Strategia zatrudniania LinkedIn Twojej organizacji non-profit: 5 rzeczy, których należy unikać

Twój personel organizacji non-profit jest podstawą, która umożliwia pracę, którą możesz wykonać w ramach swojej misji. Jak więc znaleźć odpowiednich ludzi do pełnienia tych ról? Wiele organizacji opiera się na strategii zatrudniania LinkedIn. Tam mogą zaangażować 50 milionów osób poszukujących pracy, które co tydzień korzystają z platformy społecznościowej, aby znaleźć swoją przyszłą karierę. Zapewnimy Ci ochronę, jeśli zastanawiasz się, jak zwiększyć zatrudnienie na Linkedin.

5 rzeczy, których należy unikać w swojej strategii zatrudniania na LinkedIn

Istnieje wiele sposobów identyfikacji, nawiązywania kontaktu i inspirowania pasjonatów profesjonalistów do dołączenia do zespołu organizacji non-profit za pomocą LinkedIn. Zastanawiamy się, czego nie robić, aby łatwiej nawiązać kontakt z idealnymi kandydatami i znaleźć następne zatrudnienie na LinkedIn.

Poniższe porady pochodzą od doświadczonych zespołów Classy i LinkedIn Talent Acquisition. Przygotuj się do podjęcia skutecznych działań, aby zbudować zespoły non-profit z wykwalifikowanych i chętnych kandydatów.

1. Nie nadużywaj wiadomości LinkedIn

Wiadomości LinkedIn oferują łatwy sposób na nawiązanie kontaktu z profesjonalistami bez opuszczania platformy. Dziś e-maile w czyjejś skrzynce odbiorczej mogą być stałe. Korzystanie z wiadomości LinkedIn pozwala znacznie szybciej dotrzeć do kandydatów i bez ryzyka wpadnięcia do folderu ze spamem.

Skrzynki odbiorcze LinkedIn mogą również przepełnić i przytłoczyć kandydatów, jeśli nie zachowasz dyskrecji. Zastanów się, kto jeszcze może do nich wysyłać wiadomości i jak wyróżnić się mniejszą liczbą, ale bardziej znaczącymi wiadomościami. Poświęć czas na ukierunkowanie komunikacji, pamiętaj o czasie kandydata i jasno określ, czym chcesz się podzielić.

Charakterystyka ważnej wiadomości na LinkedIn:

• Przedstaw siebie i swoją organizację non-profit w sposób konwersacyjny
• Szybko wyjaśnij, dlaczego ich unikalny zestaw umiejętności odpowiada Twoim potrzebom
• Pomóż im zobaczyć, jak mogą być częścią Twojej misji
• Podaj przykłady swojej pracy lub osiągnięć, które mogą ich ekscytować
• Wyraź swoje wezwanie do działania, wymieniając konkretne role lub możliwości
• Wykonaj kolejne kroki, które nie są zniechęcające, ale pokaż, że jesteś zorganizowany
• Podziękuj im za poświęcony czas i daj im czas na odpowiedź

2. Nie naciskaj zbyt mocno

To ekscytujące widzieć idealnych kandydatów tuż przed sobą na LinkedIn. Będziesz chciał natychmiast udostępnić swoją szansę, gdy dokładnie będą wiedzieć, kogo szukałeś na konkretne stanowisko w swojej organizacji non-profit. Ważne jest, aby pamiętać o ekscytacji, która pojawia się jako reklama, która może odstraszyć ludzi.

Pamiętaj, że jesteś na LinkedIn, aby budować relacje. Będziesz chciał uniknąć chęci bycia zbyt asertywnym, kiedy rozgrzewasz ludzi do pomysłu odkrywania swoich ról. Pokaż ludziom, że chcesz dowiedzieć się więcej o nich jako o indywidualnych osobach, zanim poprosisz ich, aby się o tobie dowiedzieli.

Wskazówka dla profesjonalistów: Unikaj proponowania dokładnego dnia lub godziny czatu w wiadomości otwierającej. Zamiast tego poprowadź łagodnie wezwanie do działania, które otwiera drzwi do kolejnej swobodnej rozmowy.

3. Nie sprawdzaj zbyt wcześnie

Ludzie są zajęci i stają się coraz bardziej aktywni. Praca stała się synonimem domu dla wielu osób po zamknięciu pandemii COVID-19 w 2020 roku. Nigdy nie wiadomo, kiedy ktoś będzie mógł śledzić wiadomość na LinkedIn w danym tygodniu. Najlepszym podejściem jest zapewnienie im czasu na skontaktowanie się z Tobą, gdy są najbardziej obecni i dostępni na czacie.

Unikaj chęci skontaktowania się z kandydatem za pośrednictwem LinkedIn, aby uniknąć pośpiechu. Otwórz drzwi do organicznej rozmowy, budując zaufanie i szacunek wokół ich harmonogramu. Gdy pokażesz kandydatom, że jesteś elastyczny, mogą oni również powiązać tę wartość z Twoją organizacją non-profit, ponieważ wyobrażają sobie przyszłe zatrudnienie.

4. Nie używaj ogólnego języka

Kiedy masz szansę nawiązać kontakt z zaangażowanym kandydatem na LinkedIn, upewnij się, że Twoja wiadomość jest jasna. Zastanów się, jak możesz pokazać im, że Twój zasięg nie jest taki, jak inne, które otrzymali.

Kandydaci mogą łatwo sprawdzić, czy Twoja wiadomość została skopiowana i wklejona. Unikanie ogólnego języka to długa droga do budowania relacji. Sprawia, że ​​kandydaci czują się wyjątkowo i tak, jak ich rozumiesz. Poświęć trochę czasu na stworzenie spersonalizowanych wiadomości dla każdego kandydata.

Pokaż im, że przeprowadziłeś badania, dodając konkretne wzmianki o ich doświadczeniach lub przyczynach, dla których ich profil na LinkedIn zwrócił Twoją uwagę. Stamtąd możesz również wykazać, dlaczego dana osoba jest odpowiednia, aby ubiegać się o swoją rolę.

Pro Tip: Pomóż każdemu kandydatowi postrzegać siebie jako bezproblemowego członka zespołu. Podaj jasne przykłady tego, jak ich doświadczenie przełoży się na znaczący wpływ na Twoją organizację.

5. Nie trać kontaktu z kandydatami

Rzeczywistość zatrudniania jest taka, że ​​możesz obsadzić rolę tylko jedną osobą. To nie znaczy, że nie zatrudniłeś o wiele więcej kandydatów do tej roli. Co więc robisz po obsadzeniu stanowiska? Śledzisz.

Kandydat może nie pasować do roli, o której wspomniałeś na początku. Ta sama osoba mogłaby jednak być idealna do innego otwartego zapotrzebowania. Nawet jeśli nie, mogą być świetną osobą do nawiązania relacji, gdy budujesz pule talentów, aby dostosować się do ról, do których wiesz, że będziesz zatrudniać w przyszłości.

Wyobraź sobie: ktoś mógł się dla Ciebie wyróżnić jako świetny komunikator i marketingowiec, ale wypełniłeś rolę, o którą się ubiegał. Skontaktuj się z nimi, aby jak najszybciej powiadomić ich, że rola została objęta, i zapytaj, czy możesz pozostać w kontakcie, aby za kilka miesięcy otworzyć się na przyszłą rolę marketingową.

Po otwarciu tych drzwi możesz szybko wrócić do rozmowy. Udostępniaj regularne aktualizacje organizacji, aby zapewnić im ciepło, gdy nadejdzie czas ponownego zatrudnienia.

Recruit Top Talent z LinkedIn Hiring

Gotowy do działania? Oto kilka ostatnich wskazówek, które pomogą Ci zacząć, oraz pełny przewodnik dla organizacji non-profit po zatrudnianiu na LinkedIn, który znajdziesz w dalszej części.

• Zoptymalizuj stronę LinkedIn swojej organizacji non-profit, aby wzmocnić swoją obecność w Internecie, zaprezentować swój wpływ i zwiększyć swoją wiarygodność wśród osób poszukujących pracy
• Angażuj się w swoją sieć w znaczący sposób , aby pozostać na szczycie wśród profesjonalistów z branży
• Rozwijaj swoje przywództwo myślowe, aby zdobyć zaufaną i szanowaną reputację w sektorze społecznym
• Udostępniaj aktualne, istotne treści , które podkreślają wyjątkowy wpływ Twojej organizacji i poszczególne elementy, które ją wyróżniają

Zdobądź wszystko, czego potrzebujesz do zatrudnienia na LinkedIn

Przyciągnij wykwalifikowanych kandydatów na LinkedIn, korzystając z obszernego przewodnika stworzonego specjalnie dla organizacji non-profit.

Identyfikuj, przyciągaj i łącz się z utalentowanymi profesjonalistami, którzy wierzą w Twoją misję, dostosowują się do wartości Twojej organizacji i oferują wsparcie potrzebne Twojemu zespołowi do wprowadzania znaczących zmian, korzystając z naszego Przewodnika dla organizacji non-profit po zatrudnianiu na LinkedIn .

Pobierz swój przewodnik, aby odkryć:

• Niezbędne elementy angażującego opisu stanowiska
• Autentyczne sposoby łączenia się z wykwalifikowanymi kandydatami na LinkedIn
• Możliwości promowania swojej oferty pracy w szerszych sieciach LinkedIn
• Narzędzia platformowe do pozyskiwania i sprawdzania potencjalnych kandydatów
• Dodatkowo porady ekspertów z zespołów Classy i LinkedIn Talent Acquisition