5 najważniejszych przepisów biznesowych, które każdy przedsiębiorca startupowy powinien znać

Czy jesteś już gotowy do realizacji swojego pomysłu na biznes? Zanim naprawdę założysz firmę, konieczne jest znaczne planowanie. Nigdy nie jest łatwo zostać przedsiębiorcą, podróż jest pełna wzlotów i upadków. Tworzenie strategii biznesowej i zabezpieczanie pieniędzy to typowe rzeczy na liście rzeczy do zrobienia przedsiębiorcy, podczas gdy przedsiębiorcy powinni dodać przegląd wspólnych przepisów biznesowych, które mogą mieć wpływ na ich przedsiębiorstwo.
Rozpoczęcie nowego biznesu nie jest łatwym przedsięwzięciem. Składa się na nią wiele elementów, z których każdy przedsiębiorca powinien być świadom podstawowych zasad startupowych oraz podstawowych praw firmowych, które pomogą mu w długiej podróży. Chociaż nie ma alternatywy dla wiedzy specjalistycznej, ramy fundamentalnych zasad służą jako szybkie odniesienie do problemów, z którymi na co dzień borykają się przedsiębiorcy.
Przedsiębiorcy muszą zajmować się wieloma kwestiami, z których najistotniejszą jest legalność prowadzonej działalności w kraju, aby uniknąć potencjalnej porażki, która może wynikać z kosztownych sporów sądowych.

Prawo gospodarcze

Istnieją dwie podstawowe kategorie prawa gospodarczego, którymi są regulacja podmiotów handlowych i regulacja transakcji handlowych. Prawo gospodarcze to dziedzina prawa regulująca to, co dzieje się z przedsiębiorstwami handlowymi. W ciągu kilku stuleci prawa rozwijały się i zmieniały w odpowiedzi na postęp zarówno w społeczeństwie, jak i technologii.

Rodzaje praw gospodarczych

Oto niektóre z najbardziej rozpowszechnionych rodzajów praw handlowych:

1. Prawo pracy

Szczególnie we współczesnym miejscu pracy ważne jest, aby każda firma zatrudniająca nawet jednego pracownika była na bieżąco z przepisami prawa pracy. Czy musisz posiadać ubezpieczenie zdrowotne lub pracownicze? Czy Twoja firma dyskryminowała pracownika lub stała z boku, gdy inny pracownik dopuszczał się molestowania seksualnego? Istnieje wiele sytuacji, w których Twoja organizacja może ponieść znaczną odpowiedzialność finansową, nie wspominając o uszkodzeniu reputacji, jeśli pracownicy będą traktowani niesprawiedliwie.

2. Prawo imigracyjne

Prawo imigracyjne staje się coraz częściej problemem w nowoczesnych przedsiębiorstwach. Pracownicy tymczasowi, stali i eventowcy mogą być obcokrajowcami. Pracując z pracownikami międzynarodowymi, musisz mieć świadomość przestrzegania prawa.

3. Sprzedaż produktów detalicznych

W Stanach Zjednoczonych transakcje finansowe podlegają Jednolitemu Kodeksowi Handlowemu. Kontrakty, oszustwa, leasing i bezpieczne transakcje są objęte Kodeksem. Mimo ambitnego celu, jakim jest skondensowanie przepisów w jednym miejscu, Kodeks jest zaskakująco złożony. Prawnicy poświęcają dużo czasu na badanie, jak zastosować UCC do rzeczywistej praktyki biznesowej i mogą zapewnić organizacjom wskazówki, jak zachować zgodność z prawem przy jednoczesnym utrzymaniu produktywności.

4. Sporządzanie/negocjacje/spory dotyczące umów

Umowy, czy to na wynajem domu, czy sprzedaż produktu, zapewniają, że strony transakcji są na tej samej stronie. Kiedy Twoja firma zawiera umowę, prawnicy mogą zapewnić, że Twoje interesy są reprezentowane.

5. Antymonopolowe

Przepisy antymonopolowe pomagają zapewnić, że wszystkie przedsiębiorstwa na rynku działają na uczciwych zasadach. Niektóre organizacje stosują nieuczciwe lub zwodnicze techniki, aby zwiększyć swój udział w rynku, a wykrycie nieuczciwej działalności we własnej organizacji może być trudne. Prawnik biznesowy może pomóc w zapewnieniu etycznego działania Twojej firmy i obronie przed nieuczciwymi działaniami innych firm.

6. Własność przemysłowa

Opatentowanie może być konieczne, aby firmy mogły bronić swoich wyróżniających się produktów na rynku. W przeciwnym razie każdy mógłby sprzedać towary, nad którymi Twoja firma tak ciężko pracowała. Prawa autorskie chronią dzieła twórcze, a jeśli logo Twojej firmy jest unikatowe, będziesz musiał złożyć wniosek o ochronę.

7. Podatki

Firmy mogą być zobowiązane do płacenia lub obliczania następujących rodzajów podatków:

• Podatki od zysków firmy.
• Podatek od sprzedaży produktów i/lub usług.
• Podatek od nieruchomości od wszystkich nieruchomości należących do firmy.
• Podatki od samozatrudnienia.
• W tym podatki FICA na ubezpieczenie społeczne i Medicare, a także podatki od wynagrodzeń pracowniczych, podatki od zatrudnienia lub wynagrodzeń.
• Podatki od dywidend od akcjonariuszy korporacyjnych.
• Podatek akcyzowy na różne rzeczy zużywane przez Twoją firmę, w tym paliwo.

8. Upadłość

Czasami czynniki pozostające poza kontrolą firmy prowadzą ją do niepewnego scenariusza. Istnieje wiele możliwości, z których każda ma odrębne wymagania i warunki składania wniosków. Zalety i wady każdego podejścia będą znane prawnikom biznesowym, którzy mogą pomóc w określeniu optymalnego rozwiązania problemów pozornie nie do pokonania.

Prawa biznesowe, które powinien znać każdy Przedsiębiorca Startupowy

Istnieją najważniejsze obowiązki prawne i akty prawne, które są podzielone na pięć punktów prawnych, aby zapewnić sprawne działanie każdej firmy. Obejmują one:

1. Formalizacja struktury organizacyjnej

Istnieje wymóg zrozumienia i wdrożenia poprawnych struktur biznesowych, ponieważ różne struktury firmy mają różne aplikacje biznesowe podczas operacji biznesowych. Dodatkowo istnieją różne rodzaje struktur biznesowych, w tym jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka osobowa, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oraz spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Ponadto istnieją różne podstawowe szczegóły prawne, w tym rejestracja, status prawny, opodatkowanie, obowiązek członkowski, dozwolona liczba członków itp.

2. Licencjonowanie biznesu

Każda firma wymaga licencji w zależności od rodzaju prowadzonej działalności. Przed utworzeniem firmy należy rozpocząć właściwy proces wydawania licencji, aby na samym początku uniknąć konfliktów prawnych. Wszystkie licencje różnią się w zależności od firmy. Na przykład, jeśli ma powstać firma e-commerce, zostanie nałożony podatek VAT, podatek od usług, opłaty rejestracyjne i podatki zawodowe. Shop and Establishment Act z 1953 roku reguluje wymagania licencyjne dla większości przedsiębiorstw.

3. Statuty podatkowe i rachunkowe

Uruchomiony przez rząd indyjski program startupowy zapewnia liczne ulgi podatkowe dla startupów. Zgodnie z obowiązującą strukturą podatkową i biznesową dla różnych przedsiębiorstw należy wdrożyć różne polityki podatkowe. Pierwsze siedem lat istnienia nowej firmy uprawnia do zwolnień podatkowych. Organizacja musi być zarejestrowana jako firma z ograniczoną odpowiedzialnością. Całkowity roczny dochód w pierwszych latach nie może przekroczyć 25 crores.
Każda firma lub firma musi prowadzić dokładną dokumentację i przechodzić kontrole podatkowe, aby zachować zgodność z krajowymi przepisami podatkowymi.

4. Prawo pracy

Jak każda firma ma pracowników, którzy w odpowiedni i efektywny sposób przyczyniają się do jej codziennych operacji. Istnieje wiele przepisów dotyczących pracy, takich jak ustawa o płacy minimalnej, napiwki, wypłata środków zapomogowych, płatne urlopy dla pracowników, zasiłki macierzyńskie, molestowanie w miejscu pracy, wypłata premii itp.
Nawet rząd zwolnił startupy z inspekcji pracy, jeśli konsekwentnie przestrzegają dziewięciu najważniejszych przepisów pracy w kraju.

• Ustawa o sporach przemysłowych z 1947 r.
• Ustawa o jednostkach handlowych z 1926 r.
• Ustawa o międzypaństwowych pracownikach migrujących (regulacja zatrudnienia i usług) została uchwalona w 1979 roku.
• Ustawa o wypłacie napiwków z 1972 r.
• 1952 Ustawa o pracowniczych funduszach zapomogowych i innych przepisach
• Ustawa o ubezpieczeniach pracowniczych z 1948 roku.
• Ustawa z 1996 r. o pracownikach budowlanych i innych robotnikach budowlanych (rozporządzeniu o zatrudnieniu i warunkach pracy)
• Ustawa o zatrudnieniu przemysłowym z 1946 r. uchwaliła rozporządzenia stałe.
• 1970 Ustawa o regulacji i zniesieniu pracy najemnej

Właściwe zasady dotyczące pracowników i pracowników mogą pomóc w podniesieniu morale i produktywności siły roboczej.

5. Ochrona praw własności intelektualnej

Startupy często generują nowatorskie i niekonwencjonalne pomysły, które można chronić w tym środowisku dzięki zastosowaniu pewnych reguł. Nasz innowacyjny produkt, proces lub metoda wytwarzania czegokolwiek w bardziej wydajny sposób można uznać za nasze innowacyjne prawa własności.
Istnieje związek między planem startupowym dotyczącym praw własności intelektualnej a inicjatywą Startup India. Plan ten zapewniłby ochronę i monetyzację własności intelektualnej, a także zarządzanie znakami towarowymi, prawami autorskimi i wzorami związanymi z założeniem firmy. W ramach tych ograniczeń rząd obniżył koszty patentów dla nowych firm o 80%. Panel miałby również odpowiadać za informowanie uczestników rynku o procesie zgłaszania patentów i innych form własności intelektualnej.

Likwidacja działalności

Ponieważ nikt nie jest w stanie przewidzieć, kiedy może nastąpić najgorsze, właściciele firm muszą być świadomi przepisów regulujących likwidację. Likwidacja jest postępowaniem metodycznym, które obejmuje trzy formy likwidacji: przyspieszone wyjście, drogę sądową lub sądową oraz dobrowolną likwidację.
1. W ramach przyspieszonego wyjścia firma nie może mieć żadnych pozostałych aktywów ani zobowiązań, podczas procesu likwidacji nie należy podejmować żadnych wcześniejszych transakcji, a jej nazwę można usunąć z rejestru spółek (ROC).
2. W przypadku likwidacji dobrowolnej wszystkie rachunki muszą zostać rozwiązane przez spółkę, tj. akcjonariusze i wierzyciele muszą być zgodni.
3. Zamknięcie sądu lub trybunału wiąże się z przedłużającym się postępowaniem sądowym i gorączkową procedurą z udziałem zaangażowanych stron.
Ustawa o upadłości i upadłości z 2015 r. jest również wykorzystywana do sprawnej i prostej likwidacji firmy. Aby skutecznie nadzorować proces likwidacji upadłości, Ministerstwo Spraw Korporacyjnych ogłosiło sekcje 55 do 58 Kodeksu Upadłościowego i Upadłościowego z 2016 r., a zgodnie z polityką rządu przyspieszony proces wymaga uruchomienia.

Wniosek

Zgodność z prawem ma kluczowe znaczenie dla każdej organizacji. Jeśli jesteś przedsiębiorcą zainteresowanym założeniem małej firmy w Indiach, musisz zrozumieć i przestrzegać wszystkich obowiązujących zasad, aby zapewnić sprawne działanie i funkcjonowanie firmy. Uzyskanie profesjonalnych porad i usług to najlepszy sposób na zabezpieczenie firmy i uniknięcie problemów prawnych.

Często zadawane pytania

1. Czym są prawa biznesowe?

Odp.: Przepisy dotyczące działalności gospodarczej zapewniają ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców oraz przestrzeganie określonych zasad w celu zachowania uczciwości i równowagi. Chociaż prawo spółek ma wiele aspektów, jego głównym celem jest zapewnienie obu stronom uczciwości i bezpieczeństwa.

2. Czy konieczne jest posiadanie prawnika, gdy zajmujemy się wszystkim, co podlega „przepisom gospodarczym”?

Odp.: Tak, zawsze ważne jest, aby mieć wykwalifikowanego prawnika na swoim rogu. Prawnicy biznesowi są zaznajomieni z zawiłościami i najnowszymi zmianami w prawie gospodarczym. Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem, potrzebujesz prawnika z tą wiedzą.

3. Która strona odnosi większe korzyści z przepisów prawa handlowego, pracodawca czy pracownik?

Odp.: Ponieważ celem prawa biznesowego jest zapewnienie bezpieczeństwa i bezpieczeństwa obu stronom, nie zawsze jest to korzystne dla obu stron. Jeśli jednak jedna ze stron popełni błąd lub w jakiś sposób zaniedbała przepisy dotyczące działalności gospodarczej, z pewnością przyniesie to korzyść stronie przeciwnej, szczególnie w sporach sądowych lub sporach sądowych.

4. Jaka jest definicja startupu w Indiach?

Odp: Startup to nowy biznes założony przez pojedynczą osobę lub grupę osób. Mogą istnieć dwa motywy założenia firmy:

1. Dostarczenie nowatorskiego pomysłu lub produktu, do którego nikt inny nie posiadał wcześniej praw autorskich/patentu.
2. Aby wymyślić nowe sposoby przebudowy istniejących produktów lub obiektów