Como se tornar um membro do conselho corporativo

Tornar-se membro do conselho corporativo é uma meta atraente para muitos CEOs, pois oferece prestígio e a oportunidade de contribuir para importantes decisões de negócios. Para ser uma adição valiosa a um conselho corporativo, você deve trazer conhecimentos relevantes para a mesa. Quer você trabalhe para um banco, um escritório de advocacia, uma agência de relações públicas ou em outro setor, o conselho procurará conhecimento e experiência específicos que possam ajudar a corporação a ter sucesso.

Além da experiência relevante, sua reputação e visibilidade também desempenham um papel importante na garantia de um assento no conselho corporativo. A mídia conquistada, incluindo a cobertura da mídia para sua marca, palestras e artigos publicados, pode ajudar a estabelecer você como um líder de pensamento e aumentar suas chances de ser escolhido para um cargo no conselho.

Tornar-se um membro do conselho corporativo pode ser uma oportunidade de definição de carreira para os CEOs, e é importante entender os principais fatores que podem ajudá-lo a conseguir seu primeiro cargo no conselho corporativo.

Como funciona o recrutamento de conselhos corporativos?

O recrutamento do conselho corporativo geralmente funciona por meio de uma combinação de processos internos e externos. As empresas podem ter um comitê interno responsável por revisar os possíveis membros do conselho e fazer recomendações ao conselho completo. Como alternativa, eles podem usar empresas de pesquisa externas para identificar e selecionar candidatos em potencial.

O processo de seleção geralmente envolve a consideração de uma variedade de fatores, incluindo experiência relevante, experiência no setor, qualidades de liderança e reputação pessoal e profissional. As empresas também podem considerar a diversidade, como gênero, raça, etnia e origem, para ter um conselho diverso e completo.

Uma vez que os potenciais candidatos tenham sido identificados, eles podem ser solicitados a fornecer informações adicionais, como currículos, referências e informações profissionais mais detalhadas, especialmente se for a primeira experiência do candidato em um conselho corporativo. O comitê interno ou a empresa de pesquisa também pode conduzir entrevistas ou outras avaliações para avaliar melhor as qualificações e adequação do candidato para a função.

Em última análise, a decisão de nomear um novo membro do conselho corporativo é tomada pelo conselho completo, geralmente com a aprovação dos acionistas da empresa. O novo membro do conselho é então empossado e se junta ao conselho, atuando como representante da empresa e oferecendo orientação, direção e suporte para ajudar a empresa a ter sucesso.

Curar Expertise Relevante

Para ser um membro eficaz do conselho corporativo, você deve trazer um conjunto de habilidades específicas e uma área de especialização para a mesa. O conselho procurará indivíduos que possam oferecer informações e orientações valiosas em áreas que eles acham que precisam fortalecer.

Por exemplo, se você trabalha no setor bancário, pode trazer experiência em regulamentos financeiros e gerenciamento de riscos. Se você trabalha na área jurídica, pode trazer experiência em governança corporativa e compliance. Compreender o valor único que você pode oferecer como membro do conselho é um primeiro passo importante.

Pense nisso como se vender como uma solução para o problema da organização. Ao trazer sua experiência para o conselho, você pode ajudar a empresa a tomar decisões informadas e atingir seus objetivos. Seus insights e orientações podem ser especialmente valiosos em tempos de mudança ou incerteza e podem ajudar a empresa a se manter à frente em seu setor.

Para demonstrar sua experiência, você deve se concentrar em construir uma forte reputação profissional e criar um histórico de sucesso em seu setor. Isso pode incluir a publicação de artigos de liderança de pensamento ou postagens em blogs, palestras em conferências ou eventos e participação em organizações ou comitês profissionais. Ao compartilhar seu conhecimento e experiência, você pode se estabelecer como um especialista em seu campo - um líder de pensamento - e aumentar sua visibilidade para possíveis membros do conselho.

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Além de demonstrar sua experiência, também é importante manter suas habilidades e conhecimentos atualizados. Isso pode incluir fazer cursos ou participar de workshops, ler publicações do setor e manter-se informado sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em seu campo. Ao aprender e crescer continuamente, você pode manter sua relevância e competitividade como um potencial membro do conselho corporativo.

Aproveite a mídia conquistada

Mídia conquistada refere-se à cobertura da mídia, como artigos, entrevistas ou segmentos de notícias, conquistada por meio de suas ações e conquistas, em vez de paga. A mídia ganha pode ajudá-lo a se estabelecer como um líder de pensamento. Ao ser apresentado em meios de comunicação respeitáveis, você pode demonstrar sua experiência, credibilidade e qualidades de liderança.

Na era digital de hoje, é essencial manter uma presença online consistente e profissional. Isso pode incluir criar e atualizar regularmente seu site pessoal, ter um perfil profissional no LinkedIn e interagir com seus seguidores nas mídias sociais de maneira positiva e profissional.

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Ao reforçar sua presença digital com mídia conquistada, você pode elevar sua marca pessoal e aumentar suas chances de ser selecionado para um assento no conselho. A melhor maneira de obter oportunidades relevantes de mídia conquistada é trabalhar com um profissional de relações públicas. O gerente de relações públicas certo terá relacionamentos com jornalistas e publicações em seu setor. Eles poderão oferecer sua experiência como fonte ou oferecer a você oportunidades de escrever assinaturas e artigos de opinião como um especialista colaborador.

Nossos gerentes de relações públicas criam roteiros de relações públicas com estratégias estratégicas de relações públicas que se baseiam em cada vitória de relações públicas para obter mais e melhor cobertura. Algumas das estratégias adicionais que empregamos com nossos líderes de pensamento incluem a criação de palestras, fazendo com que eles participem de eventos de networking e ajudando nossos líderes de pensamento a se envolverem em conversas instigantes em podcasts e por meio de mídia social para aumentar a visibilidade e credibilidade e para ajudar a estabelecer uma marca pessoal distinta.

Também é importante evitar a cobertura negativa da mídia, pois isso pode prejudicar sua reputação e suas chances de ser selecionado para um cargo no conselho. Isso pode incluir evitar tópicos controversos ou divisivos, estar atento ao que você publica online e evitar qualquer comportamento que possa ser considerado antiético ou não profissional.

Crie uma Rede de Conexões

Networking é um aspecto fundamental da construção e manutenção de conexões. Isso pode envolver participar de eventos do setor, participar de organizações profissionais, interagir com outras pessoas em comunidades on-line, fóruns ou mídias sociais e participar de eventos presenciais e oportunidades de networking. Ao fazer networking, é importante ser autêntico, acessível e respeitoso, bem como ouvir e se envolver em conversas significativas.

Ter relacionamentos fortes com pessoas-chave em seu setor, incluindo membros do conselho corporativo, executivos e líderes empresariais, pode ajudar a aumentar sua visibilidade e aumentar suas chances de ser selecionado. Ao ser ativo em sua comunidade e se envolver com outras pessoas em seu setor, você pode construir relacionamentos fortes e criar oportunidades para si mesmo.

Além de construir conexões profissionais, também é importante estar envolvido em sua comunidade local se quiser se tornar um membro do conselho corporativo. Isso pode envolver voluntariado, participação em organizações locais ou servir em comitês. Ao retribuir à sua comunidade, você pode demonstrar suas qualidades de liderança, compromisso com o serviço e crença em uma causa, enquanto faz ainda mais conexões e amplia seu círculo social.

Falando em relacionamentos, não se esqueça dos que você já construiu! Mantenha contato com ex-colegas, mentores e amigos. Se precisar pedir um favor no futuro, você não quer ligar para um amigo com quem não fala há anos. Entrar em contato com pessoas que você já conhece e pedir apresentações ou recomendações pode ajudá-lo a se conectar com as pessoas certas para ser notado, sem o constrangimento de tentar se apresentar a um completo estranho.

Enquanto você está construindo uma rede de conexões, também é importante ser um conector — alguém que ajuda outras pessoas a construir relacionamentos e se conectar com outras pessoas em seu setor. Em última análise, selecionar sua experiência, aprender a alavancar a mídia conquistada e construir uma rede de conexões tem tudo a ver com estar a serviço de algo. O que você pode oferecer à mídia que as pessoas deveriam saber? Você acabou de conhecer uma pequena empresária brilhante que precisa de ajuda com sua contabilidade - e você conhece a pessoa certa para ligar. Uma organização está passando por uma crise de relações públicas, mas você já esteve lá 100 vezes antes. Sem suor.

Da mesma forma, ao buscar um assento no conselho corporativo, trata-se de entender as necessidades e objetivos específicos da empresa. Pesquisar a história, a cultura e os desafios atuais da organização pode ajudá-lo a identificar as áreas em que sua experiência pode ser mais valiosa. Essas informações também podem ajudá-lo a adaptar seu argumento de venda e demonstrar seu compromisso com o sucesso da empresa.

Se você é um líder de negócios que deseja se tornar um membro do conselho corporativo, comece concentrando-se em sua experiência relevante, construindo mídia conquistada positiva e desenvolvendo conexões fortes. Ao seguir essas etapas e demonstrar consistentemente seu valor, você pode aumentar suas chances de ser selecionado para um assento no conselho e causar um impacto duradouro nas empresas que atende.