Uma carta de amor para métricas avançadas (como uma mulher na tecnologia)

A igualdade de gênero e a diversidade de gênero, por mais fundamental que pareça, ainda são grandes temas que são e devem ser, perpetuamente discutidos em todo o mundo. Aqui na Suíça, comemoramos alguns aniversários no ano passado: 25 anos da Lei de Igualdade de Gênero (1 de julho de 1996), 30 anos de greve das mulheres (14 de junho de 1991) e 50 anos de sufrágio feminino (7 de fevereiro de 1971). ). Avançamos muito desde então, mas ainda temos, sem dúvida, um longo caminho a percorrer.

Se esboçarmos marcos importantes dos anais da história, você poderia escrever uma saga sobre os tópicos mencionados. No entanto, por uma questão de brevidade, hoje vou me concentrar no cantinho da força de trabalho da Advance Metrics. Desde o início dos negócios orientados por dados, posições em campos como Search Engine Optimization (SEO), análise de dados e publicidade digital têm sido tradicionalmente dominadas por homens. Ainda hoje, como mulher na área de tecnologia, é muito provável que você se encontre em grande desvantagem numérica no local de trabalho.

Tendo lido, ouvido e visto em primeira mão muitas dificuldades que as mulheres na tecnologia enfrentam, eu não experimentei isso na Advance Metrics. Depois de pensar bem sobre isso, percebo que vivemos em um lindo pequeno ponto aqui e isso envolve vários tópicos que vão desde a diversidade de gênero até o trabalho em casa. Vou detalhar algumas dessas questões neste post do blog.

Diversidade de gênero

Quando eu estava me candidatando a um emprego na Advance Metrics, um dos meus primeiros pensamentos foi “Uau, eles têm uma CEO mulher e mais de 50% dos funcionários são mulheres!”. Lembro -me claramente, até mencionei isso em minha entrevista com nossa CEO, Evelyn Thar. Por mais superficial que possa parecer, isso me impressionou imensamente e foi um dos principais fatores na minha decisão de ir para o papel. Atualmente, aproximadamente 60% de nossos colaboradores se identificam como mulheres, e 2 em cada 3 mulheres estão em cargos de liderança. Estatisticamente, na Suíça, apenas 11% das mulheres trabalham como especialistas ou analistas de TI e 35% das mulheres trabalham em cargos de gestão. Isso significa que a Advance Metrics conseguiu ficar muito acima da média nesse quesito. O que torna o Advance Metrics muito mais atraente para as mulheres?

Recrutamento

Tudo começa com o recrutamento de novos membros da equipe. A forma como uma descrição do trabalho é apresentada é importante. Um estudo realizado por professores da Universidade de Waterloo e Duke revela que palavras de gênero masculino usadas em uma descrição de trabalho impedem as mulheres de se candidatarem. Na Advance Metrics, nos certificamos de ter muito cuidado com o texto. Ao mesmo tempo, ajuda que você não precise entregar uma carta de apresentação. Pessoalmente falando, escrever cartas de apresentação pode ter tantas armadilhas para as mulheres que é mais fácil não ter que escrever uma por completo. Além disso, adicionar muitas “qualificações exigidas” desnecessárias não facilita a aplicação. Estudos mostram que os homens se candidatam a um emprego quando cumprem apenas 60% das qualificações, mas as mulheres tendem a se candidatar apenas quando cumprem 100% de todos os pontos exigidos na descrição.

A Advance Metrics torna um hábito não adicionar requisitos como “mestre na área de X ou Y” porque acreditamos firmemente que a capacidade de uma pessoa para fazer o trabalho não está necessariamente correlacionada com o grau que ela tem ou não tem. Tudo se resume à vontade de aprender e à motivação para se aplicar na aquisição de experiência de trabalho relevante. Isso, portanto, nos dá a vantagem adicional de termos um conjunto maior de candidatos diversos para escolher, o que, por sua vez, nos ajuda a manter a heterogeneidade em nossas equipes.

Trabalhar em casa e horários flexíveis

Depois de começar a trabalhar na Advance Metrics, você pode escolher entre trabalhar em casa, trabalhar no local ou um modelo híbrido. Embora trabalhar remotamente tenha muitos benefícios incríveis (ahem ahem… sem julgamento por comer biscoitos o tempo todo), acho que tem um ponto positivo adicional para as mulheres especificamente. Como todos sabemos, as mulheres menstruam e cada uma de nós experimenta de forma diferente. Como mulher, devo dizer que é extremamente calmante durante esses dias turbulentos saber que posso deitar em casa em paz por alguns minutos a qualquer momento. Seja exaustão ou dor terrível, apenas estar no ambiente familiar de minha casa tem um grande efeito psicológico na manutenção do meu impulso para o trabalho. Como um bônus adicional, é ótimo ter um banheiro vago pronto a qualquer momento durante o dia (e dizer adeus ao mau cheiro do transporte público).

Aqui na Advance Metrics também é perfeitamente normal trazer seu filho para uma reunião interna caso não haja mais ninguém para cuidar dele. Isso significa que você pode combinar família e trabalho sem perder o salário ou a experiência de trabalho.

Pagamento equivalente

Como você já deve ter percebido, a igualdade entre todos os gêneros tem alta precedência na Advance Metrics. Isso também se traduz nos salários que recebemos. Por mais clichê que possa parecer, e apesar dos dados sugerirem o contrário , somos de fato pagos igualmente pelos mesmos papéis! Além disso , tendo escrito sobre as crianças em reuniões anteriores, quando uma engravida também recebe 100% do seu salário durante as 14 semanas de licença maternidade. Isto também se aplica às 2 semanas de licença de paternidade. Pelo contrário, pela lei suíça, as empresas são tecnicamente obrigadas apenas a pagar 80% do salário. Isso significa que a Advance Metrics está disposta a pagar mais para ir além.

A meu ver, quando se trata de igualdade, vivemos em uma bolha de felicidade na Advance Metrics e sei que aprecio isso. Infelizmente, isso é mais a exceção do que a norma e ainda há muito a fazer. Pode ter levado muito tempo para chegarmos onde estamos agora e nós, como mulheres, temos bases sólidas para manter uma perspectiva sombria, mas sendo o otimista que sou, gosto de acreditar que, eventualmente, chegaremos a um ponto em que mulheres na tecnologia são tratadas como profissionais iguais e valorizadas.

Se você ficou intrigado com minhas palavras sobre o Advance Metrics, você pode entrar em contato conosco a qualquer momento.

Isenção de responsabilidade: as opiniões expressas neste artigo são baseadas exclusivamente em minhas próprias experiências como analista de dados de trabalho na Suíça e, portanto, devem ser tratadas como tal.