Um guia para contratar gerentes de dados de teste

Se sua organização lida com dados corporativos críticos ou confidenciais, o gerenciamento de dados de teste pode ajudá-lo. Muitas empresas lançam software com bugs porque não têm um processo de gerenciamento de dados de teste dedicado e um gerenciador de dados de teste.

Este artigo discutirá o que exatamente é o gerenciamento de dados de teste e por que é tão importante, sem mencionar como você pode contratar um gerente de dados de teste para sua empresa!

O que é gerenciamento de dados de teste?

O gerenciamento de dados de teste é um processo que envolve o gerenciamento da criação, verificação e distribuição de casos de teste. O gerenciamento de dados de teste ajuda você a criar o melhor ambiente de teste possível para seu aplicativo.

Esse processo garante que todos os dados necessários para um teste estejam disponíveis no momento do teste. O gerenciamento de dados de teste pode ser dividido em três fases principais:

• Geração de dados
• Verificação de dados
• Execução de testes e relatórios

O TDM é um componente vital do plano de gerenciamento de liberação.

Quais são os benefícios do gerenciamento de dados de teste?

• O TDM permite que você gerencie o processo de criação e manutenção de seus dados de teste de forma a garantir a qualidade dos testes.
• Ele ajuda a simplificar os processos complexos que acompanham os testes e ajuda você a se concentrar no que mais importa: a funcionalidade do seu produto.
• Reduza os erros permitindo resultados mais precisos de seus testes sem ter que gastar tempo solucionando problemas potenciais
• Melhore a comunicação entre os membros de sua equipe, pois eles podem compartilhar suas ideias sobre quais dados devem ser usados ​​para cada tipo de teste
• Ele ajuda você a criar processos repetíveis para coletar e gerenciar seus dados de teste para que seja mais fácil dimensionar conforme sua equipe cresce.
• O gerenciamento de dados de teste ajuda a evitar problemas como “teste após lançamento”, em que os desenvolvedores precisam voltar e corrigir bugs em versões antigas de software que nunca foram testadas.

Papel de um gerente de TDM

As responsabilidades de um gerenciador de dados de teste incluem o seguinte:

• Criando um repositório de dados de teste para armazenar, gerenciar e compartilhar os dados de teste de sua empresa, incluindo informações qualitativas e quantitativas.
• Gerenciar o ciclo de vida dos dados de teste, incluindo a criação, manutenção e exclusão de itens de teste e casos de teste.
• Carregando e descarregando os dados em instrumentos
• Informações de depuração de registro
• Atualizando a saída de dados de teste diariamente
• Criando itens de teste e casos de teste usando uma variedade de ferramentas
• Gerenciando todos os tipos de dados, incluindo dados textuais, numéricos e visuais
• Revisa os itens de teste para garantir que eles atendam aos requisitos pretendidos.

Quais são as habilidades essenciais de um gerente de dados de teste?

Aqui estão as habilidades mais importantes sobre as quais você deve refletir ao contratar um gerente de dados de teste:

Habilidades gerais:

• Uma forte compreensão de conceitos e métodos estatísticos adaptados aos problemas em questão.
• Capacidade de gerenciar vários projetos simultaneamente para concluir tarefas no prazo e dentro do orçamento.
• Disposição para aprender novas tecnologias e outras ferramentas relevantes para o trabalho
• Capacidade comprovada de trabalhar efetivamente com equipes de todos os tamanhos.

Habilidades técnicas:

• O gerenciamento de banco de dados e a fluência na linguagem de consulta são conjuntos de habilidades técnicas essenciais. O conhecimento de SQL e outras linguagens de consulta de banco de dados permite que seu gerente contratado gerencie efetivamente o banco de dados. Você também vai querer garantir que eles saibam como usar bancos de dados com eficiência para economizar tempo em tarefas repetitivas.
• Conhecimento de algoritmos de aprendizado de máquina é um ponto positivo. Você deve certificar-se de que seu novo gerenciador de dados de teste tenha conhecimento de algoritmos de aprendizado de máquina, como aprendizado profundo e redes neurais. Isso os ajudará a criar modelos melhores para analisar conjuntos de dados.
• Uma sólida experiência em desenvolvimento de software e/ou funções relacionadas a TI, especialmente no que diz respeito a planos de gerenciamento de versões e implementação. Por exemplo, entender os diferentes processos de teste e conhecimento sobre vários pacotes de software usados ​​nos testes.

Habilidades interpessoais:

• Habilidades de comunicação : Fortes habilidades de comunicação com o público técnico e não técnico, incluindo a capacidade de explicar ideias complexas e intrincadas em termos simples. Quão bem o candidato se comunica com sua equipe, o cliente e outras partes interessadas? Eles têm excelentes habilidades de comunicação?
• Habilidades de liderança : O candidato tem fortes qualidades de liderança que podem ajudá-lo a gerenciar e motivar outras pessoas? Como eles lidam com o conflito? Eles se sentem à vontade para liderar uma equipe de pessoas?
• Habilidades de gerenciamento de projetos : O candidato tem experiência em gerenciamento de projetos ou grandes grupos de pessoas? Eles são capazes de priorizar tarefas e garantir que todos estejam trabalhando em partes importantes do trabalho?
• Habilidades de resolução de problemas : os gerentes de dados de teste precisam ser capazes de resolver problemas à medida que surgem, o que significa que eles precisam de habilidades analíticas eficazes combinadas com bom senso - não apenas a capacidade de encontrar a resposta rapidamente, mas também a capacidade crítica de determinar se essa resposta é absolutamente apropriado ou não. Eles também precisam de fortes habilidades interpessoais para que possam trabalhar bem com outras pessoas que possam ter opiniões ou abordagens diferentes das deles (o que muitas vezes pode acontecer nesse tipo de função).

Quais perguntas você pode fazer durante o processo de contratação do Test Data Manager?

Ao entrevistar um candidato para o cargo de gerente de dados de teste, você deve fazer perguntas que o ajudarão a avaliar sua adequação ao cargo.

• Experiência de gerenciamento de dados : A primeira coisa a perguntar é sua experiência com gerenciamento de dados. Você deseja ver se eles têm experiência em trabalhar com coleções de dados ou com apenas um ou dois objetos. Se eles tiverem experiência em trabalhar com conjuntos de dados maiores, ótimo! Esse tipo de experiência mostra a capacidade do seu funcionário em potencial de gerenciar grandes quantidades de dados e trabalhar com grandes quantidades de dados.
• Funções de projeto anteriores : Em que tipos de projetos eles trabalharam? Como foram esses projetos? Eles enfrentaram algum desafio? Ou correu tudo bem? Se o seu candidato teve problemas para gerenciar grandes quantidades de dados no passado, pode valer a pena perguntar como eles superaram esses desafios. Que medidas eles tomaram para garantir a redução de obstáculos durante o projeto?
• Qualificação e treinamento educacional : Se possível, tente obter mais informações sobre sua educação e treinamento. Que aulas eles tiveram na faculdade? Que cursos eles fizeram depois da faculdade enquanto trabalhavam para se formar? Que certificações têm relacionadas com este campo? Existem organizações que os certificam como especialistas nesta área? Esses detalhes ajudarão você a determinar se o seu

Empacotando

Os Test Data Managers vêm com muitas vantagens e podem ser recursos críticos de negócios. Eles ajudam você com todas as suas necessidades relacionadas a dados. Eles ajudam você a manter a precisão e a qualidade dos dados de teste. Eles também podem ajudá-lo a descobrir o que testar, o que não testar e quanto tempo é necessário dependendo desses testes. No geral, eles têm como objetivo facilitar seus processos de negócios relacionados ao teste de aplicativos. Contrate um candidato adequado hoje! Feliz teste!