Jakie korzyści przynosi praca w firmie pracowniczej?

Jeśli rozważasz współpracę z agencją marketingu cyfrowego, nie możesz zignorować wpływu Wielkiej Rezygnacji.

Badanie PR Week przeprowadzone wśród 15 dużych agencji marketingowych wykazało, że średni wskaźnik rezygnacji wyniósł blisko 30% w 2021 r. To znacznie więcej niż średnia dla wszystkich usług profesjonalnych, która według badań LinkedIn wynosiła 13% od lipca 2021 r. do czerwca 2022 r. Dlaczego obroty agencji marketingu cyfrowego są tak wysokie? Jednym z powodów jest to, że ogólnie branża marketingowa jest bardzo konkurencyjna: jeśli pracownicy nie wierzą, że są sprawiedliwie wynagradzani za swój wkład lub nie czują, że mają miejsce na rozwój kariery, będą szukać innych możliwości.

Jako firma pracownicza Kuno Creative ma wyraźną przewagę. Wierzymy w ten model biznesowy, ponieważ jest on ściśle zgodny z naszymi podstawowymi wartościami, takimi jak proaktywność, przejmowanie odpowiedzialności i zorientowanie na pracę zespołową. Jako właściciele pracowników, każdy pracownik Kuno ma udział w sukcesie naszych klientów, co bezpośrednio wpływa na sukces naszej firmy.

Chociaż własność pracownicza jest silną zachętą dla naszych pracowników, przynosi również znaczące korzyści naszym klientom. Oto, co powinieneś wiedzieć i dlaczego powinno to mieć wpływ na twoją decyzję.

Jak działają spółki pracownicze?

Firma należąca do pracowników lub Program własności akcji pracowniczych (ESOP) jest zasadniczo planem emerytalnym, który przydziela akcje pracownikom.

Chociaż podlega niektórym z tych samych przepisów, co plan 401 (k), nie wymaga od pracowników wnoszenia wkładów z własnej kieszeni. W Kuno nasi pracownicy stają się częścią tego planu posiadania akcji od pierwszego dnia. Składki ESOP można odliczyć od podatku, a pracownicy nie płacą podatku od składek, dopóki nie opuszczą firmy lub nie przejdą na emeryturę, kiedy będą mogli odsprzedać swoje akcje firmie.

Firmy pracownicze stają się coraz bardziej popularne, zwłaszcza w niektórych branżach; Według The ESOP Association w Stanach Zjednoczonych istnieje ponad 6500 firm ESOP i ponad 10 milionów pracowników-właścicieli. Są one wspólne dla ściśle powiązanych firm, ułatwiając założycielowi lub głównemu udziałowcowi przejście na emeryturę bez negatywnego wpływu na pracowników.

Jakie są zalety firmy będącej własnością pracowników?

Większa stabilność i spójność usług

Współpraca z agencją marketingową to zazwyczaj długoterminowe zobowiązanie. Chociaż możesz szukać pomocy przy konkretnym projekcie, takim jak przeprojektowanie strony internetowej lub seria filmów, największe korzyści zauważysz, gdy projekt ten będzie częścią większej strategii marketingu cyfrowego .

Potrzeba czasu i ścisłej współpracy, aby wdrożyć skuteczną strategię, która przyciągnie potencjalnych klientów, przekształci ich w klientów i zamieni tych klientów w ambasadorów marki. Jest to o wiele trudniejsze, gdy Twój zespół marketingowy ciągle się zmienia ze względu na dużą rotację pracowników. Pracując w firmie będącej własnością pracowników, budujesz relacje ze specjalistami ds. marketingu, którzy są żywotnie zainteresowani Twoim sukcesem.

Badanie przeprowadzone w 2020 r . przez Rutgers School of Management and Labour Relations oraz Employee Ownership Foundation wykazało, że firmy ESOP są nawet czterokrotnie bardziej skłonne do zatrzymania pracowników i mniej skłonne do cięć wynagrodzeń.

Lepsza znajomość branży

Dla agencji marketingowej większa stabilność prowadzi do większej wiedzy, ponieważ ci sami pracownicy mają tendencję do pracy z tymi samymi klientami i podobnymi branżami w czasie. Na wczesnych etapach partnerstwa oznacza to, że prawdopodobnie poświęcisz mniej czasu na wyjaśnianie swojej branży osobom, które jej nie znają. Istnieje duża szansa, że ​​kilku członków zespołu ma już doświadczenie w pracy z podobnymi klientami, więc będą mieli silne wyczucie, jakie strategie odniosą sukces.

Kontynuując współpracę, stratedzy marketingowi, dziennikarze zajmujący się marką, specjaliści SEO i płatnych reklam, projektanci i eksperci technologiczni będą lepiej rozumieć, w jaki sposób Twoja firma wpasowuje się w konkurencyjny krajobraz. Po miesiącach lub latach regularnych rozmów z Tobą i Twoimi klientami będą dokładnie wiedzieć, jakiego typu firmy są dla Ciebie najbardziej wartościowe i co decydenci muszą usłyszeć, aby podjąć działania. Twój zespół opracuje bardziej odpowiednie treści i będzie wiedział, gdzie je rozpowszechniać, aby uzyskać maksymalny efekt.

Więcej innowacji

Być może myślisz, że posiadanie tego samego zespołu pracującego przez lata w Twojej firmie może zdusić innowacje, a to z pewnością jest możliwe. Dlatego tak ważne jest, aby każda firma kultywowała kulturę uczenia się i rozwoju — zwłaszcza w stale rozwijającej się branży marketingowej.

Na szczęście firmy posiadające akcje pracownicze są bardziej skłonne do inwestowania w szkolenia niż ich odpowiedniki spoza ESOP. W 2018 r. 70% ESOP zapewniało szkolenia sponsorowane przez firmę, w porównaniu z zaledwie 48% innych firm.

Firmy ESOP mogą być również mądrzejsze w kwestii inwestowania pieniędzy w szkolenia, ponieważ ich pracownicy myślą jak właściciele.

W ankiecie przeprowadzonej w 2019 roku przez The ESOP Association 75% respondentów stwierdziło, że właściciele pracowników byli w pewnym stopniu lub bardzo zaangażowani w zarządzanie wydatkami firmy. Pracownik, który nie ma żadnego udziału finansowego w przyszłości swojej firmy, może nie zastanawiać się dwa razy przed wydaniem tysięcy dolarów na coroczny udział w tej samej konferencji i może postrzegać to bardziej jako śmieci lub wydarzenie towarzyskie. Pracownik ESOP może być bardziej skłonny szukać innych sposobów uczenia się nowych umiejętności, o których wie, że będą cenne dla jego klientów w nadchodzących latach — nawet jeśli będzie musiał bardziej się postarać, aby znaleźć te możliwości.

Lepsze skupienie i produktywność pracowników

W tej samej ankiecie 63% liderów firm stwierdziło, że produktywność pracowników poprawiła się, odkąd zostali ESOP. Współpraca z agencją, która jest bardziej wydajna, oznacza szybsze wejście na rynek i szybszy zwrot z inwestycji.

Chociaż wykonywanie zadań jest ważne, równie ważne jest skupienie się na robieniu właściwych rzeczy. Agencja powinna zapewnić spójną strategię, a nie listę chaotycznych taktyk.

Pracownicy martwiący się o bezpieczeństwo pracy mogą być bardziej skłonni do skupienia się na swoim indywidualnym wkładzie niż na wynikach Twojej firmy. Pracownicy, którzy czują się bardziej bezpieczni w swojej karierze i swoich finansach, mają większą swobodę umysłową i emocjonalną, aby przemyśleć długoterminowe strategie, które będą najbardziej skuteczne. Dane z ankiety ESOP pokazują również, że firmy będące własnością pracowników oferują bardziej konkurencyjne wynagrodzenie, a ponad jedna trzecia oferuje podwyżki płac wyższe niż średnia krajowa.

Proaktywne podejście

Oprócz bycia produktywnymi, właściciele pracowników mają motywację do większej proaktywności. Zamiast siedzieć z założonymi rękami i czekać, aż powiesz im, czego potrzebujesz, są bardziej skłonni do przewidywania Twoich potrzeb i utrzymywania projektów w ruchu, podczas gdy ty pracujesz, uzyskując konsensus i akceptację w zespole. Stają się bardziej przedłużeniem twojego zespołu, co prowadzi do mniejszych tarć i przyjemniejszych relacji.

Silniejsza kultura firmy

85 procent respondentów we wspomnianej ankiecie Stowarzyszenia ESOP stwierdziło, że własność pracownicza ma pozytywny wpływ na kulturę firmy.

Zdrowa kultura firmy prowadzi do szczęśliwszych i bardziej zaangażowanych pracowników. Pracownicy najlepiej wykonują swoją pracę, gdy wierzą w misję swojej firmy i jasno rozumieją, w jaki sposób przyczyniają się do realizacji jej celów. Rozwijają się również wtedy, gdy mają zespół przywódczy, który dba o ich dobro i wyznacza granice, aby zapewnić im dobrą równowagę między pracą a życiem osobistym.

Kuno Creative: firma pracownicza zaangażowana w Twój sukces

Chociaż dopiero niedawno staliśmy się firmą pracowniczą, przez prawie 25 lat ciężko pracowaliśmy, aby zbudować silne, trwałe relacje z naszymi pracownikami i klientami. Nasz wskaźnik retencji pracowników jest znacznie wyższy niż średnia dla firm marketingowych; 44% członków naszego zespołu pracuje z nami od pięciu lat lub dłużej.

Wierzymy w wypłacanie konkurencyjnych wynagrodzeń i nagradzanie naszych pracowników za sukcesy, jakie osiągają dla naszych klientów, co prowadzi do większej innowacyjności, produktywności i ostatecznie wyjątkowych wyników .