8 tendências de gestão de RH que você deve conhecer em 2023

Nos últimos anos, a pandemia remodelou os estilos de vida e as relações entre empregados e empregadores. Um modelo de trabalho híbrido, bem-estar financeiro, progressão na carreira e as próximas tendências de RH contribuirão para a transformação dos recursos humanos em 2023. Um profissional de RH é crucial para gerenciar uma empresa durante a desaceleração econômica e a inflação.

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O número de sites e revistas dificulta que os profissionais de RH se mantenham atualizados com as últimas tendências. Para se destacar no mercado competitivo, você deve identificar as tendências da gestão de RH. A análise swot é útil para analisar o processo de negócios e desenvolver um plano estratégico de RH.

Uma ampla gama de opiniões pode levar a confusão em vez de clareza. Este post fornece algumas tendências de RH atraentes que podem ajudá-lo a tomar as decisões certas para sua empresa.

1. Trabalho híbrido

A demanda por trabalho híbrido tem aumentado recentemente devido à flexibilidade de trabalhar em casa. Mas existem alguns desafios no trabalho remoto, como promover a conexão entre pares, engajar o trabalho etc. A empresa deve criar uma estratégia de trabalho remoto para evitar a multidão.

Mudar as métricas e repensar o uso do espaço físico é necessário para proporcionar uma melhor estrutura organizacional. Além disso, os profissionais de recursos humanos garantem uma mistura consistente de escritório e trabalho remoto dentro de uma empresa.

2. Aprendizagem constante

É uma das tendências populares de recursos humanos. A maioria das pessoas pode aprender facilmente novos idiomas e praticar suas habilidades durante a pandemia. Ajuda a pessoa a aumentar sua habilidade, o que beneficia pequenas e grandes empresas.

Muitas empresas agora investirão em treinamento que ajude os funcionários a estudar novas habilidades e desenvolvimento. Isso lhes dá oportunidades de alcançar um nível superior. Além disso, aprender uma nova habilidade ficou simples com as melhores plataformas de cursos online. Com a tecnologia de RH, os funcionários podem realizar o rastreamento para aprimorar suas habilidades.

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3. Análise de RH

Atualmente, as principais empresas analisam vários dados com todas as funções de negócios para obter um melhor resultado. É essencial na hora de lidar com a força de trabalho, que nem sempre apresenta um período prolongado na organização. Usar a análise de pessoas para transmitir decisões será uma estratégia fundamental em 2023 para as empresas.

Toda empresa deseja contratar pessoas talentosas para gerenciar com tranquilidade a crescente quantidade de dados dos trabalhadores. Você pode verificar as principais tendências em análise de RH e implementá-las em sua empresa para atingir seu objetivo. Além disso, os profissionais de RH são responsáveis ​​pelo planejamento de eventos como reuniões de negócios, conferências e outros.

4. Bem-estar dos funcionários

É fundamental verificar a saúde mental dos colaboradores da organização. Muitas empresas já oferecem programas de treinamento para compartilhar histórias pessoais para reduzir o estresse e entender o bem-estar. Além disso, eles têm conselheiros de saúde mental para que os funcionários possam acessá-los e ficar tranquilos.

Acima, você pode ver uma lista de verificação de bem-estar do funcionário sugerida pela equipe de RH. Com a ajuda do criador de infográficos, a equipe de RH pode criar e compartilhar esse infográfico útil com os funcionários de tempos em tempos para conscientização. Existem várias razões para causar problemas na vida profissional, como tensões no local de trabalho, problemas pessoais, esgotamento e muito mais. Os profissionais de recursos humanos focam na saúde mental para incentivar o bem-estar do trabalhador. Eles realizam atividades mensalmente e oferecem um dia de folga para manter os funcionários ativos e cheios de energia.

5. Segurança financeira

Uma pesquisa recente mostra que os trabalhadores enfrentam problemas financeiros no ano comum devido ao aumento do custo de vida. Oitenta por cento dos trabalhadores estão dizendo que seu salário não está aumentando. Os profissionais de RH se concentrarão na revisão de salários e no estabelecimento de equidade salarial para evitar a perda de talentos.

Oferecer segurança financeira aos funcionários ajuda a desenvolver uma cultura organizacional forte e saudável. Cinquenta por cento das empresas oferecem um sistema de adiantamento de salário que faz com que o funcionário se sinta valorizado. Hoje em dia, as pessoas preferem uma empresa com recompensas, salários e benefícios.

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6. Experiência do trabalhador

Uma boa experiência do trabalhador é um benefício crítico para todas as empresas. A organização quer se concentrar na experiência do funcionário porque eles atuam na experiência do cliente. Ajuda a aumentar a lealdade e as produções dos trabalhadores que ajudam a atingir facilmente o objetivo do negócio. A experiência dos trabalhadores tinha que ser uma prioridade, e a empresa tinha que garantir que os funcionários permanecessem seguros e fornecessem todas as ferramentas necessárias para o sucesso.

Ele não apenas oferece equipamentos essenciais, mas também oferece aos trabalhadores a opção de trabalhar em casa. Com a ajuda das mais recentes ferramentas de comunicação e automação, os funcionários podem obter uma experiência melhor de forma acessível. Você pode enviar mensagens por meio do Microsoft Teams para desenvolver uma cultura rica em reconhecimento que melhora o humor dos funcionários.

7. Implemente inteligência artificial

A inteligência artificial é a última tendência de gestão de RH deste ano. Muitas empresas estão implementando ferramentas e tecnologias de inteligência artificial para simplificar o processo. Ele permite que o funcionário encontre candidatos, integre candidatos e analise facilmente os currículos. Essa tecnologia ajuda a equipe de RH a economizar tempo e focar em outras tarefas estratégicas.

Recentemente, trinta por cento das empresas têm usado a tecnologia de IA em sua função de recursos humanos, enquanto outros quarenta por cento a implementarão até 2025. Os recrutadores usam a tecnologia de IA para automatizar processos repetitivos e complexos. Ele permite que o especialista gaste um tempo valioso em elementos úteis de recrutamento. Além disso, a equipe de RH usa um modelo de cronograma para mostrar eventos importantes visualmente. Os maiores e mais importantes benefícios da IA ​​em RH são: economia de tempo na contratação e no recrutamento (67%), remoção do viés humano (43%) e capacidade de oferecer a melhor correspondência de candidato (31%).

8. Utilize a tecnologia Metaverse

A Gartner prevê que vinte por cento das pessoas passarão diariamente no Metaverso. Portanto, as principais empresas de hoje devem usar a tecnologia do metaverso para várias atividades, como reuniões, integração de funcionários, eventos virtuais e muito mais. Além disso, você pode implementar essa tecnologia para treinamento e aprendizado no espaço de trabalho que oferecem uma melhor experiência.

A Meta investe mais de cento e cinquenta milhões de dólares para criar um ecossistema de aprendizado melhor, que permite que as pessoas aprendam por meio do Metaverse sem esforço. Agora, algumas empresas influenciam a perspectiva do Metaverse para aumentar a interação com funcionários remotos e aumentar a produtividade. A equipe de RH ajuda a empresa a definir como implementar essa tecnologia de forma eficaz. Eles criam um novo esquema de trabalho remoto para garantir práticas de trabalho metaversas fortes.

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palavras finais

Espero que você conheça as últimas tendências de gerenciamento de RH em 2023. Seria melhor considerar como as tendências de gerenciamento de RH afetam as mudanças organizacionais. Seguir essas oito tendências é a melhor maneira de levar sua empresa ao próximo nível. Por outro lado, ajudará você a contratar os melhores talentos para sua organização e aumentar a produtividade.