Jak przekonać przełożonego, aby pozwolił ci kontynuować pracę w domu?

W końcu otrzymałeś wiadomość e-mail, której obawiałeś się od dłuższego czasu. W końcu nadszedł czas, aby wrócić do pracy na pełny etat i dołączyć do wszystkich w biurze.

Czy po kilku miesiącach pracy w domu myśl o codziennych dojazdach i siedzeniu przez cały dzień w biurze brzmi okropnie? Jeśli odpowiedź brzmi tak, to ten artykuł jest dla Ciebie.

Powiązany post:10 złotych zasad sukcesu podczas pracy w domu

Pośród nieszczęść i tragedii, które zaśmiecały ostatni rok, śmiertelna pandemia dała początek pozytywnemu rezultatowi – światowemu docenieniu pracy z domu. Duże firmy, takie jak Google, Facebook, Microsoft, pozwoliły ostatnio swoim pracownikom na długoterminową pracę z domu. Z drugiej strony, niektórzy, jeśli nie wielu, nadal sceptycznie podchodzą do polityki pracy z domu (WFH) ze względu na brak kontroli nad działaniami pracowników i wyzwanie związane z efektywną komunikacją.

Trend pracy z domu zapewnia większą elastyczność i wzrost produktywności wielu pracownikom. Jednak dzisiaj, przy rosnących wskaźnikach szczepień, pracodawcy zastanawiają się nad ponownym otwarciem swoich biur.

Chociaż prośba o WFH nie jest dziwna, jak możesz przekonać swojego przełożonego, aby przyznał ci pracę z domu, nie sprawiając, że będzie to wyglądało na specjalne traktowanie?

Jeśli Twoja produktywność gwałtownie rośnie podczas pracy w domu, oto kilka wskazówek, jak przeprowadzić bezpośrednią rozmowę z przełożonym:

1. Odrób pracę domową

Jeśli chcesz zbudować przekonującą argumentację, uzbrój się we właściwe dane i liczby. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Bloomberg, około 40% pracowników odpowiedziało, że zrezygnowałoby z obecnej pracy zamiast zrezygnować z korzyści związanych z pracą z domu .

Co więcej, obecnie kilka organizacji oferuje absolwentom kierunków biznesowych oferty pracy z domu. Czy masz tytuł magistra administracji biznesowej? W takim przypadku możesz szukać pracy z domowych prac MBA, jeśli twój szef zmusza cię do powrotu do biura w pełnym wymiarze godzin, lub możesz wyszukiwać wakaty, nawet aby uzyskać dodatkowy dochód.

Jednak twój szef nie puści tak łatwo dobrego pracownika i może rozważyć twoją prośbę. Podobnie wzmocnij swoją sprawę, pokazując, jak możesz zwiększyć produktywność i wspierać skuteczną komunikację dzięki pracy wirtualnej.

Przeczytaj także: Jak zapewnić bezpieczną kuchnię w restauracji?

2. Zademonstruj korzyści

Wyobraź sobie siebie jako przełożonego. Jak byś się czuł, gdy pracownik przychodzi do Twojego biura, aby poprosić o pozwolenie na pracę z domu? Z pewnością ten pomysł może wydawać się pracownikowi praktyczny. Mimo to prawdopodobnie od razu zamkniesz tę propozycję, jeśli nie przyniesie ona korzyści Twojej organizacji.

Dlatego podczas przekonywania swojego przełożonego należy wskazać korzyści, jakie przyniesie to rozwiązanie dla firmy. Na przykład zacznij swoją kłótnię od przekonania przełożonego, że praca w domu zminimalizuje rozpraszanie uwagi i zwiększy produktywność. Mało tego, obniżony poziom hałasu i mniej polityków pomoże Ci skuteczniej i wydajniej realizować zadania.

Co więcej? Pomoże to również firmie zaoszczędzić znaczne wydatki, ponieważ pracownicy nie będą korzystać z powierzchni biurowej.

3. Zaproponuj przebieg próbny

Nie jest niczym niezwykłym, że pracodawcy niechętnie akceptują ten układ pracy. W końcu przystosowanie się do znaczących i trwałych zmian nigdy nie jest łatwym zadaniem. I nadal mogą nie mieć pewności, jak na stałe obsługiwać pracę zdalną.

Dlatego nie proś o absolutną autonomię poza bramą. Zamiast tego potraktuj to jako doskonałą okazję do zaproponowania krótkiego okresu próbnego. Okres próbny może pomóc Ci udowodnić przełożonemu, że możesz pracować wydajniej w środowisku zdalnym. Na przykład zainicjuj krótką rozmowę i zasugeruj przełożonemu, aby pozwolił ci pracować zdalnie przez dwa dni w tygodniu w każdym miesiącu.

Ale upewnij się, że jesteś zawsze dostępny dla swojego przełożonego i kolegów z zespołu, aby mogli się z Tobą skontaktować, kiedy tylko zajdzie taka potrzeba. Ponadto postaraj się zdobyć zaufanie przełożonego, zgłaszając zadania, które wykonałeś przez cały dzień.

Przeczytaj także: Stały wzrost rocznych kosztów oszustw może mieć duży wpływ na zaufanie konsumentów

4. Wybierz odpowiedni czas

W przypadku takich rozmów niezwykle ważny jest czas. Nie wpadaj po prostu do pokoju szefa w przerwie na lunch, aby omówić swoją sprawę. Nie powinieneś też prosić o tę umowę o pracę przez e-mail. Zamiast tego poczekaj na odpowiedni czas.

Spróbuj porozmawiać z szefem jeden na jednego, zamiast poruszać ten problem znikąd. W ten sposób będziesz mieć czas na zastanowienie się nad swoimi punktami i spokojne omówienie swojej prośby. Albo jeszcze lepiej, zajmij się swoją sprawą tuż po corocznym spotkaniu poświęconym przeglądowi wyników.

Możesz wyróżnić projekty i zadania zrealizowane podczas pracy w domu. Gdyby nie pozwolono ci pracować w tym odległym otoczeniu, poczynienie takich kroków mogłoby być dla ciebie trudne.

5. Przygotuj się na przeciwną odpowiedź

Chociaż bardzo chciałbyś wyjść z pokoju swojego przełożonego z odpowiedzią, ważne jest, aby nie spieszyć się. Zamiast tego, po zakończeniu rozmowy, zapewnij trochę miejsca. Dzieje się tak dlatego, że twój przełożony prawdopodobnie potrzebuje czasu, aby przeżuć przeżuwanie i rozważyć konsekwencje.

Przygotuj się również na sprzeczną odpowiedź. Na przykład, jeśli w odpowiedzi otrzymasz skończone „nie”, zrozum punkt widzenia swojego szefa i przygotuj się mentalnie na dostosowanie się do obecnej rzeczywistości. I postaraj się zarządzać rzeczami tak, jak robiłeś to, gdy pracowałeś w domu. Na przykład możesz złapać krótkie przerwy między nimi lub poprosić dział HR o stworzenie przyjaznego środowiska pracy.

Ostatnie słowa

Załóżmy, że jesteś kimś, kto codziennie robi tradycyjne mielenie 9-5. W takim przypadku przekonanie przełożonego, aby pozwolił ci dalej pracować w domu, może być trudnym wyzwaniem.

Pamiętaj jednak, że znaczące zmiany zawsze wymagają czasu. W większości przypadków sprzeciw wobec kultury pracy z domu nie wynika z dezaprobaty szefa. Zamiast tego pomysł jest tak niewygodny i nowy, że Twój szef może potrzebować czasu na jego obiektywne przetworzenie i przeanalizowanie.

Po prostu odrób całą pracę domową z empirycznymi dowodami i zapewnij swojego szefa, że ​​jest to sytuacja korzystna dla obu stron.