Co nowego w technologii HR na 2022 rok?

Zasoby ludzkie miały za sobą trudny rok, ponieważ rok 2021 był pierwszym pełnym rokiem skażonym globalną pandemią. A ponieważ końca pandemii nie widać, firmy wciąż mają wiele do przemyślenia i jeszcze więcej dostosowań do ciągle zmieniającego się środowiska biznesowego. W tej chwili firmy stoją w obliczu nakazów szczepień, braku talentów, ponieważ wiele z nich rezygnuje, oraz próśb o pracę hybrydową.

Potwierdzenie elastyczności

Elastyczność powoli stała się najważniejszym pragnieniem pracowników na całym świecie. A to wszystko dzięki możliwości pracowników do pracy zdalnej poprzez telepracę. Co więcej, praca hybrydowa pokazuje, że pracownicy nie muszą siedzieć w biurach, aby być produktywnymi. Praca zdalna będzie rosła przez cały 2022 rok, ponieważ pracownicy będą mogli pracować z dowolnego miejsca, w którym mogą być najbardziej produktywni.

Firmy muszą również znaleźć sposób, aby pracownicy zdalni i pracownicy na miejscu nie byli dzieleni na grupy, które mają dostęp do narzędzi potrzebnych do pracy, a które nie, tę wartość można i nie można pokazać oraz które mogą awansować łatwo lub nie.

Polecane dla Ciebie: Porównaj najlepsze oprogramowanie HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi).

Technologia dla nowych talentów i starych pracowników

Podczas gdy technologie HR pozwalają firmom umieszczać swoich pracowników w centrum biznesu poprzez wykorzystanie danych osobowych, technologie HR będą również pomagać w poprawie doświadczenia pracowników i pomagać firmom w przyciąganiu talentów w walce z obecnym niedoborem pracowników spowodowanym Wielką Rezygnacją .

Wielka rezygnacja rozpoczęła się na wczesnych etapach 2021 roku i była świadkiem masowych rezygnacji pracowników z pracy dobrowolnie. Nic więc dziwnego, że w 2022 roku 49% firm skoncentruje technologie HR na pozyskiwaniu talentów.

Jednocześnie firmy mogą być zmuszone do skupienia się na zwiększaniu różnorodności swoich zespołów i upewnieniu się, że ich nowi pracownicy od samego początku będą pasować. Kolejnym zastosowaniem technologii HR w tym roku będzie poprawa doświadczeń pracowników, a 48% firm twierdzi, że będzie to główny nacisk. Kolejnym trendem, który utrzyma się w tym roku, jest wykorzystanie mediów społecznościowych i oprogramowania do śledzenia kandydatów do pozyskiwania talentów.

Jeśli chodzi o nowych pracowników, technologia musi zapewniać ich dopasowanie od samego początku. Jednym ze sposobów na to jest budowanie technologii, która od samego początku jest inkluzywna. Nowi pracownicy będą mogli zdefiniować siebie i nie będą definiowani przez stare technologie i ich domniemania dotyczące ich tożsamości.

Innym sposobem wykorzystania technologii w zasobach ludzkich jest bardziej indywidualne podejście do benefitów i dodatków dla pracowników. Firmy powinny zacząć myśleć o budowaniu platform, które będą w stanie oferować swoim pracownikom indywidualne benefity. To z kolei sprawi, że pracownicy poczują się docenieni, wysłuchani i uznani.

Jak technologie HR pomagają pracownikom w zdobywaniu doświadczenia i wdrażaniu

Doświadczenia pracowników mają wysoki priorytet w 2022 roku. Firmy mają wiele do nadrobienia, ponieważ wiele technologii może pomóc pracodawcom poczuć wsparcie, opiekę i zaangażowanie. Dzisiejszy rynek oferuje mnóstwo technologii HR skoncentrowanych na specjalnych aspektach doświadczenia pracowników, a niektóre nawet integrują wiele z tych aspektów w jednym oprogramowaniu. Firmy muszą zdecydować, który z nich działa dla nich, a następnie mogą przejść do decydowania, gdzie zbudować takie oprogramowanie i jak je wdrożyć.

Jedna część doświadczenia pracownika koncentruje się na nagrodach, korzyściach i dobrym samopoczuciu pracowników. A w 2022 r. firmy muszą się poprawić, ponieważ pandemia zmieniła sposób, w jaki czują się pracownicy i jak czują się doceniani. Ponadto technologie HR mogą pomóc informować pracowników i być na bieżąco z tym, co dzieje się w firmie.

Dzisiejsza gospodarka zaprasza coraz więcej freelancerów do współpracy z firmami, zwłaszcza że tak wielu z nich rezygnuje z pracy i w wielu branżach występują duże niedobory kadrowe. Oprócz freelancerów technologie HR pomagają również firmom, podwykonawcom na pokładzie i dostawcom. Podobnie firmy będą nadal rekrutować za pośrednictwem platform internetowych i technologii internetowych nawet w 2021 r. W ciągu ostatnich dwóch lat pandemii sytuacja ta ewoluowała, a nowe innowacje jeszcze bardziej ułatwiły proces wdrażania nowych talentów.

Może Cię zainteresować: Badanie wpływu technologii i mediów społecznościowych na dzisiejsze firmy.

Ochrona danych, nauka i rozwój dzięki technologii HR

Nowe przepisy na całym świecie dotyczą ochrony danych i ważne jest, aby firmy zajęły się tym w 2022 r. Zasoby ludzkie muszą zapewnić bezpieczeństwo i ochronę pracowników wraz z ich danymi. Technologie HR odgrywają kluczową rolę w ochronie poufnych informacji identyfikujących, aby wszystko było bezpieczne i uporządkowane.

Platformy rozwoju zawodowego są ważne od początku pandemii. Firmy musiały zadbać o to, aby ich zdalni pracownicy zostali przekwalifikowani i przeszkoleni, aby mogli dostosować się do pracy z domu. Nauka, szkolenia i rozwój mogą być stymulowane przez technologie HR, które umożliwiają współdzielenie zasobów przez pracowników i jeszcze więcej pomagają pracownikom w rozwoju zawodowym.

Dźwignia technologiczna dla danych i analiz

Zasoby ludzkie przechowują wiele danych na temat talentów, kandydatów do pracy i innych informacji o swoich pracownikach. Dlatego specjaliści HR powinni zwrócić się do technologii jako pomocy w filtrowaniu danych i nie dać się przytłoczyć procesowi.

Technologie HR mogą tu pomóc na dwa sposoby. Przede wszystkim może pomóc w organizacji danych tak, aby były łatwo dostępne. Z drugiej strony może również generować wgląd w opracowywanie nowych strategii, które mogą poprawić zasoby ludzkie.

Aby tworzyć strategie i plany na przyszłość, technologia musi zapewniać inteligencję, która pomoże decydentom. Rozszerzona analityka analizuje dane i pomaga podejmować decyzje, dając dostęp do spostrzeżeń, które w innym przypadku wymagałyby specjalistycznej wiedzy analityka danych.

Zwracając się w 2022 roku w stronę technologii danych i analiz, firmy mogą skupić się na ważniejszych częściach działalności, takich jak podejmowanie decyzji i zapewnienie efektywnego działania firmy.

Co się zmieniło od 2021 roku?

Prognoza na 2021 rok przewidywała, że ​​firmy w końcu przekroczą inwestycje i wydatki, które przewidywano na 2020 rok przed wybuchem pandemii. Oczekuje się jednak, że liczba ta jeszcze wzrośnie w 2022 r., ponieważ firmy otwierają nowe rozdziały i koncentrują się na nowych początkach.

Poza tym ostatni rok był rokiem, w którym firmy zwróciły się ku osiągnięciu produktywności w warunkach pracy zdalnej za pomocą ulepszeń technologii HR. Ponieważ praca zdalna i hybrydowe modele pracy są przyszłością tak wielu firm, technologia HR koncentrowała się na rozwiązaniu tych problemów w zeszłym roku. Jednak w tym roku będzie to kontynuowane w ten sam sposób. Technologia HR ma potencjał do przygotowania oprogramowania i programów, które pomogą zdalnym pracownikom zachować produktywność, ale także będą w stanie łatwo komunikować się z resztą zespołu w celu wydajnej współpracy. Dalsze innowacje sprawią, że będzie to jeszcze łatwiejsze w 2022 roku.

Oprogramowanie HR w 2021 r. było również używane do monitorowania pracowników pod kątem produktywności, ale nastąpiła również zmiana w użyciu, ponieważ niektórzy zaczęli używać technologii HR, aby upewnić się, że pracownicy nie przepracowują się i nie ryzykują wypalenia. Przewidywano również, że takie technologie HR w 2021 roku pomogą pracownikom odpowiednio odpocząć podczas pracy, aby w miarę możliwości zapobiegać wypaleniu. Jednak w związku z protestami pracowników firmy musiały zachować ostrożność przy monitorowaniu pracowników, ponieważ istniała nierównowaga w ich prywatności z powodu śledzenia produktywności.

W 2021 r. firmy nadal wykorzystywały technologie HR również do wirtualnych procesów rekrutacyjnych. Tak więc w zeszłym roku, podobnie jak w tym roku, duża część rekrutacji pozostanie wirtualna dzięki opracowanym zautomatyzowanym procesom. Jednak zarówno w ubiegłym roku, jak i w 2022 r. niektóre procesy rekrutacyjne, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, odnotowały i powinny powrócić. Aby uzyskać najlepsze wyniki rekrutacji, firmy muszą dowiedzieć się, do czego używać technologii i automatyzacji oraz które procesy powracać do spotkań osobistych.

Kolejnym ważnym obszarem zasobów ludzkich i wykorzystania technologii w 2021 roku było zdrowie psychiczne pracowników. Ponieważ pojawiły się obawy dotyczące pracowników i ich zdrowia psychicznego, w zeszłym roku rozważano narzędzia cyfrowe, które pomogą pracownikom z wypaleniem, stresem i uczuciem niepokoju. Odbywa się to głównie za pośrednictwem platform i usług internetowych, które obiecują wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego.

Może Cię również zainteresować: Jak możesz wykorzystać technologię chmury w swojej małej firmie?

Wniosek

Podsumowując, technologia w zasobach ludzkich może pomóc firmom zatrzymać i przyciągnąć talenty. Jednocześnie może pomóc w wielu innych sprawach, takich jak umożliwienie pracownikom poczucia się najlepiej i bycia najbardziej produktywnymi dzięki hybrydowym modelom pracy.

Doświadczenie pracowników to kolejny ważny aspekt, w którym zasoby ludzkie potrzebują pomocy technologii. Badania pokazują, że firmy chcą skoncentrować technologię HR na doświadczeniu pracowników i pozyskiwaniu talentów, zwłaszcza w 2022 roku.

Podczas gdy w ciągu ostatnich kilku lat firmy zmagały się z pandemią, zasoby ludzkie w 2022 roku mają szansę zacząć od nowa i wprowadzić ulepszenia i zmiany, które przyniosą korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom, ale także środowisku biznesowemu.

Z pomocą technologii niezliczone procesy HR mogą stać się bardziej zautomatyzowane i zaawansowane. Jednak na drodze do osiągnięcia tego celu firmy będą musiały zainwestować pieniądze, które następnie zostaną im zwrócone w przyszłości.