4 maneiras pelas quais as pequenas empresas podem expandir seu alcance global

Quando você pensa em empresas se aventurando em mercados internacionais, as grandes organizações geralmente são as primeiras a serem lembradas. No entanto, não são apenas os grandes players que estão avançando com expansões globais. Pequenas e médias empresas também estão entrando no jogo, desde o envio de produtos para todo o mundo até a contratação de funcionários em diferentes países.

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Com ferramentas e inovações tecnológicas, alcançar os mercados globais não requer mais grandes investimentos e escritórios. Recrutar funcionários internacionais traz novas perspectivas para uma empresa e ajuda a entender os clientes em vários mercados. Expandir sua busca de talentos além das fronteiras também aumenta a probabilidade de sua empresa encontrar candidatos com as habilidades certas. Aqui estão quatro maneiras pelas quais as empresas menores podem aproveitar as estratégias globais de recrutamento.

1. Trabalhando com um Empregador de Serviço de Registro

Os proprietários de empresas que estão aprendendo a contratar internacionalmente podem experimentar um processo mais tranquilo com um empregador de serviço de registro. Um empregador registrado , ou EOR, permite que pequenas empresas evitem a legalidade de estabelecer entidades locais separadas. Se sua empresa deseja contratar um candidato que mora no Canadá, você não precisará estabelecer outro escritório. O EOR com o qual você faz parceria se torna o empregador no papel, mas sua empresa se beneficia do talento.

Essencialmente, um empregador registrado trabalha em seu nome e garante que os funcionários internacionais recebam remuneração e benefícios. Um EOR também garante que sua empresa siga todos os regulamentos trabalhistas e de folha de pagamento aplicáveis. Você pode manter sua equipe doméstica e contratar funcionários de diferentes países sem sobrecarregar seu departamento de RH.

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A parceria com um empregador registrado dá às empresas menores mais flexibilidade. Os proprietários ganham a vantagem de poder obter talentos de uma gama mais ampla de candidatos. Um EOR ajuda as empresas a dimensionar suas contratações globais de acordo com a necessidade e o crescimento. Além do tempo necessário para aprender as leis trabalhistas internacionais, o custo é uma barreira significativa para o recrutamento global. Um EOR elimina a necessidade de investimentos caros em entidades locais para um punhado de funcionários.

2. Contratação de Freelancers

As empresas que não estão prontas para se estabelecer em um país estrangeiro ainda estão se beneficiando do talento global. Ao contratar freelancers e contratados independentes, as pequenas empresas podem complementar as habilidades do pessoal doméstico. Uma pesquisa de 2018 com proprietários de pequenas empresas nos Estados Unidos revelou que 56% enfrentam dificuldades para encontrar o talento certo. Os proprietários também relataram que localizar candidatos com habilidades de liderança, pensamento crítico e resolução de problemas foi um desafio.

Quando as empresas não conseguem encontrar talentos suficientes, todos, de funcionários a clientes, sofrem. Recorrer a freelancers permite que pequenas empresas preencham lacunas temporárias de pessoal, acelerem projetos e distribuam cargas de trabalho de forma mais uniforme. Os conjuntos de habilidades dos contratados independentes permitem que as pequenas empresas compensem as deficiências e atendam adequadamente os clientes em mercados específicos.

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Uma empresa localizada onde o inglês é aprendido como segunda língua pode ter problemas para criar materiais de marketing para o público nativo. Um freelancer com habilidades de marketing e redação de um país de língua nativa pode ajudar a refinar a mensagem. Eles detectarão erros gramaticais e de contexto enquanto ajudam a equipe interna a aprender como construir frases para corresponder aos significados pretendidos. Os esforços de marketing da empresa serão mais bem-sucedidos como resultado.

3. Parceria com agências internacionais de trabalho temporário

Pequenas e médias empresas podem fazer parceria com agências de trabalho temporário internacionais para contratar talentos globais . Essa estratégia funciona melhor para uma empresa que precisa de mais funcionários de curto prazo e não prevê o preenchimento de cargos permanentes. Colaborar com uma agência de trabalho temporário é outra solução viável para empresas que não podem configurar entidades legais.

Agências de trabalho temporário internacionais contratam funcionários em nome de outra empresa, mas são diferentes das EORs de várias maneiras. Com um empregador registrado, uma pequena empresa mantém o controle sobre as decisões de recrutamento e contratação. Uma agência de trabalho temporário usará seus processos internos e equipe para desempenhar essas funções. A agência de recrutamento é o empregador em todos os sentidos da palavra, e não apenas no papel. Seu negócio é essencialmente alugar os funcionários da agência.

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Os esforços de contratação da sua empresa também podem ser limitados com uma agência de trabalho temporário. Ao contrário de um empregador registrado, você só poderá contratar trabalhadores do país onde a agência está sediada. Se sua empresa quiser se beneficiar de talentos em mais de um país, você precisará firmar contratos separados de agência de trabalho temporário. Por exemplo, você pode ter um contrato com uma agência na Espanha e outra na Alemanha. As agências de trabalho temporário também definem todos os termos para os funcionários, incluindo pagamento e benefícios.

4. Aproveitando as Parcerias de Negócios Internacionais

Finalmente, as pequenas e médias empresas podem optar por expandir para mercados globais por meio de parcerias locais. Uma joint venture internacional abre o acesso a território desconhecido, permitindo que uma empresa use o conhecimento e os recursos localizados de um parceiro. Uma empresa pode lançar seus produtos ou serviços no exterior sem todos os riscos associados à entrada apenas em mercados estrangeiros.

Esses tipos de parcerias de negócios globais são um caminho adicional para a contratação de funcionários internacionais. Um fornecedor local ou contato com a sua empresa pode estar disposto a trazer um trabalhador a bordo. Você acabaria gerenciando o funcionário e suas responsabilidades, mas seu parceiro serviria como empregador legal. Seu parceiro cuidaria da folha de pagamento e da conformidade com os regulamentos locais.

Esse método geralmente não é visto como uma boa solução de longo prazo. No entanto, pode funcionar até que você esteja pronto para configurar uma entidade local. Contratar por meio de uma parceria global de negócios também é uma alternativa ao uso de uma agência de trabalho temporário para necessidades temporárias. Não haverá necessidade de um contrato separado e você terá mais controle sobre os termos de recrutamento e emprego.

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Conclusão

Trazer a experiência multinacional a bordo é mais viável para empresas menores com as mais recentes ferramentas de recrutamento e parcerias globais. Os proprietários não precisam esperar até que transformem suas empresas em grandes empresas para se beneficiarem das habilidades dos funcionários internacionais.

Empregador de serviços de registro, redes freelance, agências de trabalho temporário em todo o mundo e relações comerciais locais são maneiras pelas quais as pequenas empresas podem contratar profissionais internacionais. Usando esses métodos, as pequenas e médias empresas finalmente conseguem igualar o campo de atuação dos talentos globais.