de aluguel, hipoteca e contas em dia, evitando multas por atraso.

Poucos locais de trabalho oferecem pagamento sob demanda no grande esquema das coisas, mas é fácil ver por que aqueles que oferecem são muito queridos pela equipe. Se você puder ser flexível, a situação financeira de seu funcionário certamente melhorará.

Promova um equilíbrio entre vida profissional e pessoal mais saudável

O esgotamento é caro. Embora alguns empregadores possam reclamar que as pessoas estão se tornando "muito brandas", o excesso de trabalho na verdade tem um preço alto.

Você pode se surpreender ao saber que o estresse relacionado ao trabalho custa à economia do Reino Unido £ 28 bilhões por ano, de acordo com uma pesquisa recente. Se as pessoas estão exaustas, podem tirar uma folga do trabalho e mudar de emprego (possivelmente sofrendo períodos de pouco ou nenhum pagamento no processo) ou consultar serviços de bem-estar caros, como spas e terapeutas com mais regularidade.

Algumas pessoas podem considerar o NHS garantido e assumir que tudo relacionado ao bem-estar é gratuito, mas o fato é que isso simplesmente não é verdade. Mesmo que as pessoas usem o NHS, a instituição está de joelhos, como foi amplamente divulgado na grande mídia recentemente. Tornar-se privado para qualquer assunto relacionado à saúde é mais provável hoje para aqueles que podem pagar, mesmo que por pouco, especialmente quando há uma necessidade urgente.

Obviamente, o autocuidado deve ser promovido com frequência e é correto envolver-se com os serviços quando necessário. Como empregador, porém, se você criar melhores condições de trabalho, os trabalhadores podem se sentir menos inclinados a gastar mais em apoio adicional de outro lugar.

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Integre recursos de bem-estar financeiro

O bem-estar financeiro pode ser explorado digitalmente ou pessoalmente. O que importa é que seus funcionários se sintam mais preparados para controlar seu dinheiro.

As três melhores estratégias para promover o bem-estar financeiro incluem:

1. Acessando calculadoras de aposentadoria online.
2. Incentivar os trabalhadores a utilizar os programas de assistência aos funcionários geralmente oferece aconselhamento financeiro individual com um especialista conduzindo os procedimentos.
3. Recomendar plataformas multifacetadas de bem-estar financeiro, ajudando em tudo, desde o orçamento até o pagamento da dívida.

Você pode apontar os funcionários na direção certa à distância. No entanto, é melhor integrar esses recursos à infraestrutura do local de trabalho para criar uma cultura de suporte e responsabilidade financeira em sua empresa. Seus funcionários saberão que você está cuidando deles, mas, ao mesmo tempo, você pode proteger a privacidade deles e não interferir diretamente em suas circunstâncias pessoais por meio de serviços terceirizados.