Zatrudnienie agencji PR – jakie 6 pytań zadać przed wyborem dobrej agencji PR?

Jak wybrać dobrą agencję PR? O czym należy pamiętać przed zatrudnieniem agencji PR.

Znalezienie dobrej agencji PR do prowadzenia kampanii PR może wydawać się łatwą pracą, ale w rzeczywistości tak nie jest. Decyzja o tym, którą firmę PR zatrudnić, jest trudna i wymaga dużo skupienia i szczerości, ponieważ zatrudnianie ich oznacza, że ​​oddajesz im do załatwienia jeden ważny element swojego biznesu.

Wiąże się to również z dużym ryzykiem, ponieważ nigdy nie wiadomo, czy kampania PR przyniesie pożądane rezultaty, czy decyzja o zatrudnieniu firmy PR przyniesie korzyści Twojej firmie, czy nie i inne tego typu obawy.

➤ Musisz przeczytać: Dlaczego warto zatrudnić agencję PR?

Jakie 6 pytań zadać przed wyborem agencji PR?

Aby wybrać dobrą agencję PR, zanim ostatecznie zatrudnisz jedną z nich, musisz zastanowić się nad następującymi pytaniami:

1- Jakie będzie narzędzie do pomiaru sukcesu kampanii PR?

To powinna być pierwsza rzecz, którą musisz wyczyścić. Jak zamierzasz zmierzyć swój sukces? Czy ocenisz to na podstawie polubień, które otrzymasz na swojej stronie na Facebooku, czy będziesz śledzić, jak duży ruch na stronie wzrósł?

Ile jesteś w stanie zająć miejsca na nośnikach drukowanych lub jak bardzo urosła Twoja lista potencjalnych klientów? Te i różne inne czynniki są tam, na których możesz oprzeć swoją ocenę, czy agencja PR robi dla Ciebie dobrze.

Musisz przeczytać: ➤ Jak założyć, promować i promować firmę reklamową?

2- Czy są ekspertami w odpowiednich mediach, aby dotrzeć do grupy docelowej?

Twoja agencja PR musi wiedzieć, jakie media najskuteczniej docierają do Twojej grupy docelowej. I to niezależnie od tego, czy są to stare media czy nowe media.

Cokolwiek by to nie było, promocje online lub media drukowane, musisz być bardzo jasny i precyzyjny, aby Twoja firma PR wiedziała, jakie gazety, czasopisma, strony internetowe itp. docierają najlepiej do Twojej grupy docelowej.

Pomysły Public Relations

3- Dowiedz się, kto pracował nad kampaniami w Twojej branży:

Jeśli chcesz zwiększyć szanse na sukces, lepiej byłoby zatrudnić firmę PR, która zajmowała się Twoim rodzajem biznesu lub powiedzmy, że Twoja branża wcześniej. Firma, która ma doświadczenie w Twojej branży, z łatwością i w mgnieniu oka zrozumie rzeczy. Zmniejszy się również ryzyko niepowodzenia.

W tym celu możesz przejrzeć dotychczasowe rekordy firm PR, kampanie, które przeprowadziła w przeszłości z klientami z tej samej branży, co Twoja, jaki był wskaźnik sukcesu itp.

Możesz również zwrócić uwagę na osoby zarządzające kontami wcześniej na tym froncie z agencją. Sprawdź, czy możesz do nich dotrzeć, aby zaoferować pracę dla Ciebie.

Musisz dowiedzieć się z agencji, kto będzie z Tobą na co dzień, zanim zatrudnisz firmę PR. Zobacz, komu zamierzasz spędzić czas.

Najczęściej firmy PR wysyłają swoich najlepszych ludzi podczas prezentacji Twojej firmy lub zamykania sprzedaży, ale w przypadku zwykłych codziennych czynności prawdopodobnie pracowałbyś z personelem niższego szczebla.

Dlatego wcześniej potwierdź, kto będzie z Tobą pracował na co dzień.

Najlepsze strony do przesyłania informacji prasowych online

4- Czy możesz zamknąć umowę, gdy nie widać żadnych wyników?

Sprawdź, czy w kontrakcie jest jakaś klauzula, która nakłada na Ciebie obowiązek trzymania się tego porozumienia, nawet jeśli uzyskane wyniki nie są zgodne z oczekiwaniami.

Wiele agencji PR poddaje Cię kontraktowi, że nie masz innego wyjścia, jak tylko kontynuować go pomimo niezadowalających wyników.

Musisz sprawdzić wyniki po pierwszych 90 dniach i jeśli wyniki nie będą pozytywne w ciągu tych 3 miesięcy, musisz wiedzieć, że umowa jest próżna i ta nie zadziała.

5- Jakie są opłaty za usługi oferowane przez Agencję?

Będzie cała lista oferowanych usług zgodnie z Twoim budżetem. Teraz tutaj, aby upewnić się, czy firma PR dzieli się z Tobą ryzykiem, czy też nie obciąża Cię całym ryzykiem, musisz zapytać, czy firma oferuje model pay-per-performance, który pomoże Ci powiązać płatności z wynikami.

Możesz poprosić o menu LA carte dla usług, takich jak kampanie w mediach społecznościowych, komunikaty prasowe, filmy itp. Musisz wiedzieć, jakie są opłaty za określone usługi.

6- Czy są ekspertami od mediów społecznościowych, czy tylko w mediach tradycyjnych?

Musisz wiedzieć, jakie są ich kompetencje w mediach społecznościowych. Czy wyróżniają się w mediach społecznościowych? Czy są dobrze zorientowani w tej dziedzinie? Co zrobili dla swoich klientów w mediach społecznościowych?

Czy wyniki były korzystne? Czy klienci byli zadowoleni? Czy potrafili organizować konkursy i promocje w mediach społecznościowych i jak najlepiej wykorzystać nadarzające się okazje. Sprawdź, czy interesują się tylko tradycyjnymi mediami, ponieważ w dzisiejszym scenariuszu to by nie wystarczyło.