4 maneiras pelas quais as pequenas empresas podem expandir seu alcance global

Quando você pensa em empresas que se aventuram em mercados internacionais, grandes organizações geralmente são lembradas. No entanto, não são apenas os grandes players que avançam com expansões globais. As pequenas e médias empresas também estão entrando no jogo, desde o envio de produtos em todo o mundo até a contratação de funcionários em diferentes países.

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Com ferramentas tecnológicas e inovações, atingir mercados globais não requer mais grandes investimentos e escritórios. O recrutamento de funcionários internacionais traz novas perspectivas para uma empresa e ajuda você a entender os clientes em vários mercados. Expandir sua busca de talentos além das fronteiras também aumenta a probabilidade de sua empresa encontrar candidatos com os conjuntos de habilidades certos. Aqui estão quatro maneiras pelas quais as empresas menores podem aproveitar as estratégias de recrutamento global.

1. Trabalhando com um empregador de serviço de registro

Os proprietários de empresas que estão aprendendo a contratar internacionalmente podem experimentar um processo mais tranquilo com um empregador de serviço de registro. Um empregador registrado , ou EOR, permite que pequenas empresas evitem as legalidades de estabelecer entidades locais separadas. Se sua empresa deseja contratar um candidato que mora no Canadá, você não precisará abrir outro escritório. O EOR com o qual você faz parceria torna-se o empregador no papel, mas sua empresa se beneficia do talento.

Essencialmente, um empregador registrado trabalha em seu nome e garante que os funcionários internacionais recebam remuneração e benefícios. Um EOR também garante que sua empresa siga todos os regulamentos trabalhistas e de folha de pagamento aplicáveis. Você pode manter sua equipe doméstica e contratar funcionários de diferentes países sem sobrecarregar seu departamento de RH.

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A parceria com um empregador registrado oferece mais flexibilidade às empresas menores. Os proprietários obtêm a vantagem de poder obter talentos de uma gama mais ampla de candidatos. Um EOR ajuda as empresas a dimensionar suas contratações globais de acordo com a necessidade e o crescimento. Além do tempo necessário para aprender as leis trabalhistas internacionais, o custo é uma barreira significativa para o recrutamento global. Um EOR elimina a necessidade de investimentos caros em entidades locais para um punhado de funcionários.

2. Contratação de freelancers

As empresas que não estão prontas para se estabelecer em um país estrangeiro ainda se beneficiam do talento global. Ao contratar freelancers e contratados independentes, as pequenas empresas podem complementar as habilidades do pessoal doméstico. Uma pesquisa de 2018 com proprietários de pequenas empresas nos Estados Unidos revelou que 56% têm dificuldade em encontrar o talento certo. Os proprietários também relataram que localizar candidatos com habilidades de liderança, pensamento crítico e resolução de problemas foi um desafio.

Quando as empresas não conseguem encontrar talentos suficientes, todos, de funcionários a clientes, sofrem. Recorrer a freelancers permite que as pequenas empresas preencham lacunas temporárias de pessoal, aumentem os projetos e distribuam cargas de trabalho de maneira mais uniforme. Os conjuntos de habilidades dos contratados independentes permitem que as pequenas empresas compensem as deficiências e atendam adequadamente os clientes em mercados específicos.

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Uma empresa localizada onde o inglês é aprendido como segunda língua pode enfrentar problemas ao criar materiais de marketing para o público nativo. Um freelancer com habilidades de marketing e redação de um país de língua nativa pode ajudar a refinar a mensagem. Eles detectarão erros gramaticais e de contexto enquanto ajudam a equipe interna a aprender como construir frases para corresponder aos significados pretendidos. Como resultado, os esforços de marketing da empresa serão mais bem-sucedidos.

3. Parceria com agências internacionais de trabalho temporário

As pequenas e médias empresas podem fazer parceria com agências internacionais de trabalho temporário para contratar talentos globais . Essa estratégia funciona melhor para uma empresa que precisa de mais funcionários temporários e não prevê o preenchimento de cargos permanentes. Colaborar com uma agência de trabalho temporário é outra solução viável para empresas que não podem estabelecer entidades legais.

As agências internacionais de trabalho temporário contratam funcionários em nome de outra empresa, mas são diferentes das EORs de várias maneiras. Com um empregador registrado, uma pequena empresa mantém o controle sobre as decisões de recrutamento e contratação. Uma agência de trabalho temporário usará seus processos internos e sua equipe para desempenhar essas funções. A agência de recrutamento é o empregador em todos os sentidos da palavra, e não apenas no papel. Seu negócio é essencialmente alugar os funcionários da agência.

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Os esforços de contratação de sua empresa também podem ser limitados com uma agência de trabalho temporário. Ao contrário de um empregador registrado, você só poderá contratar trabalhadores do país onde a agência está sediada. Se sua empresa deseja se beneficiar de talentos em mais de um país, você precisará firmar contratos de agência de trabalho temporário separados. Por exemplo, você pode ter um contrato com uma agência na Espanha e outra na Alemanha. As agências de trabalho temporário também estabelecem todos os termos para os funcionários, incluindo salários e benefícios.

4. Alavancando parcerias de negócios internacionais

Por fim, as pequenas e médias empresas podem optar por se expandir para mercados globais por meio de parcerias locais. Uma joint venture internacional abre acesso a um território desconhecido, permitindo que uma empresa use o conhecimento e os recursos localizados de um parceiro. Uma empresa pode lançar seus produtos ou serviços no exterior sem os riscos totais associados à entrada em mercados estrangeiros.

Esses tipos de parcerias comerciais globais são uma via adicional para a contratação de funcionários internacionais. Um fornecedor local ou contato com o qual sua empresa tenha um relacionamento pode estar disposto a trazer um trabalhador a bordo. Você acabaria gerenciando o funcionário e suas responsabilidades, mas seu parceiro serviria como empregador legal. Seu parceiro cuidaria da folha de pagamento e da conformidade com os regulamentos locais.

Esse método geralmente não é visto como uma boa solução a longo prazo. No entanto, pode funcionar até que você esteja pronto para configurar uma entidade local. A contratação por meio de uma parceria comercial global também é uma alternativa ao uso de uma agência de trabalho temporário para necessidades temporárias. Não haverá necessidade de um contrato separado e você terá mais controle sobre os termos de recrutamento e contratação.

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Conclusão

Trazer conhecimento multinacional a bordo é mais viável para empresas menores com as mais recentes ferramentas de recrutamento e parcerias globais. Os proprietários não precisam esperar até que suas empresas cresçam em grandes empresas para se beneficiar das habilidades dos funcionários internacionais.

Empregador de serviços de registro, redes freelance, agências temporárias em todo o mundo e relações comerciais locais são maneiras pelas quais as pequenas empresas podem contratar profissionais internacionais. Usando esses métodos, as pequenas e médias empresas finalmente conseguem igualar o campo de jogo para o talento global.