Zimyo-Rozwiązanie kompleksowe dla wszystkich Twoich potrzeb HR

Jako ujednolicone Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Zimyo działa w branży technologicznej, która rewolucjonizuje operacje związane z zasobami ludzkimi. Dzięki nowym procesom automatyzacji, tradycyjnie żmudne czynności kadrowe, takie jak sprawdzanie błędów płacowych, są prawie wyeliminowane. W ten sposób organizacje znajdują wszystkie narzędzia, których potrzebują do skutecznego zarządzania cyklem życia pracowników, od onboardingu do offboardingu z produktami cyfrowymi. Co więcej, firmy mogą teraz angażować i utrzymywać pożądane talenty, korzystając z ich produktów. Ostatecznie skutkuje to wysoce zmotywowaną siłą roboczą i miejscem pracy, które zachęca do produktywności. Różnorodna gama produktów oferowanych przez firmę umożliwia to wszystko i jeszcze więcej.

Przeczytaj także: Patrząc wstecz na afrykańską scenę startupów w 2021 r.

Dodatkowo weszła do segmentu finansów wbudowanych z obszaru HR tech. Obejmuje to oferowanie świadczeń pracowniczych, rozwiązań oszczędzających podatki, ochrony ubezpieczeniowej, pożyczek osobistych, opcji wypłat i zaliczek, planów emerytalnych i ocen finansowych.

Firma obsługuje ponad 500 organizacji z ponad 100 000 aktywnych użytkowników z interfejsem i strukturą, które zachęcają do wygody użytkownika. Te innowacje spowodowały, że firma otrzymała od swoich użytkowników ponad 4,7/5 oceny na różnych platformach z recenzjami. W rezultacie firma zyskała uznanie G2 jako „High Performer” w kategoriach HRMS, Payroll oraz Time & Attendance Software – zdobywając łącznie 7 wyróżnień.

Założona przez Kumara Mayanka i Ajaya Kadyana w 2018 roku Zimyo była pionierem w przezwyciężeniu wielu stagnacji nękających działy HR w indyjskich branżach. Kumar Mayank ukierunkował się na rynek SaaS w Indiach, aby złagodzić rutynowe problemy, z jakimi borykają się działy HR w zakresie płac i innych spraw. Absolwent IIM-Lucknow, zdobył te umiejętności dzięki pracy w branży usług finansowych. Jego imponujące doświadczenie zawodowe obejmuje pracę jako Product Manager w ING Vysya Bank i Janalakshmi Financial Services. Był również AVP w Equitas Small Finance Bank, gdzie odegrał kluczową rolę w uruchomieniu „FASTag” dla Small Finance Bank – nowego flagowego produktu płatniczego NPCI do elektronicznego poboru opłat (ETC). Te doświadczenia wynikają z talentu Kumara Mayanka do nawiązywania kontaktów i spotkań towarzyskich.

Z drugiej strony Ajay Kadyan jako współzałożyciel zwracał większą uwagę na rozwój firmy. Jego repertuar obejmuje 10 lat doświadczenia w rozwoju produktów, architekturze systemów i analityce danych; Na początku swojej kariery Ajay współpracował z wieloma organizacjami, w tym z AuthBridge Research Services. W tym czasie wyrobił sobie markę w dziedzinie technologii, danych i zarządzania produktami. Wszystko to pozwoliło mu wnieść znaczący wkład w dobrobyt i sukces firmy. Obecnie dąży do tego, aby firma była czołowym graczem w obszarze technologii HR. Jego wizją jest tworzenie środowisk biznesowych, które poprawiają doświadczenia pracowników, napędzają większe zaangażowanie i budują wyróżniającą przewagę kapitału ludzkiego.

Firma powstała jako wspólne przedsięwzięcie dwóch przyjaciół, którzy pracowali z biura garażowego. Motywacją dla założycieli było rosnące zadłużenie i wizja innowacji. Kumar Mayank od początku zdawał sobie sprawę, że pracownicy zwykle nie otrzymywali „formalnego kredytu” (banki nie chciały im udzielać pożyczek). Kumar przeanalizował tę lukę i starał się znaleźć sposób na naprawienie sytuacji. Tak rozpoczęła się podróż firmy. Rozpoczęli dążenie do innowacji, które połączyło FinTech z HRTech z perspektywy pracownika.

Przeczytaj także: Jak rozwijać umiejętności przywódcze u swoich pracowników?

Tak założyciele firmy opisują swoje cele i ambicje:

„Dla świata jesteśmy tylko firmą HR Tech. Jednak dla organizacji jesteśmy kimś więcej – Jesteśmy ich partnerem „go-to” w zakresie zarządzania kadrami i płacami; jesteśmy dla nich dostawcami usług finansowych, motywatorami zaangażowania pracowników i kumplami w zakresie zarządzania wydajnością. W świecie pracownika jesteśmy kimś znacznie więcej – jesteśmy firmą, która udziela im pożyczek, gdy nikt tego nie robi, planistami finansowymi, którzy pomagają oszczędzać na emeryturę, ubezpieczycielami, którzy walczą o uregulowanie roszczeń ich rodziny (nawet jeśli są tutaj nie ma więcej). Wierzymy, że każdy pracownik zasługuje na wolność finansową, a dostęp do kredytu jest jego podstawowym prawem; dajemy im swobodę finansową w podróży dzięki naszym opcjom zaliczek i pożyczek osobistych. Opiekujemy się ich kosztami leczenia poprzez nasz produkt ubezpieczeniowy i pomagamy planować przyszłość. Pracownicy troszczą się o organizacje, którym się opiekują, ich rozwój, dobrobyt i rodziny. A dzięki naszym usługom świadczeń pracowniczych chcemy, aby pracownicy zaczęli wierzyć, że ich organizacje troszczą się o nich, tak jak chcemy, aby pracodawcy pokazali, że tak robią. Chcemy pomagać organizacjom w budowaniu wspaniałych miejsc pracy, w których ich pracownicy mogą się rozwijać, aby mogły służyć swoim klientom i same stać się świetnymi firmami”.

Dzięki swojemu doświadczeniu Kumar wniósł do firmy wiedzę z zakresu FinTech i zarządzania przywództwem w różnych dziedzinach, w tym technologii, procesów, operacji i biznesu. Natomiast Ajay, współpracując z wieloma gigantami technologicznymi, zgromadził wiedzę technologiczną i funkcjonalną.

Firma dostarcza rozwiązania HR oparte na chmurze dla firm każdej wielkości. Oferuje kompleksowe, innowacyjne rozwiązania HR – Zarządzanie Płacami i Wydatkami, System Zarządzania Wydajnością, Zaangażowanie Pracowników, Świadczenia Pracownicze, Czas i Obecność oraz Onboarding i Rekrutację.

Niektóre branże to BFSI, FMCG, IT/ITES, Logistics to Healthcare i Manufacturing. Do czołowych klientów firmy należą Bajaj Capital, TVF, iMocha, YouWeCan, Apollo, Finvest, Vyapar, Hillson Shoes, 88 Pictures, RiskCovry, Monnet Ispat i Energy Limited oraz wielu innych.

Znakomite wyniki firmy sprawiły, że firma G2 została dwukrotnie uznana za „wysoką wydajność” w kategoriach HRMS, Payroll oraz Time & Attendance Software.

Jakiego wsparcia potrzebujesz od społeczeństwa i klientów?

„Powodem, dla którego zrezygnowaliśmy z wygodnej pracy, było to, że musieliśmy coś zrobić z wyzwaniami, przed którymi staliśmy jako pracownicy. Wyzwania, o których wiedzieliśmy, że tylko technologia może rozwiązać. Ponieważ byliśmy dobrze zorientowani w wyzwaniach, przed którymi stoją pracownicy lub organizacje podczas wykonywania codziennych czynności, wiedzieliśmy, co musimy wnieść do stołu. Jesteśmy niezmiernie zachwyceni, mogąc podzielić się tym, że z powodzeniem zbudowaliśmy produkt, który ma wpływ na tak wiele istnień ludzkich. Dokładamy wszelkich starań, aby dostarczane przez nas rozwiązania oferowały pewną wartość naszym użytkownikom. Potrzebujemy tylko naszych klientów lub opinii publicznej, aby dzielili się dobrymi słowami o nas. Aby wypróbować nasze rozwiązania i czerpać korzyści z automatyzacji w HR. Potrzebujemy, aby nam wierzyli i nadal nam wierzyli, ponieważ ciężko pracujemy, aby osiągnąć doskonałość, której od nas oczekują. Pracujemy nad rozwiązaniem wszystkich problemów, z jakimi borykają się organizacje podczas zarządzania swoimi pracownikami lub pracownikami podczas pracy w organizacji.”

Next Story: Innowacyjna zmiana paradygmatu Techware Hut

Wiadomość do klientów i widzów:

„Przede wszystkim chcielibyśmy podziękować wszystkim naszym klientom, którzy obdarzyli nas zaufaniem i dali nam oraz naszym rozwiązaniom szansę na zmianę funkcji HR. Ich wsparcie dało nam pewność poszerzania horyzontów na rynku międzynarodowym. Kiedy otrzymujemy maile od klientów przepełnione wdzięcznością, wtedy zdajemy sobie sprawę, jak daleko zaszliśmy i jak daleko musimy iść. To dopiero początek; wiemy, że przed nami długa droga, ale dbamy o to, aby każdy wysiłek się liczył. Od początku istnienia Zimyo koncentrujemy się na dostarczaniu wartości naszym klientom i nadal będziemy to robić. Nasi klienci to nie tylko klienci, to nasi partnerzy, a ich rozwój jest naszym rozwojem. A dzięki naszym produktom i usługom staramy się nieco przyczynić się do ich wzrostu, pomagając im zautomatyzować jedno z ich czasochłonnych i pochłaniających zasoby zadań — administrację HR”.