Pomimo postępu gospodarczego w Indiach nadal brakuje kobiet-przedsiębiorców

Opublikowany: 2023-09-28

Indie zajmują 71. miejsce na 154 kraje pod względem aktywności przedsiębiorczej kobiet. MFW sugeruje 5% wzrost światowego PKB wraz ze wzrostem udziału kobiet w przedsiębiorczości.

Indie, kraj, w którym boginie są uważane za matki, gdzie kobiety są uważane za siostry, gdzie tradycje i różnorodność splatają bogaty gobelin kultury i szacunku, gdzie starożytna mądrość i współczesne aspiracje zbiegają się, tworząc tętniący życiem i stale rozwijający się naród, także gdzie kobiety stoją przed tradycyjnymi i współczesnymi wyzwaniami, a mimo to współpracują, aby napisać na nowo narrację o swoim wzmocnieniu pozycji i równości.

W całych Indiach kobiety są wyśmiewane głównie jako „minister spraw wewnętrznych” – to określenie wymyślili mężczyźni, aby wychwalać wysiłki swoich koleżanek w domu, ale mogli zapomnieć o docenianiu swoich ról i wkładu w szersze społeczeństwo, czyli w miejscu pracy.

Dysproporcje płci w przedsiębiorczości: surowa rzeczywistość
Wyzwanie finansowe
Strategie dla kobiet przedsiębiorców

Dysproporcje płci w przedsiębiorczości: surowa rzeczywistość

Według raportu Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023 Indie zajmują 71. miejsce na 154 kraje pod względem aktywności przedsiębiorczej kobiet. Oznacza to, że jedynie 16,1% kobiet w Indiach zajmuje się działalnością przedsiębiorczą, w porównaniu do 24,6% mężczyzn. Ponadto szósty spis gospodarczy Indii przeprowadzony w 2014 r. wykazał, że zaledwie 13,76% przedsiębiorstw w Indiach należało do kobiet.

Dr Rabiaah Bhatia, założycielka kanału eD WebStudio Channel przyznała, że historia wzrostu gospodarczego Indii jest niesamowita, „ale niefortunna prawda jest taka, że Indie pozostawiły po sobie kluczowy składnik demograficzny: kobiety”. Podzieliła się, że przekonania społeczne i normy kulturowe są dla kobiet główną przeszkodą.

„Zakłada się, że kobiety są głównymi opiekunkami, a praca zawodowa, szczególnie poza domem, jest drugorzędna. Niełatwo jest pogodzić prowadzenie gospodarstwa domowego i przedsiębiorstwa jednocześnie, nawet jeśli w grę wchodzą pracownicy domowi. Co więcej, uzyskanie społecznego pozwolenia na pracę jest często trudne ze względu na praktyki kulturowe i względy bezpieczeństwa. Łącznie prowadzi to do ograniczonej mobilności, a co za tym idzie, mniejszego prawdopodobieństwa odniesienia sukcesu jako założycieli startupów” – dodała dr Bhatia.

Stwierdziła również, że chociaż dziś wieje wiatr zmian w przypadku jednorożców kierowanych przez kobiety, nadal brakuje inspirujących wzorców do naśladowania w zakresie odnoszących sukcesy przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety, co utrudnia im wyobrażenie sobie, jak wygląda sukces.

Wyzwanie finansowe

Badanie przeprowadzone przez Bank Światowy w 2022 r. wykazało, że kobietom-przedsiębiorcom w Indiach częściej niż mężczyznom-przedsiębiorcom odmówi się dostępu do pożyczek. Badanie wykazało również, że kobiety-przedsiębiorcy, które są w stanie zabezpieczyć pożyczki, płacą zazwyczaj wyższe stopy procentowe niż przedsiębiorcy płci męskiej.

Nirupama VG, założycielka AdAstra Consultants , powiedziała: „Zbieranie funduszy, z natury zniechęcające przedsięwzięcie, często stwarza wyzwania dla kobiet-przedsiębiorców w Indiach. Badanie Światowego Forum Ekonomicznego podaje pewne liczby: kobiety-przedsiębiorcy zabezpieczyły 5,2% niespłaconego kredytu oferowanego przez indyjskie banki sektora publicznego. Co więcej, w 2021 r. jedynie 0,3% indyjskiego finansowania typu venture capital przeznaczono na start-upy prowadzone przez kobiety, co doprowadziło do niezaspokojonej luki kredytowej przekraczającej 11,4 miliarda dolarów w przypadku przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety”.

Inne badanie przeprowadzone przez Międzynarodową Organizację Pracy w 2021 r. wykazało, że kobiety-przedsiębiorcy w Indiach są bardziej narażone na stereotypy i dyskryminację związaną z płcią niż przedsiębiorcy płci męskiej. Badanie wykazało, że kobiety-przedsiębiorcy są często postrzegane stereotypowo jako osoby posiadające mniejsze zdolności niż przedsiębiorcy-mężczyźni i istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że będą traktowane poważnie przez inwestorów i klientów.

Nirupama stwierdziła, że bycie kobietą przedsiębiorcą to podróż polegająca na stawianiu czoła wieloaspektowym wyzwaniom. „Chociaż trudno jest określić «największe» wyzwanie, wyróżnia się presja, aby pogodzić tradycyjne role płciowe z wymaganiami rozwijającego się biznesu” – dodała.

Indyjski ekosystem przedsiębiorczości, choć szybko się rozwija, wciąż zachował pozostałości sposobu myślenia, który jest mniej przyjazny kobietom. Sektory postrzegane jako „przyjazne kobietom” są ograniczone, a brak wsparcia instytucjonalnego i społecznego zwiększa wyzwanie.

Ponadto w raporcie Global Entrepreneurship Monitor z 2020 r. podkreślono znaczne dysproporcje w dostępie do sieci wsparcia i mentoringu między kobietami i mężczyznami-przedsiębiorcami w Indiach. Okazało się, że kobiety-przedsiębiorcy często doświadczają izolacji i braku niezbędnych systemów wsparcia, które są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu.

Strategie dla kobiet przedsiębiorców

Dr Malini Saba, wszechstronna przedsiębiorczyni i filantropka oraz założycielka i prezes Fundacji Anannke wspomniała, że aby rozwiązać ten problem, wymagana jest wielostronna strategia, obejmująca zmiany postaw kulturowych, przepisy wspierające równość płci oraz programy zapewniające kobietom dostęp do edukacji , mentoringu i wsparcia finansowego.

Opierając się na swoim doświadczeniu jako bizneswoman, psycholog i rzeczniczka kobiet i dziewcząt, dr Saba poleciła aspirującym kobietom-przedsiębiorcom:

Miej pewność siebie: Miej zaufanie do swoich umiejętności i celów. Pewność siebie jest kluczowa dla pokonywania przeszkód i wytrwałości w obliczu trudności.
Kontynuuj ulepszanie: inwestuj w zdobywanie wykształcenia i szkoleń, których potrzebujesz, aby stać się ekspertem w wybranej dziedzinie. Sukces można osiągnąć poprzez ciągłą naukę.
Stwórz system wsparcia: otaczaj się mentorami i doradcami, którzy mogą poprowadzić Cię do sukcesu. Znajdź inne właścicielki firm, które mogą Cię zainspirować i udzielić porad.
Rozwijaj odporność: niepowodzenia i niepowodzenia są częste podczas rozpoczynania działalności gospodarczej. Rozwijaj odporność i zdolność uczenia się na podstawie tych doświadczeń.
Stereotypy dotyczące płci: rzuć wyzwanie stereotypom dotyczącym płci i nie pozwalaj, aby oczekiwania społeczeństwa decydowały o Twojej karierze. Przekraczaj granice i kwestionuj uprzedzenia dotyczące płci w wybranej dziedzinie.
Znajomość finansów: dobrze orientuj się w finansach swojej firmy. Obejmuje to tworzenie budżetu, sporządzanie planów finansowych i, jeśli to konieczne, pozyskiwanie środków.
Dobre samopoczucie: Dąż do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dbaj o siebie. Utrzymanie dobrego samopoczucia fizycznego i emocjonalnego wymaga ćwiczenia samoopieki.
Promuj równość płci: Promuj równość płci w swojej dziedzinie i sąsiedztwie. Wykorzystaj swoją platformę, aby podnosić na duchu i zachęcać inne kobiety.
Dostosuj się i wprowadzaj innowacje: w dynamicznym środowisku korporacyjnym innowacje i zdolność do adaptacji są niezbędne. Obserwuj trendy branżowe i bądź otwarty na świeże koncepcje.
Odwdzięcz się: Kiedy osiągniesz sukces, pomyśl o wspieraniu wysiłków, które wzmacniają pozycję innych kobiet i dziewcząt lub o dawaniu czegoś od siebie swojej społeczności.

Niemniej jednak, jak stwierdził Nirupama, nie chodzi tylko o zabezpieczenie miejsca przy stole; często chodzi o wspieranie własnej wartości w ekosystemie, który często nie docenia perspektyw i potencjału kobiet-przedsiębiorców. Takie dysproporcje to nie tylko statystyki; opowiadają historie o wytrwałości, zdolności adaptacyjnych i determinacji kobiet, którym udało się wbrew wszelkim przeciwnościom. Musimy opowiadać się za zmianą, która wykracza poza uznanie tych dysproporcji, traktując priorytetowo włączenie społeczne i sprawiedliwe wsparcie dla takich przywódców.

Jaya Mehrotra, założycielka Women Leadership Circle stwierdziła, że będąc świadkami zmiany w kierunku większej różnorodności i włączenia społecznego, kobiety muszą aktywnie wykorzystywać te możliwości. Wspomniała również, że tworzenie sieci kontaktów odgrywa kluczową rolę w tej podróży. Budowanie kontaktów z odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami, zarówno mężczyznami, jak i kobietami, może zapewnić bezcenne wskazówki, otworzyć drzwi do partnerstw i wspierać współpracę.

Co więcej, badanie przeprowadzone przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy sugeruje, że wraz ze wzrostem udziału kobiet w przedsiębiorczości może nastąpić wzrost światowego PKB o 5%. Jednakże droga do osiągnięcia równości płci w przedsiębiorczości w Indiach jest niewątpliwie trudna. Pomimo bogatego dziedzictwa kulturowego i siły indyjskich kobiet istnieją bariery systemowe i społeczne, które w dalszym ciągu utrudniają ich postęp w przestrzeni przedsiębiorczości.